总经理年会发言稿三篇

总经理年会发言稿三篇篇一各位同仁们大家上午好！策马扬鞭辞旧岁，喜气洋洋迎新年我们走过了劳碌多彩的年，迎20XX来了弥漫生气的年在新春佳节即将降临之际，我谨代表公司向这一年来20XX无私奉献和辛勤工作的全体员工致以节日的问候祝大家新年欢乐！

一、总结与回望年虽已离我们而去，但回首而望，这一年是公司迎难而上的20XX年，是公司快速成长的一年，更是公司面对不利形势，勇于开辟进取的一年通过公司全体人员的不懈努力和辛勤付出，公司取得全年销售总额亿万元17000的好成绩，超额完成销售指标万元至此，我们由年亿万，400020221500020XX年亿万发展至今，一年一个台阶，一步一个脚印地胜利走向了一条安康16000稳步的发展之路年新产品新业务收入较上一年增长较年增长20XX86%,2022真正意义上实现了跳动式进展的良好势头！我们在生产安全问题上363%,20XX经过了几年的努力有了突破性的的提高安全事故发生率较、年分别20222022下降并且杜绝了重大安全事故的发生年我们开展了轰轰烈烈82%,56%,20XX的降本增效工作，在全员的努力下，累计节省资金万元，这其中饱含了每一279位员工的努力和才干！回首亚通年的发展历程，多个日日夜夜里，我们51800经受过困苦，面对过挫折；付出过汗水，更多的是收获了欢跃今日，我们已经由冲压供给商胜利转型为焊接供给商，并开头大批量供货，这预示着将来三年我们的产能将大幅度提高，所以，我想再一次感谢和亚通一路走来的每一位员工，感谢你们对我的信任，是你们的努力和坚持，让亚通在不断发展和前进的道路上，能够走的这样仰头阔步！

二、幻想与期望“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，不经受风雨，如何见彩虹而真正支撑我走到现在的，正是我今日要讲的主题——荣耀与幻想，责任与担当每一个人都拥有幻想，而我的幻想就是将亚通打造成一个受人敬重的企业那什么叫受人敬重？就是当你特殊骄傲地告知你的家人、朋友“我在亚通公司工作，寸，他们会望向你，并投以无比羡慕和崇敬的目光这就是受人敬重，被人敬仰那末，在这新的一年里，我也要对在坐的全部亚通人提出我的期望作为一位亚通人，我指望每一个人对工作都要弥漫激情这种激情，首先源自你对这份工作的爱慕惟独爱慕工作、对工作弥漫激情的人，才会自动自发地对工作产生责任感作为一位亚通人，我指望每一个人都能批次信任，相互关心信任与关心是我们每一个人以诚相待，和谐团结的前提，更是发挥团队力气的根抵目前，我们部门间的合作与沟通还不是很顺畅既然我们为了一个共同的幻想走到了一起那末，我指望，我们每一个人、每一个部门在合作时，都能站在一个共同的立场来思索和解决问题我指望，我们都能有一颗宽容心

三、将来与展望展望年，我们将面临新的机遇和更大的挑战，指望大家连续努力，20XX开辟创新，以新的姿式、新的努力，谱写新的篇章！惟独全部亚通人共同努力，齐心协力不断开辟进取，在全年的各项工作中努力贯彻实施，与集团公司一起“中流击水”，我信任年的亚通将会百尺竿头更进一步,在剧烈的市场竞20XX争中成为业界黑马，赢得美妙的将来！最终，我在此谨代表公司再次向全体员工表示诚心的感谢，并通过你们向你们的家人表示新春的祝愿，并给大家拜个早年，祝大家新春开心，工作顺当，身体安康，合家幸福，万事如意！感谢！扁一*各位领导、各位同大家好！转瞬间，年又过去了，这一年，是公司在各方面不断完善、20XX稳步发展的一年在这一年里，我们各位员工都能融洽相处工作上我们相互帮忙、相互教导、共同探讨，开心地开展了一项又一项的工作我们曾经为了完成共同的目标，而一起努力过，就像展销会期间，为了能让公司取得更优越的成绩，为了提高公司的对形状象，我们曾经一起加班,财务部加班结数，办公室加班签合同，而销售部则加班为客户办理定购手续与此同时，各位经理也陪伴着我们，同大家一起加班，一起吃饭，直到我们完成工作为止那一刻是多么的温磬当我们在工作上遇到艰难时，总会团结全都，群策群力，解决难题而遇到急于处理的问题时，其他同事都是不分彼此，主动地帮忙做一些复英打英誉写或者装钉等力所能及的工作在我们的办事员出去办事时其他同事会帮他接听电话、接待客人、签订合同等等我们就是在这样一个团结全都、相互帮忙的气氛下完成为了一项又一项的工作在这一年里，公司组织过烧烤、户外生存挑战野炊、男、女蓝球联谊赛等文娱活动，公司还举办了英语培训班，激发了各位员工学习外语的兴趣，为各位员提高自身素养创造了时机通过这些活动的开展，使我们各位员工的生活变得更丰富、更多姿多彩，同时增进了各位员工之间的友情公司时时刻刻都关心着我们的生活，关心我们的安康，为我们安排了体检，为我们统一购置预防感冒的药物，还安排食堂为我们煲凉茶等等，使大家觉得公司就象一个暖和的大家庭一切的一切，都是与公司决策层的英明领导和全体员工的通力合作分不开的，在此，谨代表全体员工感谢总经理及各位经理，感谢公司XX最终祝各位同事新年欢乐，身体安康!篇二各位同仁:在刚刚过去的一个小时里，我们间续揭晓了年度团队和精彩员工，20xx在此，我代表全体***人向获奖者表示诚心的庆贺指望你们能再接再励，连续起到模范带头作用固然，我们在坐的每位员工表现的都不错，指望没有受到表彰的员工不要气馁，争取明年登上领奖台我也指望大家在羡慕获奖者的同时，能特殊熟悉到奖金是公司对员工昨天工作的确定和对将来工作的期望，是对勤奋付出的员工的公正，同时也是鼓励全部***人去挑战更高的目标奖金不是福利奖金是通过努力挣来的它不行能人人都有，也不行能每一个人都一样它不是工资的一局部，而是由于你的业绩超越了公司对你的期望值****从年第一店发展成为今日在北京拥有*家直营店、全国拥有近百2X3家连锁店的大型连锁机构的七年间，无论是在单店到多店的规模化进展方面，还是在团队建立方面，都离不开大家的才干和付出在这七年的时间里，我们不仅在北京取得了令人瞩目的成绩，更是成长为行业的领军人物，这也离不开大家付出的心血从各项报表来看，在过去的一年里，我们无论是单店，还是整体的经营业绩都实现了倍增，这都有赖于我们的吴总、各部门的相互协作、后期制作部门悄悄的奉献和门店各位店长的领导有方，同时也离不开全部员工的勤勉负责能取得这样的成绩，我真的很感谢大家今日是一个总结和表彰的大会，但是，作为公司的经营者和管理者,我们在看到成绩和特长的同时，也必需总结阅历，熟悉到自身的缺乏，这样才干在经营过程中时刻发展调整，朝着正确的方向发展企业发展的原动力是什么？是利润怎么才干保证企业百年不倒？是能持续产生利润去年我们的总收入做的不错，但利润还存在着很大的提升空间今年，我们在关注总业绩的同时，更要抓利润，要子细分析利润率、利润点这个大问题为了把利润抓上去，我们必需改革大家确定会问怎么改？改革什么？首先，我们要从总部管理部门改革我发觉，伴有着企业规模的扩大，一些“大企业病”在我们这里已经有所显现我们现在的管理部门在有些工作中已经脱离了门店，消失了“各管一摊、相互推委”的苗头，管理机构的扩大和工作效率的提升不成比例今年的改革中，我们首先需要做的就是优化组织构造，强化总部对门店的效劳和支持功能，总部各部门要坚决避开“官僚作风”，全部的工作都要围围着有利于增加门店业绩，提高整体利润率来开展这就要求我们总部全部员工必需往往下店，时刻了解门店发生了什么？需要什么？然后再有目标的绽开自己的工作其次，我们每一个店要重视利润公司要把利润率纳入到对每一个店的考核之中，纳入到店常年终奖金的发放依据中高利润如何产生？简洁的说就是收入减本钱我们每一个员工的高业绩，低客怨，工作高效率、低内耗，都是降低平均本钱的有效方法而要做到这些，就要求每一个员工都要不断提高自己的效劳技能为此，人力资源要做好人员储藏和哺育工作，建立更加完备的培训体系，同时，单店的店长也有责任做好店内培训，做好“留人留心”的工作最终，公司要加强各齿位工作的流程化和管理的标准化，强化监控体系，削减流程内耗，提高工作效率经过经一年的磨合期，我们的系统已经彻ERP底可以投入到各店使用但是，要保证发挥的效用，就要求我们全部的工ERP作都必需按标准的流程和标准来做，因此，工作的流程化和管理的标准化也将成为我们年工作的重点20xx我信任，假如以上的要求我们都能做到的话，我们****就还能再上一个新的台阶，我们今年****的经营目标也肯定能够完成为了感谢****的全体员工为公司、为我们大家做的奉献，过年了，公司将根据每位员工在公司工作的年限为大家豫备了购物卡，供大家选购年货请各店店长、各部门负责人上台领取。