2023年4月份自学考试劳动法真题最全

年月高等教化自学考试20234课程代码:00167劳动法试题

一、单项选择题本大题共小题，每小题分，共分

20120、最先同意制定国际劳动法的国家是

1、瑞士、美国、意大利、英国A BC D、季某是某物业公司的水电修理工，公司支配其在国庆节期间加2班天，公司为其供应的加班待遇应当是

3、支配季某补休，不须要支付加班费A、依据不低于季某正常工作时间工资的倍支付加班费B

3、依据不低于季某正常工作时间工资的倍支付加班费C

2、依据双方在劳动合同中约定的标准支付加班费D、王某与日广电子厂于年月日签订了无固定期限劳动合3202311同，但其社会保险个人账户单证明王某的社会保险金始终是由观澜公司缴纳日广电子厂以内部人员调整为由，于年月日通知20231228王某终止劳动合同关于本案，下列说法正确的是、王某的社保个人账户单足以证明其与观澜公司存在劳动合同A关系、基本医疗保险试行费用干脆结算制度B、企业补充医疗保险费在工资总额以内部分，从职工福利费列C4%支、应当由第三方负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范D围、因劳动者严峻违规而解除劳动合同的争议中，下列缘由可能导27致用人单位败诉的是、用人单位的规章制度制定程序不合法A、确认劳动者严峻违规的证据不足，违规事实无法证明B、解除劳动合同的程序存在瑕疵、认定劳动者违规严峻的合理C D性不足、认定劳动者违规严峻的合理性不足劳动合同D、开拓劳务派遣公司将周某派遣制学思公司工作，学思公司依据25劳务派遣协议将工资、社会保险等全部费用支付给开拓劳务派遣公司开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了元，周某对此提出600异议下列说法错误的是

0、学思公司应证明扣减工资行为的合法性A、若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动B仲裁的被申请人、学思公司与开拓劳务派遣公司应担当连带责任C、劳动仲裁时效应从每月工资发放日起先起算D、下列有关我国基本医疗保险的表述正确的是

26、职工个人缴纳的基本医疗保险费纳入统筹基金账户A、基本医疗保险试行费用干脆结算制度B、企业补充医疗保险费在工资总额以内部分，从职工福利费列C4%支、应当由第三方负担的医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范D围、因劳动者严峻违规而解除劳动合同的争议中，下列缘由可能导27致用人单位败诉的是、用人单位的规章制度制定程序不合法A、确认劳动者严峻违规的证据不足，违规事实无法证明B、解除劳动合同的程序存在瑕疵、用人单位及其关联企业与劳C D动者轮番订立劳动合同、下列选项中属于禁止女职工就业范围的是

23、矿山井下作业A、森林业伐木、归楞及流放作业B、建筑业脚手架的组装和拆除作业C、需昼夜连续进行的作业D、永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂（镇）意愿书》,24C内容为“本厂因经营缘由将于年月日从区整体搬迁至2023815A B区镇，希望各位同事能够接着在新厂工作若不情愿，请在，不情愿’C选项前打勾并签名，作为给公司三十天的通知的辞工期〃〃〃同日，孙某签名确认不愿去新厂（镇）工作年月日，公司通知孙C2023815某办理交接手续后孙某申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金关于本案的下列表述，正确的是（）、孙某不愿去新厂，属于A提前三十天通知用人单位解除劳动合同，不应向孙某支付经济补偿、B永新公司有权终止劳动合同、公司经营场所搬迁属于劳动合同订立C时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同、公司经营场所搬迁属于劳动合同D订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除、下列有关综合计算工时制的表述，正确的是（）

28、在综合计算周期内，某一详细日（或周）的实际工作时间可以A超过小时（或小时）

840、综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作B时间、超过部分应视为延长工作时间C、法定休假日支配劳动者工作的，依据的标准支付工资酬劳D150%、坤宁公司与青淼公司签订自年月日起为期年的《某2920231211客运车站保洁合同》约定由坤宁公司负责某客运车站保洁工作随后坤宁公司雇请了李某等人从事该工作，未签订书面合同年月20237日因保洁业务被青淼公司收回，李某等人无法接着工作，遂申请仲11裁下列关于本案的相关表述，正确的是、坤宁公司于李某等人存在劳动关系A、坤宁公司与李某等人存在劳务关系B、李某等人可以要求坤宁公司支付未签订劳动合同的两倍工资和C劳动合同解除的经济补偿金等、青淼公司作为实际用工单位应于坤宁公司共同对李某等人担当D连带责任、劳动争议区分于一般民事争议的特征是

30、劳动争议的主体是特定的A、劳动争议的内容具有广泛性B、劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突C、劳动争议具有较强的社会性D

三、名词说明题（本大题共小题，每小题分，共分）

4312、劳动关系

31、年休假

32、无效劳动合同

33、劳动法律责任34

四、简答题（本大题共小题，每小题分，共分）

3515、简述劳动者的基本义务

35、简述劳动者平安卫生的概念和特征

36、简述失业保险金领取的条件37

五、论述题（本大题共分）

15、论维护公允就业，禁止就业卑视的意义和主要措施38

六、案例分析题（本大题共小题，每小题分，共分）

2918、李某以其向仲裁委提交的打卡考勤记录为据，要求所在绮丽设39计公司支付其自入职时起到离职时止周六加班的加班费共计元3000绮丽设计公司认同该考核记录，但以存在“加班审批〃制度为由反对李某的恳求依据提示，分析下列问题⑴若李某无法供应加班审批表，该案应当如何仲裁为什么？⑵若绮丽设计公司不服仲裁裁决，怎样实现权利救济⑶若李某不服仲裁裁决，怎样实现权利救济、冯某系峰达国营林场的职工，自年起因单位经济不景气402000等缘由自谋生路，期间停发工资，但峰达国营林场及冯某个人按法律规定分别足额缴纳了社会保险费年月日受聘于星望公司未202362与其签订书面劳动合同及未给其缴纳社会保险为由辞职问⑴冯某与星望公司是否形成劳动关系为什么？若冯某与星望公司存在劳动关系，星望公司应担当的法律责任2有哪些？、日广电子厂与王某签订了无固定期限劳动合同，双方存在劳动B关系、签订劳动合同是建立劳动关系的标记C、观澜公司为王某缴纳社会保险，双方存在劳动关系D、下列选项不属于劳动者职业平安权的是（）

4、参与用人单位卫生决策的权利A、拒绝危急工作的权利B、工伤保险权C、接受职业技能培训权D、职工王某的下列劳动收入，属于工资的是（）

5、支配生育补贴、稿费A B、劳动竞赛奖、合理化建议和技术改进奖C D、在下列人员中，适用最低工资的是（）

6、在工作时间有迟到、早退、旷工等违纪行为的职工A、医疗期内病休的职工B、企业内待岗的职工C、回家乡探亲的职工D、招用未满周岁的未成年人但不属于非法用工，应当满意的条716件是（）、文艺、体育和特种工艺单位招工A、文艺、体育和特种工艺单位经过批准招工B、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人的监护人同C意招工、文艺、体育和特种工艺单位经过批准且经未成年人同意招工D、下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的是（）

8、女职工周某在哺乳期内，但劳动合同期限已经届满A、王某在公司年中考核中处于末位B、李某与其他单位建立了劳动关系，经用人单位提出后，拒不改C正、韩某尚处在试用期内D、下列有关企业单方面解除职工劳动合同的说法，错误的是（）

9、企业应当事先讲理由通知工会A、工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新探讨处理B时，企业应当探讨工会的看法，并将处理结果书面通知工会、企业有补正程序瑕疵的权利C、程序补正时间限定在提起劳动仲裁前D、下列关于调整劳动者工作岗位的说法中，错误的是

10、双方同等协商，可以实行书面方式进行调岗A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位B可以单方进行调岗、用人单位转产导致原劳动合同无法接着履行的，用人单位可以C单方进行调岗、劳动者不能胜任工作，用人单位可以单方进行调岗D、某公司实行每周工作六天，每周工作时间不超过小时的工1140时制度，对此下列说法正确的是、该工时制度属于标准工时制A、该工时制度属于不定时工时制B、该工时制度应当经过劳动行政主管部门批准C、该工时制度应当经过职工集体协商D、刑某台湾地区居民与森永公司于年月日签订了1220231122年期的《聘任合同书》，担当其艺术顾问森永公司为刑某办理了《台1港澳人员就业证》该证件于年月日到期后，双方因未续2023413办《台港澳人员就业证》及是否接着履行聘任合同产生纠纷，刑某申请仲裁针对本案，下列说法正确的是、办理《就业证》是用人单位的义务A、《就业证》过期不影响刑某与森永公司的劳动关系B、刑某的《就业证》到期，但与森永公司的劳动合同履行期限届C满，双方仍存在劳动关系、台湾地区居民与内地用人单位建立劳动关系，即使未取得《就业D证》，也受劳动法的爱护、劳动监察员的下列行为，符合《劳动保障监察条例》的是

13、独自人进入企业进行调查、检查A

1、未出示劳动保障监察证件B、就调查、检查事项询问有关人员C、以执行劳动保障监察为名，为其亲属泄私愤D、依据《劳动合同法》的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳14动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的期限是、自用工之日起满个月、自用工之日起满个月A1B

3、自用工之日起满个月、自用工之日起满年C6D

1、甲饭店招用乙为服务业，双方前有聘用协议，后双方发生争议15下列设定状况中，乙无权随时通知甲解除劳动合同的情形是、甲强迫乙加夜班A、甲未依据聘用合同的约定付给乙工资B、在试用期内乙不适应工作环境C、甲没有依据约定供应劳动条件D、依据《劳动合同法》的规定，下列选项中不属于劳动合同必备16条款的是、试用期、用人单位的法定代表人或者主要负责人A B、社会保险、劳动者的身份证件号码C D、用人单位延长劳动者工作时间应受到《劳动法》有关规定限制17的状况是、发生自然灾难、事故或者因其他缘由，威逼劳动者生命健康和A财产平安，须要紧急处理的、生产设备发生故障，影响生产和公众利益，必需刚好抢修的B、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必C需刚好抢修的、用人单位取得大量订单，为了在短期内完成交货，必需组织突D击生产的、下列关于劳动就业的说法，错误的是

18、参与社会义务劳动不属于就业A、只有具有完全劳动实力者才能成为就业的主体B、从事贩毒等违法活动不属于就业C、就业的主体必需符合法定的就业年龄D、束某于年月日与甲公司签订了为期三年的劳动合同，19202361约定月日到公司上班束某因故月日才到甲公司报到，月81859日公司为其缴纳了社会保险费束某与甲公司劳动关系建立的时间10是、月日、月日、月日、月日A61B91C85D

910、依我国目前法律的规定，下列保险中劳动者无须负担社会保险20费的是、基本养老保险、生育保险、失业保险、医疗保险A BC D

二、多项选择题本大题共小题，每小题分，共分

10220、下列不属于劳动争议的纠纷是

21、张某恳求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷A、李某与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷B、王某与家庭保姆之间的纠纷C、个体工匠赵某与其学徒孙某之间的纠纷D、下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人缘由从原用人单22位被支配到新用人单位工作〃的是、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用A人单位变更为新用人单位、用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动B、因用人单位合并导致劳动者工作调动劳动合同C、用人单位及其关联企业与劳动者轮番订立劳动合同D、下列选项中属于禁止女职工就业范围的是

23、矿山井下作业A、森林业伐木、归楞及流放作业B、建筑业脚手架的组装和拆除作业C、需昼夜连续进行的作业D、永新公司向员工发放《永新公司员工跟去新厂镇意愿书》，24C内容为本厂因经营缘由将于年月日从区整体搬迁至2023815A B区镇，希望各位同事能够接着在新厂工作若不情愿，请在，不情愿C选项前打勾并签名，作为给公司三十天的通知的辞工期〃〃〃同日，孙某签名确认不愿去新厂镇工作年月日，公司通知孙C2023815某办理交接手续后孙某申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系的赔偿金关于本案的下列表述，正确的是

0、孙某不愿去新厂，属于提前三十天通知用人单位解除劳动合同，A不应向孙某支付经济补偿、永新公司有权终止劳动合同B、公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观状况发生C重大改变，致使劳动合同无法履行的情形，用人单位有权单方解除劳动合同、公司经营场所搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观状况发生D重大改变，致使劳动合同无法履行的情形，双方可以协商解除、开拓劳务派遣公司将周某派遣制学思公司工作，学思公司依据25劳务派遣协议将工资、社会保险等全部费用支付给开拓劳务派遣公司开拓劳务派遣公司每月从周某的工资中扣除了元，周某对此提出600异议下列说法错误的是、学思公司应证明扣减工资行为的合法性A、若周某提起劳动仲裁，只可以将开拓劳务派遣公司作为劳动仲B裁的被申请人、学思公司与开拓劳务派遣公司应担当连带责任C、劳动仲裁时效应从每月工资发放日起先起算D、下列有关我国基本医疗保险的表述正确的是

26、职工个人缴纳的基本医疗保险费纳入统筹基金账户A。