申请劳动仲裁范本

最新的申^劳动仲裁范本2022最新的申言青劳动仲裁范本正文内容合同编号125613欠薪劳动申言青书通用版申诉人身份证号码现住联系被申言青人M责人地址联系重言舌风险提示劳动争议常事人应当在劳动争议时效范围内申^劳动,如果过了劳动争议时效申言青，合法权利就无法得到保障劳动争议申I#的时效期间为年时效期间从常事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申^时效期间提出申言青的，劳动委员会会驳回申言青_____请求1请求依法裁决被申^人支付拖欠的工资人民币元2请求依法裁决被申I■青人支付经济补偿金人民币元事实与理由申^人于年—月一日进入被申^人单位工作，担任岗位，月工资为元，双方签订了劳动合同期限为年月一日到年—月—日但入职后被申^人一直未给申言青人缴纳社保，年—月一日因为申^人不能接受被申人再次拖延支付工资而以此为由提出解除劳动关系申^人认为,被申人拖欠支付工资、没有为申言青人购买社会__________________________等行为已经严重侵犯申^人的合法权益，现申^人特依据《》、《实施条例》等相关法律法规之规定向贵委申劳动,请求贵委依法支持申言青人的全部请求此致市劳动人事争议委员会申人年—月一日风险提示递交《劳动争议申^书》的同时，向劳动委员会递交下列材料

1、申I■青人为劳动者的，应提交身份证复印件；

2、劳动关系相关证明，其它证明材料

3、申^人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章

4、有委^代理人的，提交授^委^书附

1、《劳动争议申^书》副本2份

2、《证据清单》一份《最新的申言青劳动仲裁范本.docx》最新的申^劳动仲裁范本正文内容结束。