3.科技人员培养进修管理制度2023.

科技人员进修培训管理方法第一章总则第一条为了建设一支良好道德素养及高技术水平的员工队伍，建立员工培训工作管理的支配化、规范化和制度化，加强进修培训管理，依据国家相关政策的要求，结合我公司的实际状况，特制定本管理方法其次条本方法适用于公司全部科技人员的进修培训，包括岗前培训、管理培训、技能培训、学位进修、职业资格证书培训等第三条培训原则、总体规划、合理支配的原则在确保不影响正常工作的状况下，各1部门制定好年度进修支配，分期、分批合理支配进修培训对要求进修培训的员工进行考核，实行择优支配，对考核不符合培育条件的暂担心排进修培训、重点培育、有所侧重的原则依据公司的发展须要，公司管理岗位2人员、部门专业负责人、项目负责人、技术骨干、年轻高校生、探讨生作为培育重点，通过培训更好地履行岗位职责、按需培训、学以致用的原则培训、进修应符合公司的发展须要和3长远目标坚持自修与进修相结合，以自修为主；在职与脱岗相结合，已在职为主；学历培训与非学历培训相结合，以学历培训为主；高学历与低学历并举，以高学历为主加强理论实践一体化实力的培育，提高专业技能水平，取得相应的专业资格证书和技能等级证书、注意效果、讲究效益的原则合理运用培训经费，不断改进培训措4施进修培训立足于在职、利用业余时间进行要依据实际工作状况，合理选择培训形式，避开重复培训和连续培训、个人申请、部门审核、公司审批的原则各部门支配员工进修培训，5应全局考虑，有支配地进行坚持个人申请、部门审核、公司审批的流程其次章培训类型第四条岗前培训新员工需参与人事部门组织的岗前培训，培训内容依据详细从事的岗位而定，主要包括相应的法律法规、公司规章制度、岗位职责等内容第五条资格培训在职专业检测、研发人员依据法律要求须要执证上岗或为更好工作须要取得相应资格证的，可参与相应的资格培训，领取合格证书、资格证书第六条职称培训在职专业人员依据晋升、晋级须要，可参与外语、专业等各类培训班学习第七条专业技能培训选派到职业技能培训机构进行相关的中高级职业技能培训，获得专业职业技能证书第八条高级研修班公司技术骨干为产品或项目最新成果、拓宽学问面，提高技术水平，可有支配地择优选派参与高级研修班第九条转岗培训由于专业或工作实力调整，确需进行课程进修或职能培训的，经总经理批准后，可参与相应的进修学习或培训I第十条其他培训各种政府部门下达的与工作职责有关的培训或因工I,作须要，可向上级申请外出培训第三章培训申请程序第十一条申请进修人员，符合并自愿遵守本规定的各项条件的，须填写《研发人员进修培训申请表》，所在部门经理依据公司的发展规划和部门的建设要求，择优举荐，签署明确看法后，提交总经理审批，审批通过之后到人事部门签订相关协议第十二条培训、进修人员在进修毕业或结业后，须将进修培训的考试、考核成果、毕（结）业证书、资格证书等汇报至部门经理,并将复印件交到人事部门归档第四章条件与申请资格第十三条新入职员工必须要经过岗前培训且考核合格后才可正式入职第十四条凡申请资格培训、职称培训、专业技能培训的在职员工，必需遵纪遵守法律，仔细履行岗位职责，听从工作支配并于每年年底考核合格第十五条申请资格培训、职称培训、专业技能培训的员工必需在本公司工作一年以上，并且思想素养、工作表现、技术水同等达到优秀水平第十六条申请高级研修培训，必需是思想素养、技术水平都优秀的高级研发人员，进修期限不超过半年第十七条有下列状况之一者，不予以选送培训进修、不听从工作安排或不能胜任本职工作者

1、当年受过公司纪律处分者

2、已进修过相关课程或参与过同类型培训者；

3、与目前从事的岗位内容不一样者4第五章费用额度和报销第十八条为降低成本，节约经费开支，做好公司和部门的经济核算，各项培训费用将依据比例进行报销资格培训、职称培训、专业技能培训的费用分年报销，从取得证书之4日起在本公司工作不间断的工作满年，公司全部报销考证费用第一年报4销其次年报销第三年报销第四年报销10%,20%,20%,50%0第十九条岗前培训及转岗培训全部费用由公司负责其次十条由政府部门下达的与工作职责有关的业务培训、学术活动讲座、研发人员技能培训等全部费用由公司支付第六章要求与惩罚,其次十一条进修培训要求、全部进修培训的人员必需仔细参与培训学习，遵守相关规章制度，1定期向公司人事部门汇报自己的学习状况，努力顺当完成进修培训任务、凡公司资助的在职培训进修员工，培训期结束后，必需在我公司履2行年以上的服务期后方可离职4其次十二条有关惩罚规定、凡进修考核或考试不合格者，须退还公司支付的全部进修费用

1、未经公司批准，部门或个人自行参与各类培训、进修，不得享受本2方法规定的有关待遇，且全部费用自理；如失职或违纪行为，将按人力资源管理的有关规定办理、凡进修期限未满，本人申请调出者，须退还公司支付的全部进修费3用，另依据支付费用的罚以补偿金，纳入公司进修培训基金统一运用30%第七章附则其次十三条本方法自发布之日起实施，由综合管理部负责说明其次十四条附件科技人员进修培训申请表二零一三年五月一日科技人员进修培训申请表申请人姓名所属部门口资格培训口职称培训□专业技能培训口高培训/进修类级研修班型培训机构名培训起止称时间培训地点预料费用培训内容申请理由部门经理看法总经理看法。