公司员工加班管理办法

附件********股份有限公司员工加班管理办法（暂行）第一章总则第一条为保证*******秫殳份有限公司（以下简称“公司”）正常的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关的法律法规与有关政策，特制定本管理办法第二条公司每个岗位的员工应对自己的工作目标与结果负责，不断提高效率，在工作时间内积极完成本职工作公司原则上不鼓励加班第三条本管理办法的主要内容包括加班的定义、加班的类型、加班工资的定义和支付标准、调休的定义和规定、员工加班待遇实施细则、加班的审批程序和附则第四条各部门领导和公司领导对加班审批负主要责任，各级领导需严格审批加班申请，合理掌控和分配工作量第五条本办法适用于所有执行标准工时制的员工第二章加班和调休的定义第六条经员工所在部门负责人与人力资源部审核同意的在正常八小时工作时间以外的工作属于加班，加班最小单位为小时，

0.5不足小时部分不计

0.5第七条在遵守劳动法有关规定的前提下，根据《********股份有限公司考勤管理办法》规定，经相关领导批准，公司为加班员工另行安排休息时间，此种安排称为调休第三章加班类型第八条根据加班发生时间不同，加班分为三种类型

（一）发生在国家法定节假日期间的加班为法定节假日加班

（二）发生在国家法定休息日期间的加班为双休日加班

（三）发生在正常工作日当天的加班为正常工作日加班不同类型的加班可以享受相应的调休或加班工资报酬第四章加班工资的定义和支付标准第九条本办法中加班工资的支付标准严格按照国家劳动法相关规定执行第十条加班工资是对员工加班行为给予的劳动报酬加班工资=日基本工资加班时长加班工资系数X X第十一条日基本工资是员工月工资收入（剔除福利费、奖金等）除以职工年度月平均工作天数所得第十二条部门安排员工加班，每日不超过小时，每月不超3过小时加班时长是实际加班小时数折算的天数36第十三条法定节假日加班，按员工本人日基本工资的300%支付加班工资，加班工资系数为3第十四条双休日加班，按员工本人日基本工资的支付200%加班工资，加班工资系数为2第十五条正常工作日加班，按员工本人日基本工资的150%支付加班工资,加班工资系数为

1.5第五章员工加班待遇第十六条法定节假日期间加班必须发放加班工资，不另行安排调休第十七条员工在国家法定节假日加班，经由其部门负责人和人力资源部以及公司领导确认，按照第四章规定发放加班工资第十八条员工在双休日和正常工作日加班的原则上给予调休安排，调休时间由各部门负责人自行掌握，当月加班员工隔月进行调休，调休时间不作跨月累计第十九条特殊情况下，各部门负责人无法安排本部门员工进行调休的可向人力资源部申请给予加班员工加班费补偿,人力资源部根据公司全年加班费预算核定额度，申报公司领导批准，按照第四章的规定并随加班员工当月工资合并纳税后发放加班工资第二十条员工加班至当日晚上十点后可据实报销当晚车费第六章加班审批制度第二•■一条加班审批程序包括加班申请制度、调休申请H制度、加班和调休统一管理制度；附件包括加班申请单、调休申请单第二十二条加班申请因工作需要，各部门负责人可根据工作量有计划安排部门员工进行加班加班员工必须提前填写加班申请单（见附表），经部门负责人签字确认并经人力资源部批准后，方可进行加班第二十三条调休申请员工调休必须填写调休申请单（见附表），并根据《********股份有限公司考勤管理办法》规定的休假审批权限，由相关领导批准后进行调休第二十四条加班调休统一管理员工加班和调休要统一报人力资源部备案，每月在薪资发放和考勤统计上以部门呈报经各级领导签字确认的申请单为准第二十五条各部门负责人必须严格核实本部门员工加班情况，人力资源部如发现有虚报加班数据的，将对虚报员工严肃处理，并追回误发放的加班工资第七章附则第二十六条本办法由总公司人力资源部负责解释和修订第二十七条本办法适用总公司全体员工第二十八条本办法自发文之日起正式执行此前有关公司加班补贴办法取消，其他有关办法与本办法相抵触者，以本办法为准二年•月八日o**部门加班类别国节双休日正常工作日加班时间年月日至年月日共天加班原因需加班人员部门领导意见签名年月日人力资源部门意见签名，年月日注、加班申请需经本部门和人力资源部审批

1、加班申请单签署完毕交人力资源部备案2所在部姓名职务门国家法定节假加班类别双休日正常工作日日加班时间年月曰至年月曰共天调休时间年月曰至年月曰共天工作承接人部门领导意见签名年月日人力资源部门意见签名年月日公司领导意见签名年月日。