医院护士长年终工作总结集锦7篇

医院护士常年终工作总结集锦篇7医院护士常年终工作总结集锦7篇总结是事后对某一阶段的学习或者工作情况作加以回顾检查并分析评价的书面材料，它在我们的学习、工作中起到呈上启下的作用，不妨坐下来好好写写总结吧我们该怎么写总结呢？以下是的医院护士常年终7篇，仅供参考，大家一起来看看吧XX年是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成为了院领导布置的各项护理工作，完成为了XX年护理方案90%以上，现将工作情况总结

一、认真落实各项规章制度严格执行规章制度是提高护理质量，确保安全疗的根本保证

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象

2、坚持了查对制度1要求嘱班班查对，每周护士长参加总核对『2次，并有记录；2护理操作时要求三查七对；3坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失

3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，学教育网坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生

二、提高护士长管理水平面对我的病人我的科室，我可以坦然的说，为了你们，我向来在努力！但是，面对自己，我深知工作中还有不少的缺憾，比方，科研是护理工作前进和开展的重要动力，但我们中医科的护理科研工程至今还是空白；再比方，有时候，过于严厉的要求，我甚至看到过护士的眼泪和无奈因此，展望未来，对新的一年的护士长工作我充满了信心，作为护士长我的努力方向是

1、力争在护理科研方面有所突破；

2、宽严结合，让自己的管理方式更加成熟加强护患沟通是做好一切照应护士工作的前提和须要条件，照顾护士部奉行住院病人一日催促卡的应用，无形中催促了各科护士主动去观察病情，又增加了护患沟通缩短了护患之间的间隔，有效地预防过失事故的发生为更好地开展照应护士工作起到良好的促进作用照应护士部实行的一提倡三禁忌，提倡就是〃见什么人说什么话〃禁说三句〃忌语〃〃我不懂得，我正忙着，等一下子再说〃有效地促进了护士与病人沟通的语言技巧使催款这个很敏感的话题，再也不成为医护互助不愉快的引前线跟着医学科学的开展，社会的需求，人们看法的转变，对护士的整体本质提出了更高的要求一个合格的护士不仅需要技术精湛，动作火速，富有同情心，护士的行为与尽职精神对照顾护士事业的开展起到良好的推动作用是以，照应护士部重点从三个方面着手抓为了做好护士的在职继续教育工作，院领导和科室领导在本年度的五月17日到7月17日派遣我到福州总院进修进修，在进修当中我认真的进修了关与…（以下自各儿想这说）…最终在进修中总结了以前的缺乏，在进修快挨近尾声的时侯我以优异的成就为院里争取了荣誉在肝移植专科学上我又以优异的成就考取了肝移值专科护士证.工作中我积极配合领导工作，协调同事认真落实每一件事情，在工作中我认真细心得到了领导对我的好评，在工作中我团结同事，不怕脏不怕累，认真的为病人做好每一次照应护士，在工作需要的环境下我积极配合领导，加班到很晚，为了使病人有一个好的照应护士，在心理上能得到充分的伺候，每季度举行个案照应护士查房一次，安康教育宣教观摩一次有效地促进了护土在工作之余去查阅资料，增加了她们的进修热忱提高了她们的意见技术水平

1、人材培养照应护士部严格抓好进修实习人员的安排、培训、考核及管理工作，各科室选派营业水平高的照应护士人员带教，使实习人员圆满地完成为了使命，如XXX XXX等在专职带教中受到实习同学的好评照应护士部还有方案地选派照应护士骨干出行进修进修分别是idu2人，外周静脉置管2人，同时组织大部份护士长到外埠参观考察，短期培训，拓展她们的视野，进修完毕后人人写进修小结，或者进修心得，将好的经历、方法及时反响，改进我们工作，对新技术、新工程及时运用临床

2、提高护士应急能力和抢救水平11月份照应护士部份别在外科、内科弄了急诊病人进入医院处置现场观摩，提高了专科照应护士救治能力，张xx院长亲自参加并赐与高度评价照应护士部还组织人员对呼吸机、心电图机、心电监护仪、心电除颤机等举行进修康复加强护患沟通是做好一切照应护士工作的前提和须要条件，照顾护士部奉行住院病人一日催促卡的应用，无形中催促了各科护士主动去观察病情，又增加了护患沟通缩短了护患之间的间隔，有效地预防过失事故的发生为更好地开展照应护士工作起到良好的促进作用照应护士部实行的一提倡三禁忌，提倡就是〃见什么人说什么话〃禁说三句〃忌语〃〃我不懂得，我正忙着，等一下子再说〃有效地促进了护士与病人沟通的语言技巧使催款这个很敏感的话题，再也不成为医护互助不愉快的引前线质量管理是医院永恒不变的主题，按期举行检查考核，是提高照应护士质量的保证为了提高照应护士质量，照应护士部在总结以往工作经历的根蒂根基上，对各科室照应护士台帐重新规划，重新制定了切实行得通的检查与考核细那末，每一个月重点查，每季度普及查的根蒂根基上又举行不稳按期抽检、互查，共检查近200次，合格率95%以上在根蒂根基管理、质量控制中各科室护士长能够充分发挥质控领导小构成员的作用，能够根据照应护士部的工作安排做到月有方案，周有安排，日有重点，月底有小结在根蒂根基照应护士质量管理上，严格执行照应护士操作标准，加强检查，确保落实照应护士部坚持每周两次照应护士质量检查，对于检查中存在的缺乏之处举行详细地原因阐发，并经由过程深入细致的思惟教育，稳固照应护士人员的效劳意识、质量意识制定切实行得通的改进方法及时改进工作中的薄弱环-4-R下在环节质量上，注重照应护士病历书写的及时性与标准性XXX XXX XX病历书写标准，内涵质量较高，被评为优秀照应护士病历在安全管理方面和消毒隔离方面，内1科、内干科、感染性疾病科、骨科、外科、儿科、五官科、急诊科、输液室、手术室、供应室、严格看管关口，从点滴做起，整年安全达标、消毒隔离工作切合标准国，无过失事故发生整年各科根蒂根基照应护士合格率到达900%以上安康教育覆盖率到达100%,在急诊药品管理中，各科室抢救药品及器械都小聪明于应急备用状态，完好率到达100%,整年无过失事故发生，工作中的一些小疏忽均被经由过程各种途径查出，经由过程组织进修讨论，落实改进方法，将不安全因素扼杀在朦芽状态提高了照应护土质量在思惟教育形式上，充分发挥各科室优秀照应护士人员的模范带头作用，不稳按期组织各科室举行进修，稳固职工的法律意识、效劳意识和质量意识，加强根蒂根基照应护士质量、环节质量、终末质量的周全管理一年来，涌现出一多量进步前辈人物和典型较重要的事XXX XXX两位老护士长能以自己的实际步履和超卓的工作来感染和引导职工，数十年如一日无私工作，视病人如亲人，用优质的照应护士效劳向人平易近交上一份对劲的答卷XXX XXXXX向来勤勤恳恳、尽心尽职，在平庸的岗位上实践着一个白衣天使的誓言，深受病人好评在年轻护士长的队伍中，XXX XXX等能严格要求自己，以其优良的工作风纪，固执的工作精神努力做好病区的管理工作和后勤保障效劳，用爱心和强烈的责任心为临床一线提供全程优质照应护士效劳，成就是肯定的门诊吧台的XXXXX二位主管，工作严谨，效劳态度意识强，她们把真诚的微笑送给患者，屡次亲自送病人到病区，匡助病人取药，测血压无数，为病人提供简洁的就医程序，她们热忱殷勤的效劳成为了门诊大厅一道最亮丽的风景，为医院窗口形象效劳树立了楷模我们充分感受到护士们的温情效劳，面临病人的发急，她们用微笑、提供一流的照应护士效劳去缓解；面临病人的种种状况她们用耐心去感化，对待抢救危重病人她们镇静的态度让我们打动、让我们欣慰

5、夸大数据说话实行量化管理整年照应护士人员共揭晓论文篇，省级论文篇，市级论文篇整年各科室累计共输血2578人次，输液90100人次，静脉推注39042人次，各种打针46648人次，灌肠1878人次，口腔照应护士6380人次，导尿1993人次，吸氧3039人，心电监护2476人次，被疮照应护士1368人次，会阴侧切缝合术872例，为病人取药896人次，换药室换药9200人为进一步加强护理质量管理工作，提高护理效劳水平，不断完善护理管理体系，推行护理质量管理委员会领导下的三级护理质控体系，优化护理效劳流程，强化效劳意识，提高蒙中医特色护理效劳质量一）优质护理效劳病房覆盖率100%,医院领导高度重视，从人力、设备、后勤保障等各方面赋予了大力支持20xx年至今新增护士人，逐渐满足了临床需要；消毒供应室开展包括传统治疗用火罐、止血带、各种无菌物品的下收下送后勤物资按科室上报领物申请单下送至病房客户及临床效劳中心24小时为患者陪检，为科室送标本、取药等，努力为患者提供安全、优质、满意的护理效劳二）各临床科室从细节入手，开展具有专科特色的蒙中医护理效劳蒙医风湿病科开展蒙药骨汤、蒙药茶和酥油按摩等蒙医传统护理骨科为患者制作中药热奄包，并为手术患者赠送祝福温馨卡外妇科制作中药敷脐袋改善患者便秘，为心电监护患者设计“背心式盖被，温暖又保洁开展多种形式的安康教育，各病区制作各种疾病安康教育处方，糖肾科、脾胃科开展的“安康知识讲堂”，深受患者的爱慕和好评三）着力建立有利于护理效劳质量持续改进、护理事业持续开展的长效机制从激发广阔护士爱岗敬业、争率先进的热情入手，每年在全院范围内评选优秀护士、优秀护士长积极推进护理绩效考核开展多种形式的活动，如传统疗法护理操作技能展示、护理教学能手竞赛、优质护理效劳征文等，积极开展应急预案演练，提高护理人员的综合素质，充分调动广阔护理工作者的积极性四）以护理信息化建立为抓手，积极推进护理质量安全建立经过参观考察及院内论证，拟于年内完成挪移护理、护理质量管理、门诊输液系统建立，基于二维码扫描完成对医嘱全周期的监控和质量追溯目前系统正在招标中我所担任护士长工作已有三年的时间，这三年中深知管理好一个团队所需要的精力和耐力，通过努力也培养出了一批优秀的护士，看着她们年终的评级我心里深感安抚护理工作算是医院工作的重中之重了，辞旧迎新，我为自己做出了护士长

（一）按护士标准化培训及护士在职继续教育实施抓好护士的“三基”及专科技能训练与考核工作

1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核，强化她们的学习意识，护理部工作方案上半年以强化根抵护理知识为主，增加考核次数，直至达标

2、加强专科技能的培训各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核方案，每年组织考试、考核2-3次，理论考试要有试卷并由护士长组织发展闭卷考试，要求讲究实效，不流于形式，为培养专科护士打下扎实的根抵

3、根本技能考核属于标准化培训对象的护士，在年内16项根本技能必须全部达标，考核要求在实际工作中抽考其他层次的护士个人工作方案安排操作考试一次，理论考试二次

4、强化相关知识的学习掌握，组织发展一次规章制度的实际考核，理论考试与临床应用相结合，检查遵章守规的执行情况

1、组织学习医院效劳礼仪文化，强化护士的现代护理文化意识，先在护士长层次内发展讨论，达成共识后在全院范围内开展提升素质活动，制定训练方案及详细的实施方案

2、安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业效劳礼仪开展护士礼仪竞赛活动，利用“

5、12”护士节期间掀起学礼仪、讲素质的活动月，组织寓教寓乐的节日晚会随着护理水平与医疗技术开展不平衡的现状，各科室护士长组织学习专科知识，如遇开展新技术工程及特殊疑难病种，可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能同时，有方案的选送部份护士外出进修、学习，提高学术水平

（一）年初举办一期院内护士长管理学习班，主要是更新管理理念、管理技巧及护理效劳中人文精神的培养，当今社会人群对护理的效劳需求，新的一年护理工作展望以及护士长感情沟通交流等

（二）加强护士长目标管理考核，月考评与年终考评相结合，科室护理质量与护士长考评挂钩等管理指标

（三）促进护士长间及科室间的学习交流，每季组织护理质量穿插大检查，并召开护士长工作经历交流会，借鉴提高护理管理水平

（一）继续实行护理质量二级管理体系，特别是需开辟提高护士长发现问题，解决问题的能力，同时又要发挥科室质控小组的质管作用，明确各自的质控点，增强全员参预质量管理的意识，提高护理质量

（二）建立检查、考评、反响制度，设立可追溯机制，护理部人员时常深入各科室检查、催促、考评考评方式以现场考评护士及查看病人、查看记录、听取医生意见，发现护理工作中的问题，提出整改措施

（三）进一步标准护理文书书写，从细节上抓起，加强对每份护理文书采取质控员一护士长一护理部的三级考评制度，定期发展护理记录缺陷分析与改进，增加出院病历的缺陷扣分权重，强调不合格的护理文书不归档年终护理文书评比评出集体第

一、

二、三名

1、继续加强护理安全三级监控管理，科室和护理部每月发展护理安全隐患查摆及做好护理过失缺陷、护理投诉的归因分析，多从自身及科室的角度发展分析，分析发生的原因，应吸取的教训，提出防范与改进措施对同样问题反复浮现的科室及个人，追究护士长管理及个人的有关责任

2、严格执行查对制度，强调二次核对的执行到位，加强对护生的管理，明确带教老师的安全管理责任，杜绝严重过失及事故的发生

3、强化护士长对科室硬件设施的常规检查意识，平时加强对性能及安全性的检查，及时发现问题及时维修，保持设备的完好

（一）在培养护士日常礼仪的根抵上，进一步标准护理操作用语，护患沟通技能培养护士树立良好的职业形象

（二）注重采集护理效劳需求信息，护理部通过了解解回访卡意见、与门诊和住院病人的交谈，发放满意度调查表等，获取病人的需求及反响信息，及时的提出改进措施，同时对护士工作赋予鼓励，调动她们的工作积极性

（一）指定具有护师以上职称的护士负责实习生的带教工作，定期召开评学评教会，听取带教教师及实习生的意见

（二）各科护士长为总带教老师，重视带教工作，时常检查带教老师的带教态度、责任心及业务水平，安排小讲课，了解实习方案的完成情况，做好出科理论及操作考试

（三）护理部做好实习生的岗前培训工作，不定期下科室检查带教质量，每届实习生实习完毕前，组织发展一次优秀带教老师评选活动

（四）增强科研意识，力争年内引进或者开展新技术工程1-2项

（五）方案制作护理园地网，上传我院护理动态，及时传递护理学习资料，发挥局域网的空间优势，丰富护士的学习生活护土长工作总结XX年是新世纪的第一年，是全国卫生系统继续深化改革的一年，全体护理人员在院长重视及直接领导下，本着“一切以病人为中心，一切为病人”的效劳宗旨，较好的完成为了院领导布置的各项护理工作，完成为了XX年护理方案90%以上，现将工作情况总结

1、护理部重申了各级护理人员职责，明确了各类岗位责任制和护理工作制度，如责任护士、巡回护士各尽其职，杜绝了病人自换吊瓶，自拔针的不良现象

2、坚持了查对制度1要求医嘱班班查对，每周护士长参加总核对1—2次，并有记录；2护理操作时要求三查七对；3坚持填写输液卡，一年来未发生大的护理过失

3、认真落实骨科护理常规及显微外科护理常规，坚持填写了各种信息数据登记本，配备五种操作处置盘

4、坚持床头交接班制度及晨间护理，预防了并发症的发生

1、坚持了护士长手册的记录与考核要求护士长手册每月5日前交护理部发展考核，并根据护士长订出的适合科室的年方案、季安排、月方案重点发展催促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经历，开展工作

2、坚持了护士长例会制度按等级医院要求每周召开护士长例会一次，内容为安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反响护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料

3、每月对护理质量发展检查，并及时反响，不断提高护士长的管理水平

4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经历，扩大知识面5月底派三病区护士长参加了国际护理新发展学习班，学习完毕后，向全体护士发展了汇报

1、坚持了护士长手册的记录与考核要求护士长手册每月5日前交护理部发展考核，并根据护士长订出的适合科室的年方案、季安排、月方案重点发展催促实施，并监测实施效果，要求护士长把每月工作做一小结，以利于总结经历，开展工作

2、坚持了护士长例会制度按等级院要求每周召开护士长例会一次，内容为安排本周工作重点，总结上周工作中存在的优缺点，并提出相应的整改措施，向各护士长反响护理质控检查情况，并学习护士长管理相关资料

3、每月对护理质量发展检查，并及时反响，不断提高护士长的管理水平

4、组织护士长外出学习、参观，吸取兄弟单位先进经历，扩大知识面5月底派三病区护士长参加了国际护理新发展学习班，学习完毕后，向全体护士发展了汇报

三、加强护理人员德风建立

1、继续落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语50句

2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训

3、继续开展安康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或者不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最正确护士

4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求赋予最大程度的满足

1、继续落实护士行为标准，在日常工作中落实护士文明用语50句

2、分别于6月份、11月份组织全体护士参加温岭宾馆、万昌宾馆的礼仪培训

3、继续开展安康教育，对住院病人发放满意度调查表，（定期或者不定期测评）满意度调查结果均在95%以上，并对满意度调查中存在的问题提出了整改措施，评选出了最正确护士

4、每月科室定期召开工休座谈会一次，征求病人意见，对病人提出的要求赋予最大程度的满足

5、对新分配的护士发展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根抵知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者赋予上岗

1、对在职人员发展三基培训，并组织理论考试

2、与医务科合作，礼聘专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识

3、各科室每周晨间提问1—2次，内容为根抵理论知识和骨科知识

4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖分别赋予了奖励

5、12月初，护理部对全院护士分组发展了护理技术操作考核病区护士考核静脉输液、吸氧；急诊室护士考核心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核静脉输液、无菌操作

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理

7、坚持了护理业务查房每月轮流在三个病区发展了护理业务查房，对护理诊断、护理措施发展了探讨，以到达提高业务素质的目的

8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士发展了岗前培训，内容为根抵护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力

9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度

2、每一个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月发展二次空气培养,确保了无菌切口无一例感染的好成绩

3、科室坚持了每月对治疗室、换药室发展紫外线消毒，并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精发展除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度发展监测

4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（1400消毒灵）出院病人床单发展了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）

6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂

7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品发展了定期定点监测

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质效劳的宗旨，深入开展了以病人为中心的安康教育，通过发放安康教育手册，以及通过护士的言传身教，让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的医疗，护理及自我保健等知识

2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心

3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例急诊护士为急诊病人提供了全程效劳，包括护送病人去拍片，做b超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的效劳

4、全院护理人员撰写护理论文30篇，其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流，有3篇参加台州地区学术交流，有2篇参加《当代护士》第二十一次全国护理学术交流

1、个别护士素质不高，无菌观念不强

2、整体护理尚处于摸索阶段，护理书写欠标准

3、由于护理人员较少，根抵护理不到位，如一级护理病人未能得到一级护士的效劳，仅次于日常工作

4、病房管理尚不尽人意一年来护理工作由于院长的重视、支持和匡助，内强管理，外塑形象，在护理质量、职业道德建立上取得了一定成绩，但也存在一定缺点，有待进一步改善

5、对新分配的护士发展岗前职业道德教育、规章制度、护士行为标准教育及护理根抵知识、专科知识、护理技术操作考核，合格者赋予上岗

四、提高护理人员业务素质

1、对在职人员发展三基培训，并组织理论考试

2、与务科合作，礼聘专家授课，讲授骨科、内、外科知识，以提高专业知识

3、各科室每周晨间提问1-2次，内容为根抵理论知识和骨科知识

4、“三八妇女节”举行了护理技术操作比赛（无菌操作），并评选出了一等奖（吴蔚蔚）、二等奖（李敏丹、唐海萍）、三等奖分别赋予了奖励

5、12月初，护理部对全院护士分组发展了护理技术操作考核病区护士考核静脉输液、吸氧；急诊室护士考核心肺复苏、吸氧、洗胃；手术室护士考核静脉输液、无菌操作

6、加强了危重病人的护理，坚持了床头交接班制度和晨间护理

7、坚持了护理业务查房每月轮流在三个病区发展了护理业务查房，对护理诊断、护理措施发展了探讨，以到达提高业务素质的目的

8、9月份至11月份对今年进院的9名新护士发展了岗前培训，内容为根抵护理与专科护理知识，组织护士长每人讲一课，提高护士长授课能力

9、全院有5名护士参加护理大专自学考试，有3名护士参加护理大专函授

五、加强了院内感染管理

1、严格执行了院内管理领导小组制定的消毒隔离制度

2、每一个科室坚持了每月对病区治疗室、换药室的空气培养，对高危科室夏季如手术室、门诊手术室，每月发展二次空气培养,确保了无菌切口无一例感染的好成绩

3、科室坚持了每月对治疗室、换药室发展紫外线消毒，学教育网并记录，每周对紫外线灯管用无水酒精发展除尘处理，并记录，每两月对紫外线强度发展监测

4、一次性用品使用后各病区、手术室、急诊室均能及时毁形，浸泡，集中处理，并定期检查催促，对各种消毒液浓度定期测试检查坚持晨间护理一床一中一湿扫

5、各病区治疗室、换药室均能坚持消毒液（1400消毒灵）拖地每日二次，病房内定期用消毒液拖地（L400消毒灵）出院病人床单发展了终末消毒（清理床头柜，并用消毒液擦拭）

6、手术室严格执行了院染管理要求，无菌包内用了化学指示剂

7、供应室建立了消毒物品监测记录本，对每种消毒物品发展了定期定点监测

六、护理人员较出色的完成护理工作

1、坚持了以病人为中心，以质量为核心，为病人提供优质效劳的宗旨，深入开展了以病人为中心的安康教育，通过发放安康教育手册，以及通过护士的言传身教，学教育网让病人熟悉掌握疾病防治，康复及相关的疗，护理及自我保健等知识

2、八月份在三病区开展整体护理模式病房，三病区护士除了向病人讲授疾病的防治及康复知识外，还深入病房与病人谈心

3、全年共收治了住院病人2357个，留观125个，手术室开展手术2380例急诊护士为急诊病人提供了全程效劳，包括护送病人去拍片，做b超、心电图，陪病人办入院手续，送病人到手术室，三个病区固定了责任护士、巡回护士，使病员得到了周到的效劳

4、全院护理人员撰写护理论文30篇，学教育网其中一篇参加了全国第三届骨科护理学术交流，有3篇参加台州地区学术交流，有2篇参加《当代护士》第二十一次全国护理学术交流20xx年来，在院领导及上级职能科室的正确领导下，在院后勤等行政部门的匡助下，在科室全体医护人员的支持下，认真完成为了20xx年度的各项工作任务，自身的政治素质、业务水平和综合能力等都有了很大提高现将一年来的思想和工作情况以及今后的努力方向汇报如下本人在思想上，能够认真贯彻党的根本路线、方针和政策，主动通过报纸、杂志、书籍等方式积极学习《廉政准那末》等政管理论，严格按照《廉政准那末》中的52个“不许”要求自己，并认真撰写和学习笔记，使自身思想政治素质有了很大提高，为自己开展各项工作提供了强大的思想武器在加强理论学习的同时，重点加强了工作业务知识和法律法规的学习，为完成做好本职工作打下了坚实的根抵

1、科学合理的排班，培养护理人员的全面素质本科室护理人员根本长期从事固定岗位工作，都能很好地完成自己的本职工作，但是如因工作人员病假、事假等原因浮现岗位空缺时，很难有比较适宜人员发展填充，在20xx年8月科室工作人员配备充足的情况下，有针对性在一部份工作人员中发展轮岗，熟悉其他岗位的工作，为个科室医疗护理工作的顺利开展做好了铺垫，同时，也全面提高了护理人员的整体素质

2、夯实根抵护理，提供优质效劳积极响应“优质护理效劳示范工程”创立活动，积极组织科室护理人员学习、落实卫生部下发的《住院患者根抵护理效劳工程》、《根抵护理效劳工作标准》等有关文件，坚固树立效劳意识，由被动式效劳转变为主动效劳、在护理工作中创造性开展工作，始终以病人为中心，落实根抵护理，为病区患者提供安全、优质、满意的护理效劳

3、建立检查考核制度，强化质量控制在科室成立了以我为组长的护理质量控制小组，每周有针对性对护理工作开展护理质量自查，建立健全了各项管理制度和考核制度，细化了护理人员的考核细那末，每月发展一次汇总并在科室排名，对于排名在前两名和后两名的人员根据管理细那末赋予相应的奖励和处分，各项检查考核制度的建立，进一步的调动了护理人员在工作中相互追赶、比拼的积极性，除此之外，护理质量也得到了进一步的提高

4、积极开展康复活动，落实全程康复理念根据科室患者的实际情况，在科室内开展丰富多彩的康复工娱疗活动，主动深入患者听取患者意见，与患者一起制定康复活动方案，定期在患者中开展康复技能竞赛、生活自理能力训练等活动20xx年3月外出学习回来后，与工作人员一起商讨学习心得，在科内顺利开展了对精神发育迟滞、老年痴呆等患者的模型、数字、字母等康复训练工程，这些工程的开展对患者的治疗、康复起到了积极的作用，缩短了患者住院时间，改善了患者的治疗效果改变了参加工娱治疗需去康复科的现状，为病区承担工娱治疗做出了初步的尝试，同时，也全面落实了患者自入院到出院的全程康复治疗理念

1、工作的方式方法不够得当，在工作方案的编排和工作的轻重缓急的把握上不够到位，导致方案中的工作有未按时落实现象

2、工作中大多只是简单的执行任务和做好常规性工作，缺少创新精神和意识

3、根抵理论知识缺乏，不能够满足临床需要

1、加强专科知识的学习，努力掌握专业技能

2、进一步加大科室管理力度，狠抓根抵护理、护患沟通、安康宣教等工作，为争创市级重点专科、专科医院等级评审等工作做好准备

3、在和做好常规临床护理工作的同时，积极探索新知识、新业务、新技能，有创造性的开展工作总之，一年来，我和科主任及全体科室医护人员同心协力，克服艰难，知难而上，以医院大局为重，内强素质，外树形象，不断提高医疗护理水平，切实为病提供优质的护理效劳在今后的工作中，我会不断努力，积极进取，为病区的开展，医院的繁荣发挥更大的作用时光飞逝，转眼又到了一年的年底，回望这一年来我在护士长的岗位上所做的工作，心中有不少感慨；现将XX年以来各项工作总结如下一年来，在护理部和科主任的领导下，从各方面严格要求自己，在科室工作特别是护理工作中身先士卒，斗胆管理，认真落实医院和科室的各项工作制度，保证了科室工作稳步发展积极配合主任做好医护协调工作，引导大家做好医护沟通；及时发现并解决一些磨擦和矛盾，增强了科室凝结力，使中医科成为一个温暖的大家庭；让医生护士在身心愉悦的状态下工作，也为病人营造了温馨、和谐的病区住院环境作为一个中西医结合内科综合科室，我们科面临病种杂，疑难杂症多，护理专科性不强的难题而与之对应的是中医科的12名护士，仅有一位是中西医结合护理大专毕业，其余都是西医护理专业毕业，在学校仅了解到简单的中医根抵知识；在西医“专科护士”培训不断深入开展，专科护士特点和优势越来越明显的今天，中医科护士没有特定的专业知识和开展方向，这在一程度上影响了这个群体的工作积极性和队伍的稳定性，也给病区护理工作质量带来了负面影响针对这一现实，我果断决定从我做起，全员培训采取业务讲课和业务查房相结合的方式，发动科主任和医生参预，对包括呼吸、循环、消化、神经系统的常见内科疾病知识发展培训，对中医根抵知识和常用技能系统培训，甚至对一些普外科和骨科疾病的保守治疗、护理知识，也发展了培训一年的系统培训下来，考核结果说明，护士对上述各系统常见疾病都有了全面的认识和了解，这不仅提高了她们的业务技术水平，也极大的增强了护士对自身、对科室开展的信心此后，我又采取日常强化的方式，不断结合病房现有病例强化培训过的知识，终于打造出了一支技术过硬、有中医特色的护理队伍多年的护士长经历，使我深切的体味到对于一个团队而言，标准其行为固然重要，但更重要的是要改变其思想，升华其内心世界，要让“护士长管理”这个外因，通过护士“个人素质”的内因起作用为此，我采取了一系列措施在护士排班表上，每周送她们一句人生、职场感悟；举办“天使心语”小板报；利用早会给她们讲一些励志、哲理等小故事，引起她们对人生、对事业的思索潜移默化之中，我们中医科的护士，人文素质有了很大提高我终于打造出了“我用人文知识改变护士一一护士有效管理自己一一护理工作质量提高”的良性链条近几年，不仅中医科的护理文化建立搞得风生水起，而且圆满的完成为了各项工作目标在省市历次检查中，我们中医科以收费标准著称，每次都迎接收费检查，没有给医院丢过一分在行风评议检查中，中医科的安康教育和护理效劳，更是赢得了参检专家的肯定和赞扬比方说，在对病人的安康教育方面，多数科室的做法是，单纯依靠护士口头宣教，但我通过长期以来的观察，发现了一个弊端护士说得少了，内容涵盖不全，说得多了，因为时间有限，就会说得快而没有重点，这样，病人根本记不住为此，我把入院宣教的内容列了一个提纲，作为护士口头宣教的内容，而把详细内容输入电脑，护士在做提纲挈领的宣教后，把详细的资料发于病人，这都起到很好的效果类似的还有“鼻饲知识宣教”、“痰培养标本留取方法”、“尿培养标本留取本卷须知”等等等等这种口头和书面相结合的宣教方法，不仅有助于病人掌握，也节省了护士大量时间，因此深受大家欢迎俗话说，打铁还需自身硬，在认真做好科室护理管理工作的同时，我坚持学习新知识，不断总结临床护理经历，提高自身综合素质于XX年5月参加了心理咨询师考试，望在8月份获得三级心理咨询师证书一年来，先后在国家级、省级杂志上发表学术论文3篇，在我院院刊上发表诗歌1篇，两篇。