量版式KTV薪资管理制度

量版式薪资管理制度KTV

1.目的为了使员工的劳动付出得到合理的回报，充分体现按劳分配、按绩效分配的原则并保证有效执行，特制定本制度本制度适用于糖果量贩式KTV全体员工

3.职责总经理对本制度的制定、修改、监督负责

4.薪资的计算形式采用月（每月1日―当月月末最后一天）

5.薪资的构成

5.1薪资二岗位基本工资+全勤奖+提成+绩效奖金+津贴+年终奖金

5.2次月出勤15个工作日允许发放上月薪资

5.3次月15日之前有请假情况则将延迟发放上月薪资，以请假天数为准向后推迟

6.4次月1日-15日员工如有迟到/早退累计达3次者工资顺延1天发放，4次者顺延2天发放，5次者顺延3天发放，以此类推

7.5次月1-3日为考勤核对日，员工需核对签字，超出时间未核对视为自动放弃核对,人事专员不再对考勤作出任何解释

6.薪资结构表职称/等级级级级级级全勤奖基础分数12345经理55006000650070007500400/副经理分40004300450048005000300500主任分30003200340036003800200400副主任分21002300250027002900200350组长分17001800190020002100100200储备干部分1600170018001900200050150文员分1500160017001800190050100前台分1400150016001700180050100收银分1400150016001700180050100楼面分1500160017001800190050120水吧分1400150016001700180050100技术分1400150016001700180050120厨师分1400150016001700180050120寒假、暑假工楼面、超市元每月接待每月休天+全勤奖+夜班补助140014002保安分1200130014001500160050100保洁分

12001300140015001600501007.全勤奖金

7.1当月出勤达到全勤标准（全勤标准二该月总天数-规定月公休天数）和当月无差勤情况（旷工、事假、病假、迟到、早退等，带薪假期除外）视为全勤，可享受当月全勤奖金

7.2全勤奖以半月为单位计算，即1-15日为上半月，16日至月末最后一天为下半月（上满半月可享受半月全勤奖）

7.3凡迟到或早退一次以上（含一次）不予享受当月全勤奖

8、绩效奖金公司根据经营状况制定不同阶段业绩目标，具体奖金数额及计算方式见《绩效考核实施细则》

9、津贴员工津贴分为生活性津贴、劳动性津贴和管理津贴三种

9.1劳动性津贴保安每年

7、

8、9月份每月给予100元高温补助，

12、

1、2月份每月给予100元防寒补助宿舍长每月补助50元晚班人员享有50元/人/月的晚班补贴

9.2管理津贴组长享有管理津贴200元/月、储备干部享有管理津贴150元；主任话费补助100元/月物料库管补助/50元

11.本制度自下发次月起执行，修正时亦同。