公司考勤制度管理制度

公司考勤制度管理制度公司考勤制度管理制度1

一、作息时间、公司施行每周天工作制15上午900——1200下午1400——

18002、部门负责人办公时间845〜12001355〜1810；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:830〜12051355〜1810o

4、保洁员

730、在公司办公室以外的工作场所工作人员必需在商定时间的前五分钟5到达指定地点，招集人必需提前分钟到达指定地点15

二、违纪界定员工违纪分为迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下、迟到指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到分钟以内的，130每次扣元；迟到分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资；

1030、早退指提前离开工作岗位下班；早退分钟以内，每次扣罚元；2310分钟以上按旷工半天处理

30、旷工指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工3半天扣天工资，旷工一天扣罚天工资；一月内连续旷工天或累计旷123工天的，，作自动解除合同处理；全年累计旷工天的作开除处理；

57、脱岗指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的.，脱岗4一次罚款元

20、睡岗指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款元；造成重大损520失的，由责任人自行担当

三、请假制度、假别分为病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种凡1发生以上假者取消当月全勤奖、病假指员工生病必需进行治疗而请的假别；病假必需持县级以上医2院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月日内扣2除的根本日工资；超过天按事假扣薪50%

2、事假指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超3过天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪

30、婚假指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别；

4、年假指员工在公司工作满一年后可享受天带薪休假，可逐年递增，53但最多不得超过天，特别情况依据工作力量确定；年假必需提前申报当年运7用、工伤假按国家相关法律法规执行

6、丧假指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧7假期间工资照发，准假天数如下父母或配偶父母伤亡给假天7配偶或子女伤亡给假天10

四、批假权限、病事假天以内由部门负责人批准；天以内由分管付总经理批准；113三天以上总经理批准请假手续送行政部行政管理员处备案、其它假别由部门负责人签署看法后报分管付总经理审批，并送行政部2行政管理员处备案、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续3前方为有效假别；特别情况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工

五、考勤登记公司施行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日次）2

六、外出、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进行登记，并交由部门经1理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手2续的视为旷工

七、加班、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成1规定的任务，不提倡加班特别情况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准未经批准，公司一律不予成认加班、经过批准的加班，公司办公室按月进行统计结算全部加班首先必需2抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余部分由公司发给加班工资，不作调休处理、行政部对每月的考勤进行统计，统计表由经理签字后交财务部计发工3资公司考勤制度管理制度2

一、为强化考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同忌、O

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一布置，市场营销部、工程技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行布置，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一布置

四、严格请、销假制度员工因私事请假天以内的（含天），由部门负责人批准;XXX XXX XXX天以内的（含天），由副总经理批准；天以上的，报总经理批准XXX XXX副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开头后分钟至分钟内到班者，按迟到论处;XXX XXX超过分钟以上者，按旷工半天论处提前分钟以内下班者，按XXX XXX早退论处；超过分钟者，按旷工半天论处XXX

六、个月内迟到、早退累计达次者，扣发天的根本工资；XXX XXX XXX累计达次以上次以下者，扣发天的根本工资；累计达XXX XXX XXX次以上次以下者，扣发当月天的根本工资;累计达次以XXX XXX XXX XXX上者，扣发当月的根本工资

七、旷工半天者，扣发当天的根本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工天者，扣发天的根本工资、效益工资和奖金，并XXX XXX赐予一次警告处分;每月累计旷工天者，扣发天的根本工资、效益XXX XXX工资和奖金，并赐予记过次处分；每月累计旷工天者，扣发当月根XXX XXX本工资、效益工资和奖金，并赐予记大过次处分；每月累计旷工天XXX XXX以上，天以下者，扣发当月根本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用XXX观察，发放根本工资；每月累计旷工天以上者（含天），予以辞退XXXXXX

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工天处理；当月累计次的，按旷工XXXXXXXXX天处理；当月累计次的，按旷工天处理XXXXXX

九、参与公司的，会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事XXX请假的，必需提前向者或带队者请假XXX在规定时间内未到或早退的，根据本制度第五条、第六条、第七条处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必需凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给根本工资

十一、经总经理或分管领导批准，确定假日加班工作或值班的每天补助元；XXX夜间加班或值班的，每个补助元；节日值班每天补助元未XXXXXX经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，根据本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查（范本），部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。