XX职业技术学院师资培训管理办法

XX职业技术学院师资培训管理办法

一、为加强我院教师培训进修工作的管理，明确教师、系部、职能部门各自的职责，提高培训进修效果，实现培训进修预定目标，将我院教师队伍建设成一支符合高等职业教育要求的高水平队伍，特制定本办法

二、选派教师参加培训进修的原则.选派教师的原则1（）优先国家级重点专业、省级重点专业、强势专业、特色专业、紧缺专业的1教师；（）优先专业带头人、骨干教师和“双师型”教师；2（）优先两年内未参加任何培训进修的教师；3（）优先岁以下的转岗教师、特别是青年教师445确定培训进修单位的原则

2.（）在专业领域处于领先地位的院校、厂矿企业、科研单位；1（）国家及省教育行政部门的定点培训单位；2（）优先省内（特别是本市内）的培训单位3

三、教师参加培训进修的申报审批程序及费用分担系部选派教师参加短期专业培训经教研室推荐，填报《职业技术学院教

1.XX师培训申请表》（附件）系部签署意见后报教务处、人事处初审，再经主管院领导1,审批其培训费用（含资料费）、差旅费（交通、住宿、生活补贴）根据学院经费管理体制，按规定程序处理.教师个人申请培训进修先由本人填写《职业技术学院教师个人培训进2XX修申报表》，经所在系部签署意见，报人事处和主管院领导审批培训费用负担按学院有关规定办理

四、培训进修手续的办理.培训进修人员持已经签署意见的《职业技术学院教师培训申请表》或《1XX XX职业技术学院教师个人培训进修申报表》、培训单位的通知书或接收函，至所在系IJ部落实培训进修期间的工作安排.培训进修人员持上述材料到人事处办理培训进修前的相关手续2

五、培训进修人员的职责培训进修人员在学习期间应主动与所在系部保持联系，及时告知有关情况

1.不脱产的培训进修人员，在培训进修期间除按期完成学习或进修任务，达到

2.预期进修目标外，必须完成所在系部安排的教学工作或其他任务.参加培训进修的培训人员在每期结束时，须填写《职业技术学院培训人3XX员考核表》，经指导教师及进修学校签署意见后带回所在系部，并向教务处报告本期的进修情况材料上交学院人事处存档

六、培训进修人员所在系部管理职责培训进修人员持入学通知书（或接收函）到系部办理手续时，系部应与进修

1.人员落实培训进修期间的学习任务、工作安排，明确脱产的具体时间，填写《职业XX技术学院年师资培训计划汇总表》，交教务处、人事处xx.每学期结束后的一周内，要召开本系部培训进修人员会议，汇报交流进修情2况和学院工作情况，并对进修人员进修期间的情况进行综合考核、鉴定，填写《XX职业技术学院年师资培训汇总表》（附件）连同会议纪要及学期培训进修工作xx5,小结及时报送人事处.系部应保持与进修人员和进修单位的联系，每学期不少于一次，及时了解和3掌握培训进修人员的学习、生活情况，督促其按期完成进修任务

七、教务处、人事处管理职责.制定学院教师年度培训计划

1.及时落实培训进修人员的培训费用及办理相关手续2检查和督促各系部培训进修管理工作

3..负责与培养单位和培训进修人员所在系部的联系，及时沟通情况

45.每学年召开1〜2次师资培训进修工作会议，交流培训进修工作情况，共商提高改进措施.每学年分类型召开培训进修人员座谈会，交流情况，听取意见与建议6及时向院领导汇报培训进修工作情况，并做好学年度培训进修工作总结

7..建立健全培训进修人员的管理档案，填写《职业技术学院年师资培训8XX xx汇总表》。