机关单位用人情况调研报告

机关单位用人情况调研报告车桥镇现有人口

6.4万，辖20个村党（总）支部，目前行政编制33名，实有行政工作人员32人，缺编1人其中党委正副书记4人，政府正副镇长4人，人大正副主席1人，纪委书记1人，党政办公室10人，财政办公室2人，社会事务办公室4人，农村经济办公室6人行政编制比年减少

15.4%,实有行政工作人员比年减少

8.6%7个事业o单位有编制42名，实有工作人员45人，超编3人其中农技推广中心编制18名，实有工作人员17人；劳动保障服务站编制2名，实有工作人员2人；文化广播电视服务站编制4名，实有工作人员4人；计划生育服务站编制5名，实有工作人员7人；村镇建设服务站编制6名，实有工作人员8人；企业服务站编制6名，实有工作人员6人;治安联防队编制1名，实有工作人员1人整体超编

7.1%,但同年相比，在编制上减少

32.25%,实有工作人员减少

43.75%领导职数16名，实有副乡级以上领导干部H人，此外有副科级以上非领导干部（指协理员）6人所有编制全部定编到人，上级组织、人事部门核定的机构和编制全部在乡镇公布，乡镇行政和事业单位的工作人员名单全都在乡镇公布在公布方式上，对行政编制人员是依据上级组织部门的文件，及时在全镇三级干部大会上宣读，对事业单位在编人员是依据上级人事部门的介绍信，及时在相关会议上宣读在财政经费支出上年为

717.38万元，剔除人员增资，公益性事业建设和招商引资支〜出，实际支出比年减少11%；今年卜8月份财政支出

98.76万元，剔除增资因素支出比年同期减少H.2%,总之我镇自年农村税费改革以来，从机构编制核定，实有工作人员人数都有明显下降，在财政支出上从相对值来比有所增加，但绝对值是减少的

一、严格按照上级改革要求，把人员精减到位对行政在编和事业在编人员实行竞争上岗在年的

十、H^一两个月，我们统一按照上级的布署，对行政在编人员和事业单位人员进行了改革，采取竞争上岗的办法，通过述职、民主测评、组织考核等程序对行政在编人员和事业单位人员进行定岗定职通过这次改革行使政编制由39名减到33名，减少

15.4%,实有人员由35人减到28人，减少20%；事业单位编制由62人减到48人,减少

22.6%,实有人员由80人减到50人，减少

37.5%在年又由区委、区政府统一组织，对原〜o农业技术服务站、畜牧兽医服务站、农机服务站、农经服务站进行改革，统一合并为农业技术推广中心，采取统一考试的方法实行竞争上岗，使这四单位的编制由原来的48人减到41人，减少

14.6%,实有工作人员由原来的50人减到42人，减少16%o

二、严格按照上级核定的编制要求，把人员的岗位明确到位经过改革，编制和工作人员减少了，但每一岗位的工作任务仍需由人来完成，事情仍需由人来做，在保证工作有序开展，又坚决执行核定编制数的条件下，机构设置、人员岗位合理安排就非常重要一是改革原有办公室设置按职责综合分类，设立五大办公室即党政办公室、财政办公室、社会事务办公室、农村经济办公室，各办公室主任由领导班子成员兼任，各办公室内部既有明确分工，又可以统一调配、统筹安排好各项工作二是对某些岗位实行兼职比如我们由农业科员兼任纪检委员，由人大秘书兼任综治科员，由司法科员兼任计生科员，由青年干部兼任妇联干事，由班子成员兼任党政办秘书三是采取职能合并比如将信访科员的职能合并给纪检委员，取消信访科员岗位。