物业管理公司员工管理规定

沐林美郡物业管理有限公司・员工守则员工管理暂行规定第一条员工守则第二条员工行为规范第二章应聘、晋升、辞退第三条受聘手续第四条试用期第五条晋升第六条解除劳动关系第三章工作时间及假期制度第七条工作时间第八条法定休假日第九条病假第十条婚假第十一条产假、计划生育假第十二条恩恤假第十三条个人事假第十四条申请假期程序考勤制个人事假将作为考勤奖励计划的其中一项指标,事假天数多少将影响员工年度评优奖励

3.第十四条申请假期程序员工申请各类假期均须按规定办理请假、休假手续员工休假需填写”假期申请表〃，请事假按第十六条办理，婚假、恩

1.恤假、计生假、产假由公司行政人事部审核，公司领导批准后生效，公司行政

2.人事部备案请假天之内的，由部门主管批准；天之内的由公司行政人事部批准；天以上则需报公司领导批准

3.12如因特殊紧急事件，来不及到公司请假时，应电话通知其直接上级领3导，经允许方可休假，两天内回公司补办请假手续

4.超假应在超假后上班第一天内补办续假手续，否则作旷工处理，续假

5.U!考勤制度由上司审批批准后，一律当个人事假处理第十五条考勤制度每位员工必须认真执行上下班工作时间制度迟到、早退、擅离岗位、旷工均属违反制度行为

1.行政人事部直接监督各部门考勤制度的实施，考勤制度由各部门组织实施，以加强企业管理和薪金发放工作保证

2.公司各项工作有序进行

3.员工的各种假期的申请和享用，均按本规定第十四条规定办理申请手续

4.穿短裤、凉鞋或者穿背心、拖鞋上班者将被拒绝进入工作场所及岗位，当天做事假处理

5.-上班与下班员工每天工作由所在部门安排，员工必须按所在部门规定的排班时间按时上下班上下班时必须由本人持考勤卡在打卡机上打卡或者签至代人打卡或者签到或者教唆他人代为打卡或者签到者，每次扣罚元，1并签发〃过失通知书〃30

二、迟到与早退迟到或者早退（不超过分钟者）:每次罚款元，一个月超过三次者，1510每次罚款元，签发过失书凡超过规定上班时间一小时尚未到岗，而又无足够理由办理补假手续者，即被视为旷工论处20

三、加班凡因工作需要，于国家规定节假日值班或者加班的员工，部门主管必须提前向公司提出申请，经公司批准后，由部门作好加班记录交行政人事部备案，并由部门主管安排补休，或者按国家规定发放加班工资部门主管、管理处主任和行政人员的超时工作不予补休，以办妥本职工作为原则但应做好加班记录，遇有病事假并经过批准，可用加班时间冲销无故旷工一次（天内），按旷工者每日工资计算的三倍金额扣罚，并签发警告通知书，连续旷工天，或者两个月内累计天，即作除名处理1发生下列情况之一者，作旷工处理35）未请假或者请假未被批准而缺勤者；））超过规定上班时间一小时未到岗，而又无足够理由办理补假手1续者；2）超假不办理续假手续或者续假未被批准而缺勤者

五、请假3员工请假不管是事假、病假、补休，一律填写假期申请表〃，经批准后才可放假各部门应于每月日前把当月考勤表连同〃假期申请表一并送达公司行政人事部审核30

六、擅离岗位第十六条征服、工卡员工当班时间内，未经直属上司批准而擅离岗位职守，在分钟内罚款元，超过分钟以上作旷工处理，并签发警告通知书303030第十六条征服、工卡工作时间必须穿着征服、佩戴员工工卡；员工必须爰护并正确穿着征服、佩戴工卡；工卡须自行妥善保管，不得借与他人如有遗失，应即时向上级报告

1.

2.第五章奖惩制度为维护公司劳动纪律和各项制度，保障公司工作的正常进行，激励职工的敬业精神，特制定员工奖惩制度第十七条奖

一、奖励种类:颁发奖状通报表扬（嘉奖）；物质奖励（小功）；晋升工资或者晋级（大St功）；发放奖金

二、奖励条件

（一）员工有下列情形之一者，予以嘉奖、积极维护公司荣誉，在客户中树立良好公司形象和口碑、认真勤奋、承办、执行、或者督导工作得力者

1、工作勤奋，超额完成工作任务者，当月被评为优秀员工者2

（二）员工有下列情形之一者，予以记小功

3、对工作流程或者管理制度积极提出合理化建议，被采用者、积极研究改善工作方法提高工作效率或者减低成本确有成1效者、检举揭发违反规定2或者损害公司利益事件者

3、对可能发生的意外事故能防患于未然，确保公司及财物安全者、策划、承办、执行重要事务成绩显著者

4、其它应赋予记小功事迹者5

（三）员工有下列情形之一者，予以记大功

6、在工作或者技术上斗胆创新，并取得显著经济效应、同坏人坏事作斗争，对维护正常的工作秩序有显著功绩者

1、对公司发展有重大贡献，应记大功之事迹者

2、在各类报刊或者学术研讨会上发表有关物业管理论文者3

（四）员工有下列情形者年终可参加优秀工作者评奖

4、一年中累计三次记大功但无记大过记录者、在当年工作中给公司带来重大效益者

1、在当年工作中，严格遵守公司各项规章制度，认真完成本职工作，2工作成绩优秀者

3、其他可参选优秀工作评奖者

4、凡符合上述奖励条件者，由所在部门将员工事迹以书面形式报告上报行政人事部，由行政人事部核实无误后报公司领导批准后实施

1、每半年将对员工进行一次考核，根据考核成绩评定员工职级如一年内两次被评为先进者，授予优秀员工称号，并赋予奖励

2、对严格遵守考勤制度的员工，在提薪晋升等各方面将优先考虑

3、大功或者大过以上者在规定的张贴处张贴告示4第十八条违纪过失-甲类过失有下列行为者属甲类过失、因过失导致工作发生错误但情节轻微者、妨碍工作秩序或者违反、破坏安全，环境卫生制度者

1、初次不听领导合理指军者

2、不按公司规定着装义表、仪容不整，当值哼歌、吹口哨、无精打米者3J、不填写或者不认真填写交接班记录者

4、不使腑威用语

5、经查实在一个月内两次（含）以上未按规定配戴工卡、穿工作服者

6、不遵守考勤规定，一个月内迟到早退累计两次或者每次迟到、早退超过7分钟者

810、同仁之间相互谩骂螂，情节尚轻者、一个月内两次未完成工作任务，但未造成重大影响者

9、对各级领导的批示或者有限期的命令，无正当理由而未如期完10成或者处理不当者

11、在当值岗位使用公司电话办理私事超过分钟等，在工作场所妨碍他人工作者

123、在工作时间内睡觉或者擅离工作岗位或者接待私人来访时间超过13^^中者、当班时间吃东西、收听广播、打私人手机、看报纸、聊天、吃15零食者

14、无故不参加公司的业务培

二、乙类过失15IK有下列行为者属乙类过失因玩忽职守造成公司损失但不大者、对同事恶意攻击，造成伤害但不大者、1检查值班人员未按规定执行勤务者、2捏造事实骗取休假者、3季度内累计三次未完成工作任务，但未造成重大影响者、4委托他人或者代他人打卡或者签到者、5当班时间睡觉、打闹、饮酒者、6（未经允许私自调班或者擅离工作岗位，时常迟到或者早退周超过、7次）

138、因服务态度差受客户投诉时，与客户争辩、吵闹或者对业主投诉的处理不当或者不及时，引致业主向上级部门领导投诉者

9、弄虚作假，涂改单据、证明、记录、报假学历、不服从领导的正确命令并在公共场合顶撞领导

10、超越职权范围或者违章操作尚未酿酿成事故者

11、工作时间消极怠工1213有下列行为者属丙类过失、不服从正常的工作调动及安排，不听从上级领导指挥监督、与其发生冲突者

1、在公司内酗酒滋事造成恶劣影响者、工作时间喝酒、赌博、打架

2、工作范围内聚众赌博、变相赌博等

3、故意毁坏公物，金额较大者

4、服务态度极差，与客户吵架，或者累计被客户投诉次以上者

5637、聚众闹事妨害、扰舌血常工作秩序者、违反劳动合同或者公司管理规定，情节严重者、对同仁施以暴力或者有重大侮辱威胁行为者

8、严重违反各种安全制度，导致重大人身或者设备事故者

9、一个月内迟到、早退累计超过六次（含）以上者连续旷工10天或者两个月累计五天，全年累计七天的

113、盗窃同仁或者公司、客户财物者、职务下所保管的公司财物短少、损坏、私用或者擅送他人使用,12造成损失较大者

13、利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失者、在公司内部有伤风败俗之行为者

14、利用职权受贿或者以不正当手段谋取私利者

15、在工作时间睡觉或者擅离职守，导致公司蒙受损失者

16、（）携带危险或者违禁物品进入工作场所者

17、故意撕毁公文者、遗失重要公文（物品）者或者故意泄漏商业18wei秘密者

19、虚报工作成绩或者率先伪造工作记录者、未完成工作任务,造成重大影响或者损失者

20、年度内累计三次乙类行为者

21、经公检法部门赋予拘留、劳教、判刑处理者

22、在公司任职期间私自在外兼职者

23、其它应赋予辞退的行为242第5十九条行政处分

一、对员工的违纪处理分为警告、严重警告、记过、降级、降薪或者撤职、停职停薪、劝退或者违纪辞退（解除劳动合同）七种、警告仅限于首次触犯甲类过失的行为，上级领导签发过失通知书〃并报行政人事部审核备案

1、严重警告员工重复触犯甲类过失或者首次触犯乙类过失，上级领导签发〃书面警告书〃，报行政人事部审核备案并扣以（元）2的处罚20—

30、记过员工重复触犯乙类过失将赋予记过处分，除扣以（元）的处罚，并可视情节情况，酌情下调工资一级350—

100、

四、除或者撤职员工在同类职务各类考核评估中不合格或者位于末位范围及员工违规的，可以赋予降级、降薪、撤职处分410%、停职蹒员工违规除赋予警告、记过、降级、撤职外，还可以赋予停职、停薪处分

5、未位淘汰采用的末位淘汰制，员工在同级各类考核评估中连续三次位于末位淘汰范围内的赋予辞退65%、劝退和违纪辞退（解除劳动合同）员工凡触犯警告（过失）5%一年内累计被签发个甲类过失或者个乙类过失将被视为丙类过失，公7司根据《劳动法》相关规定对其作劝退或者违纪辞退处理，并不赋予经济补43偿由各部门主管书面提出，送公司行政人事部复查、审核，总经理批准实施经公司领导批准，行政人事部可直接对违规员工赋予辞退处分、员工违反丙类过失任意一项，对其做劝退或者违纪辞退处理

三、处理的原则8赋予员工违纪处理，必须以事实为依据，法规制度为准绳，并允许受处理者申辩、处理发布各种违纪处理，都必须发出违纪处理决定书〃送达当事人；违纪辞退（解除劳动合同）的处理同时在公司通告栏上予以发布

五、处理的时限界定、员工对处理决定不服，可于违纪处理决定书〃送达当天起计，三天内向公司提出书面申诉如在上述规定时间内不提出书面申诉，违纪处理决定1生效、公司在收到书面申诉当天起计，七天内做出是否变更违纪处理的决定2

六、处罚程序、员工有违纪行为，由所在部门填写员工违纪警告过失通知书，说明违纪事实，提出处理意见，经见证人或者违纪人签名后，送行政人

1、普通员工的违纪处罚，由行政人事部经理审批、部门主管可对违纪而拒绝签过失记录、情绪激动且有可能造成伤害他23人及损坏物品的行为和严重违纪（本规定第十八条第三项丙类过失）的员工采取即时停职停薪，再报行政人事部处理、主管级以上员工（含主管级）的违纪处罚，由总经理审批

七、处罚的取销5员工从受到警告通知书后三个月内，如能认真改过，积极工作，连续两次考评为〃优〃，或者因工作成绩突出，受到公司的通报表扬,经所在部门主管提出，公司领导批准后，可取销警告处分第六章薪酬第二十条员工薪金公司以薪金的总额形式为员工支付合理的报酬薪金标准、薪金构成形式，由公司根据经营状况确定

1.公司根据每位员工的职位、资历、工种、技能、经验、工作时效及贡献，确定和调整员工的薪金；

2.公司实行浮动工资制，每季度对员工进行评估、考核考核合格者保持原级别，考核不合格者按本规定第六章的相关规定处理

3.公司为员工的薪金情况保密，员工也应对自己的薪金情况保密员工收到自己的薪金单后，如发现有差异，应在二十天内通知行政人事部查证如

4.超过二十天，公司有权拒绝更正第二十一条奖金公司根据每年的经营状况决定发放年终奖金及奖金幅度公司瓠批发展葡吸员工个人裁靖兄，制定各类领妨案

1.第七章员工福利

2.第二十二条保险公司按国家有关规定对已签定正式劳动合同的员工购买福利保险；在公司经济效益允许的条件下，公司将视员工的职务、级别和对公司作出的贡献情况，予以考虑购买其他保险待遇，离开公司即时终止第二十三条其他员工因工负伤、致残、死亡按国家有关规定及劳动保险规定执行员

1.工在工作时受伤，应即将通知部门主管、行政人事部并即将送往医院治疗凡员工因工伤，必须在值班当天阑艮〃工伤记录表〃，逐级报批，批准后发生的费用可按有关规定报销医药费，若当时不报，事后不予承认g员工退职、退休按国家有关规定及劳动合同规定执行有关员工死亡的丧葬费、抚血金等，参照国家有关规定执行

2.3员工.宿舍公司将负责提供适当地方给有需要的员工使用，需要者到行政人事部申请，并需遵守宿舍使用规定违反规定按宿舍制度赋予扣罚和处

4.理第八章员工培训第二十四条入职培训、所有新入职员工在周内都要接受入职课程的培训及考核、培训时间不少于天

11、培训内容主要为21）公司的基本情况，组织机构和主要领导成员3）公司的理念、宗旨、目标、企业精神及物业管理工作基本知识1）员工手册，职业道德和服务意识教育2）对员工的期望和要求

3、新员工入职培训由行政人事部组织，到职后岗位培训由各部门具体4负责，并保存记录4I第十五条考勤制度第十六条征服、工卡第五章奖惩制度第十七条奖励第十八条违纪过失第十九条行政处分第六章薪酬第二十条员工薪金第二十一条奖金第七章员工福利第二十二条保险第二十三条其他第八章员工培训第二十四条入职培训第二十五条上岗培训第二十六条在职培训第一章员工守则第一条员工守则

一、拥护公司的领导，热爰本职工作，维护公司利益和声誉

二、服从管理，履行职责，讲求工作效率，努力钻研业务，不断提高业务技术水平，法制水准和工作能力，努力完成本职工作

三、遵守各项规章制度，维护正常工作秩序和生活秩序，不迟到、早退、旷工忠于职守、遵纪守法、廉洁奉公，不利用工作之便谋私利，自觉抵制不正之风、入职培训不合格的不予聘用6第二十五条上岗培训、员工入职培力合格后或者转换工种须经上岗培力培训时间不少于周111II,1应知部份岗位的基本情况（岗位职责，人员及岗位配、上岗培训的主要内容有1置等）2）应会部份岗位操作规程，突发事件应急处理程序等、上岗培训由各部门经理负责组织、培力记录由各部门保存2并上报行政人事部

311、新上岗培训不合格的赋予辞退处理；换岗培训不合格的不予换岗4第二十六条在职培训、特种作业人员由所在部门组织培训、定期或者不定期地组织员工参加物业管理基础知识，消防安1全知识等方面培训

2、定期或者不定期地组织员工进行素质培训以增强员工的责任感和使命感，增强员工服务意识，拓宽员工知识面，提高员工的素质和能力3I,、根据岗位工作或者政府职能部门要求，公司组织相关人员接受外部培训，以更新知识和丰富技能

4、培训纪录由负责组织的部门和行政人事部保存、在职培训不合格的，降低工资级别；一年内两次在职培训不合格的降5低职别及工资级别；公司出资外部培训不合格的，费用自负；公司出资参加外6部培训的员工须和公司签订或者延长一年的劳动合同,否则费用自负；公司出资参加外部培训合格后，员工若一年内辞职或者因员工违纪被辞退的，须向公司赔偿所有培训费用本管理规定列明本公司的基本原则及价值观念，清晰说明公司的相关制度，员工的薪酬、福利、假期及培训等规定，阅读后如有任何疑问，请向所属部门主管或者行政人事部查询本管理规定经员工签收后，作为《劳动合同》附件，具有同等法律效力本管理规定为衡阳沐林・美郡物业管理有限公司之受控文件，请妥善保管使用期间不得复制或者外借给公司外的田可人员，管理规定之解释权及监督在衡阳沐林美郡物业管理有限公司•保证书致衡阳沐林・美郡物业管理有限公司本人谨此签收到《员工手册》，经阅读已清晰明白规定的内容本人愿意遵守《员工手册》及公司有关的规章制度，努力维护公司利益如有违反，本人愿意接受相应的纪律处分或者处理，并承担由此而产生的一切后果及责任部门_______________________员工（签名）:_________________J员工工号__________身份证号码年月日•***■—MMMMMM・・・・MMM・・・・M-MW■■■1AM.M

四、注重职业道德，树立企业和个人的良好形象，讲文明、讲礼貌；团结协作、艰难奋斗、勤俭节约、爰护公物、顾全大局

五、增强保密观念，保管好各种业务资料，不外泄公司内部情况和信息

六、遵守安全规定和各项操作规程，严防各类事故的发生第二条员工行为规范

一、职业道德要求、敬业爰岗热爰本职岗位，勤奋敬业，积极肯干，乐于为本职工献、遵守纪律遵守国家政策、法规、法律、遵守公司规章制度和劳动纪1律2，、诚实守信表里如一，言行一致，不弄虚作假、自欺欺人不偷工减料，不以次充好，重合同守信用

3、认真学习认真学习科学文化知识，不断加强业务技术水平，努力提高服务质量

4、公私分明爱护公物，不谋私利，自觉维护公司的利益和声誉、勤俭节约具有良好的节约意识，勤俭办公，节约能源

5、团结合作严于律已，宽以待人，正确处理好个人与集体、6同事的工作关系；具有良好的协作精神，易于他人相处

7、严守秘密未经批准，不向外传播或者提供公司的内部资料

二、服务意识要求8文明礼貌做到语言规范，谈吐文雅，衣冠整洁，举止端庄、主动热情以真诚的笑容，主动热情地为客户服务，主动了L解客户需求，努力为客户排难解纷

2、耐心周到员工在对客户的服务中要耐心周到，问多不烦,事多不厌，虚心听取意见，耐心解答问题，服务体贴入微，有求必应,四平八3稳，尽善尽美

三、仪容仪表要求、保持衣冠整洁，按规定要求着装，将工号牌端正地佩戴在左胸前、工作场所不得穿短裤、背心、拖鞋

1、男员工头发不盖耳朵，不遮衣领，每天剃须，保持指甲清洁,不留长2指甲，扣好衣扣裤扣，紧束领带（领带下摆以垂列皮带扣处为准），衬衫扎束3入裤内、女员工头发无非肩，不做怪异发型，不留长指甲、不染甲，不浓妆艳抹，不穿黑色或者带花丝袜

4、员工不得在大庭广众下化妆，挖鼻孔，搔痒，对人打喷嚏，打哈欠和伸懒腰等影响形象行为5U!、行为举止要求、站姿自然挺立，眼睛平视，面带微笑，双臂自然下垂或者双手交叉、紧握，自然垂放于身体前

1、坐姿上身挺直，双肩放松，手自然放在双膝上，不得坐在椅子上前俯后仰，摇腿翘脚

2、行走时，眼睛前视，肩平身直，双臂自然下垂摆动，男走平行步，女走一字步，不左顾右盼，不得与他人拉手，搂腰挠背

3、在各种场合，见到同事或者客户都要面带微笑，主动问好、进入他人办公室或者住宅前，应先用手轻敲下，得到允许后再进入4进入后，不得随意翻动室内物品

53、乘电梯要礼让，先出后进，禁止在电梯内大声喧哗、吵闹

五、接听电话要求

6、所有来电，在铃声响声之内接听、拿起电话后，先致简单问候，自报公司或者部门，语言亲切13柔和

2、认真倾听对方讲话，需要时应详细记录对方通知或者留言的事由、时间、地点、姓名，并向对方复述一遍

3、通话完毕后，向对方表示感谢，等对方放下电话后，再轻放下电话、上班时间，普通不得打（传）私人电话，如有急事，通话时间不得超4过分钟

5、打出电话时，应预先整理好电话内容，语言简炼，明了3

六、处理投诉

6、员工必须意识到公司的工作是以客户为中心，必须高度重视客户的投诉

1、细心、耐心地聆听客户投诉、让客户畅所欲言、认真地用书面形式记录下投诉内容，迅速、妥善地解决客户投诉的问2题或者转报有关部门解决

3、受理投诉不得涂改，撕毁或者假造涉及本人的投诉记录

4、投诉经调查属实，可作为员工奖励或者处罚的依据、对客户投诉应表示感谢，对事件表示歉意，处理完投诉后，应主动回5复客户，了解客户满意程度6

七、月纵领导，听从指挥公司实行层级管理和岗位责任制，各级员工都向其直属上级负责，总经理对公司负责L、各级管理人员应切实服从领导的工作安排和调度，依时完成任务，不得顶撞上级，不得无故迟延、拒绝或者终止工作倘若遇到疑难或者有不满的2应从速向直属领导请示投诉

八、认真工作，礼貌待客、注重礼仪是对客户和同事最基本的态度要面带笑容，使用敬语，〃请字当头，谢’字不离口，接电话时先说您好做到客户第一，热情有礼

1、讲究效率提供高效率的服务，关注工作上的每一个细节，急客户所急，为客户排难解纷，籍以赢得客户的满意及公司声誉

2、工作责任无论是常规的服务还是正常的管理工作，都应尽责，一切务求得到圆满的效果，给客户以效率快和服务佳的良好印象

3、搞好协作是管理的重要因素之一各部门之间，员工之间应互相配合、真诚协作，不得互相推卸，应同心协力解决疑难，维护公司的声4誉、诚实守信诚实守信是管理人员必须具有的品德有事必报,有错必改，不得谎报虚情，不得文过饰非、阳奉阴违、诬陷他人若员工向公司提供5个人资料不许确，由此造成的个人权益受损，概由员工本人负责公司将追究该员工因此行为而引致公司利益受到损失的责任

九、规章制度，坚决执行、按时上、下班、做到不迟到、不早退、不无故缺勤上班时不得无故离开工作岗位，有事离岗必须征得上级允许后，方可离岗

1、员工穿着必须保持整齐、清洁，征服员工上班时必须按规定穿着工作征服，除因公或者批准外，不能穿着或者携带公司征服外出

2、员工衣柜为存放工衣而设，不得存放有毒或者易燃易爆物品和违禁物品，并应保持整洁；请勿将贵重物品及钱财存放在衣柜内,若有遗失，公司将3不负任何责任；不得私自加配锁匙，若有遗失，应立即报告本部门及安保部；未经批准不许私自调换衣柜；公司有权随时检查、设有员工通道的楼盘，员工在下班时必须行走员工通道，并自觉接受安保人员的监督检查

4、任何员工不得利用职权或者工作之便，给自己的亲友以特殊优惠、照应5

十、爱护公物，注重卫生、公司所发给员工的征服、员工证、衣柜锁匙等物品均应妥善使用及保管，若有遗失或者损坏者，应即通知部门主管并报公司行政人事部，申请办理1赔偿补领手续离职时物品均须交回，如未能交回者须按规定赔偿、爱护公司的一切工作用品，注意所有设备的定期维修、保养、要开源节流，节约用水、用电和易耗品，不许乱拿公物，不得把实用2的公物扔入垃圾桶

3、讲文明卫生对人温和、说话文明、不讲粗口，不随地吐痰、丢纸屑、果皮、烟头和杂物，以保持清洁优美的环境在公共场所见有纸屑、杂物，要4随手捡起或者即将知会有关部门第二章应聘、晋升、辞退第三条受聘手续所有受聘者都必须填写〃职位申请表〃及附四张免冠近照，并提供个人身份证、健康证明及有关证明文件L、受聘者在申请职位时所提供的所有资料必须详实正确，如有隐瞒及虚报，将随时解聘、辞退，公司不作任何补偿

2、受聘后若有个人资料发生变动，需在两周内通知行政人事部更正，并提供有关证明资料证据，以避免应有权益的损失

3、聘用新员工的基本条件、年满周岁以上；

4、身体健康；A

18、无不良记录；B、具备劳动部门要求的相关上岗证件C试用期D新聘员工实行三个月的试用期，特殊情况公司有权适当延长试用期（但试用期最长不得超过六个月），如因员工表现突出，公司也可适当缩短该员工

1.的试用期以示奖励，试用期内享受公司规定的薪酬待遇新聘员工在试用期期间被证明不符合录用条件的，公司可解除劳动关系，而不作任何补偿

2.试用期满，由本人提出书面申请，经批准后转正，享受相应的工资待遇

3.第五条晋升晋升主要由下列几方面决定荐；员工的工作态度、实绩和潜能；A.公司经营和驾里的需要，竞争上岗B.第六条解除劳动关系C.不管员工在任何情况下离职，都必须把公司的所有物品交还给公司，包括员工征服、员工工作卡、储物柜钥匙、《员工手册》及其他属于公司的物品、裁员公司内、外部环境如遇到不可预测及不可控制的重大变化而确需裁减人员，1公司将提前一个月通知，对解除劳动合同的裁减人员，依照政府及公司的有关规定赋予经济补偿、辞职员工辞职，须按如下程序办理

2.试用期内员工要求辞职，须提前天；已过试用期员工要求辞职的必须提前一个月知会本部门主管或者直接上级领导，并向公司行政人事部递交辞A7职报告，填写〃辞职申请表，行政人事部即时将回执交回本人.公司在收到辞职申请后，三至七天内答复，超过七天未答复的，视为允许，员工可在三十天后办理有关手续B.辞职的具体手续公司批准其辞职申请后，行政人事部即将通知其本人或者所在部门，发给〃C离职交接表〃，在规定的期限内，按要求完成交接工作，并退还公司的物品、有关部门在交接表上签名确认最后，由公司财务部结算工资等费用，办理离职手续、辞退公司辞退员工，将遵照《劳动法》、国家有关的相应的行政法规、《劳3动合同》、公司《员工管理规定》及有关条例丸行A.员工不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的，公司可与其解除劳动关系B.、离职员工的当月工资在次月日后办理领取离职的员工必须在离职生效日起天内办清手续4107第三章工作时间及假期制度第七条工作时间因物业管理公司的业务性质所需，本公司员工实行六天工作制，每日工作时间八小时，每周安排一日歇息

1..服务性员工应根据实际需要，分别编制出相应的工作制度,公司可根据工作需要，更改上、下班工作时间2如有实际需要，公司可适当安排员工加班工作，员工应予配合若因工作需要，员工不能在法定日当天放假，公司会安排于

3.法定假日之前或者后补假，或者按国家规定发放加班工资

4.第八条法定休假日全年法定节日休假天元旦天、春节天、劳动节天、国庆节天；

1.10法律、法规规定的其他歇息日；

13332.第九条病假申请病假手续凭当地正规医院或者医疗机构出具的病假建议书，按本规定第十四条规定申请批准权限与请事假相同

1.凡连续病假超过一个月或者传染病患者，在病愈返回工作时,必须持有正规医院开出的健康证明，经公司鉴定后，方能上岗工作

2.第十条婚假婚假不扣发薪金为公司服务满一年且符合结婚年龄的员工,可获有薪婚假

1.婚假必须提前天向有关部门经理申请，并向行政人事部呈有关证

2.明文件

3.15第十一条产假、计划生育假员工产假、计划生育假按《劳动法》的相关规定执行产假、计划生育假只发基本工资（不低于衡阳市最低收入标准）

1..怀孕假

2.在直接对客人服务岗位的员工妊娠满个月者，一律离岗回家休息并且37第十二条恤假在休假前填写请假单，经批准后才休假员工直系亲属（直系亲属指员工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母）死亡，可由上司批准，按国家有关规定赋予三天假期

1..恩恤假府口发薪金2第十三条个人事假个人事假为无薪假期个人事假由员工本人持充分理由提出书面申请

1.

2.。