职业病危害（粉尘、噪声）伤害事故现场应急处置方案

职业病危害粉尘、噪声伤害事故现场应急处置方案职业病危害粉尘、噪声饬害事故现场应急处置方案事故风险描述1机械高速运转、搅拌、粉碎产生的噪声和粉尘1焊工维修班电焊作业2应急工作职责2现场应急自救小组及人员构成情况1应急组长值班班组长1应急成员各岗位成员2职责2应急组长职责

①全面负责职业病危害粉尘、噪声事故的现场处置；

②组织制定和实施事故现场处置方案；

③领导、组织和协调各岗位人员实施现场处置；

④保证实施现场处置的器材、工具及物资的供给；

⑤及时向公司值班领导、总经理报告事故现场处置情况；

⑥及时向公司寻求外援现场各岗位人员职责3

①具体实施本岗位职业病危害粉尘、噪声事故的现场处置；

②在班组长领导下，有针对性地实施现场处置；及时向班组长报告事故现场处置情况；

④及时向班组长寻求外援应急处置3程序:1粉尘危害事故应急措施2预防措施、公司人事部依法为职工参加工伤社会保险

1、配备专职或兼职的职业危害防治工作人员，负责本公司职2业危害防治工作；、开展对接触粉尘人员的职业危害健康体检工作，建立人员3健康档案，对从业人员的尘肺、疑似尘肺病进行健康普查和诊断治疗、对作业人员上岗前及在岗期间定期进行粉尘危害预防培训，4强化对职工的粉尘危害防治知识的教育，提高对粉尘危害的认识，了解其危害，正确使用防尘用品综合防尘个体防护措施、工作面接尘场所入口处必须悬挂戴防尘口罩标示牌

1、所有进入工作面的人员，必须配戴防尘口罩

2、每班班组长进入工作面前，须检查本班人员是否按规定配3戴防尘口罩，发现没有配戴防尘口罩者，严禁进入工作面作业、公司相关部门必须按时发放防尘用品，保证员工上班正常4使用尘肺病病人处理有关尘肺病的处理，涉及尘肺病防治及妥善安置尘肺病患者、患者的劳保福利待遇、劳动能力鉴定及职业康复等工作根据此规定，职工被确认患有尘肺病后，公司应根据职业病诊断机构的意见，安排其医疗或疗养在医治或疗养后确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应自确认之日起两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作；对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年患有尘肺病的职工变动工作单位时，其尘肺病待遇应由本公司负责或两个单位协调处理，双方商妥后方可办理调转手续并将其健康档案、尘肺病诊断证明及尘肺病处理情况等材料全部移交新单位调出、调入单位都应将情况报告所在地的劳动卫生职业病防治机构备案职工到新单位后，新发生的职业病不论与现工作有无关系，其职业病待遇由新单位负责劳动合同制工人，临时工终止或解除劳动合同后，在待业期间新发现的职业病，与上一个劳动合同期工作有关时，其职业病待遇由本公司负责如本公司已与其他单位合并，由合并后的单位负责；如本公司已撤销，应由总公司负责粉尘所致尘肺病事故应急处置、作业现场呼吸性粉尘浓度超过接触浓度管理限制倍以上，I10立即停止作业并向值班室汇报，值班室通知有关领导进行分析并处理，专职职业卫生管理人员组织接触超标人员进行职业危害应急体检、按照职业健康查体周期，组织职工进行职业健康查体，发2现疑似尘肺病人，应及时进行复查确诊并调离粉尘岗位、确诊后应及时上报并进行治疗3噪声危害事故的应急处置预防措施

3、保持设备经常性完好，发挥设备本身消音降噪的功能，如1果设备发生故障，噪音指标超过国家环保标准时，要立即进行检修，直到符合标准才可使用、工作人员配备切实有效的劳动防护用品

2、对职工进行定期体检，发现问题及时采取措施

4、在设备选型时选择低噪音设备

3、加强设备维修，减少设备老化带来的噪声5噪声危害事故的应急处置:、如果设备发生故障，出现异常噪音或噪音指标超过国家最1高环保标准时，要立即停止设备运行，并通知值班室、定期体检发现职工听力严重下降或出现严重烦躁情2绪，应及时调离原工作岗位置注意事项4发生事故后，现场人员保持镇定，切不可惊慌失措;1救护人员必须确保自身安全的前提下救护；2人员发生中毒立即查看人员情况，及时进行必要的急救3措施，例如人工呼吸、通风透气等；切记不要人员围观，留出周围空间，保持持续通风。