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文本内容:
Unit1Answerkeys
1.Reading Comprehension
6.D
7.C
8.D
9.A
10.BA.LA
2.D
3.D
4.C
5.AB.Open.
6.D
7.C
8.D
9.A
10.BII.VocabularyA.l.C
2.D
3.C
4.A
5.
5.B
6.D
7.C
8.C
7.A8,D
9.D
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10.Cl.A
2.BD
6.C B
10.B.LA
2.B
3.AA
4.Bl.A
2.B
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4.A
5.C
6.A
7.B
8.C
9.B
10.DHI.ClozeIV.TranslationA.壳牌公司努力构建的管理风格是让雇员直接参与影响其工作的决策在最终确立所在部门的工作目标之前，公司鼓励员工参与讨论这些目标通过员工汇报制度，公司还鼓励员工参与制定来年的工作目标，认同其培训需求，励炼其志向，以便公司在制定专业培训计划时把这些也考虑在内这种做法是该公司雇佣关系哲学的核心集团公司相信这种做法对公司大有裨益，同时对雇员的合理期望也给予承认B.In America,real incomelosses havebeen particularlylarge forthe bottom40%of wageearners inrecentyears,despite improvementsin theeconomy andrelatively lowlevels ofunemployment.Actually,lowlevelsofunemploymentowemoretoslowgrowthintheworkforcethantorobusteconomicexpansion.Wideninginequalityorgapbetweentherichandthepoorwouldbelessproblematicif,aseconomistsargue,itwere accompaniedbygreater upwardmobility.V.Fast Reading
1.B
2.B
3.C
4.B
5.AWritingOmitted.
1.B,definition
2.C,definition
3.A,simile
4.D,summary
5.C,antonym
9.
6.C,antonym
7.D,appositive
8.A,synonymC,summary
13.
10.B,synonym
11.D,example
12.A,appositiveD,simile
14.A,simile
15.A,appositiveReading SKillsGuessingvocabulary itemsfrom context没有发展前途的工作和昂贵的大学学费可能阻断社会地位的提升阿伦•伯恩斯坦
[1]最近人们常常谈论美国的“沃尔玛现象”一美国就像零售巨头“沃尔玛”一样，想方设法将成本一并从而将价格一降到最低，而且乐此不疲但多年来，即便在经济迅速发展的20世纪90年代，企业文化盛行的美国社会¥已普遍在控制劳动力成本方面引入了沃尔玛式的策略，诸如展用临时工和兼职人员、同工会斗争、消除内部晋升机制，以及将制造环节外包给国内外人力成本较低的承包商
[2]尽管这些策略在降低消费品价格方面成效显著，在其他方面却造成严重损失一本名曰《低工资的美国企业主如何再造房位就业机会》的新书中提到，超过劳动力人口总数1/4的约3400万名工人因工资低、工作没有前途而陷入困境此外，很多中等收入的高级技术人员的工作机会也在减少，因为企业正将工作外包给分包商和临时代理机构，并将更多的白领工作转移到中国和印度
[3]这种情况渐渐侵蚀了美国社会最受重视的价值观之一使国民有能力在有生之年不断提高经济地位以前，大多数美国人，即便技能不高也能找到薪水低的门房或工厂工作，当有了工作经验并拿到更高的工资时就逐渐上升到中产阶级但在20世纪70年代，二战后生产的繁荣消退之际，社会地位提高的劳动者人数开始减少80年代，随着全球化和科技的发展，蓝领阶层的工资大幅度下滑，向上升迁的减弱趋势更甚于以往
[4]在生产力回升、经济蓬勃发展的20世纪90年代，许多专家曾指望上述趋势可以逆转诚然，那时的收益颇多长期以来不断下降的工资状况有所好转，人才紧抉的劳动力市场几乎使每个人的工资都在上涨大学入学率和房屋拥有量快速飙升，“美国梦”惠及更多的家庭连社会最底层的人都享受到了低利率和更高工资带来的好处根据纽约大学经济学教授埃德华・N•沃尔夫所作的一项研究，就连当时最贫困家庭（以资产净值少于5000美元为衡量标准）的数量都略有减少
[5]但令人惊讶的是，新的研究表明，30年中最好的经济态势都没能重振美国人一向自吹自捧的向上升迁”的传统这些新的研究对一些个人和家庭进行了多年的跟踪调查，向我们展示了一幅自相矛盾的画面在20世纪90年代，尽管当时美国的财富急剧膨胀，靠网络起家的百万富翁数以千计，传统的企业却在砍断晋升的职业阶梯，以致那10年中能够提升经济地位的人比以前更少了
[6]根据劳工统计局的两位经济学家乔纳森・D・费希尔和大卫・S・约翰逊对截至2001年10年间的收入趋势所做的分析，在20世纪90年代，相对的地位变迂率（即收入档次提高和下降的美国人占人口总数之百分比）下降了两个百分点，降至62%两个百分点听起来可能不算什么，但想想处于飞速发展的美国经济原本可以为人们提供多得多的升迁机会，那么下降两个百分点就是坏消息了芝加哥大学经济学教授、诺贝尔奖获得者詹姆斯・J•海克曼说，从本质上看，“近些年的一大发现就是过去美国社会有很强的上下流动性，而现在不是了”
[7]实际上，两位波士顿联邦储备银行的经济学家对30年间家庭收入的分析表明，不论收入水平高低，10年间滞留于同一个收入档次的人数在20世纪90年代有所增长所以，尽管经济的繁荣使门房和办事员的工资在20世纪90年代末上升了5%至10舟，他们中很多人仍是门房和办事员，只有很少人争取到收入较高的位置拿伊梅尔达•罗曼来说，她在密尔沃基一家非营利性机构做咨询工作，年薪为3万美元，折算通货膨胀因素后，这位33岁的单身母亲所挣到的愈强达到
2.7万美元的年薪只相当于十几年前的一个学校班车司机的收入水平罗曼希望能回到大学去进修，为前程增加硅码她说“如今很难找到可以逐步得到提升的工作，而有个文学学士学位就多些竞争力”
[8]罗曼所处的是一个在经济层面上渐渐出现了阶层分化的社会如今能否晋升越来越取决于大学学历，而取得大学学历的大多数人的父母已具备经济实力或受过文化教育问题是，大多数低收入家庭的学生只能对至关重要的学历文凭望洋兴叹虽然高收入家庭的子女进入大学的人数剧增，但越来越多的贫困家庭的子女只上得起社区大学，而这类大学通常不设学士学位2001年拿到学位的贫困学生比率不足5*,跟30年前没什么两样这一结论是托马斯・G•莫申森根据人口调查局的数据分析得出的，他在衣阿华州的俄克鲁萨出版了一份教育时事通讯
[9]随着那些没有或不能取得学位的人滞留在社会底层，“一代更比一代强”的进步趋势——美国社会生活的主流——逐渐消逝去年，惠奇塔州立大学社会学教授大卫・W•莱特与其两位同事更新了1978年的一项有代表性的个案研究，此研究关注的是子辈相对于父辈在社会和经济地位方面进展如何综合教育、收入和职业几方面因素对社会阶层做出定义之后他们发现，社会经济地位最靠下的3个层级的家庭中，20世纪90年代的子辈较之60年代的子辈提高社会地位的可能性变小研究报告的作者们发现，截至1998年，其父辈社会地位处在最底层的子辈当中，只有10%的人成功地进入了上层社会相比之下，根据1978年的那次研究，在1973年这一数字是23%与此类似的是，在20世纪90年代，在其父辈属于社会中上层的家庭中，子辈们只有51%保持了与父辈同等的经济地位或超过了其父辈而在60年代，这一比率是63$
[10]麦克尔・A•迈克里曼和他的家庭就是一个例子迈克尔现年33岁，有两个小孩，是宾夕法尼亚州新荷兰的居民他过去10年里一直在诸如“达美乐”和“必胜客”这种比萨饼连锁店里工作他通过努力最终当上了副经理，但却发现，要是做个运输司机他能挣得更多，每小时算上小费多挣9至12美元他和做酒店接待员的妻子每年只挣4万美元这跟他做炼钢老工人的父亲大卫-I•迈克里曼每年6万美元的收入相比差得远了迈克尔说“我省吃俭用，节省每一个铜板，为孩子们积攒上大学的学费，我们夫妻俩都是因为交不起学费而没能上大学”
[11]恢复美国国民社会地位上升力不是“知道要做什么”的问题，而是“要设法使之实现”的问题多年来，专家们对学校教育弊端的谴责声不断，但整顿这些问题要作长期艰苦的努力同样，虽然大学越来越难进的问题屡遭警示，但即使在财务盈余的年代基金短缺也是个难以解决的问题有个激进的办法是给大学以中学的待遇，即由纳税人负担公益开支北卡罗来纳州选区总统候选人、参议员约翰•爱德华兹提出过，在所有社区和公立大学里，如果有大学生肯在一周内工作10个小时，就免除该生第一年的学费这也许永远不可能实现，但很显然，如果说美国在黄金年代没能摆脱悄然之中渐渐凝滞的社会流动性，它应该从现在开始有意识地做些改变，以扭转趋势。
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