工装管理制度

工装管理制度工装管理制度1第一条、为树立和保持公司良好的社会形象，营造企业文化、气氛，完成标准化管理，制定本规定，希望全体员工共同遵守第二条、职员着装、挂工牌管理方法

1、员工在上班时间内要留意仪容仪表，要求得体、大方、干净

2、男员工着装要求夏天穿衬衣，系领带，衬衣不得挽起袖口，衬衣原则上每天清洗，领、袖口不能有污迹；女员工着装要求上班穿着公司配发的制服，不得穿吊带装、低胸衫、短裤、凉拖

3、全部员工上班都必需戴挂工牌如有损坏，重做费由个人担当，如丧失，按所造成后果的轻重处以制做费5倍以下的罚款4新员工入职，试用期满后，方可配备制服，如有特别情况需在试用期间着制服0的，制服的运用期限从试用期满之日算起5员工上班，必需按规定统一着装未按规定着装者，一经发现违反规定员工200元/人次、部门经理50元/人次6o全部员工大型集会或有关活动按通知要求着装第三条、工服运用期限

1、工服的运用期限定为两年

2、工装及配饰的费用由单位担当20%,个人担当80%,工装归个人全部个人担当部分划分为12个月，由企业赐予员工以工装补贴形式发放如员工因个人原因工作未满一年离职（包括员工因工作力量有限被公司提

4、工服仅限于工作时间内穿着，每日上下班前，应在员工更衣室更换服装，换下的工服应用衣架悬挂晾好，以保持服装的洁净和造型；

5、着工服人员应穿着黑色或深色皮鞋，女员工皮鞋高度不得超过5CM,须保持斜面清洁如无特别规定，不得穿凉鞋或拖鞋式凉鞋；

6、工服清洗标准）1冬季工服每周至少清洗一次；夏季工服上衣需每天清洗，裤装/裙装至少2天清洗一次；）2清洗时需对工服上的污渍、油渍、墨渍等各类痕迹整理洁净并熨烫整齐，穿着时不得有明显褶皱痕迹；

7、员工不得任意改开工服的样式和穿着方法;工服应保持洁净、整齐、无破损，不得卷起裤脚

8、试用期员工应自行添置工装相近的服装；

9、在岗员工上班时间的着装情况是个人的考评内容之一，对不按规定运用及维护工装的，将在考评记录中备注着装不合格者经指正后仍不改正者的.，将予以警告、记过直至取消上岗资格的处分；

10、换季时间夏装，5月1日至10月15日；冬装，10月16日至4月30日，特别情况由行政人事部依据天气情况统一通知

四、工服报损、折损管理规定

1、员工工服由个人妥当保管如发现丧失、被盗，要立刻报告行政人事部，按时办理补领手续，同时根据工服折旧规定予以赔偿

2、工服在运用期限内，确因工装运用时间过长导致严峻破损，影响着装效果、整体形象的，其个人可以按正常程序提出申请要补做工服，由所在部门出具证明，写明事情经过，部门经理签字报公司领导批准后重新定制或更换，费用由公司担当；

3、非工作原因损坏工服造成提前报废的，员工须按工服折旧规定予以赔偿，并由行政人事部统一补做制服或更换工服

4、对折旧、替换以及员工离职回收后的工服由部门汇总后上交行政人事部统一进行处理；）1对折旧年限已到以及破损严峻的工服行政人事部将进行报废处理;）2对保存较为完好，成色较新的工服则由新入职员工接替运用，所交押金依据工服折旧率重新核算；

五、工服折旧

1、工服丧失或发生非工作原因破损报废时，员工按以下规定进行折旧赔偿工服在运用年限不满3个月的，按原价的XX%赔偿；

2、工服在运用年限满3个月不满6个月的，按原价的70%赔偿；

3、工服在运用年限满6个月不满12个月的，按原价的40%赔偿；

4、工服在运用年限12个月（含）以上的（包括运用年限延长期），不用赔偿

六、工服监督检查

1、各部门负责人应认真执行、催促属下员工遵守本规定

2、工作时间不着工作服者，一次罚款30元

3、工作时间未佩戴胸牌者，一次罚款10元

4、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过5人次的，该部门负责人罚款XXX元

5、罚款直接从当月工资中扣除

七、本规定由各部门详细负责实施，由行政人事部负责监督、检查及执行；统领消遣行政人事部二OXX年八月十日工装管理制度6

一、目的为提高公司员工整体形象和精神面貌，标准公司形象管理，特对员工工装管理做如下规定

二、规定顺应范围公司各部门、各店

三、工装规定

1、工装由公司统肯定制

2、女员工工装每套五件套，每人两套，每套120元，全部员工不设洗工装日

3、班长｛含保安外的男员工｝以上管理人员人每人两套工装，每年补助150元，共补助两年，不设洗工装日要求外套为黑色或蓝色西服，衬衣为白衬衣，必需打领打；夏季为白色短袖，黑或蓝色裤子｛女士可以着装黑或蓝裙子｝

4、保安夏装每人两套，发放夏装时需缴纳工装费用40元，离职时工装归个人全部冬装依据市场行情制定价格，每人两套，折旧与女员工相同装制定标准

四、工装管理要求

1、公司办公室统一制定换季工装的调整时间，员工着装应保持清洁、干净、美观、大方，任何人不得修、损坏工装的整体设计，为防止丧失，丧失工装者按原价赔偿

2、员工工作不满一年离职者，少工作一个月，每月按工装折旧20元，最高折旧扣XXX元，同时工装收回；工作超过一年但不满两年离职者，少工作一个月，每月扣工装折旧10元，最高折旧扣50元，同时工装收回；工作满两年｛含两年｝以上离职者，不再扣除工装折旧费，同时工装收回

3、班长｛含保安外的男员工｝以上管理人员，根据公司统一要求自己做工装，自转正后的第一月开头，每工作一个月补助10元，工作满一年者,共补助150元，离职当月不再补助，工装归个人全部

4、己补助150元的.管理人员，第一年未工作满一年离职的，每少工作一个月，每月扣10元；工作满一年后按每月补助10元执行，只补助一年，共补助150元，离职当月不再补助，工装归个人全部

5、工装已到位的员工，须在上班时间着工装，暂无工装人员，在上班时须着装与公司工装款式、颜色相近的衣服各部门负责人按时检查本部门员工的着装情况，确保员工着装到达良好的效果，维护本公司的整体形象

6、全部员工工作时间着装标准的管理按公司下发的《员工现场管理标准》执行

五、凡有以下情况者，视情节轻重予以恰当的惩罚或辞退；

1、利用公司工装、工牌在外做不正值事情者；

2、着工装工牌而在外破坏本公司名誉或肇事者

六、本规定与从前有冲突的以本规定为准，本规定未触及部分以原规定为准

七、本规定自二OXX年六月一日起执行，最终解释权归办公室滑县万家福商贸有限公司20XX年5月26日工装管理制度7为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，标准员工服装的领用、保管、缴回手续，特制订本规定

一、各部门员工通过考察期（一星期）后，合格者向所在部门主管提出工作服领用申请

二、管理中心将依据季节的不同为员工配发工作服由行政部通知各部门申请领用夏装或冬装

三、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的、制服着装

四、着装要求

1、着工作装时应搭配与工作装颜色、款式得当的衬衣、袜子和鞋类鞋应保持清洁光亮无破损并符合工作要求在工作场所不得赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等

2、着西装时须着衬衣系领带，衬衣束腰，不得挽袖或不系袖扣

3、工作装应常常换洗不得显现掉扣、错扣、脱线现象

4、工作时间应保持口腔清洁、双手干净勤剪指甲，指甲不得留的过长不得涂指甲油

5、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌并佩戴在左胸前恰当位置

6、制服不准与便服混穿不同季节的制服不准混穿

7、男员工着装要求

①头发梳理整齐、大方；头发前不过眉、旁不过耳、后不盖衣领；不得剔光头；不得留胡须

②工作时间不得光膀子或穿挎拦背心及大短裤

8、女员工着装要求

①工作时间着装以保守为宜

②头发梳理整齐不得披发发型包括发式、颜色不得太夸张提倡化淡妆金银首饰或其他饰物应佩戴得当

③工作时间不得穿超短裙、低胸衫、过于休闲或其他有碍观瞻的奇装异服；着裙装时外露袜子须穿肉色丝袜

④尽量防止用过浓的香水

9、职员上班必需佩戴工牌，工牌应佩戴在左胸前恰当位置上

10、主管以上的员工，办公室肯定要备有西服，以便有外出活动或重要业务洽谈时穿用

五、一线员工服装的运用期限为1年，办公室人员服装运用期限为2年员工要爱惜、妥当保管好工作服并保持干净凡因员工个人保管或运用不善，导致工作服污染严峻或破损需更换的要按时到行政人事部办理补领手续，但要支付相应的服装本钱费同时将受污染或破损的工作服交回公司

六、员工异动时工装的处理:员工离职时，依据在职时间长短，服装费用的扣除作如下规定

1、自入司之日起，工作未满3个月者，离职时，收取工作服的全部本钱费用；

2、自入司之日起，工作满3个月以上未满半年者，离职时，收取工作服本钱费；用的50%

3、自入司之日起，工作满半年以上未满一年者，离职时，收取工作服本钱费用；的20%

4、自入司之日起，工作满一年以上者，离职时，不收取工作服费用（注办公室人员及客服部员工期限为两年，即工作满两年者离职时不收取工作服费用）

七、本规定由各部门负责详细实施；由行政人事部负责监督、执行

八、本规定开头执行日期为20XX年8月24日本规定最终解释权归公司全部公司有权依据本公司业务发展状况进行调整XXX公司行政人事部二OXX年八月二十四日前解除劳动合同者），企业将停止工装补贴部分，工作服归个人全部

3、试用期员工因个人原因离职，按服装价值全额交纳因公司内部调整或试用人员工作力量有限被公司解雇者，将从其工资中扣除80%的、服装折旧，工服归个人全部第四条、除清洗、修补外，工作服不得带出公司第五条、工作服应保持清洁，有损坏时，应按时修补，如损坏严峻，则员工必需自己付钱重新订做第六条、员工不得任意改开工作服的样式，不得穿着跟工作服颜色相同或式样不同的服装第七条、员工领取工服一律填写工服申领表，由办公室统一管理第八条、本方法由办公室负责解释修改第九条、本方法自批准之日起实施工装管理制度2公司各部门为了树立公司良好的整体形象，呈现员工精神风貌，宣传企业文化，标准员工统一着装，增加管理力度，现特对公司工作服的领用、着装和日常管理做出以下规定第一条工装配制说明

1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录

2、综合办公室建立工作服管理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息

3、工作服估计运用期限为三年，在运用期限内如因人为损坏、丧失、污染再领，将担当工作服的选购费用

4、费用全部员工的工作服均由公司统一选购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除所购置服装的服装费用公司将按规定比例返还

5、离职辞退收取服装费用时，按服装的实际费用计算1自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职辞退时，不收取服装费用2自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用3自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装XX%费用；被辞退时，收取服装70%费用第二条着装工作服的要求

1、全部工作人员必需根据公司要求，依据不同季节统一着工作服

2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体

3、在参与公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必需着工作服

4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必需干净、洁净、无异味

5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得

6、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前恰当位置第三条日常检查及管理

1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的情况进行检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进行监督和管理

2、若发现员工没有按公司要求穿工作服、佩戴胸卡，每发现一次扣款50元，并责令其改正，每月三次以上者公司将作辞退处理

3、部门经理及组长应对所属员工穿工作服的情况进行检查、记录，凡发现有员工每月有三次以上没有穿工作服者，相关部门经理及组长将负连带责任，处以50元以上罚款

4、工作服在该员工离职时必需收回，若没有上交的员工，公司将从工资中扣除服装费用（按实际价格扣除）以上规定从签发之日起原规定不再执行XXX20XX年XX月XX日工装管理制度3为了强化公司标准化管理，树立良好的企业和员工个人形象，公司特为员工提供工装，现结合公司实际情况对工装的管理规定如下、工装配备范围

1、公司管理人员转正后可配备工装

2、公司工程单位隔离衣、家政服务工程的电梯员、家政陪护人员上岗时领取工装

二、工装配备标准

1、公司管理人员一件上衣，一条裤子；夏季每人一套便装，若要追加其它配置，费用自理

2、公司工程单位、家政服务工程电梯员、家政陪护人员的冬、夏季工装，依据工作性质的不同公司统一制定款式

三、工装的订做与管理

1、公司管理人员及工程单位员工由公司统一布置定做，各工程单位按规定提报计划报综合办公室

2、公司工装由公司办公室统一选购、加工、计价、配发

3、工装费用先由公司垫付，结算后由申报工程单位担当

4、工装运用期满一年后，服装费用由公司或工程全额担当；运用时间未满一年而离职，个人需担当工装折旧差额，差额以工装全额按二年24个月折算由其本人担当缺乏部分

5、工装发放后，由本人自行保管、维护丧失须按时报告，并按折旧差额补偿

四、标准着装要求

1、公司员工周一至周五上班时间需着工装，并保持穿着干净

2、公司管理人员着装，需配带员工牌

3、家政物业服务人员着装根据工程要求标准，保持服饰干净，并佩戴公司统一发放的‘工号牌

4、各工程经理应严格催促本单位员工按规定穿着工装

5、公司综合办公室负责监督检查公司员工工装的穿着情况

6、因特别情况（孕期）不能按规定着装，需经工程经理批准

7、员工试用期间应穿着与公司工装相近的正装，配带实习生工牌

五、以上规定由公司综合办公室部负责解释公司综合办公室20XX年4月3日工装管理制度

41、主题内容与适用范围本标准规定了工装模具的状况，保证运用部门生产时所用工装正确完好，并确保产品质量能满意顾客的需要本标准适用于公司所属各单位

2、工装模具的制造

（1）技术科向制造部提供工装模具的设计图样及制造工艺和工时定额（）2制造部负责工装模具的生产布置，向工装模具制造车间下达任务（）3工装模具制造车间依据制造部的布置执行制造任务，并保证品种和质量按期完成（）4对于设计冗杂，工艺要求严格的工装模具的制作，技术科要在生产现场布置专人进行技术指导（）5工装模具在生产过程中，制造车间必需对所需材料进行辨认和跟踪管理6工装模具的生产必需根据技术要求，工艺规定进行实施在工序加工中，严格贯彻“三检制”执行工艺纪律7制造部负责生产过程中的质量掌握和工艺纪律的检查8工装模具加工完毕后，由制造车间交质检科，会同技术科、制造部和工装模具运用单位进行共同验证合格后，由质检科开验收入库单，制造车间持入库单办理入库手续

3、仓库管理1仓库管理员应对接受的工装模具分门类别建立台帐，并做好标识和编号2仓库管理员对仓库内的工装模具施行定置管理，不能任意存放3仓库管理员在仓库管理中对工装模具施行动向管理，通过看板,以利于了解情况，看板标示采纳颜色管理方法黄——生产蓝——试模紫——待试模红——修理橘红——不正常绿——正常

3、工装模具的运用1工装模具的运用原则上由仓库办理相关手续，详细由运用单位保管并建立工装架存放2工装模具运用过程中，操严禁违章操作，不准敲打、锂修和任意拆卸以免影响加工质量3工装模具运用后，应擦拭洁净，放到规定的工装架上，严禁落地存放，防止磕碰和锈蚀

4、工装模具的.维护1工装模具的日常修理a为工装模具不能保证正常的加工质量要求和生产安全时应按时进行修理b工装模具的日常维护由运用单位详细负责，如需制造车间担当修理任务时，应由运用单位报请制造部核准后，进行统一布置c未征得技术科同意，只能对工装模具进行修复，而不得改制d工装模具的修理，必需按工装图样和有关拘束文件要求进行，修理完毕，经检验合格前方可运用2对大型、关键工装，工序质量掌握点的工装应进行定期检修，一般时间为半年3对不能修复或修复不经济的工装模具，运用单位应填写工装模具报废单，报请上级主管部门核准后，予以报废4报废后，需重新复制的工装模具，应由运用单位重新申报，所需图样需经工装设计人员复审，报制造部审批前方可进行工装管理制度5

一、目的为进一步提升公司良好的品牌及整体形象，展现员工精神面貌，强化员工的标准管理，现对公司员工工服的制作、发放、着装进行统一管理，特制订本制度

二、管理职责

1、员工在工作时间必需按规定穿戴制服或工装，包括衬衣、领带、西装外套、裤（裙）各部门经理负责落实、检查、监督本部门员工的制服着装

2、行政人事部负责制服预算、样式选定、登记造册、验收、发放、折旧、退还登记等，同时负责抽查各部门员工制服着装情况

3、财务部负责员工制服破损、丧失、报废时制服折旧款结算

4、行政人事部发放给各部门后，由各部门主管负责保管，行政人事部、财务部负责抽查收发、保管情况

三、员工工服穿戴领用规定

1、员工入职时可填写《工服领用登记表》，员工凭登记表在各部门领用服装

2、员工离职时，工服需交回公司，在离职时由部门主管对所交还工服进行全面检查，如有损坏、破漏、丧失及未清洗情况者，应进行扣款，详细扣款标准如下）1未清洗者扣除干洗费（按干洗店收费标准支付，由部门内勤按时送干洗店清洗）；）2损坏或破漏依据实际情况及工服价值进行扣款处理；）3丧失根据工服原有价值（扣除折旧率）进行扣款；并到行政人事部进行登记

3、工服要留意保持清洁，做到无污渍、油渍、墨迹等各类不洁的痕迹清洗后应作定期的熨烫，保持工服的平整；。