青工思想动态调研报告

韩家湾煤炭公司青年职工思想状况调查分析报告为了深化了解当前青年职工思想现状，刚好反馈青年职工对公司各项工作开展的看法和建议，进一步做好公司共青团工作，更好的发挥共青团组织在企业发展中的主动作用公司团委于年2010月份组织开展了青年职工思想状况调研工作，现将调研结果报告如下10

一、调研的基本状况此次调研内容包括青年职工的个人信息、生活、工作、学习、企业发展以及团青工作等调研工作主要采纳调查问卷的形式，调查范围涉及到公司生产一线、生产协助、机关科室等单位，调查人员范围为一般职工、管理干部、青年党员、女工以及青年团员等，共发放调查问卷份，回收140有效问卷份，回收率为12891%本次调查问卷信息由专人负责统计、汇总，并从多个角度进行了较全面的分析，因此我们认为本报告中的统计数据较牢靠，基本反映了公司共青团工作和青年职工思想的真实状况父于青工个人信息调查状况K本次调查中有名男青工，女青工名其中，至周岁的青工名，至周岁113152025582630的名，其余为至周岁青工；来公司工作两年以上的青工有人，一年52313572至两年时间的有名，其余名均为一年以内；调查中有青年党员名，团员名，其他38181186均为一般群众、父于青工生活、学习方面的调查状况2本次调查中，有的青工下班后在宿舍上网、阅读学习专业学问，的青工下班后看电视40%34%或整理内务、休息，有的青工下班后健身消遣或阅读休闲书，有的青工是逛街购物、挚友16%10%聚会和参与学习班；问及在生活中最大的苦恼是什么〃，有的青工是没有住房，的青工62%34%是经济状况拮据和找不到称心如意的对象，的青工缺少挚友、家庭关系不和谐和健康问题；通过4%调查，有的青工每天的学习时间都在两小左右，的青工每天根本没有学习，的青工是49%24%27%想起来学，想不起来就不学习、关于青工思想和心理素养方面的调查状况3目前，青工心里最想达到的目标是有的选择充分发挥才能，事业上做出成果，的青50%26%工选择多挣钱，的青工选择的是交知心挚友、恋爱结婚、入党、晋升或提干，的青工选择考11%13%学或深造；认为影响工作主动性的主要缘由是招的青工认为是工资收入，的青工认为是企4228%业内部沟通机会的多少和对从事工作的爰好程度，的青工认为是企业管理水平和同事关系融洽与否，的青工说不清晰；认为目前能够完全适应当前所在岗位的青工占全部的基本能适应当前工16%28%,作岗位的有不能适应当前的工43%,作岗位的占29%O、今于青工的工作行为价值取向方面的调查状况有的青工认为在工作中最大的苦恼是464%收入低、无节假日，的青工反应没有机会使自己的才能得到发挥、自身业务实力差，不能完全达23%到工作要求和工作环境差，的青工反应人际关系处理不好、班组管理水平低和工作时间长、强度13%大；我公司有的青工对待工作的看法是专心思索，尽自己最大努力85%为了填补青年职工离职造成的岗位空缺，必定重新招募和培训新员工以满足岗位需求，而新员工入职到能够独立开展工作都须要花费一定的时间和费用，工作效率也须要确定阅历，间接增加了用人成本三是人气损伤公司一旦发生青年职工集中群体性离职，特殊是关键岗位员工或管理人员离职，势必对未离职的员工产生负面影响，某些影响力较大的员工离职可能会造成群体性心理动荡，减弱组织的向心力、凝合力，动摇员工对企业发展的信念近年来，青年职工集中群体性离职苗头凸显，导致当前技术骨干匮乏，很多岗位甚至出现严峻断层状况

二、调研目的（-）青年职工群体基数大截止年月，公司有在册职工人，其中，岁以下（含岁）青年职工人，2014925163535806占全体职工总数的男青年职工人，女青年职工人青年职工学历分布状况高校本科32%,672134学历人，占青年职工总数的；高校专科学历人，占青年职工总数；技校和中专学26032%29837%历人，占青年职工总数；中学及以下学历人，占青年职工总数舐整个青年职工群体是22728%213公司施工生产的主力军，也是既活跃又不稳定的潜在因素所在随着公司近年来改革发展进一步深化，共青团组织怎样才能有效地在企业发展与改革中发挥主力军和突击队作用，怎样把趋于边缘化的青年思想凝合成一股绳，走出一条与时代合拍共振，有魅力、有吸引力、有劝服力的现代企业共青团工作新路子，是公司团委在当前企业深化改革和推行项目精细化管理过程中的新课题为深化了解当前公司团员青年员工的思想状况，有针对性的做好共青团和青年工作，公司团委在年对岁以下的青年职工进行了细致细致调研201435

（二）青年职工作用发挥明显青年职工作为公司最有生气，最有创新精神和创建力的群体，是公司改革和发展的生力军和突击队，也是公司将来的发展的希望如何加强青年职工的责随意识，充分发挥他们的主动性和创建力，干脆关系着当前公司施工生产经营工作的更好开展，也与我们公司长远发展有着亲密的父系因此摸清青年职工思想动态并做好正确引导工作，对培育好青年职工、对企业长远发展都有深远的意义

（三）维护职工队伍稳定通过了解、驾驭公司青年员工的思想、工作与生活状况从企业认知与认同、青年工作、学习与生活状况、价值观与信仰、共青团工作、青年对一些热点问题的看法等方面深化了解青年员工的思想动态针对广阔青年职工所提出来问题和建议进行细致梳理，形成初步调研结果，为公司今后的青年工作供应依据，有针对性的开展青年工作，以便更好的为青年服务，适应青年多元化需求，有效促进青年人才的培育和成长，保证青年职工人才队伍的稳定，同时更好地凝合青年力气，发挥团组织在公司改革发展中的生力军和突击队作用，更加高效的为公司生产经营工作贡献力气

（四）青年人才流失严峻据统计近四年职工离职状况分析年至年四年当中，与公司解除劳动关系的总人数20112014为人，人为328291青年，占四年离职总人数的其中年，与公司解除劳动关系的人当中，人为89%20116866青年，占当年离职人数；年，与公司解除劳动关系的人当中，人为青年，占当年离97%20129476职人数的；年，与公司解除劳动父系的人当中，人为青年，占当年离职人数的；81%2013625487%年，与公司解除劳动关系的人当中，青年为人，占当年离职人数的20141049591%o

三、调研范围及方式（-）调研范围全公司岁以下（含岁）不同岗位的青年职工3535

（二）调研方式方法一是召开座谈会，逐一听取大家的看法和想法，并对大家提出来的问题和合理化建议细致记录整理；二是单独走访，通过实地单独走访青年职工的工作生活现场，对他们的日常工作生活有比较详细的相识；三是开展调查问卷，通过设辂一些与广阔青年职工休戚相关的问题，实行问答的方式对青年职工现状有一个更加系统的了解在问卷调查过程中，广阔团员青年对参与本次的调查特别主动，共发放调查问卷份，回收434份，答卷细致回答了所在单位党政领导对共青团工作的支持程度、对团员青年职工的关切程度、372公司发展与青年人才的关系、个人收入状况、思想动态等问题，这既反映出公司各级团组织组织得力，更是反映了广阔团员青年对公司、对自身诸方面的期望，这给团委今后开展工作赐予了信念，提出了方向参与问卷调查的员工中，年龄在周岁以下的有人，占回收问卷数量的周岁至

2826671.5%,28周岁的有人，占回收总数的・在参与问卷的青年职工当中，男性人，占回收问卷35106285%343数的女性人，占回收问卷数的文化程度本科人，占问卷回收数的；大专

92.2%,

297.8%

11731.5%学历人，占回收问卷数的中专、技校及其他人，占回收问卷数的

12934.7%,

12633.8%其次部分青年职工调研结果

一、志向与现实存在落差我们公司作为建筑施工企业，大中专毕业生流失从确定角度来说，和他们的心理因素有亲密的关系大中专毕业生刚走出校门就进入了施工的工作岗位，学校的悠闲满足与施工现场的艰苦劳累造成了志向和现实之间的巨大反差他们当中大部分并没有科学地规划好自己的职业生涯，对经济形势和社会现实缺乏深刻的相识当面对一线工地现场的艰苦工作环境，志向和现实便会产生巨大反差，进而造成他们对工作的厌弃，希望重新找寻工作单位由此造成了青年职工的流失

二、自我定位出现偏差部分大中专毕业生想法过于简洁，做事多以自我为中心，听不进领导和同事的看法，工作中遇到一点困难就打退堂鼓，工作不顺当就要求离职，做事不考虑后果做工作，的青工对待工作看法是完成即可，不做太多的思索；假如因自己工作精彩而获得嘉奖〃，15%有的青工选择了进修，的青工选择了加薪和提干，的青工选择了入党、旅游和奖金；46%28%26%有的青工努力工作主要是为了体现自我价值，得到认可，的青工是为了自我沉淀，为心中57%32%更大志向而奋斗，的青工是为了尽快实现物质志向；珍惜当前工作岗位的青工占感觉一般11%39%,的占对自己当前所从事的工作岗位不满足的占到37%,24%假如由青工自愿选择工作岗位，有的青工选择经营管理岗位，的选择了生产技术岗位，43%26%的青工选择后勤协助岗位，的青工选择党群政工岗位，的青工选择生产一线岗位17%6%8%、关于青工成长成才的环境和政策方面5调查显示，有的青工希望公司能够多开展专业培训58%类活动，的青工希望多开展专业沟通、文体活动和素养拓展类活动，的青工希望多开展39%3%集体学习类活动；的青工认为开展岗位练兵活动能够使自己的业务技能水平得到提高，的认49%38%为开展师带徒、技术比武和集体培训能够使自己的业务技能水平提高，的认为通过集体培训使自13%己的业务技能水平提高；调查中，有的青工希望学习青年礼仪学问，有个别青工认为学不学都行或不情愿学；认为92%自己目前最欠缺的是业务技能和工作阅历的占到了以上，文化学问创新意识写作实52%12%,11%,力交际实力工作效率8%,9%,8%、欠于企业发展的调查状况6有股的青工对公司发展前景的看法是信念十足，会越来越好，的青工的看法是公司面临541%着困难，但会不断发展；公司的管理理念、精神以及决策部署等状况有的青工是通过《陕北矿43%业》报了解到的，的是干脆阅读或党支部书记或其他人传达、宣扬，的青工是通过公司《简31%23%报》了解到的，招的青工根本没有了解渠道；认为企业最应关切青年职工的收入增长的占成354%,长发展、权益保障、业余生活的占工作环境、婚恋和家庭和谐的；的青工认为自己做36%,10%48%好本职工作才能关切企业发展，的青工认为为企业建言献策、执行公司的各项决策部署和任务支33%配，的青工认为细致学习公司文件和专业学问，不断提29%高自身素养有的青工认为所在单位（科室、区队）的管理水平较好，的青工认为本单位管理水平72%12%一般，的认为管理水平差；的青工了解本单位（科室、区队）的平安生产经营工作状况，16%78%22%的青工不了解本单位（科室、区队）的平安生产经营工作状况、父于公司团青工作的调查状况7调查显示，有的青工认为共青团工作最重要的是开展消遣活动，丰富青年业余生活，42%39%的青工认为共青团工作最重要的是组织政治学习，提高青年职工的思想觉悟，的青工认为组织业14%务技能和思想政治理论培训活动，的青工认为当好青年与领导间的桥梁；有的青工认为本单5%40%位团支部建设中存在着创新意识不够，整体战斗力不强的问题，的33%认为缺少奉献精神，的认为组织涣散，的认为作风不扎实；的青工认为团干部要有过硬14%12%52%的思想政治素养和较强的组织协调实力，的青工认为团干部要有较好的口语表达实力和较好的28%文字写作实力，的青工认为团干部要有为团员青年服务的敬业精神；以上的青工认为目前造20%90%成部分团员在团意识薄弱的主要缘由是团员主观上志向信念意识淡薄；的青工对本单位团支部的64%工作水平、服务意识表示满足，的青工不满足36%的青工对公司青年生力军和突击队作用发挥的程度篇二职工思想状况调研报告67%职工思想状况调研报告为了刚好驾驭项目部职工的思想状况，切实关切职工的工作、学习和生活，了解职工对项目部思想文化建设的看法和建议，调动职工工作主动性，增加队伍凝合力，促进各项事业的发展，项目部成立了专题调研组，通过问卷调查、座谈沟通等方式对职工思想文化的状况进行了多渠道、多形式的了解和调研，对全局思想文化建设的现状和基本特点有了初步的、基础性的了解，结合问卷调查及座谈结果撰写了本篇调查报告

一、基本状况本次调查的对象是项目部一线职工，实行无记名方式，共发放问卷份，回收有效问卷份，2626回收率达从调查状况来看，职工能够主动参与，细致对待，实事求是地反映自己真实想法100%（问卷调查统计结果见附件）

二、对当前项目部职工思想文化建设的总体评价从调查问卷汇合的信息看，项目部职工普遍具有较高的政治思想觉悟，主动向上的工作看法，对公司将来的发展充溢信念，学习、工作、自身价值的实现是思想动态的主流，职工的思想呈现出健康向上、主动进取、观念在不断转变的新态势在工作、学习状况方面大部分职工认为自己的工作状态是主动向上的，对自己的收入水平也比较满足，也有一部分职工的工作主动性处于一种被动状态，是在各种压力下不得不作为的状态对于单位项目是否组织业务学习培训，均表示有时组织〃，从座谈状况看当前职工受教化的意愿高，对提高文化技能素养有剧烈紧迫感和主观动力，并且具有明确的学习目的，希望单位项目多组织有关业务学问和技能的培训，提高自身素养，以适应单位和社会发展的须要总的来说，项目部职工思想稳定，工作兢兢业业，关切公司的发展，珍惜工作岗位，理解单位的困难，他们希望通过各种方式的学习培训，提高工作实力，情愿为公司的发展做出应有的贡献

三、当前项目部职工思想文化建设存在的问题思想文化建设是一个全方位、多层次的系统工程只有项目部党委各方面统筹协调，齐抓共管，才能使思想文化建设落到实处从现阶段来看，项目部在思想文化建设的开展过程中仍缺乏科学的规划、系统的统筹和周密的组织，在活动内容方面缺乏创新性和实效性

四、加强项目部职工思想文化建设的对策与建议以党的十八届三中全会精神为指导，以市场化、专业化、国际化为方向，以增加活力、竞争力和影响力为目标，以转变发展方式、提高发展质量和效益为重点，应当擅长从实际动身，精确分析和把握当前职工难点和重点问题，因地制宜地实行有效措施，主动营造丰富多彩、健康有益、团结向上的思想文化氛围，努力为职工创建更加和谐、融洽的生产生活环境、强化以人为本的管理，突出思想文化建设的重点1以人为本是企业管理的核心，同时也是思想文化建设的重点，它强调充分敬重职工的人格、权利和主子翁地位，理解职工、重视职工、培育职工、激励职工，也就是强调文化认同与群体意识的作用思想文化建设要本着以人为本的原则，也是说要从工作上和生活上关注、关切、今爰职工，真正解决职工的实际困难所以，在项目管理中要把人的因素放在第一位，从职工的工作和生活实际须要动身，满足职工需求，进一步完善薪酬制度和激励机制，想方设法增加职工收入，改善职工工作和生活条件，为职工营造一个良好的工作生活环境，搭建一个施展才艺、谋求发展的管理平台，为职工创建实现自身价值的机会，加速职工的特性发展和自我完善；把职工的敬业精神内化为在岗奉献的详细行动，为公司尽职效力，主动奉献，确保平安生产经营目标的实现、加大培训力度，努力建设高素养的职工队伍2人是生产力中最具有确定性的因素市场竞争归根究竟是人才的竞争，而提升企业的核心竞争实力，必需始终以职工为主体，把培育高素养职工队伍作为思想文化建设的根本任务来抓一是要强化思想教化，从加强职工的思想和职业道德建设入手，运用多种途径和方法，不失时机地开展职工的思想道德和职业道德教化二是要加强职工的职业技能教化与培训，为企业发展供应永不衰竭的智力支持和技术保障、搞好心理疏导，使构建心理和谐成为思想政治工作的有效途径3项目部要留意和加强对职工心理上的教化和疏导，正确引导职工留意在工作中自我心情的调整，要使心理疏导成为思想政治工作的有效方式，通过有效的心理健康教化使职工们对自己的心理状况有一个比较科学、客观的相识，找寻有效的、适合自己的放松和排遣方式使他们感受到组织的暖和、党的关切和爱惜，从思想上接受组织的支配，克服抵触、畏难心情，从而防止一些冲突的激化和问题的发生，稳中求快，稳中求实，从根本上保证平安生产的顺当推动、开展文体活动，丰富职工的精神文化生活4主动开展丰富多彩的文体活动可以凝心聚力，增加职工的归宿感和企业的吸引力同时也可以通过文化建设，拉近职工与项目部的情感，增加工作的荣誉感、责任感和使命感，使其在思想文化建设的实践中，提高各方面文化学问和素养，拓展视野，丰富内涵，提升形象篇三青工思想动态调研报告（）1青工思想动态调研报告针对新时期共青团工作出现的新状况、新动态，我们组织了为期一个月的青工思想动态调研工作，通过开展青工思想调查，下发调查问卷、组织青工座谈会、一对一面谈等形式，开展青工座谈会次，一对一面谈次，下发调查问卷份，回收份，参与调查人数达余人，35420420470初步摸清了青工思想动态主要状况

一、对企业有着多方面的依靠在调查过程中我们发觉，我厂青工希望团组织在提高技术素养、科学文化水平，供应熬炼的机会和展示才能的舞台，丰富课余文化生活几个方面赐予帮助希望团组织的工作侧重点放在提高青工技术素养，促进青工岗位成才；围绕企业生产经营，发挥青年突击队和生力军作用；加强青年思想道德教化；在组织寓教于乐的文化体育活动，丰富业余文化生活等几个方面开展团的活动同时，还有部分团员青年认为在企业共青团工作面临着严峻的挑战，须要下大力气才能解决

二、对企业发展很有信念在调查过程中我们发觉，我厂青工有较强的主子翁意识和责任感，他们关切爰惜企业，愿和企业同呼吸共命运大部分青工对企业的发展前景充溢信念，能以主动的看法面对工作面对企业发展的问题和冲突，广阔青工没有盲目乐观，也没有一位的消极悲观，他们有着客观的相识和正确的分析推断，他们情愿用自身的努力促进和推动企业发展

三、对自身发展很重视在调查过程中我们发觉，我厂大部分青工努力工作的目的是为了实现自我价值，得到企业的认可，但也有少部分青工是为了使个人生活水平明显改善但不管那类青工，他们都把干好本职工作，岗位成才，提高自身素养放在首位的青工希望打破干部、工人界限，做到能者上，平者让，庸75%者下；的青工认为要建立健全技术培训机制，为青工学习供应场所和机会；的青工认为要合73%51%理拉大安排差距，真正做到像技术工职工倾斜；的青工认为要在住房、晋级、提干等方面赐予技80%术人才实惠存在的问题针对我厂青年用工性质的不同开展了调查，调查中我们发觉，青年用工性质虽然不同，但是对企业需求是相同的，只是在个别问题上对满足需求的途径有所区分

一、政治学习有待进一步加强我厂青工大都热衷于学技能、强本事，只要有学习机会，他们参与的主动性都很高但在加强政治理论学习方面，他们都是被动的比如组织政治理论学习时，总有青工逃课或中途溜号〃-2-的状况虽然有部分青工对社会主义科学理论也有学习，但真正深刻理解其中内涵的不多

二、思想呈多元化趋势我厂的青工都朝气蓬勃，他们在工作和生活中都有很多自己的想法和目标，思想比较活跃尤其是在工作以外的时间里，青工的业余文化生活特别丰富上网、旅游、逛街、打球，几乎任何一项活动和消费方式都有青工参与，他们的爱好和口味〃很难统

一三、要求进步的愿望特别迫切调查中，最突出的问题就是技能等级、技术职称提升的问题，我厂青工对岗位能手、青工油藏动态分析、青工网络答题、五小〃成果等能提高技能水平的活动比较感爰好，他们都希望通过参与这些活动提高自己的技能水平，并有破格晋级的机会但由于这些活动对青工素养要求较高，加上又常常须要在业余时间开展，部分青工只是间或参与，有些因为电脑等基础学问缺乏，没有真正深化参与进来此外，由于工作须要，很多岗位青工都没有得到外出培训的机会，个别基层单位还存在每次培训都是固定人员参与的状况，造成部分青工对企业的培训体制存在确定的看法

四、对经济待遇期望较高我厂是从事原油开发的生产型企业，大部分青工工作环境都一3—在野外，工作条件艰苦，和别的油田相比，工资待遇有确定的差距，住房安排冲突明显，他们渴望获得更多的劳动酬劳，改善住宿环境，解决婚恋问题尤其是劳务派遣工，他们因身份的缘由存在同岗不同酬的状况，更须要在经济待遇上有所提高

五、团的活动品牌、阵地受到强势部门冲击现在很多职能部门创新意识增加，他们都打开大门，扩充渠道，丰富载体，增加职能这造成了团的活动和很多部门的职能出现交叉和重叠，工作性质类似，方法雷同，载体相近，荣誉相仿在这种状况下，强势部门资源多、舞台大，就迫使其他群体退出相同领域由于他们在人、财、物、时间、关键性等方面的优势，确定了共青团组织活动的影响力渐渐下降久而久之，给青年造成了思想上的误区经过上述分析，我们拟定出下一步工作建议和看法一是加强青年思想引导，端正青年思想相识青年是企业的希望和将来，他们对企业的看法，影响着企业的发展培育高素养青年人才队伍，首先应当从思想引导上做起共青团组织应当从开展好青年形势任务教化抓起，让青年看到企业发展中的优势和冲突，让他们看清形势，正视困难，树立唯油是夺〃的观念，进一步坚决信念，鼓足干劲其次要帮助他们树立主子翁意识虽然我们聘请了不少多种用工形式的员工但不管用工形式如何、身份怎样，他们都是企业青年队伍中的一员，-4-共青团组织应当对他们一视同仁，将他们一起纳入组织的怀抱，使他们都能在岗位安逸、顺心的工作，从而最大限度地调动他们的主动性，引导他们在企业发展中建功立业二是了解青年的真实须要，突出活动重点青年都具有追求进步、渴望展示自我的特点他们不管是开展团的工作还是参与团的活动，都希望获得增长学问、提高素养、拓宽视野的机会共青团组织要结合他们的实际状况，有针对性地开展活动对新分高校生，要开展青年联谊、基层团支部参观等活动，帮助他们结识新伙伴，了解共青团，从而更好更快地融入到企业和融入到团组织中来对一线岗位青工，要在基础学问培训下力气，多开展一些技能培训，要进一步完善青工油藏动态分析、青工网络答题、青工、五小〃成果评审等活动的机制，为他们技能晋级争取政策，开拓通道对技术、骨干青工，要将双推〃工作作为重点，做好双推〃前组织引导作用，为他们成进步步创建条件三是加强团青干部选拔培育，打造高素养团青干部队伍团青干部是共青团工作的核心，是共青团落实各项工作的重要保障可以说，团青干部的素养凹凸，干脆确定共青团组织的工作效率共青团要加强团青干部的培育选拔，提高团青干部自身组织和工作实力详细来讲一是严格落实基层团青干部竞聘制度，把有思想、有实力、想干事、能干事的优秀青年选树到团青干部队伍中来二是加强团青干部的培训把团青干部培育纳入党的后备I,干部培育，进行政治理论、工作业务等方面的培训，篇四青年思想状况调研报告—5—五医院青年思想状况调研报告当前，全市人民在市委市政府的领导下正奋力推动我市经济社会实现科学发展、跨越式发展共青团作为党的助手和后备军，肩负着为党的事业源源不断输送簇新血液的职责，教化引导卫生系统广阔团员青年主动投身于黄石建设发展的洪流中，为社会供应群众满足医疗服务是共青团的责任为进一步抓好团的建设，依据卫生局团委的部署，我院团委就以青年思想状况、党建带团建为内容，组织开展了一次问卷调查，为了解现阶段团员青年的思想状况，有针对性的开展各项活动供应了依据现将调研状况报告如下

一、问卷调查的基本概况此次调查，面对我院名青年团员，共发放个人调查问卷张，收回张，回收率414141100%,不记姓名在此次调查中，男性团员青年占女性团员青年占；其中岁以下青年占

12.2%,

87.8%

2012.2%,岁青年占岁青年占岁占；未婚的占已婚的占20-

2546.34%,26-

3036.59%,30-

354.88%

53.66%,

43.9%,其他占；有正式编制，通过公开招考进入卫生系统的占有正式编制，通过军转安置的

2.4%

24.39%,占没有正式编制，同单位签订了劳动合同的占没有正式编制，尚未同单

2.44%,

43.9%,位签订了劳动合同的占；在卫生系统工作时间，年以下占年占

29.27%

346.34%,4-

521.95%,6-10年占年以上占；政治面貌中，中共党员占团员占群众占；

26.83%,

102.44%

17.07%,

73.17%,

7.32%中学或中等专业学历占大专学历占本科学历占；未定职称人员占初级

9.75%,

34.15%,

56.1%

17.07%,职称人员占中级职称人员占

65.85%,

12.2%O

二、青年团员的思想特点-工作中，敬业爱岗、自信念强、希望学习完善自身、渴望得到认可是当前我院青年的主流、多数青年认同敬业爰岗，做好工作要有责任心调查中对待工作的看法，的团员认

143.9%为自己是全身心投入，努力做到最好；的团员认为自己是细致工作，完成各项要求对干好

51.22%工作的最重要的因素，的团员认为是工作看法；的团员认为是技术技能

60.98%

39.02%、多数青年自信念强调查显示，的团员认为自己工作时精神饱满；的团员认

214.63%

60.98%为自己能够较好地完成工作任务；的团员认为自己工作累，压力大，须要加班才能完成工作；

14.63%的团员对工作越来越不感爱好，消极应付

9.76%、希望不断学习完善自身调查显示，的团员认为工作压力主要来自于不断学习、更

334.15%新学问；

26.83%的团员认为来自于工作要求严、标准高、任务重对平常读书和业务学习的时间调查・1707%的团员平均每天学习个小时以上，・的团员平均每天学习个小时，的团员平均每23415%1-

221.95%天学习个小时以内，的团员想起来就学，想不起来就不学

129.27%、渴望得到认可在对工作上胜利的最主要标记调查中，的团员认为是同事认可，的团

443.9%员认为是高薪收入，认为是获得荣誉，认为是成为专家，国认为是当上

21.95%

17.07%

14.63%

2.44领导

（二）生活上，多数青年家庭观念强，同时又希望丰富业余生活，与人交往，互联网对青年吸引力大在对业余时间的爰好爰好调查显示的团员选择与家人在一起，的团员选

63.41%

60.98%择上网，的团员选择读书、看报、看杂志，・的团员选择看电视、电影、演唱会等，

48.78%4634%1的团员选择与挚友闲聊聚会，的团员选择逛街、逛商场，的团员选择旅游，

43.9%

41.46%

24.39%

19.51%的团员参与各种健身活动的团员认为自己的业余生活比较欠缺，的团员认为特别欠

58.54%

9.76%缺团员每天泡在网上，的团员一周会上网几次

12.2%

75.61%

（三）步入社会不久的青年普遍感到经济压力大的团员认为来自生活的最大压力与

78.05%苦恼是收入低，的是赡养父母、子女教化，的是无住房，

14.63S

9.76%的是找不到志向的伴侣

2.44%

（四）我院大多数青年有较强的单位认同感，有自己的职业规划，留意实力，看重品德，希望得到技能培训调查显示，的团员认同我院有很好的发展前景，的团员认为虽然存

29.27%

46.34%在一些问题，经过改革会有好的前景订立职业支配方面，的团员青年有，很详细；的17%

48.78%有，但比较粗略青年成才方面，的团员青年看重实践实力和创建实力，的看重道德

52.22%

53.66%素养和人格品质的团员青年希望单位供应专业技能方面的培训

82.93%

（五）多数团员青年能树立正确的世界观、人生观；能够保持中华民族的优良传统，正确理解与处理利他〃与利己〃的关系；关注社会事务和问题，尤其是与自身工作生活亲密相关的社会问题，同时对改革发展中问题存有怀疑的团员青年认为科学发展观的提出很有意义，

43.9%

43.9%的认为有意义，只有的说不清，的不知道这个概念的

9.76%

4.88%

48.76%团员青年认为坚持走建设中国特色社会主义道路，确定能使中国更加富强、民主、文明，的

26.83%认为改革开放各种社会冲突和问题，很大程度上积重难返，的认为走一步，看一步，当前社

21.95%会扑朔迷离在关注社会事务方面，的团员青年关切社会就业和物价、房价，的关切

82.98%

73.17%卫生事业改革发展前景，的关切收入安排问题，的关切社会治安和综合治理，，的关切能源供应

48.78%

41.46%

34.15%和环境爱护，的关切反腐倡廉，的关切低碳经济在道德观念方面，的团员青

31.71%

34.15%

73.17%年认为长江高校见义勇为救人高校生的行为是新时代青年群体形象的光荣代表，的团员青年

58.54%认为不应啃老〃，的团员青年择偶最看重人品，的认为最应弘扬艰苦奋斗精神，

75.61%

46.34%的认同开拓创新，在有关如何处理利他〃和利己〃的父系时，的团员可以、、为

41.46%

24.39%了他人的利益情愿牺牲自己的利益〃；的团员、在不损害自己利益的前提下，情愿帮助别人〃；

68.29%有的团员抱有代偿心理选择假如别人帮助了我，我也可以帮助别人〃同时有的团员

14.63%

2.44%只管自己的事，不管别人的事〃，但这终归是少数利他〃与利己〃往往是对一个人进行道德价值评判的标准，以上数据说明我院青年团员的道德观是值得确定的

（六）团员青年对共青团以生活化，贴近个人的方式开展思想政治教化，在帮助青年成才、提高业务技能、笑爰社会弱势群体志愿等方面开展活动更认同在最乐意接受的思想政治教化方式方面，的团员青年选择看录像、电影，的选择开展谈心，的选择典型人物现身

63.41%

48.78%

39.02%说法，的选择参观访问，的选择专题讲座的团员青年希望团组织在为青年搭

36.59%

31.71%

41.46%建单位发展篇五公司年青年职工思想动态调研报告2014驾驭青工思想动态预防青年人才流失一矣于青年职工思想动态的调研报告课题公司青年职工工作生活现状调查xxxxx第一部分前言

一、调研背景近年来，受国家银根紧缩，市场投资不断调整影响，公司工程项目施工生产经营工作受到较大冲击，职工收入也同步受到较大影响，尤其自年上半年起先取消双休日全勤加班工资以后，职2011工整体收入缩水，士气遭遇不同程度打击，工作主动性和精神状态也受到较大影响，干脆影响到职工人才队伍建设，职工离职数量高居不下当中，尤其以青年职工尤为突出虽然流淌本身是人才价值增值的一种方式，没有流淌的组织就没有朝气，可是不合理或者过于常见的流淌，不利于职工个体的职业发展，更不利于组织竞争力的凝合和维系大量青年职工出现群体性离职将给公司带来各种风险一是岗位空缺青年职工离职以后公司很难立即找到合适的替代人选，那么这一岗位会在确定时期内会空缺出来，即使能找到新的员工继任到正常工作，也须要有确定的适应期和磨合期，在此期间新员工的工作效率会比较低，会影响到工作的正常开展，尤其是关键岗位的空缺更是会给公司带来严峻的风险二是培训成本公司。