保洁主管年终总结

保洁主管年终总结保洁主管年终总结1光阴似箭、转瞬即逝，对于盈嘉物业保洁部来讲，意义重大保洁队伍从无到有，从建章立制到开展工作，迅速的组建和发展起来，各项制度和规定得到了逐步的完善和健全这是一个开端，也是一个新的起点保洁工作，事无巨细，要在一个新开楼盘作出品质，作出口碑，确实不易俗话说进门看地面，坐下摸板凳这就是人们审视卫生状况的习惯心理常态我自7月10日任职保洁主管以来，也感到身上的责任和重担，半年来在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力，顺利的完成了从开荒、交房到物业前期工作的转接现就保洁部门的工作向公司作一汇报总结

一、对人员进行招聘，并培训和考核

1、通过各方渠道寻求高素质保洁人员，对所应聘人员严格把关，层层筛选保证所聘人员严格按照公司要求进行实质性的招聘

2、对新进人员进行公司规章制度、思想服务意识、专业技术理论、现场模拟操作等各种细致的培训并实施考核择优录取

二、开荒保洁为前期交房有个整洁、干净的环境，我保洁部主要对小区的门处理两起保洁问题投诉，并及时做好相应的处理措施，举一反三，避免再次出现同样问题同售楼处及会所工作人员交流配合，顺利完成各次上级领导的参观检查接待任务

三、定期消毒工作在定期的消毒除四害工作中，公司提出自行采购，安排人员进行通过搜集资料和咨询专业人士，多方比较和摸索，整理出一套适合本项目现状的操作流程及清单，节约了成本，同时配合车库安装的灭蚊灯和每周一次的消毒频率，达到了应有的效果，并做好文字记录存档逐步改善了车库内蚊虫多的环境问题

四、垃圾清运随着业主入住量的增加，和装修户的.增多，施工垃圾堆放与各户的车库内，所以日常的工作中又多了一项垃圾的巡视做好估量及时联系清运车辆进场部分装修公司将施工物料和垃圾堆放在一起，为了防止出现误清运，我设计了表格由清运人员与现场负责人签字确认，同时我另外通知前台联系业主，做到双保险在步入新的一年中我将加强业务知识和公司企业文化的学习和提高，创新工作方法，完善各种管理规定与公司主管加强沟通提高保洁服务质量、工作效率，加强各方面的培训结合公司规定逐步建立和完善起对公司的考核管理制度，提高公司工作效率水平保洁主管年终总结4我是分管—保洁工作的主管今年是不平凡的一年，作为保洁主管，我担负着—的环境净化工作，深知自己的责任重大公司领导及主管环境工作的领导对此极为重视，这就要求我们严格按照公司制定的各项规章制度，工作总结认真负责的做好本职工作以下为今年的‘工作总结

一、工作概况自担任保洁主管以来，我团结同事，对工作认真负责，服从领导我本人也有自己的卫生责任段，在完成本职工作的同时再检查其他保洁员工作能够严格按照公司领导的工作安排，完成保洁员的保洁区域划分及清扫工作由于我在工作上的良好表现,我被公司安排分管—卫生保洁的管理工作岗位发生变化，责任随之加重，在公司领导的鼓励下，我克服心理压力走上这个工作岗位并逐步进入角色

二、保洁工作取得的成就在工作中，我努力努力向老领导请教工作经验，认真学习公司的各项规章制度，掌握了解环境卫生情况，发现问题及时整改并向上级汇报与组长及组员及时沟通，了解保洁员的心理和工作情况定时召开保洁员会议，宣传公司制定的各项规章制度，安全生产责任制度等要求保洁员认真执行，特别是保洁小组组长要带头执行，严格管理把卫生保洁工作提升到一个新的层次，为创建环境优美做出应有的贡献

三、工作心态的转变在公司领导的正确带领和大力支持帮助下，—卫生保洁状况发生了根本的变化，保洁员的工作积极性提高了，责任意识和安全意识明显加强这当中，我本人也付出了很大的努力，为了能每天多到几个区域检查卫生保洁工作，我专门购买了一辆电动自行车，每天早出晚归有的时候，个别同事不理解我的工作，会在背后有些小议论，加上家人的不理解，我曾经一度想要放弃，但是我坚持住了对于工作，我不能辜负领导和同事对我的信任和厚爱，我也只有更加努力的工作，来回报他们事实证明，我的工作得到了大家的认可，就算是辛苦一些也是值得的新的一年里，在公司的领导下，我要更加努力的工作，认真负责，严格要求，团结同事，把保洁工作做好，为我公司争创全国文明生态企业做出一份贡献所有房屋、公共部位、公共设施设备进行全面的开荒保洁

1、根据施工收尾遗留的各类垃圾及地墙污染等，组织人员发扬不怕苦、不怕累、不怕脏的敬业精神一丝不苟的对小区所有房间进行全面彻底的清扫、保洁

2、对楼道、门窗、扶手、消防栓柜、灯具、墙面、地角线、指示牌、大厅、天台、地下室、车库、道路、路灯、死角等公共设施、设备进行全面的开荒保洁为迎接整个小区交付和业主的使用做好充分的准备

三、交房期间保洁部配合物业工作人员圆满的完成工作任务

四、交房完毕后保洁部的各项工作将逐步走上正规化具体如下

1、坚持高质量、高标准、高负责的作业程序，落实工作计划的执行、跟踪、检查、考核和奖惩措施区域内实行划片分区包干责任制，做到员工职责任务、操作标准明确，检查考核的标准统一

2、严格执行保洁检查制度，实行自查、互查、班长查、主管查、经理查的五级检查制度并定期对员工进行会议、培训、考核、评比制度

3、根据小区现状合理配置垃圾箱的分布位置和垃圾清运人员的合理安排，保证小区垃圾日产日清

4、对楼道、门窗、玻璃、扶手、护栏、道路、绿化、花园广场、水景、游乐设施、路灯、标识、宣传牌、天台、排水沟、垃圾筒、果皮箱等公共设施的清洁维护

5、执行落实完成公司领导在不同阶段安排的其它工作任务近半年来保洁部各项工作的开展，在公司的统一领导下，经过部门员工的共同努力下，完成公司的各项工作任务，得到公司领导及业户的认可虽然取得了一些成绩，但同时也存在着以下不足

一、由于队伍组建时间短，起点低多数人员刚刚接触这个行业，工作过程中服务意识淡薄，工作质量有待加强和提高

二、前期交房较多，也是装修高峰阶段，由于这一现状导致小区人员杂、垃圾多，给保洁工作带来很多不便，致使部分区域卫生未能达到公司要求保洁是物业服务管理行业中的一个窗口它体现着行业单位的整体形象；同时，也给业主、房屋使用人视觉感观留下第一印象通过半年来的努力和实践，我们在回顾过去、总结经验的同时，对的工作目标也显得更加明确和清晰将是物业公司继续保持良好发展势头，实现经济效益、社会效益、企业内涵、管理水平同步、协调上升的一年，并围绕着这一目标展开各项工作部署为此，我保洁部从以下几个方面做好工作

一、高标准，严要求组建保洁队伍，按照规范化的制度开展保洁工作，按照标准进行培训，实践，落实，核查，使工作展开有思路，工作有责任，落实有要求，核查有制度，全面做好东方花园三期前期物业保洁，为广大业主创造整洁，干净，文明的小区环境，从软环境方面为小区的争先创优提供条件

1、按标准培训针对岗位新进员工入职较多的实际，实行例会讲理论，在岗做示范的方法进行岗位知识培训对保洁骨干采取说、讲、带、练、做的培训；保洁骨干手把手带熟练工；熟练工发挥作用，开展对新入职保洁的传、帮、带，形成了一套形之有效比较实用的管理模式骨干发挥保洁业务的技能长处，调动熟练工的积极性，针对保洁行业年龄大，人员老的行业特点，有针对性的开展双向培训，这样既让受培训者容易接受和掌握，也提高了受培者的技能，拉近了同事间的距离，一举两得，相得益彰严把培训关，讲清操作要领要点，做到眼勤手快（即眼勤看手快做）；先粗后细，一步接一步，步步到位人走物清（即一次做彻底，人走垃圾、杂物、工具全带走）

2、按标准去做责任到人，签定目标责任书，让员工胸中有标准，日工作表上排列有顺序，操作起来有个准

3、严格执行保洁检查制度，实行自查、互查、班长查、主管查、经理查的五级检查制度标准去查门栋张贴检查表，在检查工作中抓落实，工作有标准不走过场，杜绝一糊二混，发现问题及时提出，及时解决处理，出现反常情况，多方协助配合目的只有一个，标准不放弃持之一恒的坚持日检查，是保洁标准化不可或缺的措施，只有这样，墙上张贴的保洁规范才不会是一纸空文，区域的保洁卫生也才能赢得业主和使用人的满意

二、细化保洁工作的具体环节，明确岗位职责，实行区域内包干责任制，做到岗位职责任务明确，从机制上完善小区内保洁工作和任务依据东方花园三期的整体建设布局，调配保洁人员的数量和岗位，安排合理有效的保洁工作，调动人员的积极性和创造性，高质量的做好小区保洁

三、利用小区宣传栏积极宣传环保意识，并经常听取业主对保洁的建议和意见，集思广益，博采众长，为营造舒适整洁和谐的居住环境而尽心尽力在下一步的工作中我们将严格按照公司的要求，以及所制定的工作标准进行实施使小区的保洁工作得到公司和业户的认可望公司领导给予监督指导保洁主管年终总结2转眼间，来到公司已经四年多了回顾这过去的四年，在公司领导的悉心指导和大力帮助下，按照公司的工作要求，本着“以人为本，以客为尊，以诚为源，以质为先”的管理理念，以“您的满意，是我们永远的追求”的服务宗旨，以“上水平，创效益，树品牌”为发展方向经过员工的共同努力，顺利的完成了一系列的保洁服务工作俗话说进门看地面，坐下摸板凳人们用视觉和感官留下第一印象，这就是人们审视卫生状况的心理习惯保洁服务是管理行业中的一个重要的服务部分，它直接体现着行业单位的整体形象我来到公司，开始了保洁的开荒工作没当保洁主管以前，我并不知道主管的幸苦，当责任压在我肩膀上时，我才体会到主管的不容易要想手下的员工支持你的工作，首先自己要不怕幸苦，工作上做好带头作用我不仅要亲自参与办公司的正常保洁工作，并且要格外严格要求自己做好检查工作送水工作，我也身先士卒，并且配合维护人员，参与公司大大小小的维修工作那段时间，虽然每天都重复着琐碎繁琐的工作，我都尽我最大的努力，一丝不苟的完成每项工作无论是在炎热的夏季或者是寒冷的.冬天，不管多么恶劣的天气，我和同事们始终坚持在自己的工作岗位上，并且积极配合各部门完成各项任务日复一日，工作中从摸索到熟悉，精神上从茫然到自信，在我前进道路中的每一步，都得到了领导和同事们的热情关心与帮助年复一年，四年工作经验的积累，如今的我已然能够从容的面对工作，解决工作中的种种问题也能够做到得心应手四年的工作，自己一直坚持主抓以下几个方面

1、认真抓好保洁队伍的整体素质建设，使得员工的思想教育工作得以加强

2、无规矩，不成方圆四年的时间不断完善各项规章制度

3、主动规范员工的仪表和形象建设，注重员工的礼节管理

4、定人、定位、定岗，责任分配到个人

5、十分重视上级的每一次定期和不定期检查，高标准要求队伍

6、用自己的亲和力团结每一位员工，以身作则，用自己的形象力去影响每一位员工

7、及时做好月度和周工作计划

8、严格按照保洁管理作业程序和保洁标准及公司的检查考核评分标准，实行工作检查制度并且不断加入新的要求，取得了显著的效果多年的工作，虽然取得了一定的成绩，但这绝不是我一个人的功劳，这一切都要归功于我们有一只勤劳而且朴实的保洁队伍,正是他们的默默付出，才保障了工作有条不紊的开展今后的工作中，我会更加严格要求自己，投入更大的热情，掌握更多的知识与技能，提高能力，争取更大的成绩保洁主管年终总结3本人自入职担任物业部保洁主管工作职责为负责—日常保洁、定期消毒、垃圾清运工作，及和物业办公区和年底接收的日常卫生保洁服务监管管理管理范围较宽，人员分布较散，这些虽然给管理工作带来很大难度，但并没有改变我对工作的热情，这既是挑战也是难得的锻炼机会下面将今年以来工作情况总结如下

一、开荒工作工作伊始，面临的工作重点是公共区域开荒，由于时间紧，维修工作多，这给开荒工作带来了很大的困难，基本上整段时间内是开荒工作和大规模维修工作同步进行，这就造成了完成的开荒区域存在着二次污染和重复清洁的问题系统截止到业主集中办理入伙前仍没有开通，这对开荒工作来时无疑也是影响巨大的,但在物业部经理的协调下，经过多方沟通，联系总包方尽量将大块施工垃圾清走，剩余部分少量施工垃圾由我安排开荒人员清理,另外通过协调暂时借用了消防水用做开荒使用在业主办理入伙手续前每日现场监督检查、整改返工、逐项进行，保证了开荒工作的顺利完成

二、日常保洁工作管理公司保洁作为基层工作者普遍存在着年纪偏大，文化水平低,人员流动性大等问题因本项目为别墅项目，工作环境只有一和车库，条件比较恶劣，且每人所辖区域也很大任务重物业公司除定期进行公司背景、管理制度、公司领导等深入的企业文化培训，同保洁公司自身工作制度的培训交叉、循环培训并进行保洁公司内部的保洁工具实操，清洁技巧知识等培训，定期组织逐个口头考核，优胜劣汰，确保每个人都能尽快的有所提高在保洁员工的日常工作期间，对于他们的休息、吃饭问题等多加关心，联系工程部在车库内修建保洁休息室，在夏天高温期间发放防暑降温药品，使大家能够安心工作同时配合实际工作的细则我在日常工作中去总结和不断修正各项保洁类规章制度使各项管理分工明确、责任到人并根据现场情况拟定了保洁员工岗位区域划分、工作流程、职责、安全操作规范、应急预案等内容我将每日员工工作表现，发现问题及整改，与其他部门的沟通配合及工作日志合并在一张纸上，减少了我很大的文案工作，也通过与保安主任、主管及绿化主管的沟通，相互监督通报，用以弥补保洁部门只有我一个人巡视检查的现状通过记录和检查表来了解他们的工作和质量情况，做到心中有数，有据可查，并将其整理存档备查同客服部密切配合，上。