开发有限公司经济责任制考核细则

开发有限公司经济责任制考核细则

1.奖励条例公司将定期或不定期对员工进行绩效评定，对其中优秀者予以奖励员工有以下行为公司予以提倡和奖励

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1.1对改进公司管理、提高经济效益和服务质量提出合理化建议,经采纳实施者；在工作过程中,创造优异成绩,为公司带来显着经济效益者；努力钻研本岗业务技术知识,在提高本岗业务技能技巧上作出突出贡献者；保护公司财产,防止或者挽救事故有功者；对突发事件处理得当，使公司利益免受重大损失者；在公司举行各种考核、评比活动中获得优胜者；注意节俭,为公司节约开支成效明显者；维护公司纪律,抵制歪风邪气,积极举报违规违纪人员事迹突出者；一贯忠于职守、积极负责、不徇私情、维护公司规章制度事迹突出者奖励形式口头表扬由部门经理在部门例会宣布；书面表扬由行政部在公司公告栏内公告；

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2.3记功由行政部在公司公告栏内公告；

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2.4奖金由行政部在公司公告栏内公告,财务部在发放当月工资时发放；加薪:由行政部在公司公告栏内公告，由财务部在下月工资表内落实；缩短试用期、见习期、晋升由行政部在公司公告栏内公告；省内外旅游、学习的机会:由公司领导在例会上宣布，同时在公司公告栏内公告记功及奖励具体实施细则

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3.1有下列事迹之一者给予记小功一次，奖励现金50-300元

①对制作或管理制度建议改进，经采纳施行卓有成效者；

②维护公司的利益，为公司的开源节流著有成效者；

③公司遇有灾难或其它不良情况，勇于负责，处理措施得宜者；

④检举或阻止违规及损害公司利益并经查实者；

⑤遇职责外的故障，予以速报或妥善处理，防止损失扩大者；

⑥维护公司的利益，并有突出贡献者有下列事迹之一者记大功一次,奖励现金300以上，上不封顶，根据适当情况可追加其他奖励形式

①遇有意外事件或灾害，奋勇抢救人员安全及财物，使公司减少巨大损失，有显著功绩者；

②设计发明或改进工作流程，使公司获得重大利益者；

③或管理制度有重大改善，成效具体显著者；

④司的利益，并有突出贡献者；

⑤推荐优秀人才，成功录用并转正者

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3.3加薪有下列事情之一者予以加薪，依具体事实决定额度加薪申请需由申请人以书面报告形式向总经理提交，根据适当情况可追加其他奖励形式

①对公司有特殊贡献，获得晋升者；

②一年内记大功两次，并无其它过失者；

③在职期间通过学习，获得新的职业相关技能或技能得到显著提高者；

④对部门工作流程或业务流程提出改进建议，使作业效率极大提高或部门业务收益极大提高者

2.处罚条理员工必须遵守《员工手册》所列之条款,对违反公司规章制度者，给予处罚处罚形式如下

1、口头警告O由总经理或部门经理,以书面形式发出口头警告交行政部审核备案

2、书面警告由总经理级或部门经理签发罚款通知单，交行政部审核备案

3、最后警告由总经理级或部门经理签发罚款通知单，交行政部审核备案

4、辞退由部门经理签发过失单，递交总经理审核批准

5、开除由部门经理签发过失单，递交总经理审核批准口头警告的主要违规表现

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2.1上班时间擅离工作岗位,到其他部门闲聊,办私事；私自调班,未造成严重后果；上班时间看书、看报、听收音机、吃东西、上网玩游戏，网上聊天等与工作无关的事情；上班时间打私人电话时间过长；在工作场所有任何不当行为,如:奔跑、叫喊、喧哗、大声谈笑、吹口哨等；不按规定着装和保持仪容仪表；在公司内粗言秽语；随地吐痰、乱丢烟头、纸屑；上班不穿工装、不按要求佩带工牌；上下班不刷考勤卡；下班后无故逗留在公司范围内；违反安全守则或部门规定书面警告的主要违规表现未经批准使用公司设施及物品；擅自在公司内张贴、更改、取走或撕毁宣传品；对其他员工的严重违纪行为知情不报或蓄意协助隐瞒；在公司内兜售私人物品；浪费公司物品、未造成严重损失；工作散漫、粗心大意造成公司财产小额损失；无正当理由对上司不礼貌,发生顶撞；

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3.8无正当理由懈怠上司工作命令；不协助配合保安人员的正常检查；托人、代人刷考勤卡；随意打听传播公司相关私秘资讯,如上级或客人隐私、他人及公司机密；违反员工宿舍和饭堂的管理规定；工作拖拉、效率低、未造成严重后果；经部门领导通知无故不来加班最后警告的主要违规表现不服从公司的正式工作指令或故意拖延执行；在公司范围（包括员工宿舍）内聚赌或围观赌博；未经批准擅自闯入禁区,如:档案室、锅炉房、配电房、饭堂厨房等场所；酒后或在麻醉药物影响下工作；未经许可,擅自驾驶公司的车辆或操作机器设备；挑拨上下级关系或上级同事之间的关系,搬弄是非影响团结；上班时间睡觉、休息；未经允许进入他人房间，乱动他人物品；故意顶撞上司、同事、客户，态度恶劣；未按规定操作本岗工作职责、造成公司损失或重大事故隐患；利用公司电脑网络进入违法违纪或黄色网站辞退的主要违规表现无故接受公司业务单位的宴请或接受业务单位的馈赠；擅自接受新闻媒介单位或个人的采访,发布未经公司授权的讯息;员工因严重过失并拒绝承认过错；伪造或向公司提供虚假数据、单据的证明；泄露公司技术、经营机密；

2.

5.6谣言、恶意中伤其他员工或损害公司名誉；威胁、危害同事；在外有兼职行为并对公司工作产生影响注:

①因过失被辞退者,需签发过失单,根据有关条款规定予以罚款；

②自动离职的员工按过失辞退处理,须在接到人事行政部通知的一个月内办理手续，否则公司不予结算；

③因公司员工不能胜任本职工作且与其他部门协调后仍无法安排者,按正常手续办理离职,发放员工实际应得工资开除的主要违规表现

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6.1酗酒、打架；拾遗不报；贪污、盗窃、受贿、行贿；私自扣留、拿取、挪用公司财物；未经同意,私自配制公司钥匙；

2.

6.6私自挪用公司印章签署文件；因工作不细致、违反操作规程造成公司物品损坏或恶意进行破坏；携带或收藏枪支、毒品、淫秽物品、易燃易爆物品等；在公司内发生猥亵或不道德行为；容留异性在集体宿舍内过夜；恶意损坏公司名誉、危害公司安全的任何行为；徇私舞弊或利用职权谋私利；泄露公司资料或其他造成公司经济损失、严重损坏公司声誉以权谋私行为；组织煽动罢工、聚众斗殴闹事；触犯国家任何法律法规；使用毒品、麻醉剂或兴奋剂；参加反动组织或黑社会组织经济处罚公司因管理需要在特定期间内，对员工所犯过失会加重或减轻处罚力度和金额；

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7.2在进行行政处分同时,为教育、惩戒违反公司纪律者,给予必要的经济处罚1口头警告普通员工罚款10-50元;经理级罚款20T00元；2书面警告:普通员工罚款20-100元;经理级罚款50-200元；3最后警告:普通员工罚款50-200元;经理级罚款100-500元；4辞退和开除普通员工罚款100-500元;经理级罚款500-5000元；

⑤对恶意损坏，盗窃公司及客人财物或因工作失职造成经济损失的员工,公司除按条例经济处罚外,有权要求员工照价赔偿。