企业内部劳动保障规章制度

企业内部劳动保障规章制度

一、总则

1.为加强公司管理,规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合本单位的实际情况,维护公司良好形象,制定本规章制度

2.本规章制度适用于公司全体员工公司员工的管理，除遵照国家和北京市有关法规外,都应依据本制度办理

3.为维护正常的生产秩序和工作秩序,公司实行奖惩制度员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作，遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务

4.公司负有支付员工劳动报酬I,为员工提供劳动和生产条件，保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权,工资奖金分配权，依法制定规章制度等权利

二、聘用、培训及劳动合同管理

1.公司对聘（雇）用员工本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘,无才无德的坚决不聘,有才无德的坚决不聘,真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤，出现职位空缺时,优先由公司内部选拔聘用

2.单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育,培养员工的职业自豪感和职业道德意识

3.公司招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内双方依照平等、自愿的原则签订劳动合同

4.劳动合同的签署、履行、变更、终止、续签、解除等依照《劳动合同法》的规定执行合同一经签订;自签订之日起具有法律效力

5.公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为1至3月；试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限

6.试用期内员工的工作表现经考核合格后予以转正,享受正式工的工资及福利待遇;在试用期内如被证明不符合录用条件的，公司可以立即解除劳动合同

三、工作时间及休息休假

1.考虑服务行业的特殊性,员工每日工作时间按实际经营状况因地制宜

2.公司根据生产经营需要,经与员工协商可以依法延长工作时间；公司安排1。