中学学校教师职业道德考核细则

中学学校教师职业道德考核细则XXXX为规范教师的执教行为，提高教师师德水平，对教职工的师德考核做出客观、公正、科学、准确的评价，制定考核细则如下

一、考核内容师德考核以教育部《中小学教师职业道德规范（2008年修订）》为主要内容，主要包括爱国守法、爱岗敬业、关爱学生、教书育人、为人师表、终身学习六个方面

二、考核办法教师职业道德考核每学期由学校组织一次评议，包括:一是学校考核小组评议占总分50%,二是教师互评占30%,三是学生评议占20%,然后教师目标责任制考核优秀的职业道德考核加5分，再从高到低进行排队，师德考核优秀比例按照五莲县教体局关于师德考核有关规定执行师德考核非优秀者目标责任制考核原则上不能为优秀,师德出现严重问题，造成不良影响者，一票否决

三、师德考核奖惩教职工应严格遵守和履行《中小学教师职业道德规范》及学校的有关规定，学校每学期将针对教师师德热点问题——如上课接打手机、上班期间上网购物看影视剧和玩游戏等进行不定期督查，发现一次从师德考核结果中扣2分对有偿家教、接受家长吃请和礼物、工作日饮酒、体罚和变相体罚学生、无故旷工等违规行为的，视情节给予每次扣5-10分或直接定为师德不合格对师德表现优秀、为学校争得巨大荣誉、积极参加无偿献血、受到学校及上级领导好评的教师，由考核小组对教师师德考核奖励1——10分

四、考核等次考核结果分为优秀、合格和不合格三个等次，其中优秀等次的人数不超过五莲县教体局关于师德考核优秀等次比例的有关规定经查实，有下列情形之一者，考核等次确定为不合格,并视情节轻重给予相应处分

1.触犯法律受到刑事处分的、受到党政纪处分的

2.体罚和变相体罚学生，造成恶劣后果的

3.向学生及学生家长索要钱物，接受学生和家长宴请,利用职务之便谋取私利的

4.参与封建迷信、邪教活动和越级上访的

5.不遵守学校作息制度，旷工超过规定天数或恶意请假者

6.出现学生、学生家长和社会反映师德问题强烈的，推销学习资料、办培训班、乱收费者

7.出现重大责任事故的

8.在教育教学活动中有违背党和国家方针政策言行的,故意不完成教育教学任务，干扰正常教学秩序的，损害学校和学生利益的

9.对学生实施性骚扰和与学生发生不正当关系的

10.组织参与有偿家教和有偿补课，或在校外社会办学机构兼职兼课的

11.在评先选优中弄虚作假、拉票等，搞不正当竞争的

12.其它严重违反职业道德的行为，造成不良影响或严重后果的本办法所称的处分包括警告、记过、降低专业技术职务等级、撤销专业技术职务或者行政职务、开除或者解除聘用合同

五、考核结果的使用师德考核结果做为教师岗位聘用、职务（职称）晋升、绩效工资分配、培养培训、表彰奖励的重要依据本细则解释权归学校党支部，未尽事宜由支部会议讨论解决。