2023年人力资源部理论知识试题

年人力资源部理论学问试题2023本试卷全部为客观题，题型分为单项选择题、多项选择题、推断题，考试时间为2个小时本试卷实行开卷考试，满分为100分

一、单项选择（每题只有一个正确答案，共80题，每题

0.5分）

1.《劳动合同法》自（）起施行A.2007年10月1日B.2008年1月1日C.2008年10月1日D.2007年1月1日

2.用人单位在制定、修改或者确定有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等干脆涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工探讨,提出方案和看法，与（）或者职工代表同等协商确定A.监事会B.董事会C.职工代表大会D.工会

3.干脆涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项确定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）oA.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善D.恳求劳动行政部门赐予用人单位惩罚

4.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系A.用工之日B.签订劳动合同之日C.劳动者领取工资之日D.上级批准设立之日

5.用人单位招用劳动者，（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者供应担保或者以其他名义向劳动者收取财物C.二千元以下D.二千元

53.用人单位支配加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下

54.用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔偿金A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

55.用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当担当（）赔偿责任A.违约B.连带C.刑事D.行政

56.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者担当连带赔偿责任A.发包的个人B.发包的组织C.发包的个人或组织D.发包自然人

57.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）oA.三个月B,六个月C.一年D.二年

58.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）oA.劳动监察机构B.劳动争议仲裁机构C.劳动争议调解委员会D.工会

59.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付B.一个月C.一个半月D.二个月

60.新修订《工伤保险条例》正式实施日期为（）A.2010年12月8日B.2010年12月20日C.2011年1月1日D.2011年7月1日

61.参与工伤保险由谁缴费（）oA.职工缴费B.单位缴费，职工个人不缴费C.单位和职工共同缴费D.以上都不对A.半个月

62.职工发生事故损害或者被诊断为职业病，所在单位应当（）日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请A.30日内B.60日内C.90日内D.一年内

63.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受损害职工或者其近亲属，工会组织在事故损害发生（）内向社会保险行政部门提出工伤认定申请A.一^个月内B.六个月内C.一^内D.两年内

64.用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由（）负担工伤职工符合规定的工伤待遇等有关费用A.用人单位B.工伤职工或者其直系亲属负担C.社会保险经办机构D.用人单位和工伤职工

65.对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理（）A.可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼B.可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁C.可以向当地政府信访部门提出申请D.可以干脆要求工伤鉴定机构重新鉴定

66.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）担当举证责任A.职工或者其直系亲属B.社会保险行政部门C.用人单位D.法院主动调查

67.社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后（）内作出工伤认定确定A.60日内B.30日内C.20日内D.10日内

68.工伤职工应当向（）提出劳动实力鉴定申请A.设区的市级劳动实力鉴定委员会B.统筹地区的社会保险行政部门C.统筹地区的劳动争议仲裁机构D.用工单位所在地的人民法院

69.劳动实力鉴定的伤残等级一共分为（）oA.1-8级，最重为第1级，最轻为第8级B.1T0级，最重为第1级，最轻为第10级C.1-10级，最重为第10级，最轻为第1级D.1-8级，最重为第8级，最轻为第1级

70.当事人对统筹地区劳动实力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到劳动实力鉴定结论之日起（）内向省、自治区、直辖市劳动实力鉴定委员会提出再次鉴定申请A.15日B.20日C.30日D,45日

71.工伤职工停工留薪期一般不超（）oA.10个月B.12个月C.24个月D.30个月

72.停工留薪期内，工伤职工原工资福利待遇由（）支付A.由所在单位按月支付B.由工伤保险基金支付C.不再享受原工资福利待遇D.所在单位在治疗终结后支付

73.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期须要护理的，由（）负责A.职工个人或者其直系亲属B.工伤保险经办部门C.所在单位D.所在单位和职工个人

74.工伤职工已经评定等级并经劳动实力鉴定委员会确认须要生活护理的，（）生活护理费A.由用人单位按月支付B.从工伤保险基金中按月支付C.由工伤职工自己负担D.由用人单位和工伤职工分担

75.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由（）以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费A.用人单位B.职工个人C.用人单位和职工个人D.工伤保险基金

76.因工死亡职工的丧葬补助金为（）统筹地区上年度职工月平均工资A.4个月B.5个月C.6个月D,8个月

77.一次性工亡补助金的标准为（）oA.上一年度统筹地区城镇居民人均可支配收入的20倍B.上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍C.上一年度统筹地区城镇职工月平均工资的20倍D.上一年度全国城镇职工月平均工资的20倍

78.职工被借调期间受到工伤事故损害的，由（）担当工伤保险责任A.借调单位B.原用人单位C.原用人单位和职工本人D.原用人单位和借调单位

79.因劳动者本人缘由给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）oA.10%B.20%C.30%D.40%

80.对职工应休未休的年休假天数，单位应当依据该职工日工资收入的（）支付年休假工资酬劳A.100%B.150%C.200%D.300%

二、实操题（共6题，每题10分）、令牌公司甲乙两同事的一段闲聊，甲对乙说“做人事（人力资源工作）的人，往往不干1人事”作为一名人力资源部成员对于这句话怎么理解，或者怎么定位？、简述市场薪酬调查的基本程序，并制定令牌地产兰州市场薪酬调查方案

2、令牌年支配在山东市拟开发地产项目，支配建筑面积万平方，集团人力资源部318X25依据人员需求，需在山东市聘请以下人员总工程师名，开发报建经理名，报建Y11专员名，财务总监名，施工员名，置业顾问名依据已知状况，拟定一个聘211520请方案，突出好用性和可操作性、以月份试行的令牌人资、办公室的绩效考核方案，考核制度以及考核表、汇总表为410背景材料，从本考核方案的可行性，公允性方面辨析假如确定说明理由，假如持否定同样说明理由及改善方案、怎么理解非人力资源管理者的人力资源管理，作为人力资源部门的一员，我们应如何引5导非人力资源部门做好人力资源工作，谈谈你的看法、从本岗位的工作职责动身，选定某一项职责或角度为公司中基层员工做一次培训，拟定6培训方案，突出好用性和可操作性A.可以B.不得C.应当D.必需

6.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同A.十五日B.一个月C.两个月D,三个月7,用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）;给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任A.责令改正，赐予警告B.责令改正C.责令改正，情节严峻的赐予警告D.赐予警告

8.用人单位干脆涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，依法担当赔偿责任A.责令改正，赐予警告B.责令改正C.责令改正，情节严峻的赐予警告D.赐予警告

9.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同A.解除B.续订C.终止D.中止

10.以下属于劳动合同必备条款的是（）oA.保守商业隐私B.劳动酬劳C.福利待遇D.试用期

11.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）oC.三个月D.六个月

12.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准A.百分之三十B.百分之五十C.百分之八十D,百分之九十

13.竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员A.高级管理人员B.中级管理人员C.管理人员D.一般管理人员

14.用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，由劳动行政部门处（）罚款A.1000元以上5000元以下

8.2000元以上2万元以下C.2000元以上5000元以下D.1000元以上2万元以下

15.禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人A.12B.4C.16D.

1816.劳动合同履行地与用人单位注册地不一样的，有关劳动者的最低工资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项,依据（）的有关规定执行A.劳动合同履行地B.劳动者户籍地C.用人单位注册地D.用人单位主要经营地

17.我国《劳动法》规定，支配劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（）的工资酬劳A.100%B.150%C.200%D.300%

18.《劳动法》规定，用人单位支配劳动者每月的加班时间不得超过（）oA.10小时B.24小时C.36小时D.48小时

19.我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天A.120B.90C.60D.

4520.用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当依据该（）确定A.劳动者上一个月的工资标准B.劳动者前十二个月的平均工资C.当地最低工资标准D.用人单位员工上年度月平均工资

21.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动酬劳A.可以B.不必C.应当D.不得

22.变更劳动合同应当采纳（）形式A.书面B.口头C.书面或口头D.书面和口头A.接着有效B.失去效力

23.用人单位发生合并或者分立等状况，原劳动合同（）oC.效力视状况而定D.由用人单位确定是否有效

24.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行A.影响C.不确定影响D.法律未规定是否影响B.不影响

25.用人单位拖欠或者未足额支付劳动酬劳的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）oA.法律救济B.支付令C.社会救济D.依法制裁用人单位

26.致使劳动合同终止的情形包括（）o

①劳动合同期满；

②用人单位法定代表人死亡；

③劳动者被人民法院宣告失踪；

④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；

⑤用人单位被依法宣告破产；

⑥用人单位发生严峻经营困难；

⑦劳动者起先依法享受基本养老保险待遇；

⑧法律、行政法规规定的其他情形A.

①②④⑥⑦⑧B.

①③④⑤⑥⑧C.

②③④⑤⑦⑧D.

①③④⑤⑦⑧

27.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）oA.即时终止B.续延半年后终止C.续延一年后终止D.续延到医疗期满时终止

28.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续C.一个月D.三个月

29.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年A.二B.五C.十D.十二

30.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资A.一B.两C.三D.四

31.在法定情形下，须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向（）说明状况，听取工会或者职工的看法后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员A.工会B.全体职工C.工会或者全体职工D.劳动争议仲裁委员会

32.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查A.B.两C.

33.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立D.五A.工会B.职工代表大会C.监事会D.股东代表大会

34.尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.上级工会D.劳动关系三方协调委员会

35.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效A.十日B.十五日C.三十日D.四十五日

36.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者D.劳动行政部门和劳动者

37.集体合同中劳动酬劳和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准A.不得低于B.可以低于C.必需高于D.应当高于

38.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动酬劳A.半B.一C.二D.三

39.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利A.相同B.同等C.同工同酬D.同样

40.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动酬劳和劳动条件，依据（）的标准执行A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地D.工资发放地

41.劳务派遣一般在（）、协助性、替代性的工作岗位上实施A.长期性B.固定性C.流淌性D.临时性

42.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位担当（）赔偿责任A.共同B.连带C.按份D.违约

43.《社会保险法》的实行日期是（）A.2010年1月1日B.2011年1月1日C.2010年7月1日D.2011年7月1日

44.用人单位应当自用工之日起（）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记A.20日内B.30日内C.45日内D.60日内

45.从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同（）先订立的劳动合同的履行A.不得影响B.优先于C.可以代替D.依靠于

46.非全日制用工双方当事人（）约定试用期A.可以B.不得C.自愿D.必需

47.非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿A.无义务B.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准C.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准D.以与全日制用工相同的标准

48.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员A.六个月B,一年C.二年D.三年

49.以下哪种状况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿？（）A.用人单位被依法宣告破产的B.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一样解除劳动合同的C.被吊销营业执照的D.被责令关闭、撤销的

50.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资A.一B.二C.三D.四

51.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金A.劳动者试用期满月工资B.劳动者试用期工资的两倍C.当地最低工资D.当地平均工资

52.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款A.五百元B.五百元以上二千元以下。