公司工资薪酬管理制度

公司工资薪酬管理制度总则第一条目的本规则依据人事管理规章的规定，制定员工工资的有关事项第二条工资原则员工工资，依据社会水准，公司支付能力，物价指数变化，本人执行所担任工作的能力、经验、年龄等因素确定第三条工资结构工资包括固定工资及临时工资两大部分，其结构如下图所示第四条支付方法工资给付除特别规定的情况外，原则上由直属主管直接将

1.工资交予本人，或委托会计部门经办人直接交予本人工资给付亦可依据下列规定，直接将工资（含临时奖金）

2.全部或部分汇人员工的银行账户上（）员工希望将工资汇人本人账户时，必须依据下列规定，1填具书面表格手续后，交付会计部门办理

①希望汇人本人账户的工资范围和金额

③员工指定金融机构和存款类别、账号

③申请手续必须在工资结算前天办好，方为有效10条营业津贴及第二十八条驾驶津贴者，则依照第四十一条的规定办理勤务时间外（加班、提前上班）的时间计算，须扣除下班

2.后及上班休息时间；并且开始工作后的前分和下班前的分钟3015皆不予计算第三十五条假日加班时，以下列标准乘以计时工资作为假日加班津贴额星期日

3.140%固定假日

4.150%春节

5.200%第三十六条深夜加班津贴的计算方法是，以标准工资除以一般加班费，

1.再加上计时工资的轮班勤务则另行规定30%.假日加班至深夜时，除比照第三十五条的假日区分外，并2依区分的假日加班费加上平日计时工资的后给付40%第三十七条前三条的加班时间若在一个月内一般加班超过30小时，假日加班超过小时，深夜加班超过小时，皆加算%16610的津贴第三十八条加班津贴的重复一般加班与假日加班若有重复时，则不再补贴第三十九条特殊勤务特殊勤务者的津贴，视实际需要另行规定第四十条营业津贴的定率等级额外勤营业员及总经理驾驶员以前三个月的平均加班时数为

1.基准，按津贴补助的有关规定中定率等级额计算该月份的基准外工资定率等级额在任满个月后给付，卸任后的第一个支薪日

2.3即不再给付试用其蝗营业津贴，通常以一般加班的津贴给付

3.采取定率等级额方式者，不须再给付一般加班费（不含假

4.日加班津贴）第四一条驾驶津贴H驾驶津贴除依第二十八条的规定外，经公司许可后，驾驶公用车者，以津贴补助的有关的规定，按公务车执行第四十二条交通津贴公司每隔三个月给付一次相等于来回定期公共车票的金额作为员工的交通津贴员工自备交通工具的也以定额的交通津贴为基准，不另行补贴其差额津贴第四十三条轮班津贴人事轮班制勤务的员工，依下列规定（按定率、定额）给付轮班津贴，但固定夜班勤务者，则不给付按定率计算的津贴固定额津贴（每次勤务）

1.早班天；夜班天1100150固定比率津贴定率

2.规定勤务时间外加班从凌晨时到时分,时158301730分至时等勤务，每小时给付计时工资的从时到凌晨22130%,225时的勤务，每小时给付计时工资的145%o规定时间外的加班，也适用于第

三十四、

三十五、三十六2条的规定第四十四条调拨津贴因业务上的需要，员工必须在休假日执行勤务，并于翌日给予补休者，给予一般计时工资的%40第四十五条奖学金公司为鼓励在职人员进修，或部分在学的勤务者，依津贴补助的有关规定给付奖学金第四十六条出差津贴因业务需要，须到外地考察或洽谈业务时，依下列给付标准，以固定金额加固定比率金额的总额，作为津贴的基准五缺勤时的处理第四十七条事故津贴因意外事而缺勤时，依下列方式处理年度有休假，工资照常予以给付

1.下列特别休假，工资亦照常给付

2.（）婚假；（）丧假；

③产假；（）补休；（）天灾，1245公同认为必须休假时；（）公司现工会特别协定的休假6第四十八条工会活动员工从事工会活动而停业勤务的时间，则不支付工资;但公同与工会共同举办的活动及协议时，则不在此限第四十九条停职员主在勤务时间内申请离职或遭解雇缺勤时，不给付缺勤时的工资第五十条缺勤一个月以上时因业务负伤患病连续缺勤达一个月以上者，第一月的工资照

1.常给付；第二个月仍缺勤时则不再给付其工资非业务负伤患病，并在每一计薪期间内的缺勤日数达日

2.15以上者，则不给付工资第五十一条行使公民权因下列规定情形而缺勤时，工资照常给付.行使公民权时1出庭作证时

2.公司集会或因培训而召集时

3.临时工资第五十二条奖金奖金原则上每年分两次发放，分别于月日（上期）及63012月日（下期）给付5第五十三条奖金支付对象，以奖金计算期间到发放日止，仍在职员工为

1.原则奖金计算期间服务满个月以上者，则应给付的金额，

2.610%未满个月者以下列方式给付6（）服务满个月以上，未满个月者，给付%的奖金156p（）服务满个月以上，未满个月者，给付的奖金24575%（）服务满个月以上，未满个月者，给付的奖金33450%服务满个月以上，未满个月者，给付%的奖金2325（）服务满未个月者，不予给付51非正式员工，或奖金计算期间为试用员工时，则视其工作表

3.现，由人事部门另行规定第五十四条奖金计算期间上期奖金计算期间从上一年月日至该年

1.11215月日20下期奖金的计算期间以该年度月日到月

2.52111日止20第五十五条奖金计算方法个人奖金计算方法如下

1.个人奖金金额=计算基础额给付率出勤系数奖金计算基础额为奖金计算期间内员工的最高基准工资（基

2.本工资、加给）加上各项津贴（责任津贴、住宅津贴、抚养津贴及特殊职务津贴的总额.给付率依据公司营业成长及员工考绩等因素，由人事部门3个别制定出勤系数计算方法

4.出勤系数=（每半年出勤日数、员工缺勤日数）/每半年应出勤日数注每半年应出勤日数为［一年（日）一特别休假日（）］365101；/2=132员工缺勤日数包括病假、事假、迟到、早退、私自外出缺勤其他

5.第五十六条年龄最低工资公司依员工的年龄及已婚者的最低工资作为基本工资及加给等的给付依据年龄最低工资（男女）

1.（）职务最低工资；（）岁；岁；（）12183254岁；（）岁30535已婚人员的最低工资标准岁以上人之家庭

2.304第五十七条晋升公司视员工的工作表现于每年月日实施晋升，原则

1.1231上若无特别需要，不进行临时晋升资格晋升的对象为月日前仍在职的员工,但有下列

2.1231情况者，则不予以晋升（）停职者（留薪停职者）；（）该年度缺勤日数达1245天以上者；（）晋升发布日前离职者；（）该年度受处罚者；（）345其他，经人事部门评定不具备晋升资格者第五十八条其他工资其他未规定的工资如有疑义产生时，由人事部门另行规定附则实施日期第五十九条本规则从年月日始实施X XX金融机构的指定原则上以与公司有业务往来或公司指定的2金融机构为主但在公司认为有必要时，可在本人申请指定的金融机构办理第五条扣除金下列规定各项可从每月工资中直接扣除法令规定的项目

1.基于工资扣除的规定，并与工会取得协议后的项目第六

2.条工资的偿还与处理虚假、误算等超领时，必须在发现后立即偿还

1.因误算而超付的工资，公司可在一个月内向员工行使追索

2.权第七条离职时的工资工资计算期间员工被解雇或申请离职时，凡采取日薪月给

1.制或月薪制者，仍给付基本工资加给工资的给付依当月出勤日数乘以月薪比例以计

2.1/25算计算；至于各项津贴，则不予以给付退职金依离职前个月内的平均基本工资乘以基准比例计

3.6算工资计算及给付第八条工资计算期间及支付日工资计算期间以从上个月日至本月日，于该月

1.212027日发放当发放工资日恰为休假日时，则提前一日发放年度结算工资期间从月日开始至月日止

2.111231因不可抗拒原因而无法按期支付工资时，须于支薪日前

3.10天通知公司所有员工，并公告变更后的支薪日期.临时工资的给付依据（第四条）的规定办理；支薪日期由4人事部门根据情况自行确定第九条非常给付下列情况下，直系抚养亲属申请可支付已执行勤务时间的工资本人死亡时

1.离职或被解雇者

2..结婚或生产时3生病或受意外灾害时

4..作为葬仪费用时5其他经公司认可的事由

6.第十条尾数的计算工资计算时，若有未达元民上尾数产生一律计算到元为单位此外，基本工资及各项津贴也一律以元为单位计算基准内工资第十一条基本工资的约定计算基本工资时，要根据员工的实际情况，经验能力、职务和绩效等因素而确定给付的工资标准第十二条基本工资的种类基本工资的给付，分为月薪制和日薪月结制两种，并以下列规定计算月薪制除人事规章有特别规定外，对于缺勤、迟到、早退、

1.私自外出等皆不予以扣除日薪月结制员工的缺勤、迟到、早退及私自外出等怠工勤

2.务日数，均按基本工资当月怠工日数”得出的扣除额从X1/25X基本工资扣除第十三条月薪制适用标准月薪制适用于符合下列条件者科长以上职位者

1.工资计算期间出勤率达%以上、并符合下列资格者

2.98在公司服务年以上312经由部门主管和人事部门评定后认为表现优异的员工42第十四条月薪制适用特例采取月薪制形式的员工在工资计算期间若因下列情形或第五条所规定的事项，而无法执行勤务时，则该员工的缺勤工资应按计日或计时制计算方式从工资中扣除就职和复职前的缺勤日数

1.连续缺勤达日以上者

2.10非事先请假缺勤者但若因不可抗拒事件而无法事前请假

3.时，则应于上班后日内提出书面证明3其他，因公司原因而无法正常执行勤务时，则另行规定

4.第十五条加给通过试用期并成为正式员工时，应根据该员工的职位,贡献大小适当地确定职等工资第十六条职等制度概要升级及其他职等制度，依据《职等制度概要》的制定办法第十七条责任津贴担任管理职位及专门职位者，依其所担任的职位给付下列津贴额管理职位

1.专门职位调查科主任、调查员及主任等职位，均依照下

2.表所列相应资格给付责任津贴第十八条责任津贴的支付责任津贴原则上于正式任职的当月开始给付；缺任时的第二个月取消给付资格第十九条住宅津贴给付原则.住房津贴依据各地区的情况，从员工正式任职时算起1当员工因故暂停职务时，住房津贴可以不予以给付

2.但恢复勤务时，则从下个支薪日起依出勤日数给付住房津贴工资计算期间中途任职者，其勤务时间未达日以上时，

3.15予以给付住房津贴因调职到其他地区任职时，从调职发生的第二个月起，依

4.其调至地区情况给付住房津贴第二十条抚养津贴公司对于须负担家计并对抚养亲属提供最低生活保障的员工，依下列资格支付抚养津贴抚养资格

1.配偶1

①所得税法上承认的配偶，全部支付

②夫妇皆在公司上班者，仅支付丈夫的抚养津贴其他抚养亲属2

①责任津贴在二等以上者，其抚养亲属不得超过人2

②夫妇皆在公司上班者择一支付抚养亲属系指和本人共同生活依靠本人收入赖以维持生计，

2.在直系两代范围内者，依下列资格评定但不得已必须与抚养亲属分居时，须提出相关证明文件并经由人事部门确认后，可依规定办理津贴给付配偶1未满岁的子女及弟妹不含已就业者218满岁以上的父母、祖父母不含有所得收入或不动产收360人者）（）残障者（直系两代范围内）4（）其他，法令所规定者5第二一条抚养津贴给付规定H新进员工抚养亲属增加者，应从事实发生的当月起开始给

1.付抚养津贴；抚养亲属减少者，则应从事实发生的第二个月起减少津贴额缺勤一个月以上时，第二个月起即不给付津贴，但恢复勤

2.务时，则从恢复上班当月开始给付欲接受亲属津贴该津贴需变动者，原则上应提前一个月提

3.出申请，并经由直属主管向上呈报第二十二条职务津贴的各类凡具有下列资格者，可享受职务津贴机械津贴（）重作业；（）轻作业；（）其他

1.23营业津贴（定额）

2.驾驶津贴（基本津贴额）

3.警卫津贴

4.柜台、电话接线津贴

5.厨房津贴

6.第二十三条机械津贴从事机械加工作业者，应根据其作业危险性及油渍污染程度，给付下列津贴:重作业每月津贴见津贴补助规定

1.轻作业每月津贴见津贴补助规定

2.其他每月津贴见津贴补助规定

3.第二十四条机械津贴的给付机械津贴从勤务开始时给付，卸任后的下一个支薪日停止给付第二十五条从事业务推广的营业人员，依津贴补助规定的有关规定给付津贴第二十六条营业津贴的给付营业津贴从勤务开始时起即给付，卸任后的第一个支薪日停止给付第二十七条警卫津贴从事警卫勤务者（夜间值夜班的勤务），依津贴补助规定的有关规定给付津贴第二十八条驾驶津贴从事驾驶勤务者，依津贴补助规定有关规定给付津贴第二十九条柜台、电话接线津贴休息时间轮班值班柜台及电话接线勤务者，依津贴补助规定的有关规定给付津贴第三十条厨房津贴勤务时间内，不定时员工餐厅勤务者，依津贴补助规定的有关规定给付津贴第三十一条警卫津贴、柜台及电话接线，厨房勤务津贴的给付警卫、柜台及电话接线、厨房勤务等津贴，应从接受勤务当

1.月开始给付，卸任后的下一个支薪日停止给付接受本津贴者，不再接受轮班值勤津贴

2.第三十二条责任津贴职务津贴的处理.缺勤日数达天以上者，则采取按日计算的方式110缺勤达日以上者，则不给付该津贴

2.15第三十三条调整津贴在下列情况下，公司根据需要限期调整津贴合并或整顿公司时，新负责人认为有调整津贴的必要

1.留职停薪者复职后，经人事部门评定有调整津贴的必要时

2.有关工资给付基准及相关制度修订后，认为有补偿差额的必

3.要时因调职、外调等人事变动致使工资基准额减少的，经人事部

4.门评定后，认为有补偿差额的必要时基准外工资第三十四条加班津贴勤务时间外的加班（不含假日加班及深夜加班），每小时增

1.加%的工资作为加班津贴，但接受第二十五130。