面试必看尤其财务人员面试

仅供个人学习，勿做商业用途彳铺ZHANGJIAN题一“请你自我介绍一下”思路

1、这是面试的必考题目

2、介绍内容要与个人简历相一致

3、表述方式上尽量口语化

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容

5、条理要清晰，层次要分明

6、事先最好以文字的形式写好背熟问题二“谈谈你的家庭情况”思路

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因

2、简单地罗列家庭人口

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围

4、宜强调父母对自己教育的重视

5、宜强调各位家庭成员的良好状况

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持

7、宜强调自己对家庭的责任感‘百说三“你有什么业余爱好？”思路

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因

2、最好不要说自己没有业余爱好

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象问题四“你最崇拜谁？”思路

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因

2、不宜说自己谁都不崇拜

3、不宜说崇拜自己

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或者是不知名的人

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓励着自己问题五“你的座右铭是什么？”思路

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭

3、不宜说那些太抽象的座右铭

4、不宜说太长的座右铭

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质

6、参考答案一一“只为成功找方法，不为失败找借口”问题六“谈谈你的缺点”思路

1、不宜说自己没缺点

2、不宜把那些明显的优点说成缺点

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点

4、不宜说出令人不放心、不舒畅的缺点

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点问题七“谈一谈你的一次失败经历”思路

1、不宜说自己没有失败的经历

2、不宜把那些明显的成功说成是失败

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的

5、宜说明失败之前自己曾经信心白倍、尽心竭力

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作问题八“你为什么选择我们公司？”思路

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答

3、参考答案一一“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人材；而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好”问题九“对这项工作，你有哪些可预见的艰难？”思路

1、不宜直接说出具体的艰难，否则可能令对方怀疑应聘者不行

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对艰难所持有的态度一一“工作中浮现一些艰难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前精密而充分的准备，任何艰难都是可以克服的”问题十“如果我录用你，你将怎样开展工作”思路

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作”问题十一“与上级意见不一是，你将怎么办？”思路

1、普通可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希翼能向更高层领导反映”问题十二“我们为什么要录用你？”思路

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答

2、招聘单位普通会录用这样的应聘者基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力，彻底能胜任这份工作我十分希翼能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题十三“你能为我们做什么？”思路

1、基本原则上“投其所好”

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题问题十四“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我向来利用各种机会在这个行业里做兼职我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位”问题十五“你希翼与什么样的上级共事？”思路

1、通过应聘者对上级的“希翼”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会

2、最好回避对上级具体的希翼，多谈对自己的要求

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了o O O OOO开始之前务必记住黄金法则80/20-—你要承担起80%的谈话而面试官只会说20%o白金法则你必须试着控制面试的节奏和话题钻石法则对于没有把握的问题，抛回给面试官

1.在一分钟内介绍一下你自己这似乎是必答题不要以为这很容易如果你用一分钟来重复你的简历，恭喜你，你的印象加分没有了！建议你最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业然后话锋一转，引出自己的优势或者强项一定要在最短期内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣成功的模式可以是我叫XXX,英文名字XXX,XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科（专科）毕业除了简历上您看到的介绍，我愿意特殊说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是……（给出事例）正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位（看表）一分钟到了，希翼我没有超时（很阳光的微笑）如果面试官不是EQ太低，你的最后一句话应该会使他放松和微笑资历嫩一点的还会接着问“为什么你会这么认为呢？“如果他真的这么问你，Bingo!你彻底有机会控制这次面试！

2.应届生时常会被问到的一个问题是你为什么会选择你目前学习的专业呢？千万当心，这个问题的目的是考察你的DecisionQuality这一项胜任力，所以不要简单的说“感兴趣”或者“就业前景乐观”等给大家一个成功的范例（同样合用于诸如‘您所做过的一个成功/最大的决定是什么）问张先生，您为什么会选择财务专业呢？答的确，财务已经连续多年成为高校热门专业，这造成为了就业时无可避免的激烈竞争可当初我选择财务专业时并非单纯因为它的热门程度我早就把就业目标锁定在苏州工业园区的外资企业根据我高三时搜集到的统计资料，园区当时有外企XXX家，而且每年以XXX%的速度在增加以每一个公司财务部至少5个人计算（总账，应收对付，税务，出纳再加之一个经理），加之园区的平均离职率是15%,则在我毕业时，可以有XXX个空缺我毕业那年应该全国有XX相关专业的毕业生其中可能有10%会瞄准苏州，而我填报的苏州大学在当地口碑尚可，属于中等偏上那末，有1/2的对手能被我淘汰再加之我就在苏州本地学习，四年中可以更早的寻求机会，所以，我很有信心的选择了这个专业其实，没有哪个面试官会相信你真的作过如此缜密的调查分析，但你已经展示了你做决策时的思路，所以可以加分记住所有的回答要符合你专业的特点不要说得太到位，可以自圆其说就行了，不然，他们会觉得你要末太虚伪，要末太狂妄还有，应该表示对自己的专业的确感兴趣，或者增加点戏剧效果我本来理解的财务管理就是管账，所以开始的时候还真懊悔了一阵，直到大三时开始了在企业的实践，才有了改观，并真正喜欢上了我的专业这样显得真实可信，更重要的是，很自然的由你引导到准备好的问题实习的收获

3.为了考察您LearningontheFly这一条胜任力，通常我们会问您在实习期间的收获此时，不要夸大自己的成绩，谦虚一点还有，不妨说一下自己的失误（不用怕，毕竟你是在实习）记住详细说明当时的情况（Situation）,你要达到的目的（Task）,你采取了哪些步骤（Actions）,事情的结果（Result）,还有你得到的经验教训I（Lessonlearned）以及后来怎样运用到工作中避免犯类似的错误最后做出总结原来书本上的知识要能够在工作中熟练运用，这期间还有很长的一段路要走还可以说回到学校后，我对自己的实习经历作了一番总结，发现自己在XXX方面还需要加强所以，我很注意利用大学的最后一个学期来弥补这一不足现在，我对自己很有信心，如果时间能够倒流，我相信我能做到更好

4.你有过和别人合作的经历吗？（千万要回答“有”）那末，在这过程中，你是如何处理意见分歧的呢？现在是考察你的Conf1ictsManagement现在的绝大部份企业都o不欣赏没有原则的老好人所以，你要把自己包装得强势一些我本人比较满意的回答每一个人在团队中都应该可以自由坦诚地发表意见，我会非常认真的聆听，析；但对于自己的意见我不会没有原则的轻易抛却民主过后还需要集中我是学校英语俱乐部的主席，在组织校际年度联欢时，有两个干事的意见和我不一致（停顿一下，让面试官记住你的这个闪光点）我和他们开了会大家都阐述了各自的理由很遗憾，我仍然没有说服这两人在这种情况下，我感谢他们的积极参预，但表示仍然会采用我的方案我的理念是Meeting不等于Voting,彻底不需要少数服从多数；我是负责人，我相信自己有能力采取最佳方案；假如失败了，我也会承担主要责任而如果我是团队的普通一员，我会保留自己的意见，但还是认真执行管理者已经做出的决策固然，学校毕竟不同于公司，情况会更加复杂，但我坚信，只要遵循“对事不对人”的原则，任何问题都可以得到解决在回答时，一定要眼睛看着面试官，微笑，以冲淡你的咄咄逼人如果你实在没有把握，可以把问题抛还给面试官，试举一例（还是同样的问题）问你是如何处理意见分歧的呢答您问的恰好也是我最困惑的一点，而学校里老师从来不给我们这样的指点一方面，我不想做没有原则的老好人，另一方面，大家都是朝夕与共的同学，我不想让他们觉得我盛气凌人我当时是这样做的……可向来到现在，我都不知道是否作的正确，也许我可以从您那里得到一些指教，您说我当时这么做有问题吗如果对方即将对你言传身教，那他铁定是菜鸟，你不用紧张了，因为，合理的反应应该是不置可否的说其实这个问题永远不会有标准答案

5.有人问起多个问题同时浮现时，应该如何解决这就是PrioritySetting的胜任力应对思路是把所有要处理的事情按轻重缓急分成4个象限重要而且紧急；重要但不紧急；不重要但紧急；不重要也不紧急但记住，不要直接叙述这个思路，这会让人觉得你不像应届生还是通过举例说明比较好我面试过的一个比较好的例子我在大三时正好要复习准备英语6级考试，这时有机会可以去一家企业做兼职部门助理，但需要每周花三个半天同时:每月一次的英语沙龙活动要组织安排，还要（不好意思地说）抽空陪陪女朋友（最后一点很重要，可以活跃气氛，还为下面创造了一个不重要不紧急的事例）我当时利用没有课程的下午去公司工作，普通要到5点半回学校在公车上的30分钟正好用来总结当天在公司的收获和需要了解的知识在食堂与女朋友吃晚饭，六点半去教室自习，到十点回宿舍英语沙龙的工作委派给大二的两个干事，他们每天会到自习教室找我谈10分钟，我会给他们一些建议这样，我没有花太多的精力在沙龙活动上，可对整个过程都有了解和掌控后来6级考试顺利通过，那家公司对我的工作评价很高，我也学了不少东西；英语沙龙的活动如期举行，我和女朋友也没有疏远这同时展示了三条胜任力prioritysetting；delegation和work/1ifebalance作为应届生，在面试前，应该了解一下外企的部门架构以欧美企业为例，普通部门内的职位从低到高挨次为助理（如果是本科生，有时候可以跳过）-一专员资深专员-----主管-----------资深主管-----------------部门副经理/SectionManager部门经理普通，主管要求有5年以上的相关工作经验，这是一个分水岭好，回过来谈谈面试时如何回答关于职业生涯规划问题其实,这种问题并不需要你回答得无懈可击,这也办不到--你说得通俗了，认为你胸无大志；回答太专业了，又觉得你好高鹫远.回答这种问题，有以下几点可以帮你加分

1.设定一个与自己专业相关的长远目标；这个目标要和公司的工作有关但不要局限在企业内部（因为空间有限，会遭遇许多太过于细节的问题）例如，HR专业的学生可以说，自己的目标是在35岁之前，也就是10年内，成为一位优秀的人材测评专家或者资深企业人力资源顾问；工程技术专业的学生，可以成为精益生产专家或者黑带大师；IT专业则可以在信息资源整合和ERP解决方案方面成为专家，等等注意，要着重在你想做些什么，而不是你想爬到什么级别

2.把这个目标分解，以1年，3年，5年，10年的进度，逐步推进这个就要靠你自己编了，恕在下不能一一举例记住，每一个阶段都要说明你能为公司做出怎样的贡献，你能得到怎样的提高，这与你长远目标的关系在哪里此时，可以适当联系到刚刚提到的部门架构

3.在此过程中，除了自己想办法不断充电，还要说一下你希翼公司可以给你怎样的匡助比如能够有岗位轮换的机会；或者能够参预各种项目等不要提希翼公司会给你培训，送你出国，给你报销学费，要表现得自己希翼在实践中成长

4.强调自己的稳定的心态你可以这样说“中国人最讲究‘名正言顺或者’不在其位，不谋其职，所以不少人都认为，惟独给了主管的职位，才干运用主管的权利，发挥主管的作用我的理念和别人不同，我认为恰恰相反，当你展示出了主管该具有的能力，能完成更多的工作，公司自然会考虑对你的职位进行调整在没有足够的权力时;要使用自己的影响力，所以我鄙视那些成天想着晋升却没有任何建树的人”这样子，你的自我包装就成功了一大半

5.最后要注意，在回答类似问题时，不要显得太胸有成竹偶尔显示出涉世未深可以让面试官觉得你还有学生的单纯“这个问题很大，我在学校里也曾经经断断续续的考虑过，现在我简单的讲一下，可能会显得一厢愿意，希翼得到您的指教”这样的一个缓冲在许多时候很管用哦（还记得钻石法则吗？）最后想提一下面试的肢体语言我面试过的应届生应该没有1000也有800了吧我发现几乎90%的人在入坐后都采用一种非常闭合的姿式，很拘谨这不能说是坏事，但的确会让面试开始的破冰显得艰难现在，闭上眼睛，想象一对亲密情侣在烛光下甜蜜交谈，他们的姿式应该是几乎一样的；你们平时和好朋友促膝长谈，相信采用的也是相同的姿式；电视上的国家元首交谈时，绝大多数情况两人的姿式也相同或者接近这是因为两个人如果在交谈过程中采用同一种姿势，则双方在潜意识中会有彼此认同的感觉我们把这样的姿式一致称为Rapporto我本人非常注重采用Rapport来增进沟通效果（特殊是，如果有人盛气凌人的叉腰对我说话，不论他的职位高低，我也会叉腰和他说话--输人不输阵））还有，面试时，手势的运用很重要特殊是回答较大的问题时，用手虚拟的在桌面上列出1,2,3,这样会让人觉得你很有条理，而且不会显得很幼稚而说到我会怎样怎样时，把手掌放在心口，真的有强化的效果一句话面试时，要表现的有教养版权申明本文部份内容，包括文字、图片、以及设计等在网上搜集整理版权为张俭个人所有This articleincludes someparts,including text,pictures,anddesign.Copyright isZhang Jianspersonal ownership.用户可将本文的内容或者服务用于个人学习、研究或者欣赏，以及其他非商业性或者非盈利性用途，但同时应遵守著作权法及其他相关法律的规定，不得侵犯本网站及相关权利人的合法权利除此以外，将本文任何内容或者服务用于其他用途时，须征得本人及相关权利人的书面许可，并支付报酬Users mayuse the contents orservices of this articleforpersonal study,research orappreciation,and othernon-commercialor non-profit purposes,but atthe sametime,they shallabide bytheprovisions ofcopyright lawand otherrelevant laws,and shallnotinfringe uponthe legitimaterights ofthis websiteand itsrelevantobligees.In addition,when anycontent orservice ofthisarticle isused forother purposes,written permissionandremuneration shallbe obtainedfrom theperson concernedand therelevantobligee.转载或者引用本文内容必须是以新闻性或者资料性公共免费信息为使用目的的合理、善意引用，不得对本文内容原意进行曲解、修改，并自负版权等法律责任Reproduction orquotation of thecontent ofthis article mustbereasonable andgood-faith citationfor theuse ofnews orinformativepublic freeinformation.It shallnot misinterpretormodify theoriginal intentionofthecontentofthisarticle,andshall bearlegal liabilitysuch ascopyright.。