休息管理制度

休息管理制度休息管理制度1

一、自觉养成良好的、社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉清扫整理洁净不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等

二、自觉爱惜公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的全部器具、设备，如储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好如有恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节严峻赐予惩罚室内线路、设备不得随便移动、拆卸如发现有装备设备损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记

三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放

四、易燃、易爆等危险品、品严禁携带入休息室内

五、保持休息室内清静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌

六、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则显现丧失情况后果自负任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品

七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭

八、一楼保洁员必需在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生清扫洁净整理仪容，进行接班准备、收银员整理好账目，清点全部现金交与财务部指定的收款人员

1、值班值宿人员清点本区装备、物品等，作好值班记录

2、清洁工交班时必需保持各卫生区域洁净干净，未留有死角

3、保安下班前认真检查各种设备、装备，消退担心全隐患，确保安全4员工晋升晋级管理制度范本为了更好地表达员工晋升管理的公正性、严格性，特制定本管理制度

一、晋升的根本原则及条件、符合公司及部门发展的实际需求

1、晋升员工自身素养到达公司及部门考核要求

2、晋升方向与个人职业生涯规划方向全都

3、晋升员工通过人事行政部的晋升考核4

二、审批权限、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理任命

1、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力资源部任命，2总经理签批

三、晋升流程、员工晋升申报1（）由员工所在部门管理者对准备晋升员工的工作表现、业绩、各方面1的力量进行日常观看，并依据部门年度经营计划、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”员工晋升申报到正式任命期间，各部门可依据工作需要在部门内部宣2布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和详细工作内容要求在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋升前水平不变人力资源部依据各部门报审材料对准备晋升员工进行考核和审核,审核3在个工作日内完成，并于个工作日内出具相关评估报告，反应XXXX XXXX给相关部门、晋升考核评估工作2晋升考核评估工作原则1

①充足尊重原则人力资源部将充足尊重各部门用人需求，支持和协作完成晋升员工全面素养考核工作

②充足负责原则本着对公司、部门、员工本人充足负责的工作原则，对晋升员工进行全方位员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门考核评估

③充足建议原则针对极个别不符合条件，有重大素养隐患，不合适公司、部门发展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会建议暂缓晋升晋升考核评估工作流程2

①人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工根本资料部分与人事库进行核实，对不符的情况与晋升员工本人进行核对

②对晋升员工进行全面员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门考核评估

③评估采纳面谈、问卷调查及公示证集看法评定等方式进行

④人力资源部绩效评估组最终依据以上记录及评定出具考核评估看法报告，报送执行委员会或部门管理睬议审核

⑤部门主管以上级别员工的晋升，由执行委会员收到人力资源部提交的该员工考核材料的个工作日内给出审核结果，公司总经理签署审批看法XXXX

⑥部门主管以下级别员工的晋升，由本部门依据人力资源部审核材料于个工作日内给出审核结果，由人力资源部主管审批看法，总经理签批XXXX、员工晋升任命3人力资源部依据全部审批看法编制人事任命公告1任命公告将采纳以下两种方式进行2

①部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布

②公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布

四、留意事项、各部门统一根据以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作

1、特例需由人力资源部上报执行委员会，经总经理审批前方可执行

2、全部晋升/晋级人员必需通过人力资源部晋级评估前方可任命

3、日常考核由被提明星的直接经理负责，人力资源部有监督、考核的权利4和义务

五、附则、本制度自公布之日起开头执行

1、本制度由人力资源部负责起草、解释2企业员工考勤管理制度范本为了标准本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工认真阅读，并遵照执行

一、请假制度、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准,并1在行政部备案、请假手续以书面为准，如遇特别情况无法办理书面请假手续，则应电话2请假，书面手续后补短信请假无效、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，3并由主管领导签字确认

二、病假制度、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案1连续请病假超过个工作日者，必需取得医院开具的休假证明XXXXXX、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准前方可休假

2、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档3

三、事假制度、员工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行预1测的紧急情况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明原因，经主管领导同意前方可休假，否则按旷工处理、请事假当日不支付工资

2、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导3请假，违反规定者以旷工计罚、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚4

四、年假制度、依据出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满年不满1110年的，年休假天；已满年不满年的，年休假天；已满年的，年510201020休假天国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

15、年假应提前向公司提出申请，审批前方可进行休假

2、当年未休年假必需先休完，不得累计到第二年（特别情况除外）

3、员工有以下情形之一的，不享受当年的年休假4）请事假累计天以上且公司不扣工资的；120）累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的；21102）累计工作满年不满年的员工，请病假累计个月以上的；310203）累计工作满年以上的员工，请病假累计个月以上的

4204、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有运用完的带薪年休假的,部5门经理须布置其休完当年年休假后办理离职手续

五、婚假制度、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需满意在本单位工作期间领1取结婚证，且须在领取结婚证后年内申请，否则视为放弃休假

1、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案休假后2须拿结婚证及证明销假、婚假包括公休假和法定假

3、婚假期间工资待遇在婚假假期间，工资照发不影响工龄计算、晋升、4调级

六、产假制度、员工休产假前须提供结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关计1划生育证明原件；并提供员工本人签字确认的证件复印件复印件人力资源部存档如无法提供以上证明原件而休产假的均根据违反国家计划生育政策及公司有关规定处理、女员工怀孕流产的，应依据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，赐予2天的产假；妊娠在四个月以上的，赐予天的产假

1542、施行计划生育的女员工，正常生育的，产假为天依据《人口398XX与计划生育条例》，可享有日产假男员工依法享受陪产假X、难产可额外再享受天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假41515天

七、丧假制度、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请天（自13然天）有薪丧假、丧假期间工资，依据国家有关规定发放2

八、旷工规定、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规1定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的倍工资;旷工2XXXXXX二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的倍工资；旷工三日（含XXXXXX累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况赐予处理

九、迟到与早退制度、工作时间依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位1的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别情况者可调休）特别说明本公司设计人员即为不定时工作时间、上班时间2（）（午餐时间）10830—17301130—1300（）以后到达，视为迟到，从前离开，视为早退

28301730、迟到、早退分钟以内，缴纳公益基金元/分；迟到、早退分钟360160到分钟，缴纳公益基金元/分；超过分钟且无特别理由者根据事假半1202120天缴纳公益基金；连续三次以上迟到分钟以上者，记请假半天30（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示）、迟到早退情节严峻者，将赐予通报批判、扣除绩效工资、直至解除劳动4合同等方式处理、遇到恶劣天气、交通事故等特别情况属实的，经主管领导批准后酌情处5理

十、打卡制度、公司施行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，1平常三次，若需要加班的，一天四次对没有打卡条件的，根据登记要求施行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认在工作期间，离开公司的情况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证2明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的次罚款元对于无法查110证的，公司一律按请假计算、假如员工由于工作的特别要求，不能按时到公司打卡者，须在工作日志3上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部、因装备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统4一记录风险提示企业在必要的时分布置员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资,即平常晚上的加班费是本人工资的双休日是国家法定休假日是150%,200%,300%但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数,工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准另外，建议企业在发放加班工资的时分最好有相关备注，做好与根本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费^一*、加班、调休制度H、公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作力量欠缺、工作效率低下），1无法完成根本工作量而需加班完成的，不按加班计算、若因额外工作量公司布置加班的，由行政部记录加班时间按月总结核2算，以奖金或假期形式（调休）兑现如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际情况统筹布置领导批准后，到行政部办理相关登记手续经批准的调休事假可不扣发工资、公司布置加班至晚点以后的员工，次日到岗时间可延迟至点，加32210班至凌晨可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政部说明情况，并进行登记、公司布置加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据4实报销、除公司布置加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次5日考勤、公司布置加班行为，由公司负担员工加班夜宵

6、享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇7风险提示企业规章制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的“法律”,但是并非制定的任何规章制度都具有法律效力，只有依法制定的规章制度才具有法律效力劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请登记表、报名表、考勤记录、开除、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者工作年限等都由企业举证，所以企业制定和完善相关规章制度的时分，应当留意搜集和保存履行民主程序和公示程序的证据，以免在仲裁和诉讼时分显现举证不能的后果车间管理制度范本目的为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证生产工作的顺当进行特制订以下管理制度范围适用于生产车间全体工作人员

一、早会制度、员工每天上班必需提前分钟到达车间开早会，不得迟到、早退

110、员工在开早会时须站立端正，认真听主任或班长的讲话，不得做一些与2早会无关的事项、各条线的班长每天上班必需提前分钟到达车间组织员工准时开早会

320、各条线的班长在开早会时必需按时向员工传达前天的工作情况以及当天4的生产计划，时间应掌握在分钟

15、班长开早会时讲话应宏亮有力，多以鼓励为主，不得任意批判和责5口口口马贝工—1-

二、请假制度、如特别事情必需亲自处理，应在小时前用书面的形式请假，经主任与12相关领导签字后，才属请假生效，不行代请假或事后请假（如生病无法亲自请假，事后必需交医生证明方可）否则按旷工处理、杜绝非上班时间私下请假或批假

2、员工每月请假不得超过两次，每天请假不得超过两人

3、员工请假核准权限（同厂规全都）4（）一天以内由班长批准；三天以内由车间主管批准；1（）超过三天必需由生产部经理批准；3（）连续请假根据累计天数依上述规定办理4

九、本制度适用于商场内全部员工及租赁户，望全体人员自觉遵守休息管理制度

一、目的2为了强化中心员工夜班休息室的标准化管理，以保持清洁、整齐的休息环境和秩序，从而保证员工得到充足的休息，特制定本制度.

二、员工责任员工休息室的员工须遵守本制度，同时有义务爱护、爱惜公共物品设备，疼惜休息室的生活环境

三、休息室开放对象及申请.员工休息室主要为晚班下班后，不便回家的员工提供临时休息场所

1.员工休息室午休时间，主要针对孕妇、身体不适、部分早晚班员工提供2临时休息场所.员工需通过生产网电脑进入员工休息室录入系统进行提前登记床铺,床3铺先预订先得

四、休息室管理规定

（一）运用管理规定、根据“谁主管、谁负责、谁运用、谁负责”的原则，软件园及仓山大楼1休息室由中心热线一室负责日常管理；乌山大楼休息室由中心话务二室负责日常管理、员工按事先预登记床位休息，不答应转让或更换床2位，也不得擅自留宿非公司人员、员工不得擅自调换、多占、抢占房间内公共物品（如床上用品、床3

三、车间卫生管理制度、车间工作人员应保持良好的个人卫生，勤洗澡、换衣、理发、不得留长1指甲和涂指甲油、进入车间必需穿戴工作服（无钮扣，无外口袋）工作帽、工作鞋;头发2不得外露；工作服和工作帽必需保持清洁且每天必需更换、不得将生产无关的个人用品和饰品（如手表，首饰等）带入车间

3、进入车间应洗手消毒，工作过程中按规程洗手；车间内严禁存放个人生4活用品和生产无关的杂物、车间内严禁饮食、吸烟和随地吐痰

5、未经答应非加工人员不得进入加工车间；经有关部门同意后，必需到达6加工人员的要求前方可进入、新参与工作的生产人员，必需经健康检查并取得健康合格证前方可上岗7工作生产人员患有有碍食品的传染性疾病（痢疾、伤寒、病毒性肝炎、活动性肺结核、化脓性或渗出性皮肤病等），或手有外伤等情况，必需立刻调离食品加工岗位并妥当治疗、车间生产人员和进入车间的其他有关人员遇以下情况之一时必需洗手8（）开头工作之前；1（）上厕所以后；2（）处理被污染的原材料之后；3（）从事与生产无关的其他活动之后；4（）在从事操作期间也应勤洗手

5、生产车间内接触食品的装备、工器具、操作台必需采纳无毒、无异味、9耐腐蚀、易清洗的材料制作外表应平滑、无凹坑、缝隙车间内禁止运用一切竹木工器具和容器、车间内必需有用于工器具和固定装备消毒的设备，并保持齐全有效，10设备本身及运用过程中不得对食品产生不良影响、在工作前后及工作中必需按规定进行清洁、消毒（要有记录）所用11的清洁消毒方法应有效又不影响食品的卫生用化学方法进行消毒时，检查消毒剂的配制记录及运用条件，连续运用的消毒剂，定期检查其浓度用热水消毒时，水温应到达以上80℃、加工操作台、机械装备、工器具应常常清洗，不得有锈蚀，并保持清12洁，经消毒处理后的装备、工器具、操作台必需再用水彻底冲洗洁净，除去残留物前方可接触产品、生产车间和其它场所的废弃物，必需随时去除，并按时清理出厂，废13弃物存放的容器及场地应按时清洗消毒、车间工作人员及有关人员每年至少进行一次健康检查，必需经健康检14查并取得健康合格证前方可上岗工作、同一生产现场内不得同时生产两种类别的产品，也不得同时加工影响15车间卫生或产品质量的副产品、车间内只能存放有少量即将运用的空罐空罐只能装填产品，任何时16分不能盛放有其他物品，以免误入生产线造成质量事故清洗车间时，必需移开或遮挡好生产线上的空罐，以免沾污、每天工作结束后（或必要时），必需彻底清洗加工场地的地面、墙壁、17排水沟，必要时进行消毒、生产车间和其他有关工作场地内应保持清洁，不得堆放杂物，地面不18得显现大规模的积水现象，生产中的废弃物应随时清理和去除、车间内的更衣室、挂靴间、洗手消毒间等，应常常进行清洗及消毒，19保持其清洁、车间四周应定期或必要时进行除虫灭害，以防止害虫滋生，车间运用20杀虫剂时，不得污染食品，并尽量防止污染装备，工器具和容器，运用杀虫剂后应彻底清洗洁净，除去残留药剂、厂房、装备、排水系统、废物排放系统和其他机械设备，必需保持良21好状态在正常情况下每年至少进行一次全面检修车间应做到干净、空气新奇无明显水汽、积水休息管理制度

4、休息室仅在营业时间内开放，全部员工（含商户员工）均可以运用

1、员工不得在休息室内逗留时间过长

2、不得在休息室内打扑克或做其他游戏

3、不得在休息室内睡觉

4、不得在休息室内吵闹、喧哗

5、留意保持环境卫生

6、不得破坏休息室公共设备或物品

7、不得在标有，禁止吸烟，的休息室内吸烟

8、不得在休息室内堆放个人物品

9、不得利用休息室干私活10休息管理制度5为调剂工作节奏，便利员工在紧急的工作之余得到恰当的放松，公司特建立了员工休息室为了维护休息室的正常运转，保障每位员工的利益，便利管理工作的开展，现做如下规定

一、休息室开放时间为早晚730——2200o

二、休息室保持干净，物品摆放整齐，严禁在室内乱写、乱画及污损墙壁等，不准向走廊扔杂物，泼脏水，严禁在休息室内大声喧哗

三、员工在离开时要关闭电源，防损部每晚做最终检查

四、严禁在休息室更衣柜内存放易燃、易爆物品，防损部将定期对休息室进行安全检查

五、严禁将贵重物品（包括钱、手机等）放于更衣柜内，否则，丧失自负

六、员工如无特别情况，不得将家属、好友带到员工休息室

七、休息室的，更衣柜及桌椅均为公司的财产，应妥当运用和保管，如有损坏，按公司有关规定处以罚款

八、公司配备的更衣柜由运用人负责管理属于正常损坏的，应按时报修；如有钥匙丧失或非正常损坏，责任人应照价赔偿

九、休息室更衣柜由综合部调配，员工不得私自调配

十、员工离职时交出更衣柜的钥匙后，方可办理退还更衣柜押金事宜，对丧失或不归还者，更衣柜押金全额扣除

十一、各部门施行轮番值日制，保持走廊、休息室的清洁

十二、以上规章制度，请各位员工自觉遵守，共同维护，违章者将赐予严格处理休息管理制度6

一、老师休息室（答疑室）是为老师提供课间休息、同学答疑的专用场所任何单位和个人不得挪作他用，也不得堆放杂物挤占休息室（答疑室）的、空间

二、物业公司详细负责老师休息室（答疑室）的日常维护和服务，提供开水和有关日常用品

三、未经答应，同学不得进入老师休息室（答疑室）或在室外打闹、喧哗

四、值班人员应按时开门，提前做好室内清洁卫生，保持室内干净，定期对室内装备进行维护和保养

五、值班人员应虚心听取上课老师的看法和建议，不断提高服务水平，改进服务质量

六、老师要尊重值班人员的劳动，爱惜室内装备，不得在室内丢弃烟头和其他杂物，自觉保持室内环境卫生休息管理制度

7、运用休息室必需事先预定

1、管理人员应娴熟运用按摩椅

2、对休息室内装备、设备的.损坏，会全部权向运用者提出索赔

3、运用休息室，请提前向会所前台预定，并在运用前进行登记；

4、业主/住户运用本室，收费标准为元/按摩椅/小时；

515、保持室内环境的干净，禁止在室内吸烟，吃带皮、壳、核的食品;

6、请勿在室内大声喧哗，以免影响他人；

7、未成年人进入本室，须有成年人伴随，并对其行为和安全负责；

8、爱惜室内的装备、设备，请勿任意挪动室内物品；运用时发现有何损坏，9请立刻通知会所工作人员；对人为损坏之物品，管理处有权向相关责任人索赔休息管理制度8公司本着以人为本的精神，现给各部门配置中午休息室一间为便利公司管理现执行本制度望公司员工主动协作执行、休息室只做为中午休息专用其他上班时间禁止在休息室进行、睡觉、1聊天、打牌等非工作性的事务，一经发现扣除本月全勤嘉奖、休息室内严禁酗酒，一经发现罚款元；严禁偷盗行为、黄、、毒等2500违法行为，一经发现移交公安机关处理、严禁休息室内逗留非公司员工的闲杂人员一经发现，取消入住休息室3的资格、休息室内存放的私人物品，请员工自己妥当保管一旦丧失，公司概不4负责、休息室卫生包括休息室内部卫生和门口对面窗台卫生公司将不定时检5查严禁从窗户扔垃圾到下面草坪或者里面生产间内一经发现，罚款元XXX、严禁在休息室内打架，一经发现罚款情节严峻的直接移交公安机关6500,处理、损坏休息室内的物品，照价赔偿7休息管理制度

9.工人休息室是提供应员工工作之余休息之用，日常管理由各管理员负责

1.员工应自觉维护休息室卫生，严禁在休息室内乱贴乱画；必需保持桌椅2清洁与整齐，严禁吐痰或乱扔废弃物.爱惜公物，不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用，违者将赐予3相应的惩罚.禁止在休息室人打架、斗殴、博等法律法规不答应的行为

4.休息室内禁止饮酒，第一次发现处元罚款，第二次发现予以开除处5500理.节约用电，最终一人离开时顺手关闭灯

6.非本单位职工不得进入休息室休息

7.不得在休息室运用电炉取暖、做饭，一经发现，将予以惩罚

8.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室9工作时间内禁止在休息室内逗留

10.休息管理制度10

一、目的为进一步强化公司节假日、休息日、夜间值班安全生产管理和基础管理，增加各级值班人员的工作责任心，有效掌握和督导生产经营活动，按时解决处理安全生产问题和突发大事，完成安全生产目标，特制定本制度

二、适用范围本规定适用于公司生产经营值班的管理

三、职责、本规定由公司安全环保部制定并负责解释

1、安全环保部对各单位的值班安全管理情况综合监督管理，生产管理部负2责核查《值班人员签到表》，考核值班人员的值班情况、各单位在各自的职责范围内依据本规定进行落实3

四、引用法规、标准、《安全生产法》

1、《危险化学品安全管理条例》

2、《突发大事应对法》

3、《关于进一步强化安全生产工作的确定》

4、《危险化学品从业单位安全标准化标准》5

五、工作程序、各单位和职能部门依据实际工作情况合理布置值班人员，并做好管理，1节假日、休息日、夜间值班人员名单每月底报公司安全环保部备案、值班人员除认真执行生产管理部制定的《值班人员值班及签到管理规定》2中有关规定外执行本规定，严格履行岗位安全职责，确保生产经营安全、稳定

六、规定内容、本规定严格根据“以防为主”和“谁在岗、谁负责”的原则落实值班责1任，公司各级值班人员在值班期间为本级工作范围内的负责人和责任人，行使同级主管安全工作领导的职权和负领导组织责任，负责协调值班期间的各项详细事务、值班人员由各单位领导班子成员组成，对公司各分点进行巡查——检查2存在的担心全因素或不标准操作，催促夜班轮班工作人员忠守职责，对存在的问题按时进行处理、值班人员负责协调辖属工作范围内的稳定正常生产，维护劳动纪律和工3艺纪律，应具备能独立解决工作辖属内问题和应对突发大事的，快速反应和应急处置力量；接获重要情况应在第一时间实行措施妥当处置，并根据相关制度要求按时上报主要领导；负责相关信息的上传下达；认真完成值班期间各项工作任务认真学习有关应急救援预案，熟识相关应急处置程序，对显现的问题未作出处理的在第二天向本级或上级主要负责人汇报等，认真作好值班记录和交接班、值班人员在值班期间，要集中精力抓好本单位的安全生产工作，领导和4组织本单位的安全、环保、消防、职业卫生等安全检查工作、值班人员有权拒绝执行违章冒险作业的指令，并立刻向上级值班人员报5告、值班人员逐级随时抽杳下级值班人员履行岗位职责情况，做出处理看法

6、值班人员值班要做到按时到岗到位，严禁酒后上岗，不得迟到或他7人代签到，玩忽职守者将从严处理、值班人员因公或其他事宜不能值班时，应亲自向本单位负责人请假,由8本单位布置替班人员、各单位值班人员节假日、休息日、夜间通讯工具小时必需保持畅通，924当接到本单位值班人员根据有关制度要求上报的安全问题后，视情节轻重缓急应按时实行措施，以便妥当解决处理、值班人员遇有突发大事可先行处理，事后报告如遇其职权不能处理10的，应立刻通报并请示主管领导办理、值班人员在值班时间内，擅离职守情节严峻造成损失者，从重论处

11、值班人员除巡检外，应在本单位休息，凡在值班期间无法取得联系者12按脱岗处理、各级值班人员在接到各类事故报警后，依据事故大小启动相应级别事13故应急救援预案，本级值班人员指挥协调，调度员、值班工长等逐级组织实施、各级值班人员每班对分管辖区，要深化现场，组织定期、不定期安全14检查，确保装备、安全装置、防护设备处于完好状态检查各岗位人员的持证上岗和持票作业情况发现隐患按时组织整改，当时无力整改的要实行有效防范措施，按时向安全环保部书面报告，并填写督察记录、各级值班人员在值班期间搞好生产装备、安全装备、消防设备、防护15器材和急救器具的检查维护工作，使其常常保持完好和正常运行、组织开展值班期间外来人员（外来施工人员）安全培训工作，组织落16实施工期间的各项安全措施，督察班组“安全日”活动头柜、床位等）休息时须关好房门，贵重物品应另行保管，遗失自行负责、员工不得任意改造或变更房内设备，不得将私人物品存放于休息室内

4、休息室用电不得铺张，做到顺手关灯及空调

5、员工休息后须整理好床铺，备下一位休息者运用

6、员工必需爱惜室内的公共财产，若显现有意损坏或恶意破坏公共财产现7象的.，修理费用由员工负责担当，同时，视情节轻重加以惩罚、休息室开放时间为每天的和次日81200X16001800X09其余时间为清洁、通风时间00,、休息室作为夜班员工临时休息的公共场所，不答应员工长期过夜留宿

9、休息室分男生休息室及女生休息室，休息期间严禁异性入内

10、中心将结合每月基础质量检查对员工休息室的运用及日常管理情况进11行抽查，结果在中心内部进行通报

（二）纪律管理规定.员工休息期间，进出小声关门，不得大声热闹或发出大的噪声

1.严禁在休息室内吸烟、酗酒、打架、、吸毒等不良行为，一经发现或被2举报，则根据中心人力资源室的相关考核规定处理.在休息室内需将手机调为振动模式，尽量防止在宿舍内运用手机，以免3影响他人休息.员工不得于休息室内的墙壁、橱柜上任意张贴字画或钉挂物品墙钉

4、对值班期间的检修工程或日常的抢修工程，要亲自做好安全教育、17亲自做好各检修活动的风险辨识、亲自到现场落实安全措施、亲自指挥和亲自监督检查、值班期间各级值班人员负责办理审批本辖区内的各类票证（动火、登18高、受限空间作业等），并制定各类作业活动的风险辨识，现场落实安全措施、值班期间不得聚众聊天、打牌、下棋等违纪活动，违者按有关规定考19核、值班人员在值班期间外出时（离开工作岗位），必需明确专人代行职20权打钻时简单触碰线路，引发线路问题甚至生命安全问题

（三）安全管理规定休息室内不得擅自运用各种电器、明火器具，私拉、乱接电线

1..留意休息室安全，严禁携入易燃易爆物品，室内不得运用或存放危险及2物品.休息室内严禁吸烟3

（四）卫生管理规定.员工不得在公共走廊及其他公共场所堆放物品，不得随地吐痰、乱扔垃1圾.员工不得将快熟面、快餐等食物带入休息室食用

2.物业处定期在每天上午和下午对休息室3900X12001600X1800清洁通风，该时间段内员工必需离开休息室、中心出于人性化管理考虑，每个节点固定个休息室延长休息时41—2间，延长时间如下上午休息时间延长至下午延长至其余时1030,1700o间为休息室清洁通风时间，员工必需自觉离开休息室

六、对违反以就任何规定的员工，根据中心下发的安全检查实施细则进行考核及通报休息管理制度3为了使员工有更好的休息环境，员工获得充足的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行、卫生环境、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，1每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉清扫整理洁净不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等、自觉爱惜公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内2打钉及粘接挂钩，休息室内由公司提供的全部器具、设备、保洁员必需在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生清扫洁净3

二、禁止规定、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放

1、易燃、易爆等危险品、品严禁携带入休息室内

2、休息室的全部器具，不得损坏如有恶意破坏者，由其负担修理费或3赔偿，并视情节严峻赐予惩罚、室内线路、设备不得随便移动、拆卸如发现有装备设备损坏时,全体4员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记

三、行为标准、保持休息室内清静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得在休1息室内争吵、打架、酗酒、打牌、贵重物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则显现丧失情况后2果自负任何人在未经主人同意不得擅自动用他人物品

四、开关闭时间、休息室的开门时间段是中午11200—1330o、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭2经典推举公司员工管理制度范本为了使员工忠于职守，促进旅行区的繁华与发展，要求全体员工必需遵守各类制度，自觉维护平山旅行区的根本利益

一、员工录用制度依据实际业务需要，择优录用人才凡具有初中以上文化程度或同等学历或有肯定相关专业学问身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职聘任程序携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，一面试（合格者）一岗前培训一试工、试岗（一个月）一合格者正式录用，签订合同公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资新员工试用期间必需听从布置，不顺应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资

二、考勤管理制度、正常劳动时间视部门工作需要而定每月从日至下月日1XXXX XXXX为满月考勤时间、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准

2、事假要提前一天申请，特别原因也必需到岗请假，得到经理批准后才3可离岗，违者按旷工论、迟到凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到旷4未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工X两次的开除病假请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可立刻打电话，非急诊要提前请示无医院证明或病历按旷工算、上班时间若要外出须得到领班或经理同意5

三、福利制度、员工工资遵循按劳分配原则，施行同工同酬、多劳多得，执行月工资1月工资依据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资、员工工资以现金形式按月支付

2、依据需要，按不同工种向员工发放工作服等劳动爱护用品辞职或除3名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装本钱费用的全部在工资中扣除、为激励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增加员工团队凝聚4力、为员工提供比拟充足的学习时间，并进行定期培训，提高员工素养和5业务水平

四、安全制度、员工必需听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业

1、全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发现问题按时2实行措施，防止事故发生，同时上报领导、要认真检查装备，消退担心全隐患，确保顾客生命安全及公司财产安3全、发现形迹可疑或不法行为的人或事，要按时报告领导

4、旅行区不得显现打架闹事行为，若发现此不良状况立刻报告，并帮忙5疏导围观群众、若发生紧急事故，全体员工必需听从指挥，通力合作，发扬见义勇为、6奋不顾身的精神，全力爱护公司财产及顾客生命财产安全、员工不得打架斗殴，不答应将社会不良青年带进工作场所及与之交往，7要爱护自身安全

五、财产负责制度、各部负责人，负责本部机械装备、物品等安全，对后勤部负责如发1现丧失或损坏，追究当事的责任或赔偿、如有装备需修理时，由各部负责人按时报告主管领导，防止影响正常2工作

六、奖惩制度为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教育为主，惩处为辅的奖惩原则嘉奖、对爱护公司财产和他人生命、财产安全自告奋勇的，见义勇为的员工1公司将赐予嘉奖现金、努力完本钱职工作和公司交给的各项任务，成果显著者，在工作岗位2上做出重大奉献或对公司某岗位完成技术改革者公司将赐予嘉奖现金、在服务中制造优异成果，如拾金不昧等，为公司赢得重大名誉及屡次3受到顾客表扬者公司将赐予嘉奖现金、发现事故苗头按时实行措施，防止事故发生的，公司将赐予嘉奖现4金惩处、纪律处分、上班不穿工作服者，一次罚元；

15、迟到半小时以内一次罚元，半小时以外、一小时以内罚元，一2510小时以外、两小时以内罚元，以此类推；

20、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发现一次各罚元；

35、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸4烟、酗酒、博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行指令者，不听从管理、严峻阻碍管理秩序的，一次罚元；

50、严峻违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与5保证金

七、卫生制度、工作现场设备、装备、办公桌椅等由本室员工清扫，摆放整齐，保持1洁净卫生、按时清理环境卫生，保持景点、道路清洁

2、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生

3、餐厅餐具要按时刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠干净，4客房要保持清洁卫生，按时换洗床上用品

八、交接班制度:有精确的时间观念,每班必需提前分钟接收工作，15。