工作服管理制度

工作服管理制度工作服管理制度1为标准公司工作服的管理，提高员工素养和公司整体形象，特制定本制度第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求等第二条行政办公室负责公司工作服的归口管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套

3、新员工进入公司十天后发工作服期间发放旧的工作服

4、旧的工作服实行免费优先运用第四条工作服的定制及领用

1、工作服运用年限（冬、夏）工作服各两年两年内施行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出情况和库存情况,按时进行定制申购，备足数量以便运用；并依据运用年限、季节改变按时组织更换

3、后勤要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同（或协议），明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标运用标准以及其它定制要求等工作服做好到厂时由办公室组织进行验收工作，合格后交由后勤保管

4、办公室按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到后勤仓库领取，仓管员按办公室的要求如数发放，第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服施行免费运用，冬装工作服收取折旧费用

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用；正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进行分类保管，以便下次优先发放运用

4、员工服装在规定运用期限内因丧失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向办公室申请购置，经审批前方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除若属有意损坏的除加价赔偿外，还将视情节严峻情况进行处理

5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经办公室审批后由后勤仓库发放，并要做好相关登记工作

6、折旧标准工作服折旧分类工作3个月内（含）折旧费为50%；工作3-6个月（含）折旧费为40%；工作6-12个月（含）折旧费为20%；一年以上0少件、丧失按原价赔偿一年以上按半价赔偿第六条着装的要求

1、生产及辅助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进行作业

2、员工着装要干净，并不得自行转借给非本公司人员

3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一工作服管理制度2为树立和保持公司良好的企业形象，增加劳动爱护，塑造企业文化,进一步标准化管理，特制订工服管理方法

一、员工着装要求

1、全部员工必需根据公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象

2、除高层管理人员外，全部员工工作时间须着公司统一发放的工作服；留意仪容仪表，穿着干净、得体、大方

3、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴企业徽章

4、着工作服时，应搭配与工作服颜色、款式得当的袜子和鞋类；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等

5、工作服应常常换洗，不得显现掉扣、错扣、脱线现象

二、工作服配制说明

1、员工入公司后，发放工作牌；试用期满后，发放工作服

2、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算

①自工作服发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时一，不收取服装费用

②自工作服发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用

③自工作服发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装XX%费用；被辞退时，收取服装70%费用

三、惩罚措施

1、各部门负责人应认真执行、催促属下员工遵守本规定

2、工作时间不着工作服者，视为当天缺岗，并扣罚当日日工资

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款20元，一个月连续违反3次以上者，扣除当月绩效工资

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数20%的该部门负责人罚款XXX元

5、罚款直接从当月工资中扣除

6、员工损坏工作服的，公司予以补发，费用自行担当

四、本规定由各部门负责详细实施；由人力资源部负责监督、执行

五、本规定开头执行日期X年XX月XX日。