面粉厂规章制度

一、总则第一条为加强公司生产工作的劳动爱护、改善劳动条件，爱护劳动者在生产过程中的平安和健康，促进公司事业的发展，依据有关劳动爱护的法令、法规等有关规定，结合公司的实际状况制订本规定其次条公司的平安生产工作必需贯彻“平安第一，预防为主”的方针，贯彻执行总经理（法定代表人）负责制，各级领导要坚持“管生产必需管平安”的原则，生产要听从平安的须要，实现平安生产和文明生产第三条对在平安生产方面有突出贡献的团体和个人要赐予嘉奖，对违反平安生产制度和操作规程造成事故的责任者，要赐予肃穆处理，触及刑律的，交由司法机关论处

二、机构与职责第四条公司平安生产委员会（以下简称安委会）是公司平安生产的组织领导机构，由公司领导和有关部门的主要负责人组成其主要职责是全面负责公司平安生产管理工作，探讨制订平安生产技术措施和劳动爱护支配，实施平安生产检查和监督，调查处理事故等工作安委会的日常事务由平安生产委员会办公室（以下简称安委办）负责处理第五条公司下属生产单位必需成立平安生产领导小组，负责对本单位的职工进行平安生产教化，制订平安生产实施细则和操作规程实施平安生产监督检查，贯彻执行安委会的各项平安指令，确保生产平安平安生产小组组长由各单位的领导提任，并按规定配备专（兼）职平安生产管理人员各机楼（房卜生产班组要选配一名不脱产的平安员第六条平安生产主要责任人的划分单位行政第一把手是本单位平安生产的第一责任人，分管生产的领导和专（兼）职平安生产管理员是本单位平安生产的主要责任人第七条各级工程师和技术人员在审核、批准技术支配、方案、图纸及其他各种技术文件时,必需保证平安技术和劳动卫生技术运用的精确性第八条各职能部门必需在本职业务范围内做好平安生产的各项工作第九条公司平安生产专职管理干部职责

1.帮助领导贯彻执行劳动爱护法令、制度，综合管理日常平安生产工作

2.汇总和审查平安生产措施支配，并督促有关部门切实按期执行

3.制定、修订平安生产管理制度，并对这些制度的贯彻执行状况进行监督检查

4.组织开展平安生产大检查常常深化现场指导生产中的劳动爱护工作遇有特殊紧急的担心全状况时，有权指令停止生产，并马上报告领导探讨处理

5.总结和推广平安生产的先进阅历，帮助有关部门搞好平安生产的宣扬教化和专业培训

6.参与审查新建、改建、扩建、大修工程的设计文件和工程验收及试运转工作7,参与伤亡事故的调查和处理，负责伤亡事故的统计、分析和报告，帮助有关部门提出防止事故的措施，并督促其按时实现8•依据有关规定，制定本单位的劳动防护用品、保健食品发放标准，并监督执行

9.组织有关部门探讨制定防止职业危害的措施，并监督执行

10.对上级的指示和基层的状况上传下达，做好信息反馈工作第十条各生产单位专（兼）职平安生产管理员要帮助本单位领导贯彻执行劳动爱护法规和平安生产管理制度，处理本单位平安生产日常事务和平安生产检查监督工作第十一条各机楼（房），生产班组平安员要常常检查、督促本机楼（房卜班组人员遵守平安生产制度和操作规程做好设备、工具等平安检查、保养工作刚好向上级报告本机楼（房卜班组的平安生产状况做好原始资料的登记和保管工作第十二条职工在生产、工作中要仔细学习和执行平安技术操作规程，遵守各项规章制度爱惜生产设备和平安防护装置、设施及劳动爱护用品发觉担心全状况，刚好报告领导，快速予以解除

三、教化与培训第十三条对新职工、临时工、民工、实习人员，必需先进行平安生产的三级教化（即生产单位、机楼（房）或班组、生产岗位）才能准其进入操作岗位对变更工种的工人，必需重新进行平安教化才能上岗第十四条对从事锅炉、压力容器、电梯、电气、起重、焊接、车辆驾驶、杆线作业、易燃易爆等特殊工种人员，必需进行专业平安技术培训，经有关部门严格考核并取得合格操作证（执照）后，才能准其独立操作对特殊工种的在岗人员，必需进行常常性的平安教化

四、设备、工程建设、劳动场所第十五条各种设备和仪器不得超负荷和带病运行，并要做到正确运用，常常维护，定期检修，不符合平安要求的陈旧设备，应有支配地更新和改造第十六条电气设备和线路应符合国家有关平安规定电气设备应有可熔保险和漏电爱护，绝缘必需良好，并有牢靠的接地或接零爱护措施；产生大量蒸气、腐蚀性气体或粉尘的工作场所，应运用密闭型电气设备；有易燃易爆危急的工作场所，应配备防爆型电气设备；潮湿场所和移动式的电气设备，应采纳平安电压电气设备必需符合相应防护等级的平安技术要求第十七条引进国外设备时，对国内不能配套的平安附件，必需同时引进，引进的平安附件应符合我国的平安要求第十八条凡新建、改建、扩建、迁建生产场地以及技术改造工程，都必需支配劳动爱护设施的建设，并要与主体工程同时设计、同时施工、同时投产（简称三同时）第十九条工程建设主管部门在组织工程设计和竣工验收时，应提出劳动爱护设施的设计方案，完成状况和质量评价报告，经同级劳资、卫生、保卫等部门和工会组织审查验收，并签名盖章后，方可施工、投产未经以上部门同意而强行施工、投产的，要追究有关人员的责任其次十条劳动场所布局要合理，保持清洁、整齐有毒有害的作业，必需有防护设施其次十一条生产用房、建筑物必需坚实、平安；通道平坦、畅顺，要有足够的光线；为生产所设的坑、壕、池、走台、升降口等有危急的处所，必需有平安设施和明显的平安标记其次十二条有高温、低温、潮湿、雷电、静电等危急的劳动场所，必需实行相应的有效防护措施其次十三条雇请外单位人员在公司的场地进行施工作业时，主管单位应加强管理，必要时实行工作票制度对违反作业规定并造成公司财产损失者，须索赔并严加处理其次十四条、被雇请的施工人员需进入机楼、机房施工作业时，须到保卫部办理《出入许可证》；需明火作业者还须填写《公司临时动火作业申请表》，办理相关手续

五、电信线路其次十五条电信线路的设计、施工和维护，应符合邮电部平安技术规定凡从事电信线路施工和维护等工作人员，均要严格执行《电信线路平安技术操作规程》其次十六条电信线路施工单位必需依据平安施工程序组织施工对架空线路、天线、地下及平底电缆、地下管道等电信施工工程及施工环境都必需相应实行平安防护措施施工工具和仪表要合格、灵敏、平安、牢靠高空作业工具和防护用品，必需由专业生产厂家和管理部门供应，并常常检查，定期鉴定其次十七条电信线路维护要严防触电、高空坠落和倒杆事故，线路维护前肯定要先检查线杆根基坚固状况，对电路验电确认平安后，方准操作操作中要严密留意电力线对通信线和操作平安的影响，严格依据操作规程作业不准聘用或留用退休职工担当线路架设工作

六、易燃、易爆物品其次十八条易燃、易爆物品的运输、贮存、运用、废品处理等，必需设有防火、防爆设施,严格执行平安操作守则和定员定量定品种的平安规定其次十九条易燃、易爆物品的运用地和贮存点，要严禁烟火，要严格消退可能发生火种的一切隐患检查设备须要动用明火时，必需实行妥当的防护措施，并经有关领导批准，在专人监护下进行

八、个人防护用品和职业危害的预防与治疗第三十七条依据工作性质和劳动条例，为职工配备或发放个人防护用品，各单位必需教化职工正确运用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作第三十八条努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进行常常性的卫生监测，对超过国家卫生标准的有毒有害作业点，应进行技术改造或实行卫生防护措施，不断改善劳动条件，按规定发放保健食品补贴，提高有毒有害作业人员的健康水平第三十九条对从事有毒有害作业人员，要实行每年一次定期职业体检制度对确诊为职业病的患者，应马上上报公司人事部，由人事部或公司安委会视状况调整工作岗位，并刚好作出治疗或疗养的确定第四十条禁止中小学生和年龄不满18岁的青少年从事有毒有害生产劳动禁止支配女职工在怀孕期、哺乳期从事影响胎儿、婴儿健康的有毒有害作业

九、检查和整改第四十一条坚持定期或不定期的平安生产检查制度公司安委会组织全公司的检查，每年不少于二次；各生产单位每季检查不少于一次；各机楼（房）和生产班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查第四十一条发觉担心全隐患，必需刚好整改，如本单位不能进行整改的要马上报告安委办统一支配整改第四十三条凡平安生产整改所需费用，应经安委办审批后，在劳保技措经费项目列支

十、嘉奖与惩罚第四十四条公司的平安生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司平安生产委员会办公室组织评比平安生产先进集体和先进个人第四十五条平安生产先进集体的基本条件

1.仔细贯彻“平安第一，预防为主”的方针，执行上级有关平安生产的法令法规，落实总经理负责制，加强平安生产管理；

2.平安生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作；

3.严格执行各项平安生产规章制度，开展常常性的平安生产教化活动，不断增加职工的平安意识和提高职工的自我爱护实力；4•加强平安生产检查，刚好整改事故隐患和尘毒危害，主动改善劳动条件；5,连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年削减，平安生产工作成果显著第四十六条平安生产先进个人条件

1.遵守平安生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动纪律保障生产平安；2,主动学习平安生产学问，不断提高平安意识和自我爱护实力；

3.坚决反对违反平安生产规定的行为，订正和制止违章作业、违章指挥第四十七条对平安生产有特殊贡献的，赐予特殊嘉奖第四十八条发生重大事故或死亡事故（含交通事故），对事故单位（室）赐予扣发工资总额的惩罚，并追究单位领导人的责任第四十九条凡发生事故，要按有关规定报告如有瞒报、虚报、漏报或有意延迟不报的，除责成补报外，对事故单位（室）赐予扣发工资总额的惩罚，并追究责任者的责任，对触及刑律的，追究其法律责任第五十条对事故责任者视情赐予指责教化、经济惩罚、行政处分，触及刑律者依法论处第五十一；条对单位扣发工资总额的惩罚最高不超过3%对职工个人的惩罚，最高不超过一年的生产性奖金总额（不含应赔偿款项），可并处行政处分第五十二条由于各种意外（含人为的）因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的状况均为本企业事故，可划分为工伤事故、设备（建筑）损毁事故、交通事故三种（车辆、驾驶员、交通事故等制度由行政部参照本规定另行制订，并组织实施）第五十三条工伤事故，是指职工在生产劳动过程中，发生的人身损害、急性中毒的事故包括以下几种状况1•从事本岗位工作或执行领导临时指定或同意的工作任务而造成的负伤或死亡

2.在紧急状况下（如抢险救灾救人等），从事对企业或社会有益工作造成的疾病、负伤或死亡

3.在工作岗位上或经领导批准在其他场所工作时而造成的负伤或死亡

4.职业性疾病，以及由此而造成死亡

5.乘坐本单位的机动车辆去开会、听报告、参与行政指派的各种劳动和乘坐本单位指定上下班接送的车辆上下班，所乘坐的车发生非本人所应负责的意外事故，造成职工负伤或死亡

6.职工虽不在生产或工作岗位上，但由于企业设备、设施或劳动的条件不良而引起的负伤或死亡第五十四条职工因发生事故所受的损害分为

1.轻伤指负伤后须要歇工1个工作日以上，低于国标105日，但未达到重伤程度的失能损害

2.重伤指符合劳动部门《关于重伤事故范围的看法》中所列情形之一的损害；损失工作日总和超过国际105日的失能损害3,死亡第五十五条发生无人员伤亡的生产事故（不含交通事故），按经济损失程度分级

1.一般事故经济损失不足1万元的事故；

2.大事故经济损失满1万元，不满10万元的事故；

3.重大事故经济损失满10万元，不满100万元的事故；

4.特大事故经济损失满100万元的事故第五十六条发生事故的单位必需依据事故处理程序进行事故处理

1.事故现场人员应马上抢救伤员，爱护现场，如因抢救伤员和防止事故扩大，须要移动现场物件时，必需做出标记，具体记录或拍照和绘制事故现场图

2.马上向单位主管部门（领导）报告，事故单位即向公司安委办报告

3.开展事故调查，分析事故缘由公司安委办接到事故报告后，应快速指示有关单位进行调查，轻伤或一般事故在15天内，重伤以上事故或大事故以上在30天内向有关部门报送《事故调查报告书》事故调查处理应接受工会组织的监督

4.制定整改防范措施

5.以事故有责任的人作出适当的处理

6.以事故通报和事故分析会等形式教化职工第五十七条无人员伤亡的交通事故

1.机动车辆驾驶员发生事故后，驾驶员和有关人员必需帮助交管部门进行事故调查、分析，参与事故处理事故单位应刚好向安委办报告，一般在24小时内报告，大事故或死亡事故应即时报告事后，需补写“事故经过”的书面报告肇事者应在两天内写出书面报告交给单位领导肇事单位应在七天内将肇事者报告随本单位报告一并送交安委办

2.加强员因公驾车肇事，应依据公安部门裁定的经济损失数额之10%对事故责任者进行惩罚，惩罚款项原则上由肇事个人到财务部缴纳惩罚的最高款额以不超过上年度公司人平生产性奖金总额（基数

1.0计）为限3•凡未经交管部门裁决而私下协商解决赔偿的事故如公司的经济损失超过保险公司规定免赔额的，其超出部分由肇事者自负

4.擅自挪用车辆办私事而肇事的，按第2款规定加倍惩罚；可视情赐予扣发一年以内的奖金或并处行政处分

5.凡因私事经主管领导同意借用公车而肇事的，参照第2款处理

6.发生事故隐瞒不报（超时限两天属瞒报），每次加扣当事人三个月以内的奖金

7.开“带病车”，或将车辆交给无证人员，或未经行政部批准驾驶公司车辆的人驾驶，每次扣两个月的奖金第五十八条事故缘由查清后，假如各有关方面对于事故的分析和事故责任者的处理不能取得一样看法时，劳资部门有权提出结论性看法，交由单位及主管部门处理第五十九条在调查处理事故中，对玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊者，应追究其行政责任,触及刑律的，追究刑事责任第六十条各级单位领导或有关干部、职工在其职责范围内，不履行或不正确履行自己应尽的职责，有如下行为之一造成事故的，按玩忽职守论处

1.不执行有关规章制度、条例、规程的或自行其事的

2.对可能造成重大伤亡的险情和隐患，不实行措施或措施不力的

3.不接受主管部门的管理和监督，不听合理看法，主观武断，不顾他人安危，强令他人违章作业的

4.对平安生产工作漫不经心，马虎草率，麻痹大意的

5.对平安生产不检查、不督促、不指导，放任自流的

6.延误装、修平安防护设备或不装、修平安防护设备的

7.违反操作规程冒险作业或擅离岗位或对作业漫不经心的8,擅动有“危急禁动”标记的设备、机器、开关、电闸、信号等

9.不服指挥和劝说，进行违章作业的

10.施工组织或单项作业组织有严峻错误的第六十一条各单位可依据本规定制订具体实施措施第六十二条本规定由公司安委办负责说明第六十三条本规定自发文之日起执行公司以前制定的有关制度、规定等如与本规定有抵触的，按本规定执行车间管理规章制度

一、车间办公室工作人员，应办事公道，作风正派，说话和气，待人礼貌

二、因事到小组办事，不得在生产区域闲逛，不得闲聊，不给职工散布消极的东西

三、每周召开一次车间管理人员，班组长参与的车间生产会议检查生产进度、质量状况,调度是否得当，有无窝工现象（工序连接是否合理）发觉问题进行调查探讨，提出解决措施

四、每月召开一次质量分析会，分析人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要缘由，刚好提出方法和措施

五、坚持每月对原辅材料运用状况的检查，分析超定额造成奢侈的缘由，提出解决措施和方法，总结节约原辅材料的阅历，表彰好人好事（（

六、坚持平安文明生产，做到每月定期检查两次，内容1）设备平安与卫生状况，2）电（（器是否正常运转3）产品是否堆放整齐4）环境是否清洁卫生

七、搞好原始记录和日报工作，精确刚好地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室搞好原始记录的收集整理，并利用资料分析生产活动的各种状况、指导生产，为总结提高打下良好基础供应牢靠资料做好“五帐一卡”的完善和归档工作（“五帐”产量、质量、考勤、用料、平安生产帐；“一卡”工具管理卡）支持班组统计员工作，不断提高他们的业务水平，帮助他们妥当保管小组的各种原始记录，以备存查

1、考勤管理校印刷厂副总经理负责全厂考勤管理，业务部设一名兼职考勤员，逐日严格考勤，考勤表公布上墙，于每月底随工资发放表交实业处审核，报人事处备案，考勤截止时间每月二十六日，缺勤须附有关证明

二、请假1病假职工因病医疗休息，必需持有医院证明，病假期间含公休日、节假日的按病假计算，病假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣，病假壹个月以上（含壹个月）停发本月各项内部补贴和次月工作餐费2事假⑴职工请事假应事先办理请假手续⑵请事假在三天以内，由校印刷厂副总经理批准，三天以上，由校印刷厂总经理批准，事假单随考勤表月底上报实业处⑶事假期间含公休日，节假日的按事假计算⑷事假工资按实计扣，免费工作餐费按每天5元从次月计扣3迟到、早退、旷工职工无正值理由不按规定作息时间上下班，视为迟到、早退迟到、早退半小时以上视为旷工一天，旷工一天（含一天）扣罚本人日工资200%,累计两次或三天，解除用工合同4其它⑴职工休产假、婚、丧假等均按校及企业有关政策执行⑵加班由企业领导依据生产任务须要统一调度，每满8小时按一天计算，如晚上加班超过12点，也视一天，按月结算，经总经理审批，发放加班单⑶调休企业领导依据生产状况统一支配调休，不听从者视为自愿放弃处理职工补休需持加班单，事先征得企业领导同意，不得影响正常生产确因任务须要，无法支配调休的,经领导批准在学期结束前统一结算，加班费按每天拾元计发

三、厂规厂纪职工应自觉遵守厂规厂纪，严格制度、听从管理、主动工作，聘用期间发生下列状况之一者视情节轻重，分别予以行政处分、经济惩罚直至辞退1上班时间争吵、打架、影响生产工作秩序者⑵消极怠工，不听从工作安排和调度⑶擅自接活，揽活、利用上班时间或利用公家设备、材料干私活⑷违反操作规程，造成机械设备损坏或人身事故⑸工作失职，造成质量事故，影响企业信誉，造成损失者⑹服务看法恶劣，顾客投诉后经查属实，经教化仍无改进者⑺其它状况不能胜任岗位工作，造成不良影响者。