饭店员工考勤管理制度

餐饮员工考勤管理制度制定员工考勤管理制度，有利于规范公司员工日常工作行为，督促员工不断提升工作主动性和工作效率以下是中国吃网用户共享给大家的一份餐饮员工考勤管理制度，供参考第一章总则第一条目的为规范公司员工的日常考勤工作，特制定本制度其次条权责各部门按定员标准配备兼职考勤员，详细负责部门考勤工作，做到记录精确，考勤的期限

1.以一个月为一个周期人力资源部是主管公司考勤工作的归口部门，负责制定和修改考勤制度，并帮助各部门处

2.理有关考勤方面的问题，检查和分析考勤制度的执行状况，驾驭员工的出勤状况，按月填报出勤率报表，定期向领导汇报其次章员工考勤管理第三条员工必需按时上下班，在进出门店时打钟卡，钟卡上记录的时间只表示员工进入或离开的时间，上下班时间以各部门考勤记录为准第四条员工考勤实行按级负责制，班组员工的考勤由领班负责，领班的考勤由主管负责，主管的考勤由部门经理和经理助理负责；部门经理和经理助理的考勤由干脆上级负责第五条员工考勤记录每月汇总，由各部门指派的专人负责统计，并填写员工出勤状况月报表，报人力资源部，作为工资造表和发放的依据第六条员工考勤的内容包括出勤、迟到、早退、旷工、病假、事假、丧假、婚假、产假、探亲假、工伤假、法定假、哺乳假、年度休假和调休等第七条员工应严格遵守劳动纪律，工作时间必需严守岗位，不得擅离职守和无故早退；下班后不得在店内无故逗留；需调换班次，事先应征得主管领导的同意第八条员工因病请假，必需持有相关病假证明第九条员工因私请假（包括婚事、丧事、探亲等）均应事先提出申请，经部门经理批准，各部经理请假须经总经理批准第十条考勤卡当年由部门保存，次年送人力资源部统一保存员工办理离店手续时，考勤卡应随离店通知书一并交人力资源部第三章员工请假管理第十一条统一员工请假流程，规范请假管理第十二条有关请假的说明本酒店的假别主要有事假、病假、婚假、产假、丧假、年假、工伤假、探亲假

1.员工请假应办理请假手续，填写《请假单》，按规定程序申请办理，并于休假前将审批后

2.的《请假单》交人力资源部备案如因紧急状况（如生重病、工伤、发生重大事故等）无法事先办理请假手续的，应于休假

3.第一天通过电话或托付他人等有效方式，向有权批假的领导请假，并于假后上班的一个工作日内补办手续员工未请假而擅离岗位或未经核准续假而不到岗者，除因临时发生疾病或其他重大事故，

4.经查属实，均以旷工论处请假日数超过各种假别最高规定日数，须说明事由5,请假天数将作为员工季度、年度考核依据之一

6.第十三条事假员工因私人缘由向酒店申请暂离工作岗位并获签准的假期

1.员工请事假期间，停发当日全额薪资

2.员工一年内事假不得超过天，否则视为不具备工作条件，予以辞退

3.25第十四条病假因个人自身健康状况，员工可申请暂离工作岗位进行医治并获签准假期

1.病假需有县级以上医院的病历资料作为证明材料，否则不得按病假计算

2.员工病假期间在两天（含）以内的，病假期间发放除绩效工资外的其余全部工资，超出两天

3.的部分停发当日薪资假如因重病需住院，住院期在一个月（含）以内的，期间按50%发放薪资（不含绩效工资），超过一个月的，超出天数停发薪资第十五条婚假符合我国《婚姻法》的规定并登记结婚的员工，可享受三天婚假双方均符合晚婚条件（男

1.满周岁、女满周岁）的可增加七天婚假员工再婚可享受四天假期请婚假的员2523工必需供应有效的婚姻证明婚假只可在领取结婚证一年内一次性休完，不行分开运用

2.假期薪资除绩效工资外的其余工资按招发放

3.100试用期内员工不享受婚假

4.第十六条产假产假是指女员工在符合有关婚姻等法律的范围内分娩或流产期间，所享有的法律、法规规定

1.的法定带薪假期女员工请产假需在预产期八个月前提出申请，并在产假申请时供应本人结婚证及医院证明

2.女员工产假正常生育者为天（日历天数），属难产者增加产假天多胞胎生育的，

3.9015按国家有关规定处理产假期间不享受绩效工资，其余工资全额发放

4.非支配生育的产假按国家有关政策标准处理

5.女员工在婴儿周岁前可享有每天一小时的有薪哺乳假

6.第十七条丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母、兄弟姐妹）去世，给假天；非直系亲

1.6属去世，给假天3假期薪资除绩效工资外的其余工资按发放

2.100%第十八条工伤假工作引起的病假（工伤假），员工可享受肯定的医疗期，以县级以上医院的相关证明为准

1.医疗期以医疗终结为期限，最长为六个月医疗期结束，按一般病假处理

2.第四章员工离职管理（）辞职-第十九条凡正式员工（经理级以下员工，含经理级）提出辞职者，必需提前天以书面形式30提出离职申请，经批准后办理离职手续，未申请擅自离职者，依据劳动合同及《劳动法》相关规定应支付公司肯定数额的违约金其次十条员工未履行劳动合同期限不足一年的，以一个月工资（月平均工资）作为违约金；一年以上不足两年的，以两个月工资作为违约金，并逐年累计其次十一条因特别状况未提前申请离职的员工应附状况说明书，可视为正常离职并办理离职手续其次十二条试用期员工在入职后的五天内提出辞职者不结算工资其次十三条员工持《离职申请表》及《离职交接清单》至人力资源部及财务部等部门办理相关离职手续；员工将办理完毕的《离职申请表》和《离职交接清单》报人力资源部核准并备存，由财务部结算工资其次十四条经理级（含）以上员工辞职，应报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工提出辞职，报部门经理、人力资源部经理和总经理签字批准

（二）辞退、劝退其次十五条因特别缘由，酒店认为该员工不再适合该岗位工作被劝退或辞退者，由其部门填写《辞退/劝退通知书》，并报人力资源部核批其次十六条被辞退、劝退员工持《辞退/劝退通知书》到人力资源部办理离职手续，办理完《离职交接清单》后，报人力资源部核准并备存其次十七条财务部依据《辞退/劝退通知书》和《离职交接清单》结算工资其次十八条辞退、劝退经理（含）以上级员工，应经总经理和董事长签字批准；辞退、劝退经理以下级员工，应报部门经理、人力资源部经理和总经理签字批准

（三）除名其次十九条因触犯法律或违反公司规定而受到处分者，由部门领导将其材料汇总送人力资源部，人力资源部报总经理和董事长审批后，通知其本人办理离职手续离职手续的办理参照辞退/劝退人员离职手续的规定第三十条如因个人缘由造成酒店损失的，可扣发工资，后果严峻者追究其相关责任篇二酒店员工考勤管理规定员工考勤管理规定目的

1.为明确员工考勤要求，特制定本规定内容

2.工作时间

2.

1.酒店员工正常工作时间视部门工作须要而确定，因季节改变调整工作时间，由人力资源开发部另行通知考勤方法

2.

2.酒店员工上下班实行指纹考勤及部门签到制考勤规定

2.

3.）全部员工上下班必需进行指纹考勤各部门主管负责监督上下班的签到、签退工作，并保a管好签到本）保安部负责监督员工上下班考勤，员工在考勤时必需着工装，佩戴工号牌，否b则不予以考勤人力资源开发部、财务部依据每月指纹考勤记录与部门提报的考勤表进行核对，核算当月工资）特别状况外出办理酒店事务而来不及考勤者，在返回酒店小时内，管理层c24人员持总经理证明，员工持部门负责人证明到人力资源开发部补充记录，超过小时后按事24假论处）上班时间起先后至分钟进行考勤者，视为迟到；提前于下班时间前考勤下d30班者，视为早退）员工上班须提前非常钟到酒店，管理人员须提前二非常钟到酒店，到酒店后在e更衣室换好工装，佩戴好工号牌，整理好仪容仪表，方可考勤上班）上班时间起先后超过分钟考勤到岗者，与提前下班时间分钟前考勤者，以旷工论f3030处）员工上下班必需走员工通道，未经许可不得走客用通道g）员工下班须视营业状况而定，在顾客较多时，不能更衣下班，须服务完顾客后h方可下班）值班员工将客人满足送走，并打扫干净工作区域卫生，检查设备、关闭门窗、i电源，整理好用品用具，做到日事日毕，方可考勤下班，下班后不得在工作区域逗留）有下列行为之一者，视为旷工j供应虚假病休证明，骗取休假者未经批准，擅自离岗休班者上班时间因私事离岗超过分钟者30请假、续假未获批准，而私自续假者工休假规定

2.

4.）公休假a酒店实行无薪公休日，管理人员每月享有二天无薪公休日，督导级每月享有三天无薪公休日，基层员工每月享有四天无薪公休日，详细休息时间按部门排班表执行如因工作缘由不能休息可按加班处理员工加班依据实际加班天数，按元/天计算，各部门要严格驾驭好班次，超时加班可10进行补休）法定假日b全部与酒店签订合同的员工每年享有天法定假日10元旦（公历月日）天111春节（农历正月初

一、初

二、初三）天3国际劳动节（公历月、、日）天51233国庆节（公历月、、日）天101233上述假日当值者，由部门另行支配补假）事假c员工如有特别状况请假，必需按酒店有关规定办理请假手续（未经批准无故缺席或擅自离岗按旷工处理）员工请事假天以内，由部门负责人批准，并知会人力资源开发部备案；11天以上、天（含）以内者须经人力资源开发部审批；天（含）以上者，须经总经理批准23各部门负责人休假须经总经理批准事假工资核算按的比例核算

11.2）病假d病假单须经酒店所指定的医院（益都中心医院、青州市人民医院、青州市中医院）证明才能有效员工病假请假手续，同事假一样病假工资核算按比例核算L1）旷工e未经批准私自休假，视同于旷工，按酒店有关规定处理）婚假f与酒店签订劳务合同的员工结婚符合国家规定，可享有有薪婚假天，申请须提前天向部门315提出，并出示结婚证书，经人力资源开发部审核、报总经理批准后执行）丧假g如员工直系亲属（父母、配偶、子女）不幸去世，可享受天无薪丧假）留意事3h员工尽量调休，避开请假，如因生病、紧急事务等特别状况须请假，必需经各级批准，人力资源开发部备案病假连续请假超过两个月（含两个月）或年累计超过三个月（含三个月）酒店将予以辞退事假连续超过天（含天）或年累计超过天（含天），酒店将予15152020以辞退员工休假结束后必需销假，正常公休向部门负责人进行销假，其他状况到人力资源开发部进行销假，部门负责人由总经理销假公差

2.5公差人员应在出差前办理出差相关手续交人力资源开发部备案，紧急状况来不及办理手续，出差完成后回酒店，应在小时内补办手续，由相共领导证明，人力资源开发部审核、备案，否则视24为旷工惩罚

2.6）迟到或早退，工资元以内每分钟元；元以内每分钟元；元以内的每分a10001200023000钟元，依此类推3）未着工装考勤或仪容仪表不规范，扣元b2）不走员工通道，扣元c2）丢下顾客私自下班，警告处分，扣元，造成严峻后果予以开除）未关闭设备、门窗、d20e电源，扣元10）未整理用品用具，扣元f4）下班后在工作区域逗留，扣元g4）上班遗忘考勤或签到，一律做无薪处理，下班遗忘考勤、签退每次扣元h4本规定自发文之日起实施。