休假及考勤管理制度

514根据国务院《职工带薪年休假条例》（国务院令号）、人9事部《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》（人事部令第号）、贵州省人事厅《关于贵州省国家机关、事业单位职工病事假期

[1995]08间工资福利待遇的暂行规定》（黔人福号）、《金沙县卫生和计划生育局关于加强人事管理严格执行职工出勤月报制度的2022157通知》（金卫生计生字〔〕号）、《贵州省计划生育管理办法》和《卫生和计划生育局关于加强人事管理XXXX（严格执行职工出勤月报制度的遛》字0XXXX

[2022]157号）相关规定，为加强医院管理，维护职工合法权利、严肃劳动纪律、规范请假、休假等程序、结合医院工作实际，制定本制度XXXX

一、合用范围本制度合用于各级各类人员.

二、工作时间

1、轮班制人员

（1）59:8:00—12:0012:月份一月份，早班、中班00—18:00:18:00-8:

00、晚夜班次日由各科室根据工作需o要合理安排

（2）1710-12，8:30—12:

00.月份月份和月份月份早班12:00—18:0018:008:30中班、晚夜班—次日由各科室根据工作需要合理安排.

2、行政班人员

（1）5-98:00—12:0014:30-18:月份月份,上午:、下午

12、放置宫内节育器自手术日起歇息天；重体力劳动者,在1手术后周内不安排重体力劳动.

21、取宫内节育器当日歇息天

31416、人工流产歇息天，同时放置宫内节育器，歇息30天，同时结扎输卵管，歇息无

430、中期终止妊娠歇息天，中期终止妊娠同时结扎输卵40管，歇息天.

514、产后结扎输卵管按产假另加天1职工休计划生育假需提前周申请，并出具人口计划生育技术部门或者医院相关证明；计划生育假须一次休完，未休不补.

6、丧假亲属配偶、父母、子女、配偶父母去世，可申请丧假32丧假原则上为个工作日，奔丧地为非工作地的，另增加个工作日.由于特殊原因需要延长期的，经院长允许后方可延长.丧假一次休完，未休不补、7探亲假探亲假，布法律法规规定的为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题，职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地，又不能在公休日团聚的配偶或者父母团聚的假期它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶或者父母的带薪假期探望配偶，每年赋予一方探亲假一次天.1,30（）未婚员工探望父母，每年给假一次天,也可根据实际2,20情况转假一次，天,245（）已婚员工探望父母，每年给假一次天探亲假34,20期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，此外，根据实际需要给予路程假上述假期均包括公休假日和法定节日在内职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担已婚职工探望父母的往返路费，在本人月标准工资以内30%的，由本人自理，超过部份由单位负担.

六、因公外出规定因公外出指职工由单位安排出差、参加会议、培训、进修、学习、考察等情况职工因公外出应办理相关审批手续，医院办公室应将公出人员名单书面通知医院总值班和考勤督查室

七、请假及审批流程病假、事假如无特殊原因（突发的病情、事情的发生，致使无法事先履行请假手续的），均须提前填写《金沙县中医院请假申请审批表》（并附相关证明材料）按程序办理请假手续，经批准后方可请假确因特殊原因（突发的病情、事件发生等）无法履行正常请假手续的，应在情况发生时，先以口头（或者电话）形式向科室、部门）负责人、分管领导和考勤审批人报告，在获得批准后方可请假，否则按旷工处理正常上班后,应于当天填写《金沙县中医院请假申请审核表》（并附相关证明材料），按规定要求补办请假手续.请假天（含天）以内由科室负责人审批允许后，门诊55部、临床科室、医技科室（医技科、放射科、检验科、药械科、体检科）人员报医务科审批，护理人员报护理部审批，再报分管院长审批，各职能部门人员报分管领导审批后直接报院长或者书记审批；请病事假超过天（不含天）的，按照像关程序审批完成后加55盖公章，并经卫生和计划生育局主管领导审批允许后，报送卫生和计划生育局政工股及医院督查室登记备案，否则按旷工论处，旷工期间，停发一切工资福利待遇职工请假期满后到督查室销假，由督查室做好销假登记备案督查室次月日前如实将上月医院职工（含借聘用人员）出5勤情况表（病假、事假、法定假、公休假、离岗、进修培训、旷工等）汇总，经院长或者书记签字加盖公章后报送卫生和计划生育局政工股备案，对出勤情况异常的，按照有关规定,经卫生和计划生育局党组研究或者卫生和计划生育局局主管领导审批决定其工资发放，督杳室每月在规定时间报送职工出勤月报表

八、处理办法

1、迟到、早退、脱岗的处理120迟到、早退、脱岗次，均扣罚元.

2、病假处理序号病假时间处理办法备注1病假期间工资照发特种病人督查室统（癌症病、计时注明麻精疾病名称神病）2病假累计2由住院期间，扣除奖励性绩效工资后，病假累计剩余工资照发（以出院小结、住院个月以内的天数由督费用清单、住院发票显示天数为准）查室统

②未住院期间,在册人员扣除奖励性计，每月20%绩效工资和医院承担的的工资报财务后，剩余工资照发;

③借用人员参照科在册人员管理，由医院出具相关扣罚手续报卫生局，由卫生局扣罚；

④聘用人员扣除基础性绩效工资后，剩余工资照发（扣罚时以实际请假天数计算，如:请假天数为一天，则扣罚一天；依此类抵）32从第三个月起，由在册人员按下列标病假累计病假累计—6准发给病假工资扣除奖励性绩效工个月的天数及工20%资和医院承担的的工资后，工作龄由督查10年限不满年的，计发剩余工资的室统计，80%;工作年限满十年每月报财务科.90%以上的，计发剩余工资的

②借用人员参照在册人员管理，由医院出具相关扣罚手续报卫生局,由卫生局扣罚；

③聘用人员按卜列标准发给病假工资扣除基础性绩效工资后，计80%发剩余工资的（扣罚时以实际o请假天数计算，如:请假天数为一天，则扣罚一天;依此类推）4病假累计超从第七个月起，由在册人员不参加年病假累计6—24过度考核，按下列标准发给病假工资天数及工个月的扣除奖励性绩效工资和医院承担的龄由督查20%10的工资后，工作年限不满年的，室统计，每50%;计发剩余工资的满月报财1020年不满年的，计发剩余工资的60%;2030满年不满年的，计发剩70%;30余工资的的满年以上的，计80%发剩余工资的

②借用人员参照在册人员管理，由医院出具相关扣罚手续报卫生局，由卫生局扣罚；⑶聘用人员不参加年度考核，按下列标准发给病假工资扣除基础性绩效工资后，计发剩余工资50%.的病假期满回医院后，如医院有空岗位可继续上岗;如无空岗位，作待岗处理，待岗期间不计发工资、待岗时间不计入工龄病假累计从第25个月起，停发工资处在册人病假累计超过24个天数由督员确实因基本生沽存在艰难者，经核查室统月的实，医院可赋予适当生活津贴

②借5计，每月用人员退回原单位；

③聘用人员根据报财务《劳动合同法》依法解聘科

3、事假处理序号事假时间处理办法备注1事假累计在册人员扣罚当日工资的80%;借事假累计天15天以内数由督查室用人员参照在册人员管理，从季度的统计，每月报绩效工资中扣罚；聘用人员扣罚当财务科80%.日工资（扣罚时以实际请假天数计算，如请假天数为一,则扣罚一天；依此类推）216从第天起，由在册人员停发工事假累计天事假累计资；

②借用人员参照在册人员管理，数由督查室15超过天统计，每月由医院出具相关停发手续报卫不满两个月的生局,由卫生局停发；聘用人员报财务科.停发工资.从第三个月起，除停发工资外，聘事假累计事假累计天用人员根据《劳动合同法》依法解超过两个数由督查室聘月不满三统计，每月个的报财务科.从第四个月起，除停发工资外,事假累计事假累计天超过三个在册人员不参加年度考核,上报上数由督查室月的级卫生及人事主管部门；借用人员统计，每月参照在册人员管理，退回原单报财务科.位

4、旷工处理序号处理办法备注旷工时间（每月累计）1122旷工至天扣罚当日工资的倍借（聘）旷工累计天的用人员参照在册人员数由督查室管理，借用人员从季度绩效工统计，每月资中扣罚,聘用人员从工资中报财务科扣罚23旷工累计至4扣罚当日工资的倍借（聘）旷工累计天4天的用人员参照在册人员管理，借数由督查室用人员从季度绩效工资中扣统计，每月报罚，聘用人员从工资中扣罚.财务科35旷工累计至6扣罚当日工资的倍借（聘）旷工累计天6天的用人员参照在册人员管理，借数由督查室用人员从季度绩效工资中扣统计，每月报罚，聘用人员从工资中扣罚，财务科.通报批评.4旷工累计7天停罚当月工资及该季度绩效旷工累计天工资.在册人员当年年度考核数由督查室以上的不合格，借用人员退回原单统计，每月报So位，聘用人员作解聘处财务科

5、婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假、探亲假婚假、产假、哺乳假、计划生育假、丧假、探亲假待遇按国家有关规定执行

6、季度绩效工资发放旷工、事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假、公休假、进修等不在岗位工作的，按实际天数计15算不享受季度绩效工资科室负责人请病事假超过天（含）的，不享受当月管理岗位绩效.

九、解释本制度规定若与国家有关规定冲突，以国家有关规定为准，本制度解释权归人事科.本制度自二零一五年五月二十日起执行执行之日起，之前的所有与本制度冲突的会议记要及相关制度将废止XXXXXXXX医院2022520年月日

00.

（2）1410128:30-12:

00.月份一月伽口月份一月份，上午14:30-18:00下午o

（3）行政班人员周

六、周日歇息

三、考勤时间单位

1111231、1年〃为当年月日至月日；

211、1个月〃为当月的日至月末最后天；

3、迟到、早退以〃次〃为单位计算；405,

4、缺勤及休假均以〃天”为单位计算,最小单位为天小54—8时（含）以内记为天〃；小时（含）记为天〃.

四、考勤规定L考勤管理B各科室（部门）负责本科室信门）考勤管理，并根据《金沙县中医院休假及考勤管理制度（试行）》与科室（部门）实际制定考勤制度;院考勤督查室和总值班负责定期或者不定期对全院考勤进行督查2（1B、考勤纪律）各科室信门）应设置考勤签到册，由本人亲自签名，任何人不得代签;若发现代替他人签考勤等做弊行为，将赋予相关责任人员（代签考勤者、被代签考勤者）处罚，按以下办法执行第一次，100200扣罚元;第二次及以上，每次扣罚元，并通报批评罚款在当月工资中扣除.2院总值班必须认真履行职责，凡未如实填写值班记录或者记100录不完整或者记录不真正的，每次扣罚元；院长查岗，总值班人100员不在岗位的扣罚元3200不参加医院举行的各种会议处罚元/次.会议迟到和提前20离开会场，均扣罚元/次

3、考勤汇总15B每月日前，各科室信门必须将上月的考勤汇总表交院考勤督查办公室联系人督查室主任.2考勤督查办公室应根据考勤督查记录、各种会议、活动及B其他考勤记录与各科室信门上交的考勤进行汇总，并上交带班院领导及主管领导审核签字后，交财务科按规定执行

4、考勤分类1I迟至」迟到指已经到上班时间未到岗位的30迟到时间在分钟含以内的记迟到一次；30205迟到时间在分钟以上至小时含的，视为天旷o工；21迟到时间在小时以上的，视为天旷工2早退早退指未到下班时间离开岗位的30早退时间在分钟含以内的记早退一次；

3020.5早退时间在分钟以上至小时含的，视为天旷工；21早退时间在小时以上的，视为天旷工

（3）脱岗脱岗指上班期间离开岗位的3030脱岗在分钟（含）以内的记脱岗一次,脱岗时间在分钟以

20.5上至小时（含）的，视为天旷工;21脱岗时间在小时以上的，视为天旷工

（4）病假病假指职工因患病需要治疗时请假的请病假必须出具医院疾病证明书，门诊治疗病假必须提供门诊病历、处方、医药发票及诊断依据等，每次不得超过天（含5天）超过天以上的，需报院长或者书记审批后加盖医院公章,55报经卫生和计划生育局主管领导审批允许后，报送卫生和计划生育局政工股及督查室登记备案,否则按旷工论处，旷工期间，停发一切工资福利待遇如因病情需要住院治疗的，病提供二级（含）以上医院疾病证明书、入院手续、诊疗依据到督查室办理续假手续；住院治疗的病人出院后不能正常上班的，应出具相关需要歇息的病假证明、诊疗依据、出院小结等办理续假手续门诊治疗销假时必搬供门诊病历、处方、医药发票及诊疗幡等;住院治疗销假时必须提供出院小结、住院费用清单和住院发票等职工请假期满后到督查室销假，由督查室做好销假登记备案⑸事假事假指在工作时间因私人事务请假的事假需提前申请，并办理相关审批手续由于特殊原因,需暂时请假时，必须在上班（参加会议或者其他需要参加的各类活动）前分钟，经科室负责人允许，并得到院领导的口头或者电话批准，30返回后按相关程序补办请假手续，否则视为旷工超过天（不含天）以上的，需报院长或者书记审批后加盖医院公55章，报经卫生和计划生育局主管领导审批允许后，报送卫生和计划生育局政工股及督杳室登记备案，否则按旷工论处,旷工期间，停发一切工资福利待遇.职工请假期满后到督查室销假，由督查室做好销假登记备案.（注此处院领导对普通普通职工指分管院领导，对科室负责人指院长）6（）旷工以下情况视为旷工

①未进行书面请假手续，或者请假未被批准，而未到岗的；

②假期已满未申请续假或者申请续假未被批准而未到岗的；

③未请假以及请假未获批准而在上班时间擅自离开工作岗位的；

④要求参加而无故不参加医院或者科室召开的会议和各种活动的；1

⑤公出结束后不按时上班的（公出年以上，结束后可以休5123息天；半年以上年以内，结束后可歇息天；个月以上半年以1内，结束后可以歇息天）；5

⑥请病假超过日后没有按规定补办续假手续又没有到岗的；病假期满后，销假时门诊治疗未提供门诊病历、诊疗依据、处方、医药发票;住院治疗未提供诊疗依据、出院小结、住院费用清单、住院发票的；

⑦经查明请假理由不实的；

⑧不服从工作调动，经教育仍不到岗的；

⑨未经科室负责人允许，个人私自调班的

五、休假规定L公休假期指国家公休假日及法定节日1公休假日轮班人员除外，每周星期

六、星期日21311法定节日元旦天;春节天；清明节天;劳动节天；11311端五节天；中秋节天；国庆节天；共计天338部份公民放假节日:妇女节月日，妇女放假半天,如果适逢星期

六、星期天的，则不放假以上假期由单位统一安排.4带薪年休假1工作人员工作年限满年、从下月起享受相应的年休假天数，1年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足整天的部份不享受年休假折算方法为当年度在本单位剩余日历天数・365x天职工本人全年应当享受的年休假天数110，51020累计工作满年不满年的年休假天;满年不满1020，15天年的,年休假天；满年的年休假B带薪年休假，按科室倍门）上报的年度带薪年休假计划，由申请休假人员填写《金沙县中医院请假申请审批表》后按程序报批，个人没有按照科室休假计划休假的，作为自动抛却处理凡休假期间科室（部门）的工作，由科室（部门）自行安排因医院工作需要，在休假期间，由医院安排上班，后又没有补休假的，按照国家有关规定执行.有下列情形之一的，不享受当年的年休假20

①工作人员请事假累计天以上且单位按照规定未扣工资的；1102

②累计工作满年不满年，当年请病假累计个月以上的;10203

③累计工作满年不满年，当年请病假累计个月以上的；204

④累计工作满年以上，当年请病假累计个月以上的；有上述情形之一的当年已享受了年休假的翌年再也不享受年休假

2、婚假3符合我国《婚姻法》各项规定结婚而申请的假期为婚假，婚假2523103天，晚婚（男周岁，女周岁）可享受晚婚假天（含天法定婚假），再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚假含公休假日和法定节假日婚假要求在结婚登记之日起半年内休完，未休完者再也不补休；若因工作需要不能连续休婚假的，则婚假天数最长不得超过8个工作日;申请婚假时，需出具结婚证;休婚假需提前一周申请

3、产假凡已婚女职工生育第一胎可享有产假，具体标准为凡在产90假期间未办理《独生子女证》的，正常产假为天，难产的增加15，，1524天多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假天.女满30周岁生育（第一胎）的，可增加晚育假天；在产假期间办理了90《独生子女证》的，女方除享受国家规定产假天外,再增加产假901807天，共计天男方属于本院的并给与男方护理假天产假期满仍不能工作的，需出示医院证明才安病假处理;2女职工休产假需提前个月申请，并出示生育证；男职工休陪产假需提前一周申请，并出示配偶生育证明.

4、哺乳假女职工自生育后哺育未满周岁婴儿期间，享有哺乳假B婴儿一周岁内，如需哺育，须经科室倍门）负责人允许，每天赋予哺乳假上午半小时，下午半小时；多胞胎者，每多一个婴儿另每天再增加半小时假期婴儿一周岁后，其母亲再也不享有哺乳假；哺乳假未休不补，亦不可累计；超过的时间应履行请假手续，按事假累计计算；未请假的,计为旷工

5、计划生育（流产）假。