2023工作作风方面存在问题16条及原因剖析

工作作风方面存在问题条及原因剖析

16.工作作风不够实缺乏对工作一抓到底的韧劲，有时1候仅仅停留在安排部署了，但没有明确标准，讲清方法和完成时限，很多工作没有跟踪到一线，特别是检查督促不够，导致不能按时限完成，工作标准不高.履职尽责标准还需提高日常工作中，没有把“严真2细实快”的工作作风渗透到细枝末梢，开展工作有时满足于按部就班地落实上级要求，缺乏抓细、抓实、抓具体的干劲和“咬定青山不放松”的韧劲，“功成不必在我、功成必须有我”的境界还需提升.作风建设还需进一步强化党的作风建设永远在路±3o从查摆出的问题看，很多都和自身作风有关平时工作中，虽然自己重视了党性修养的改造，但有时严格自律、经常自省还做得不够，在坚持原则、一丝不苟、防微杜渐方面警惕性还不高，没有做到常思常省，没有真正把个人价值追求体现在精益求精干好本职工作上，体现在脚踏实地务实工作作风上.作风表率不强对于工作效果的期待值较高，对于受4限于客观实际难以达到预期标准的情况，出现心浮气躁、急于求成的工作心态，因此有时在处理问题时，研究的不够全面，对待同事的态度不够冷静，对待同志们的感受考虑不够充分，良好工作作风的表率作用示范不明显.锤炼过硬作风上做的还不够对照习近平总书记“确5保党始终成为时代先锋、民族脊梁”“践行党的根本宗旨，贯彻党的群众路线，坚持人民主体地位等重要要求，班子成员认识到，虽然经历过了党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育的思想洗礼，但未能将“一阵子”的党内教育成果转化为“一辈子”的行动自觉，特别是还没有把学习先进典型那一刻的感动、受教转化为日常化、经常性的自我力量有的同志觉得，现在民生工作力度很大，群众反映也普遍较好，财力又十分有限，导致自己在分管领域进一步提高服务能力、供给水平的主动性、自觉性没那么强了班子成员认识到，自己“为了群众、服务群众”的思想认识有所强化，但觉得现在联系群众的渠道多，对社情民意掌握得比较及时，“深入群众、依靠群众”的行动自觉还没完全形成，究其根源,还是宗旨意识树得不够牢，群众路线落实得不够好遇到各方面任务堆到一块、时间紧、任务重的情况，特别是面对一些历史遗留问题，有时觉得短时间难以消化解决，心里有先求过得去、再求过得硬的想法对于一些见效慢的工作跟进不及时、指导不到位，在一些细枝末节上投入精力和时间不足，降低了标准、放松了要求，一定程度上还是存在“粗线条”的问题，缺乏“一根竿子插到底”的狠劲韧劲.表率作用发挥不到位近年来，我们党经过坚持不懈6努力，党风政风焕然一新，社风民风持续向好，有时认为现在新时代全面从严治党已经取得历史性开创性成就，因此，在思想上和行为上就逐渐放松了对自己的约束和要求，面对世界百年未有之大变局和新冠肺炎疫情全球大流行交织影响的严峻形势，对履行全面从严治党责任的必要性、紧迫性认识不够，对反对“四风”顽疾的重要性、艰巨性和长期性认识不足，忽略了从党史中汲取正反两方面历史经验，导致对自身建设、自身要求、自身行为标准不高、定位不准、有所放松，没有从思想深处认识到小事小节的重要影响，导致自身出现了一系列问题，未能在“五个带头”方面充分发挥出领导干部的带头作用.工作落实不够精细抓工作落实的措施还不够细致到7位，虽然对深入学习贯彻精神、省市县委全会精神等重点xx工作认真研究部署，自身也经常深入基层开展调研，但对有些问题的研究系统性、持续性还不够足，工作还有碎片化，督促检查还不够到位.实干劲头不充足有力对新时代党的组织工作的复杂8性、艰巨性认识不足，面对繁重的工作压力，没有用好统筹这一战略思想，没有深刻理解统筹的内涵，切实将其运用到实际工作中，对统筹兼顾、综合平衡，突出重点、带动全局的方法没有深入掌握，没有学会十指弹钢琴，使得对新形势下的一些新问题、新困难没有从治本上理出思路、拿出办法，工作缺乏敢抓敢管的精气神，缺乏担当作为的真功夫，缺乏创新突破的新业绩，迎难而上、担当作为、动真碰硬的勇气不足，知难而进、啃“硬骨头”的精神和韧劲不足.作风建设不够牢深入基层不够，到区级部门工作后，9与群众直接接触少了，全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化对“为了谁”、“依靠谁、“我是谁”和“时代是出卷人、我们是答卷人、人民是阅卷人”的群众观念理解不够深入透彻，对“从群众中来、到群众中去”的群众路线践行得不够好工作能力有待加强大局意识还不够强，运用新办法

10.推动工作、解决问题的思路不够开阔，成效不够明显有时工作标准还不够高，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，满足于把安排的工作做好，对工作中的焦点、难点问题思考不多，研究不深，还不能很好的适应新常态、新形势、新发展需要履职能力还需进一步提高一直以来，都能够自觉通过n.多种方式提升自身履职能力水平，主动学习国内先进地区、省内先进地市工作经验，积极出访学习好的工作方法，并注重结合本地实际，运用结果反馈，不断整改提高但由于一些问题的长期性、艰巨性、复杂性，导致推进解决的方式方法与人民群众的期盼相比还有差距，瞄着得失干工作、满足现状干工作的问题比较突出，工作标准把握不够，工作成绩进步不明显.干事创业的动力弱化随着阅历和年龄增长，革命意12志有所衰退，求稳的思想趋重，认为干的不错了，成绩不少了，不愿意再去冲到前边，不自觉地降低了一些工作的标准，拼搏的劲头也就下滑了有时觉得自己不擅自用权、不贪图私利，工作也努力去做了，即使有个别工作不突出，也不觉得是什么问题，表面上看是标准不高，而根本原因在于担当意识淡化了.工作作风方面有待改进党委书记第一责任人责任意13识树立得不够牢固，集体领导中的表率作用，民主集中的主导作用，个别酝酿中的疏导作用发挥不够比如作为党委书记，对重大问题的研究，更多关注程序上的规范，对会前个别酝酿的情况要求不够具体，掌握不够充分.求实作风有所弱化主要体现在政绩观还不够端正,一14般号召多、具体指导少，浮在上面多、深入下去少，部署要求多、跟踪问效少，缺乏跟盯住不放、一抓到底的刻苦性和扎实劲，有时满足于会上讲了、要求提了、文件发了，督促不够及时经常.深入实际不够，解决实际问题少自己除了对日常工15作进行监督检查外，工作的大部分时间都是在办公室里,深入基层的时间少，特别是对一线服务研究的少质量监督的工作重心是现场监督、技术服务，虽然自己有时也协调办理了一些工作，但就事论事的情况多，认真研究，深入解决关键问题少，对一些影响工作顺利运行的问题没有及时发现和解决.工作有时心浮气躁，急于求成对事物内在规律把握16得还不好，处理问题有时考虑得还不够周到有时发现问题对同志态度不够冷静，不留情面，工作方法简单，不大在意同志们的感受，给人一种过于生硬的感觉。