劳动仲裁申请书

劳动仲裁申请书X申请人男，年月日出生，汉族，广西容XXX,XXXX XX XX县人，现住深圳松岗镇潭头三村一路南巷号身份证号码6是义义义义义公司员工联系XXXXXXXXXXXXXXXX,XX X X X电话X X X X X X Xo被申请人公司，地址深圳市宝安区松岗镇潭头第XXXXXX五工业区法定代表人该公司董事长XXX,联系人该公司经理XXX,联系电话X X X X X xo仲裁请求、依法裁定被申请人因违反《劳动合同法》规定与申请人终1止劳动合同、依法裁定被申请人向申请人足额补缴申请人从年2200510月至劳动关系终止之日五项社会保险、依法裁定被申请人向申请人支付依法享有的婚假工资

32008.元

66、依法裁定被申请人向申请人支付依法享有的年4300%假工资元

18293.69申请人:申请时间:、依法裁定被申请人向申请人支付依法享有探亲假工5资及往返路费元

26394.

24、依法裁定被申请人向申请人支付应当订立无固定期限劳动6合同，而未订立劳动合同的二倍工资差额部分元

212595.

25、依法裁定被申请人向申请人支付因未缴纳失业保险而申请7人在失业期间的全部失业保险待遇，其中失业金元

19008、依法裁定被申请人向申请人支付二倍经济赔偿金

870030.84元事实与理由

一、不按时足额缴纳社会保险的情况申请人于年月日进入申请人公司，从事组立XXX20051013技工岗位工作，双方签订了《劳动合同书》，其中第六条第一款规定“甲方按深圳市社会保险的有关规定，为乙方办理社会保险”但是申请人公司并没有按合约履行该合同义务，失业保险与生育保险公司至今未予缴纳，养老保险从年月才开始缴纳，少缴200613个月，并且所有的缴费基数均按当地最低工资标准缴纳而未按实发工资足额缴纳我多次向公司提出要求足额缴纳五项社会保险，都被公司以各种理由和借口拒绝根据《劳动法》第七十条、第七十一条规定，“社会保险是是劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿的一种社会保险制度”“劳动者在下列情况下，依法享受社会保险待遇⑴退休；⑵患病、负伤；⑶因工伤残或者职业病；⑷失业；⑸生育在目前的J社会保险缴纳情况下，依据劳动法，单位应当缴纳养老、医疗、工伤、生育、失业五项社会保险而不是三项另根据《社会保险费征缴暂行规定》第四条、第十条规定，《社会保险法》第六十条规定、以及《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》劳社险中心函〔号文件第六条第一款、200660第二款规定“缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费J参保单位缴纳基本养老保险费的基数可以为职工工资总额，也可以为本单位职工个人缴费工资基数之和……”“参保单位缴纳基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险费的基数为职工工资总额......”而单位一直未按法律规定进行足额缴纳故要求被申请人公司足额补缴我年月至今的五项社会保险费XXXXXX200510

二、拒不给予婚假的情况申请人于年月日与妻子卢焕贞登记结XXX200855婚，结婚证字号贵容结字结婚时本人周岁，已达080323425到晚婚条件根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定第二款规定“结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发”，另根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚（《广东省人口与计划生育条例》第条表示，比法定婚龄迟三周年以上初婚的18为晚婚〃，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方晚婚者（男周岁、女周岁）增加天，则公司应在三天法定252310婚假的基础上,再给予其天的婚假，此时婚假时间为天然1013而本人自结婚以来，多次与公司交涉，公司均拒不批准婚假故要求被申请人义义公司按规定给予婚假，在婚假未能履行X X XX的情况下，按年平均工资支付天婚假工资200813

三、拒不给予年休假的情况申请人义于年月日进入申请人公司，XX200510132006年月日进入公司满一年以来，多次向公司提出要求休年休假，1013但是单位一直不予批准根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满年不到年的,年休假天......”第五条规1105定”……对职工应休未休的年假天数，单位应当按照该职工日工资收入的支付年休假工资报酬300%故依法要求被申请人公司按规定给予J XXXXXX申请人年至年共7年，每年天的年休假工资200620125300%、拒不给予探亲假的情况申请人义于年月日进入申请人公司,XX20051013年月日入公司满一年以来，多次向公司提出申请休探亲20061013假，但是单位一直不予批准根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第二条、第三条规定，”……职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天”，所以公司应当给予我年、年20062007每年探亲假天，共天；年结婚至今探亲假，每年天，2040200830年共天5150根据《国务院关于职工探亲假待遇的规定》第五条规定“职工在规定的探亲假期和路程期内，按照本人的标准工资发给工资”第六条规定“职工探望配偶及未婚职工探望父母的往返路费......故要求被申请人公司因拒不给予探亲假，而直接按探亲假天数XXXXXX支付工资，以及年期间广东深圳到广西容县趟次硬卧火车票的714往返路费

五、拒不缴纳失业保险的情况申请人义于年月日进入申请人公司以来，至XX20051013今共个月公司均未按法律规定缴纳失业保险79那么自本人失业之日起应当享受的失业保险待遇，因公司拒不缴纳失业保险而由公司承担根据《失业保险条例》第十七条规定”......时间满年不足年的，领取失业保险金的期限最长为个月……”51018第十八条规定“失业保险金的标准,按照低于当地最低工资、高于城市居民最低生活保障标准的水平”以及根据《深圳市失业保险待遇申领须知》规定“失业保险金的月发放标准为上年市政府公布的最低月工资的故要求被申请人义义义义公司承担本人全部80%”XX失业保险待遇，其中含失业金元1320*80%*18=19008

六、拒不签订无固定期限劳动合同的情况申请人义于年月日、年月日连续XX20051013200671两次与公司签订劳动合同年月日第三次与公司签订劳2007H1动合同，在年签订劳动和同时，本人已经提出要求根据法律2007规定签订无固定期限劳动合同，但公司拒不签订，仍一直坚持劳动合同一年一签根据《劳动合同法》第十四条规定”......有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同……

（三）连续订立二次固定期限劳动合同……续订劳动合同的……而公司从年月日在我的多次要求下，仍故意不签订无固定2007111期限劳动合同根据《劳动合同法》第八十二条规定”......用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资故J依法要求被申请人义义公司支付年月以来，共x XXX20071154个月的二倍工资差额部分（已发放一倍工资）

七、请求依法裁定被申请人因违反《劳动合同法》规定与申请人终止劳动关系及支付二倍经济赔偿金综上被申请人不按法律规定按时足额缴纳社保，拒不给予婚假、年休假、探亲假，达到签订无固定期限劳动合同而拒不签订无固定期限劳动合同的违法情况根据《劳动合同法》规定，依法要求裁定被申请人公司因违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，XXXXXX与申请人终止劳动关系根据《劳动合同法》第四十六条、第四十七条规定，申请人在公司工作共个月，应当支付个月工资标准的经济赔偿金根据797《劳动合同法》第四十八条、第八十七条规定，因公司违反《劳动合同法》规定终止劳动合同，应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金故要求依法裁定被申请人义公司支付个XXXXX7月工资的经济赔偿金的二倍赔偿金

八、本人工资情况及各项赔偿金的计算本人年月至年月工资情况如下:20067201222006年2007年2008年2009年2010年2011年2012年

1622.

603161.

513942.

093416.

744876.

014527.771月2月

1904.

681178.

962728.

675009.

494557.

994766.

863612.

773326.

493950.

154586.

885016.763月

3219.

802850.

943911.

723541.

095091.064月

2948.

393152.

303832.

883195.

484832.675月6月

3133.

883825.

424213.

274209.

595133.457月

2836.

772913.

293020.

744403.

004415.

695562.318月

2904.

403084.

893456.

934804.

502684.

194014.079月

2673.

992974.

644542.

874180.

464289.

015861.

542356.

812901.

974622.

644453.

454982.

085232.9310月

2282.

623004.

043776.

363977.

803819.

954947.7111月12月

2407.

852971.

953412.

553445.

154837.

795039.30以上记录有银行工资清单为证，年月前工资暂未找到20066证据，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，企业应付举证责任、按年平均工资支付天婚假工资1200813元

3360.644-

21.75x13=

2008.

66、年至年共7年，每年天的年休假工资2200620125300%年元、年元、年元、

20061777.

2920071970.

8620082317.68年元、年元、年元、

20092749.

6120102815.

4020113457.80年元，合计元

20123205.

0418293.

69、年至年共7年，直接按探亲假天数支付工资，320062012以及年期间广东深圳到广西容县趟次硬卧火车票的往返路费714年元、年元、年元、

20061718.

0520071905.

1620083360.64年元、年元、年元、

20093986.

9320104082.

3320115013.82年元，来回火车费元，合计

20124647.327x2x120=

168026394.元

2、支付年月以来，共个月的二倍工资差额部分420071154（已发放一倍工资）年月至年月工资总额为2007H

20122212595.元即二倍工资为元加上年、月份工资

25212595.

25201234、支付个月工资的经济赔偿金的二倍赔偿金赔偿金为计57算基数为前个月平均工资元

125002.2元

5002.2x7x2=

70030.84综上所述，被申请人公司违反法律规定,XXXXXX侵犯了我的社会保险待遇权、婚假权、年休假权、探亲假权、失业保险权、签订无固定期限劳动合同权等合法权益，请求责令被申请人公司改正其违反行为，履行其相应法律义XXXXXX务，并支持我申请的仲裁请求，维护申请人的合法权益此致深圳市劳动争议仲裁委员会。