人力资源实习生岗位职责

人力资源实习生岗位职责人力资源实习生的岗位职责1职责.帮助进行聘请岗位信息发布、简历筛选、电话沟通、部门推举、面试1布置及接待等相关工作；.帮助进行新员工入职培训相关工作；

2.根据年度培训计划，帮助组织员工参与相关培训，及训后资料搜集整3理工作；.支持人力资源其他模块相关工作；

4.资料翻译，文件编辑整理相关工作；

5.完成上级领导交办的其他任务6任职要求在读本科生，研讨生；专业不限，经管类优先，英语专业优先；

1..每周可实习天左右；

23.做事认真、主动主动，有意愿接受更多挑战；

3.英文可进行根本阅读写作，口语流利优先4人力资源实习生的岗位职责

2、负责公司的聘请工作，筛选简历邀约面试，独立完成初试并布置复试1流程；、人员入职、劳动合同签定，转正、离职、岗位异动等工作；

2、随时更新员工档案、薪资标准、社保人员增减等工作；

3、负责公司新员工的入职培训以及员工关怀和员工关系管理工作；；

4、完成每月、季、年的绩效考核工作及季度性的绩效面谈，合理解决考5核中的问题；、依据公司实际情况完善现有制度、拟写各项规章制度，优化各项工作6流程；、在做好本职工作的，基础上，主动协作公司其他部门的工作，认真完7成上级临时交办的任务；人力资源实习生的岗位职责3岗位职责、负责简历筛选、简洁电话沟通，了解候选人根本情况，预约面试;

1、校内聘请、校内宣讲会协调布置工作；

2、负责员工入离职手续办理；

3、负责员工培训、日常活动、年度旅行、季度团建、年会等活动组织与4布置；、负责人力资源部文件档案整理归档；

5、领导交办的其他事项6任职要求、本科以上学历、人力资源、心理学、行政管理等人资相关专业优先；

1、有人资各大模块工作经验优先，擅长聘请、校内聘请为佳；

2、热爱人力资源工作，致力于往人力资源方向发展，性格活泼，擅长3沟通，做事认真，情愿学习，肯吃苦;人力资源实习生的岗位职责4岗位职责.负责职位的需求搜集、信息发布工作；

1.简历筛选、面试邀约及后续结果跟进工作；

2.聘请渠道的日常维护；

3.聘请数据的统计分析工作；

4.全部离职员工电话访谈与聘请相关的，其他工作；5任职要求.本科以上学历，高校在校生，大三同学优先考虑

1.人力资源相关专业

2.具备学习力量、亲和力、沟通协调力量强工，有作责任心及抗压性，高3效的推动力和执行力；人力资源实习生的岗位职责5职责、有效管理聘请渠道，按时更新聘请岗位信息；

1、执行上级的聘请计划，初步筛选简历，与求职者进行电话邀约；

2、接待求职者，整理求职者的资料，跟踪面试结果；

3、定期进行员工档案及其他资料归档整理；

4、帮助进行人员薪酬考勤信息管理；

5、其他上级布置的任务6任职要求、统招全日制本科大三大四在读生，每周需提供天或以上工作时间,人14力资源管理、企业管理、工商管理、劳动与社会保障相关专业；、熟识计算机操作，熟识办公室行政事务，熟识档案文件管理；

2、工作细心、良好的沟通协调力量，较高的抗压性及韧性，有人力资源3相关实习经验者优先人力资源实习生的岗位职责6岗位职责、全面帮助人力资源信息系统上线的前中后期的筹备工作，包括但不限1于基础数据录入、系统文档整理、测试等；、帮助人力资源系信息统上线后的旧常运营；

2、完成上级交付的其他工作3任职要求、大专以上学历，届毕业生；120XX、实习期一年，每周至少到岗天，表现优秀，可转正

23、头脑敏捷，具有数据敏感度，对人力资源信息系统有较好认知；

3、具备良好的理解力量、沟通协调力量及团队精神；4人力资源实习生的岗位职责7职责.帮助完成年度培训计划协调工作，包括但不限于整理培训信息，准备1培训资料，布置培训现场，跟进培训记录；.培训现场支持；

2.帮助支持学习发展、组织发展的有关工程；

3.帮助完成部门其他日常工作4岗位要求.本科及以上学历背景的在读同学，周一至周五至少有天实习时间；

14.性格开朗，热爱并憧憬从事人力资源管理工作；

2.娴熟操作、等办公软件，工作主动主动有责任心；3EXcel Word.英语力量强者，优先录用；

4.有肯定的文案力量5人力资源实习生的岗位职责8职责、帮助聘请工作的组织和开展简历筛选，电话初试、人员预约、面试1接待及录用反应等相关事宜；、聘请渠道的开发、维护和评估；

2、帮助各项聘请数据及资料的整理、统计；

3、帮助完成部门的旧常事务，如报表输出、调查问卷及会议辅助等;

4、校内聘请相关工作协调5岗位要求、在校的本科、硕士研讨生（年及以后毕业），专业不限；120XX、优秀的英语力量，听、说、读、写流利；

2、良好的学习力量和亲和力，情愿向人力资源方向发展；

3、娴熟运用各种办公软件；

4、可在公司长期全天实习个月以上，实习期表现较好公司会赐予录用；

56、工作认真，责任心强，擅长沟通，合作性好6人力资源实习生的岗位职责

9、对各大聘请网站进行管理，包括岗位的发布、刷新和置顶；

1、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知面试；

2、初试，登记面试的结果，对面试后的人员进行复试的布置；

3、定期阅读各大聘请网站和学校就业信息网，查询公益性聘请会，预定4适宜的现场聘请会；、领导交办的其他事情5人力资源实习生的岗位职责10岗位职责每日面试者的接待与管理；1,聘请工作的相关统计和数据汇总和分析；2,聘请简历的.筛选和电话邀约；3,公司考勤管理及员工档案管理；4,聘请端口的申请审核及管理；5,完成直属上级交代的其他工作；6,任职资格应届生，可转正；1,人资专业或工商管理或小语种专业为佳；2,性格开朗、工作认真、看法端正3,人力资源实习生的岗位职责11职责、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统1维护;、负责公司考勤假期管理按时间管理系统维护；

2、负责员工福利政策制定、选购及发放；

3、办理企业劳动年检、特别工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等；

4、帮助处理劳动争议；

5、完成领导交给的其他工作6任职要求、全日制大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先；

1、亲和力强，主动主动，具有剧烈的责任心、优秀的沟通组织力量和团2队协作力量；、娴熟运用各类办公软件；3人力资源实习生的岗位职责

12.帮助上级完善工程人力资源规划、人力资源管理相关制度并在工程严1格贯彻执行；.进行各人力模块的系统培训，在人力资源部进行轮岗工作；

2.推动总部制度标准的实施，帮助提出独特化制度体系建议；

3.帮助塑造、维护、发展和传播企业文化；

4.负责推动公司价值观的、传承和团队文化建设，作为公司和员工的桥5梁，负责企业文化和价值理念的传播、落地；.帮助聘请管理进行岗位聘请；

6.负责制作工程员工考勤表，提报给公司考勤员进行工资的核发；

7.负责组织本部门环境因素和危险源的辨认、评价及运行掌握的监督检8查，开展岗位安全事故隐患排查治理工作.参与本部门环境因素和危险源的辨认、评价及运行掌握；9完成领导交办的其他工作

10.人力资源实习生的岗位职责13办理人员入职、离职手续；

11、负责员工档案上传、整理工作；

2、完成大区校内及社会聘请计划制定及实施；

3、负责阳光行动、反舞弊制度的培训、推广和宣传工作；

4、负责月度通报汇总、季度大区日常鼓励管控及分析；

5、负责春雨计划的宣传及执行；

6、完成上级布置的其他工作7人力资源实习生的岗位职责

14、负责系统，确保各项日常功能的按时完成；1HRIS、帮助推动人力资源信息化工程的实施落地；

2、帮助培训运用系统的相关人员；3HR、系统的.维护和功能性优化；4HR、领导布置的其他工作5人力资源实习生的岗位职责15岗位职责、依据行业、客户、聘请需求情况，制定目标候选人寻访方案；

1、进行相关侯选人资料的，搜集、分类、整理，对简历做初步筛选;

2、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估；

3、提供候选人评价和推举报告，推举给客户；

4、沟通协调候选人与公司之间的面试布置，跟进发展并按时反应;

5、候选人背景调查，薪酬谈判，跟进，入职跟进等6offer任职要求、全日制本科以上学历；

1、一般话流利；

2、擅长沟通沟通，乐于共享、细心、主动上进；

3、较强的信息搜集和分析力量，学习、理解、执行，4。