出勤管理制度

出勤管理制度出勤管理制度

1、幼儿园工作人员必需严格遵守上下班时间，不迟到，不早退，不无故1缺勤，上班执行签到制度、事假须经领导批准填写事假单，方可有效；病假须有医生证明并按时2通知主管负责人员，未经批准无故不上班，按旷工论处旷课一天扣元，旷50课一节、旷会一次各扣元

20、工作时间不擅离职守，有特别情况经领导批准方可离岗迟到、中离、3早退，不坚守岗位每次扣元；

5、婚、丧假，探亲假，产假按有关规定执行按规定婚假三天；丧假4三天（指直系亲属、岳父母、公婆），祖母一天，可减路途时间；产假三个月（晚育岁，增加天）超假须具备书面假条作事假，妻子剖腹产，丈夫可2420请护理假一周，否则视为旷工；配偶住院，若不能自理生活（县级以上医院证明），可请护理假一周、事假每月不得超过五天，每期不得累计超过十五天，超过者，当年度5不能评优选先；每期老师有一天事假不作假事假一天扣元，事假一节、20事会一次扣元；病事假必需先填好假条交后勤处，后勤处无法布置代课时，10由请假人自己请人代课，否则经旷工论处事假超过天到教管中心请假，半3月以上到教委请假、病假一天扣元，病假一节、病会一次扣元；没有镇级以上医院证653明不能作病假，视为旷工；经医院证明，经查属实，长期患病或疑难病各项工作有序、高效开展，依据有关规定，并结合我公司实际，制定本方法第一条公司全部职工都必需严格遵守劳动纪律，按规定的作息时间上、下班，不得迟到、早退和擅离工作岗位第二条上班时间，不得进行与工作无关的消遣活动，不得酗酒、博、吵嘴、打架第三条考勤形式实行机关集体统一考勤和各监理工程组考勤相结合，以各职能部门考勤为主的考勤方法对外聘人员的考勤，以机关集体统一考勤为主

（一）机关集体统一考勤由办公室考勤员负责，每日考勤员将考勤表张贴表填上，按时统一考勤

（二）工程考勤由工程内负责，且各工程必需确定专人进行本工程的考勤工作第四条考勤管理

（一）公司成立考勤领导小组组长由公司经理担任，副组由公司副经理担任，成员由公司各部室负责人担任领导小组下设办公室公司办公室主任兼任考勤领导小组办公室主任；公司考勤员负责每天考勤登记

（二）考勤范围公司全部工作人员

（三）公司考勤员应严格根据每天出勤情况，照实填写考勤表考勤员和各工程组应于每月日前将上月考勤表及考勤统计情况（包括请假单等）送2办公室凡未报工程组缓发当月工资及出勤补贴

（四）凡因旷工、考勤不负责任等需扣除的费用，由考勤办公室核对后，从当事人当月工资中直接扣除第五条批假权限

（一）职工请假累计每月在天以内或连续假期不超过天的，由各部42门负责人审批，每月假期累计天以上或连续假期超过天的、,由各部门负责42人签署看法后，报分管领导批准

（二）各部门负责人请假需经分管领导批准

（三）全部工作人员在市内办事，须按上述批假权限履行口头报告手续市内办事，一般应先签到后办事，特别情况需由部门负责人同意在市内办事，凡未履行口头报告手续，视为脱岗，达小时的，视为旷工4

（四）请假时间以半天为计算单位，缺乏半天按半天计算第六条缺勤管理

（一）公司职工应严格遵守作息时间，不得迟到、早退、中途脱岗，不得无故缺勤因故不能出勤必需事先办理书面请假手续，填写请假单，按规定经有关负责人批示后生效如遇特别情况，不能事先请假的，事后应按时补假如不补假，视为旷工禁止托付他人代请假

（二）依据上级通知和领导指示，外出参与会议、短期培训等，视作出勤，但应有文字依据

（三）经公司领导批准，参与成人高校学习、职称培训等，凡占用工作时间的，经请假后，一律视为事假处理未经公司领导批准或未请假者，一律作旷工处理

（四）一般工作人员省内出差由部门负责人批准，省外出差由部门负责人报公司分管领导批准，特别情况可由公司其他领导批准部门负责人省内出差由公司分管领导批准，省外出差由公司分管领导报公司主要领导批准第七条各种假期的有关规定

（一）病假.职工请病假须持有病假条和市级以上医院建议休息证明，并按批假权限1范围审批，如遇急症病休，必需在两天内补办手续.病假超过天的，相关部门要把该职工名单报考勤领导小组或办公室，27职工所在部门要上门探望.职工病假期间不得从事有收入活动3

（二）事假.职工请事假须按批假权限范围审批前方可离开，不得擅自离岗

1.职工事假期间不得从事有收入活动2

（三）探亲假、婚假、产假、丧假、年休假职工的探亲假、婚假、产假、丧假、年休假分别按《劳动法》和省现行有关规定执行

（四）工伤假职工因公受伤请工伤假一般伤情由所在部门负责人签署看法后报考勤领导小组批准；损害性工伤，职工所在部门三天之内依据事故发生经过提出报告，填写伤亡事故登记表，并附病历和证明，报考勤领导小组审核后提交上级处理，同时呈劳动部门审批第八条假期望遇、违纪惩罚

（一）病假工作人员病假时间内不发出勤费工作人员连续病假超六个月，从第七个月起停发岗位工资一年内累计病假超过半年的，不参与本年度考核

（二）事假一年内累计事假达个月的，不参与本年度考核3

（三）探亲假、婚假、产假、丧假、年休假职工请探亲假、婚假、产假、丧假、年休假，在法定假期范围内，工资和福利按月足额计发，但不发出勤费超过规定的假期，请假者，按事假处理；未请假者，按旷工处理女职工在怀孕期间和哺乳未满周岁的婴儿期间，有关假期按国家规定执1行请年休假应履行请假手续

（四）工伤假职工因公受伤疗养期间，视作出勤

（五）迟到、早退、中途脱岗按规定的上、下午上班时间，迟到分钟为迟到；按规定的上、下午下20班时间，早退分钟为早退；在上班时间，撤离岗位为中途脱岗当日迟到20或早退或路途脱岗达小时的，按旷工天处理41公司机关工作人员上班时间应集中精力抓紧工作，不得串岗闲聊，不得做与工作无关事项，不得带小孩上班旷工工作人员未办任何请假手续，又无正值理由缺勤为旷工旷工天扣元当月旷工天的，责令检查一年1XXX3内旷工累计达天，按有关规定处理30第九条检查和考核方法公司考勤建立随时随地的抽查制度，由考勤领导小组或考勤办公室实施对机关工作人员出差、外出办事的时间与地点，考勤领导小组或考勤办公室可以随时进行核查第十条奖惩

（一）各考勤员必需认真考勤，不得弄虚作假，若发现实际出勤与考勤记录不符的，查到一次,分别扣考勤员和部门负责人元，以此类推XXX

（二）年终进行考勤评比，对认真考勤、严格管理、报表标准的机关考勤、工程考勤员和部门负责人，赐予一次性嘉奖

（三）机关工作人员出勤情况，与评比先进、年度考核等工作挂钩凡出勤率达不到的，一律不得评为先进95%第十一条本方法未尽事宜由公司考勤领导小组研讨处理出勤管理制度5第一条本规定适用于北京房地产开发有限公司（简称公司）全体员zz Xo第二条员工培训出勤管理由公司人力资源部负责第三条培训期间不得任意请假，如确因公请假，须填写培训学员请假单，并呈请相关主管核准交至人力资源部备查，否则以旷工对待因特别情况不能按时请假者，必需向人力资源部声明，并补办请假手续第四条上课期间迟到、早退依以下规定办理（因公并持有证明者不在此限）迟到、早退达三次者，以旷工半天论；迟到、早退达三次以上六次以下者，以旷工一天论若缺勤时数超过课程总时数者，需重新补修全部课程1/3第五条自学员收到培训通知当日起，全部上课学员凡遇公务或私事与上课发生冲突者，一律需办理培训请假手续，凡违反规定的人员，旷课时数以旷工论处第六条员工参与培训，必需在员工培训签到表上亲笔签名以示出勤，严禁其他学员代签，一经发现，代签学员和被代签学员均按旷课处理第七条培训单位以签到及课上点名为依据，将参训学员的上课记录登记在员工培训记录上，并由人力资源部归入员工培训档案中保存出勤管理制度6为了严格出勤、请假、考勤制度，完善出勤、请假、考勤制度，使全体教职工有章可循，依规操作，进而促进学校教育教学质量的不断提高，特制定本制度

一、考勤方法、会议、学习及活动由主持人负责考勤

1、老师上课出勤情况有教导处负责考勤

2、老师上下班施行签到制，有关人员须在规定时间由值日老师监督下执3行、每周对全校教工的出勤情况不定期进行抽查，如发现弄虚作假者,将作4半天事假处理、每位老师均有反映他人出勤的权利和义务

5、负责考勤的人员必需秉公办事，不徇私情，违者与缺勤者同样处理

6、负责考勤统计人员每月日前将本月的考勤情况送总务处728

二、请假手续、老师因公、因事、因病请假，均需在事前填写请假单请假时间在一1天以内的，由教导处批准，请假时间在一天以上一周以内，由校长审批，请假时间超过两周，需校长签署看法，报教育局审批、病假超过两天的应持病例或医院证明到校长室请假，经批准前方作病2假处理、假毕或续假应输销假或手续

3、确因特别情况，无法在事前办理请假手续的，最迟须在离岗次日办理4补办手续

三、假期处理方法

（一）规定假、期限1（）婚假（指双方均达晚婚年龄者）半个月；1（）丧假（指直系亲属亡故）三天；2（）小产（指符合有关政策规定）二周；3（）产假（指晚育者）天（含产前半个月，产后个半月）；4982（）哺乳期（得经报告后批准）六个月

5、待遇2（）婚、丧假期限内，工资照发，可享受学校及上级规定的有关福利待1遇，享受校发的月考勤奖超出规定时间按事假处理（）小产、产假（指符合计划生育的）期限内，工资照发，可享受上级2规定的有关福利待遇，不享受校发月考勤奖产前请假按病假处理（）哺乳假（指已批准的）期限内，工资按上级文件执行，不享受期间3校发的.福利待遇

（二）病、事假个人利益应听从集体利益，提倡敬业精神，一般情况不得请假，但如确遇特别情况必需请假时，应提前一天办理请假手续病假经批准的病假，天扣全勤元；天扣元；天扣元；以130260390此类推，扣完为止病假周（含双休日），扣发当月全勤奖2事假经批准的事假，自负代课金（按每节元计算）事假超出一天15者扣全勤元，天扣元；天扣元；以此类推，扣完为止事假60212031807天（含双休日），扣发当月考勤奖迟到或早退一次扣元10

四、考勤制度、老师上下班施行签到制，每日二次，老师本人签名，老师之间不得代1签、时间上午到校下午离校；值日老师上午提早分钟2810,40030到校，下午推延别离校

30、老师婚假、产假按教育局有关规定执行，春节福利因病事假（产假除3外）按请假月数比例扣除，其它节日福利逢请假满一个月不享受，老师节除外、老师直系亲属红、白喜事，经学校批准可请假天，祖辈可请假天，431不扣考勤奖（不影响学期全勤奖）、确因身体健康问题，需在工作时间内到医院就诊，可凭医院有关证明，5调整好功课后，经教导处同意，早退不扣本月扣考勤工资，但一个月限二次以内、一学期全勤，无一次迟到、早退、请假，奖元，累计一天内奖6300200元，累计二天以内奖元，请假超过二天，不享受学期全勤奖XXX

五、旷工范围、未经有关领导批准，擅自缺课（含值周、值日、值操、会议活动等）1o、非特别情况临时电话、字条、口信等方法请假

2、未按规定办理补假手续

3、未经有关领导同意，擅自调课

4、拒不接受教导处或教研组确定的公开课等任务或在接受后无特别原因5逾期两周未完成的以旷工一天论旷工一天者，按事假倍扣发考勤工资情况严峻者，报上级有关部门处2理出勤管理制度7

一、全体教职工必需自觉履行岗位职责，坚守工作岗位

二、上班、下班时间规定上班上午和下午上班，必需在第一节预备铃打响前到岗下班按作息时间表第四节课、第八节课毕时间为下班时间，第四节、第八节无课的老师或教辅人员可提前分钟下班15早晚辅导凡有辅导任务的老师必需提前分钟到岗5

三、严格请假制度，坚持做到有事先请假，请假后再离岗

四、严格强化出勤管理，加大查岗力度学校办公室全面负责教职工的出勤管理，教务处分管老师和教辅人员的出勤，政教处分管生活老师、清洁工、校医、门卫的出勤、总务处分管食堂职工和后勤服务人员的‘出勤门卫将对教职工上下班不按时进出校门的情况以及白天工作时间私自走出校门的情况进行具体记载，以作为在岗考核的重要依据教职工在白天工作时间内非因公出校门，一律以离岗论处

五、坚持出勤与工资挂钩上班迟到、早退一次或上课、辅导迟到、早退一次扣工资元，旷课一节扣工资元；旷工天扣工资元，旷工20501XXX2天扣除总工资的旷工天扣除当月全部工资，旷工天作辞退处理50%,34出勤管理制度8为标准学校管理，促进老师工作主动性，秉承供品公正公正的原则，特制定砂子塘第二小学目标管理考核，以下考核方法经学校行政会、校务会检查通过，自宣布之日起施行考核总分为分，另班主任总分为分，每月进XXX110行考评通报，期末以各月评为准详细细则如下师德表现（总分分）30

①变相体罚同学，随便停同学课，每次扣分，并限期改正1

②体罚同学，每次扣分，并作公开检讨，影响评优、晋升和聘任5

③不团结协作，拨弄是非，谩骂他人，造成干群之间、老师之间、老师与家长之间冲突，影响学校名誉，每次扣分5

④从事家教、私自办班收费以及其他乱收费,每次扣分,影响聘任10

⑤排斥差生，拒收同学，每次扣分3

⑥其他违反师德现象，由校行政会研讨确定，每次扣分1X5症需要住院治疗者，按有关文件执行，减半斟情考核、积分考核迟到、早退、中离一次扣分，病假一天扣分，住院

70.

20.2扣分,事假一天扣分，旷课一天扣分，旷一节或旷会扣分，事假一

0.

10.521节或事会一次扣分（每期一天假不扣分）

0.2出勤管理制度2

一、教职工出勤、会议、请假规定.同学住校期间，教职工出勤上班时间为周日下午后至该周五下午1430放学前班主任老师周日下午点前到，行政值周、值周老师周日下午6430前到，有晚自习的老师必需在上该节自习前分钟到

10.学校每周一早上为升旗仪式，周一（点至分）为教职213001350工例会，全体教职工必需参与；星期五上午第

三、四节课为德育工作例会，全体班主任老师必需参与；如遇特别情况会议需要改期或要召开临时会议以提前通知为准.教职工每天上班施行点名制和坐班制每天上午、下午点名时间为预备3铃响分钟内星期一上午点名在升旗仪式时进行，星期五下午无课教职工10不能于下午第三节课之前离开，由行政值周负责考勤坐班时间每天为上、下午为第一至三节课.教职工在上班期间如需要请假，按以下方式办理4教职工因病需要请假的，个月以内必需办理书面申请，由校长审批，出1院后凭出院证明销假个月以上的，须持县级以上医院住院证明，请假条由1学校班子集体研讨，学校签署看法后，报区教育体育局批准教职工因事需要请假半天以内由本人写出书面申请，行政值周负责

①旷工每天扣分，并影响期末全勤奖、晋升和评优，天以上学校解聘，23报教育局另行处理半天以上请假，写请假条，校长负责审批“临时一节课以内请假”月内累计次，计事假半天（次不影响服务工资）32

②旷课每节扣分，未经请假或未批准不参与活动、会议作旷课处理，缺1乏节课，按节计算，因个人原因请假不参与会议、活动，每次扣分111

③事假（凭请假条，经批准后生效）每天扣分，每月天以上扣分；135一周（天）以上（计连续假），取消出勤分7

④病假（凭病历证明）每天扣分男岁以上、女岁以上老年老

0.55550师每月调课后一天看病不扣分，其他老师半天看病不扣，每月连续天（含节5假日）或累计天以上病假取消出勤分4

⑤上班迟到、早退每次扣分，超过非常钟缺乏四非常钟计旷课一

0.5-H-T o

⑥活动、会议非特别情况迟到或早退，每次扣元1

⑦法定丧假不影响服务工资；婚假原则上布置在寒暑假，学校赐予元200嘉奖，否则，需逐级上报批准

⑧产假（法定期限内）享受全部岗位津贴工资；领取独生子女证和晚婚晚育增加的.两个月视为上班，公伤享受全部岗位津贴工资

⑨病假个月，扣发相应的学期目标管理奖和年终奖，当年累计病假1X66个月以上者（计连续假），工资按政策规定打折，并扣除相应的学期目标管理奖和年终奖病假一年扣除工龄教龄一年事假一个月以上自行解聘⑩哺乳假（岁以内）不影响工作前提下，每天小时，不影响服务工11资全勤奖、学期无病、事假，无迟到、早退现象，视为全勤，发全勤奖1XXX元、男岁，女岁以上老年老师，每学期病、事假合计不超过天，其255506他老师病、事假合计不超过天，发给出勤奖元（学期累计迟到、早退每450次计事假半天）10审批；半天以上，天以内，由本人写出书面申请，由校长审批；超过天的，77由本人书面申请，学校签署看法，报区教育和体育局批准教职工事假，每学年累计不得超过天20教职工婚假、产假、丧假等请假本人写出书面申请，由学校审批同意后，按相关法律、法规执行请假获批准后主动到考勤负责人处登记，并到学校相关处室交接工作布置情况学校中层干部出差施行行政人员去向公示制.施行考勤公示制，每周教职工例会公布当周老师当周出勤情况5

二、考核方法.教职工请事假每天扣款元，如教职工本人将所担当工作布置并落170实折半计算，工作布置情况到相关处室备案每学年教职工有天内的事假不3计入老师个人出勤考核这天事假用于教职工本人及父母华诞、子女家长会、3办理其它事宜等教职工在运用这天事假时需先申请，每次至少半天，且不3能连续运用，学校有重大活动，如迎检，期末考试等不能申请运用.教职工请病假由教职工本人提供相关证明并将所担当工作布置落实2（老师因病住院其工作由教导处、政教处统一协调布置），不计入出勤扣款因病住院超过个月的.报请区教育和体育局、人事局等部门，按相关规定执6行病假工资.教职工旷（课）工每节课扣款元，每天按节计算

3207.教职工点名、会议、上课（自习）迟到，会议、上课（自习）早退扣4款元/每分钟，超过分钟视为缺席

110.各类会议请假每次元，会议缺席按旷工节课计算，老师当天已5202请假除外.将教职工出勤情况记入老师出勤档案，纳入年度考核、师德考核、与老6师评职晋级挂钩在全校老师中比拟，出勤率较低的（缺勤多的），年度考核、师德考核不能确定为优秀等次.教职工上班时间内每学年内迟到、早退、中途离岗、连续旷工、病假、事7假超过绵游教体发号文件规定的，按文件规定处理[20XX]94

三、考勤方法考勤由学校当周行政负责，学校工会作好统计并备案

四、本制度从学校全体教职工大会表决通过后执行相关术语解释

①婚假依据《婚姻法》以及《计划生育条例》，国家法定婚假规定按法定结婚年龄（女周岁，男周岁）结婚的，可享受天婚假依据《四20223川省人口与计划生育条例》〈修正〉，取消原晚婚天的假期20XX20

②产假依据《劳动法》、《女职工劳动爱护特别规定》第七条规定女职工生育享受天产假，其中产前可以休假天；难产的，增加产假天；生981515育多胞胎的，每多生育个婴儿，增加产假天《四川省人口与计划生育条115例》〈修正〉第二十六条规定延长女方生育假天，赐予男方护理假20XX60天20

③丧假依据《机关事业单位福利与待遇有关规定》，工作人员的主要亲属（指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女）死亡时，可由本人提出申请，单位批准，赐予个工作日的丧假5

④产检假依据《女职工劳动爱护特别规定》第六条规定怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间国家规定女职工怀孕后享有产检假规定，在规定的范围内，孕妇去医院进行产检，算正常出勤对待，详细的规定如下怀孕第个月，每月可享受天假期，用于妊娠确认以及健1—61康培训等；怀孕第个月，每个月可享受天假期；怀孕第个月，每月6—718可享受天假期；怀孕个月以上，每月可享受天假期，但其中天已包括2942在预产假中《全国年节及纪念日放假方法》第六条规定全体公民放假的假日，假如适逢星期

六、星期日，应当在工作日补假部分公民放假的假日，假如适逢星期

六、星期日，则不补假出勤管理制度3第一章总则第一条为强化职工管理，严明劳动纪律，维护工作秩序，特制定本制度第二条职工考勤工作由联社和各信誉社指定专人负责考勤人员对职工出勤情况要认真记录，照实反映，对考勤工作真实性负责第三条职工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在考勤表中用不同符号表示第四条职工根据规定作息时间上、下班即为出勤职工因公出差、外单位借用或经组织批准参与全脱产、半脱产学习，不能按时上下班的视为出勤第五条职工根据国家规定，享受法定节假日和公休日即为休假法定节假日指元旦天（月日）春节天（正月初一至初三）“五一”劳动节天11133（月日至日）国庆节天（月日至日），共天；公休日指星5133101310期

六、星期日第六条职工请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假第七条职工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退上班中途未经联社领导同意擅自离岗即为脱岗第八条职工未请假或请假未准不上班、超假又未履行续假手续均为旷工职工一月内迟到、早退（脱岗）每次罚款元（迟到、早退、脱岗超过分5030钟按旷工处理），一月内累计达次（早退、脱岗以抽查记录为准）另扣工资3元500第二章请假审批权限第十条职工请假必需履行相关手续请假人应填写统一印制的一式两联的《职工请假审批单》，病假应附县级医院以上证明，按审批权限经联社领导批准后，一联由办公室留存并作好登记，另一联本人收执，待假满结束，经办公室签字后送员工管理部门，作为计算工资、奖金、津贴发放的依据第十一条职工请假，如遇特别情况本人不能亲自履行者，可托付他人代替履行第十二条联社职工（含中层干部）请假，由所在科室负责人签留意见后（但科室负责人要布置好代班人员），报分管领导（或主要领导）审批，联社班子成员请假一律由理事长审批信誉社一般职工请假天（含）以内由信誉社主任审批；请假天以上信33誉社主任签留意见后报联社主任审批信誉社主任请假一律报主任审批；超过天以上报理事长审批3第三章假期规定和加班酬劳第十三条事假事假按天扣发工资元XXX第十四条病假职工请病假在六个月以内（含六个月）的，按病假实有天数每天地扣发工资元；超过六个月，从第七个月起只发根本工资和津贴50因公（工）负伤，治疗期间工资照发第十五条婚假待遇职工按国家法定年龄结婚，享受假期天，按晚婚年7龄结婚，享受假期天，婚假期间，工资照发17第十六条丧假职工为其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆办理丧事的.享受假期天，丧假期间工资照发7第十七条产假已婚女职工缺乏晚育年龄，经过批准生育第胎子女者，1以及按政策规定，经过批准布置生育第二胎子女者，产假为天；已婚女职90工在晚育年龄以上，经过批准生育第胎子女者，产假天（男职工护理1XXX假天）产假期间工资照发10第十八条怀孕女职工流产疗养假已婚女职工计划内怀孕发生流产，假期在天以内，疗养假期间工资照发30第十九条女职工哺乳婴儿的考勤女职工哺乳（含人工喂养）不满周岁的婴儿，每天哺乳两次，每次不超过分钟，视为出勤30第二十条计生手术疗养假男女职工因做节育或绝育手术，休息时间超过天和女职工计划内怀孕，经医院诊断需要保胎休息者，以及计划外怀孕7做了流产手术需要疗养者，均执行病假规定第二十一条探亲假除见习生和年内事假累计超过个月、病假累计超11过个月或病事假相加累计超过个半月的职工当年不能享受探亲假外，凡距21父母和配偶居住地在公里以上的职工符合探亲规定，分别享受未婚职工每300年一次或已婚职工四年一次的探望父母假在天内，以及每年一次的探望配20偶假在天内，探亲假期间工资照发30第二十二条休假职工休公休假和法定节日假期间，工资照发第二十三条加班酬劳法定假日（全年共天）经批准加班者，按日标10准工资的计发加班工资，不再布置补休经批准在其他时间加班,以及在300%外地出差、学习而占用了公休假的，按规定计发加班工资双休日按日标准工资的计发加班工资；其他时间加班按日标准工资的计发加班工资200%150%第四章假期计算与出勤考核第二十四条职工请（休）假期间的法定节假日和公休日应包括在内，但在考勤计算假期时应予剔除第二十五条职工请（休）假期限末满而提前到岗上班者，则按销假时间计算实际假期第二十六条职工按政策规定享受的婚假、产假（含男职工的护理假）探亲假、计划生育假（含男职工护理假），均应一次运用，未用完的不再调休，视为奉献第二十七条职工出勤考核施行日考月清，职工民主监督第二十八条考勤情况由办公室填写统一印制的《农村信誉社考勤表》，于每月的三十日前（假日顺延）报送联社员工管理部门审核留存，作为考核职工出勤情况的依据第五章嘉奖与惩罚第二十九条对遵守本制度，出满勤、多出勤的职工，作为年终评比先进的重要条件之一第三十条对一年内事假累计超过一个月、病假累计超过两个月或病事假相加累计超过一个半月的职工，除有特别奉献者外，一般不得评比为年度先进工第三十一条职工无论什么原因旷工，旷工天，则扣工资元连续旷1300工时间超过天，经过批判教育无效或一年内累计旷工超过天，则按《企1530业职工奖惩条例》予以除名第三十二条发现办公室考勤人员和其他责任人员在考勤工作中循私舞弊弄虚作假，除扣发当事人工资元外，还要予以通报批判，责令本人作出书面800检查；情节严峻者，赐予处分第六章附则第三十三条本制度与有关法律法规抵触的，按有关法律法规执行第三十四条本制度适用于县农村信誉社全体职工X X第三十六条本制度的修订和解释权属县农村信誉合作联社XX第三十七条本制度自印发之日起执行，原有制度同时废止出勤管理制度4为强化公司劳动纪律，提高办事效率，维护公司正常办公秩序，确保。