李政涛：让课堂充满生长的气息精校版

李政涛让课堂充满生长的气息（整理精校版）李政涛让课堂充满生长的气息教学相长102907:02♦•••

一、什么是“有效教学”？

（一）抓住一个关键字“实”做到“五实”叶澜教授认为，一堂好课没有绝对的标准，但有一些可供参考的基本要求，即可以去努力做到“五实”扎实、充实、丰实、平实和真实

1.“扎实，，—一堂好课应是一堂有意义的课对于学生来说，至少要学到东西，再进一步锻炼能力，进而发展到有良好的、积极的情感体验，产生进一步学习的强烈需求有意义的课，也就是一堂扎实的课，不是图热闹的课

2.“充实”——一堂好课应是一堂有效率的课一是看对全班多少学生有效率；二是看效率的高低效率高的课，才称得上是充实的课，有内容的课三是扎实在于生成

（1）从点状生成到整体生成（织网）文眼文脉整体结构如一段段、一句句读，最后整体读；

（2）从个体生成到全体生成（滚雪球）如何把一个人的亮点变成所有人的亮点？（例模仿表达）；

（3）从浅层生成到深层生成（刨坑）；从错误生成到有益生成（扭转）四是扎实在于停顿课堂如同百米赛跑，“教学是停顿的艺术，是一种等待的艺术“什么时候停下来？当学生有亮点的时候，捕捉它，放大它，鼓励它；有错误时，停下来纠正；当学生有疑惑困难时，停下来帮助它，解决它；当他有需要的时候，停下来满足他的需要这就是课堂的“扎根”“刨坑”五是扎实在于运用“不要让学生的积累沉睡”六是扎实在于写练好的课堂是书声琅琅、议论纷纷、高潮迭起、写写练练，让课堂精彩起来

3.温暖的生长课堂是一段旅程，温暖的旅程，教师要成为一个温暖的教育者，在开放中扎实和温暖的生长！教师要学会“智慧地教会学生智慧地学习智慧”，让课堂充满温暖的气息

四、成为拥有生命自觉的教师爱自己，就要栽培自己！眼界决定境界，责任有多大，舞台就有多大!教学绝不只是滋养学生，也应变成滋养教师自我的过程，丰富教师自我的过程智慧的教师，应该是一个自己快乐也能给别人快乐的人！在成事中成人，以成人来促成事！什么是“生命自觉”？一是“对自我的生命自觉”，即明自我”明白自己与众不同的地方，做限度之内的事情不做超出射程之外的事情二是“对他人的生命自觉”，即主动承担责任，具有责任意识“生命自觉”这个词让我们感到很新鲜，对于教师而言，具有“生命自觉”显得尤为重要因为在工作、生活中难免会遇到各种挫折和失败而产生失落感，教师应该学会恰当地控制自己，锻炼坚强的意志品质；每个人都有自己的长短优劣，教师应该善于平静而理智地对待自己，扬长避短，喜欢自己，肯定自己的价值；同时，要以发展的眼光看待自己，勾勒出自己的人生蓝图教师只有自觉完善自己，才更有利于学生的发展和完善，也就是说没有良好心理素质的教师就没有学生素质的全面提高教学绝不只是滋养学生，也应变成滋养教师自我的过程，丰富教师自我的过程

3.“丰实,,——堂好课应该是有生成性的课即一节课不完全是预设的结果，而是在课堂中有教师和学生的真情实感、智慧的交流，这个过程既有资源的生成，又有过程状态的生成这样的课可以称为丰实的课，内容丰富，多方活跃，给人以启发

4.“平实”一一堂好课应该是常态下的课课堂的价值在于通过师生碰撞，相互讨论，生成许多新的东西，这样的课称为平实的课要淡化公开课，多上研讨课，不管谁在听课，教师都要做到旁若无人，心中只有学生他的名言“公开课最能锤炼人，但家常课最养人”李政涛教授认为我们的课要上成家常课，用了一个非常形象的比喻，他说公开课相当于宴会大餐，而家常课则是家常菜，宴会大餐我们偶而吃一顿还行，吃多了就会生病，还是吃家常菜的好公开课虽最能垂练人（初建课、重建课、在反思与重建中提升自己），但家常课最养人家常课是最真实的课，虽有缺撼，但有发展的空间我们在成长的同时学生也在成长，那么课堂就有生长的气息了所以我们的学生走出课堂和走进课堂在知识、技能、方法、能力、习惯上是否有变化，如果有变化，那么这就是理想的课堂，师生共同生长的课堂

5.“真实,,—这种课应该是一堂有缺憾的课、有待完善的课、有发展空间的课它不可能十全十美，它应该是真实的、未经过粉饰的、值得反思的、可以重建的课真问题不是我们的敌人，而是我们的朋友

（二）理解一个关键词“有效”框架一理解“三效:一是“有效益看教学目标达成度，越接近目标，越有效；实际教的与学生学的差异越小，达成度越高二是“有效果”，针对学生，他的变化发展越快越大，越好，就越有效果三是“有效率”，最小的投入，产出越多，就叫有效，处理好投入与产出的关系框架二理解“八效”一是“全效”，你的教学有没有面向全体学生，是否只关注少数明星学生？二是“广效”，要让学生视野开阔知识渊博（“眼界决定境界”）;三是“远效”，持续长远的效果，准备让学生学什么东西（终身受益的东西，如兴趣、方法、能力习惯）；四是“深效”，体现在深度解读教材、深度解读文本，深度解读学生；五是“强效”，“强效”的最高境界老师一句话，影响学生一生；六是“准效”，准确解读教材和学生，是“对准学生心弦的音调“；七是速效”，直接对准目标，简约目标、环节、方法、技术、语言，一语中的，要言不烦;八是“奇效”，教师要有化矛盾为发展，化腐朽为神奇的能力

（三）思考三个问题教什么？怎么教？教到什么程度？

1.教什么？如何确定教学内容，哪些可以教，哪些不可以教？有两种方式一是对照课程标准要基于课标，不要让文字沉寂于文本中例培养质疑能力，一篇课文那句话那段话哪里适合质疑——要找到对应知识点、训练点！就是今天要教的内容二是对照学生发展需要这里，要掌握三个原则二一是，学生已经会的和懂的不教，只教不会不懂的；二是，学生自己能学会的，能读懂的，不教，教如果你不教学生学不会的，或者教了之后会更有进步和发展的；三是，你现在教了，学生也不会也不懂的，不教举例钱梦龙——《死海不死》，老师说这篇课文是说明文，你们觉得哪些地方今天上课不用我来讲了？下面请你们告诉我，哪些内容，哪些方面是需要我来讲的？（强调教学起点从哪里确定，从学生不懂的地方开始）

2.怎么教？没有最好的方法，只有最适合的方法如何确定？

（1）适不适合学科特点；

（2）适不适合教学内容；

（3）适不适合学生特点（不同年级、年段、基础不同，方法不同）；

（4）适不适合教师特点很多教师听名师的课后东施效颦，效果并不理想这就要思考到底从名师那里学什么一是技巧和方法；二是思想观点和精神；三是成长历程名师如参天大树，树会开花结果实，技巧如花和果实，醒目、易得，但从别人那里摘来的花，很快就会枯萎腐败，因缺了思想的根学名师，就要善于“嫁接”思想的根，而不只是摘花摘果没有谁天生就是名师名师也遭遇过困难、障碍，看他是如何走出来的如于漪老师，70岁时还讲过“与其说我一辈子做语文教师，不如说我一辈子学做语文教师”这就是名师的品格！如今80岁了，还每年发表文章在《岁月如歌》这本书中，她回顾了自己在语文能力方面的成长历程，这本书也可看作是其职业生涯的自传讲“用语言粘住学生”说到语言，他又讲到教师要有三种语言的敏感一是对学科语言的敏感性；要能让学生在走出课堂后，用你的学科语言方式来表达；二是对学生语言的敏感学生语言有错漏时，要及时纠正；有亮点、特长时，要积极鼓励，放大如一次在常州听课，一男孩多次发言，内容说得很不错，但表达时“那个，，“那个，，不断；教师在评价时，只是关注了孩子说话的内容,对其表达时的口头禅只字不提试想，教师不指出，不纠正，也许孩子会“那个”一辈子三是对教师语言的敏感如听名师上课，要关注语言，培养倾听能力参加各种会议，也要带着学习的心态，倾听的姿态，就能学到很多东西，如听别人表达时的视角，怎么表达才能打动听众，说服别人当然还包括对自己语言的敏感我的语言风格、优点、毛病于漪老师在《用语言“粘”住学生》中讲述了自己锤炼语言的历程初上讲台，感觉自己的语言苍白、贫乏，口头禅多，普通话不准，就下决心锤炼于是每天上班边走边想，上课开始讲什么，转折处如何过渡,，”下班后坐在公交车上一一回放，并思考如何改进、重建，如何让语言更生动、传神几年后，一张嘴，就“粘”住了学生

3.教到什么程度？

（1）基于课标；

（2）基于学生——年段、基础；

（3）基于能级——等级、层次一节课确立目标就是山顶;进课堂是来到山脚教师要有台阶意识例阅读能力的台阶（捕捉信息的能力解释信息的能力课堂要看看评价信息的能力创生信息的能力）

（四）必须明确“五个点”这“五个点”是知识训练点，能力培养点（渗透到每节课中），方法习得点（方法结构），习惯养成点，考试关注点

二、应该建立怎样的“有效教学观”？

1.什么是好课？一是看学生崔峦教授的一句话“看一节课，不看课堂是否活跃、热闹，看学生一节课下来变化了没有？发展了没有？“；二是看教育效果的持久性，走进课堂与走出课堂是否一个样？1三是看有无生长感“课堂，呈现的应该不仅仅是，鲜花，，还应该有，花开的声音，课堂上最美的声音是学生生命里‘拔节’的声音”著名特级教师武凤霞说过这样一段话”在充满生长律动的课堂上，学习气氛不一定热烈，但要深沉，学生不能在文字中浮光掠影，要在思索中前行；不是在言说别人的思想，一定是在表达自己的心声看一看，能感受到躬身前行的姿态，听一听，能体悟到生命拔节的声音”“不生长”的课堂是无效的课堂，“被生长”的课堂是僵化的课堂，“自生长”的课堂是绿色的课堂，“共生长的课堂是理想的课堂

2.课堂存在的主要问题一是有温度没有深度，我们可以称之为“滑冰课”，只是“滑行”而已二是有活动没有学习，没把活动过程变成学习的过程

三、如何让课堂充满生长气息？

（一）课堂生长的前提一是认真解读课程标准和教材，二是基于学生立场，认真解读学生学生立场不等于以学生为中心，学生实际状态成为教育教学的起点和出发点，成为教学目标制定的依据例如学生已有什么？学生缺什么？困难和障碍是什么？差异是什么三是关注学生的发展需要想明白三个问题

1.“挑战点”一节课要挑战什么？准备给学生什么样的挑战？（挑战能产生兴趣和需要）

2.“突破点工这节课要突破什么？突破师生难点和障碍点；

3.“提升点”怎样才能实现学生在原有基础上的提升

（二）生长的方式

1.开放的生长放什么？一是放时间——把时间放给学生，把时间留给学生去思考、讨论、质疑二是放空间——教学组织方式尽量以小组化三是放权利——

（1）提问权向老师、同学、书本提问

（2）质疑权

（3）评价权把评价权还给学生要从教师向学生开放，把课堂放给学生，时间放给学生，空间放给学生，权力放给学生，课堂向每个学生开放要由唯一性向可能性、选择性、多样性开放要由书本世界向学生的生活世界开放，向体验和经验开放美国教育家苏娜丹戴克说“告诉我，我会忘记，做给我看，我会记住，让我参加，我就会完全理解，并且能够创造”因此教师必须转变教育观念，摆正自己在教学活动中的地位，放下架子，走下讲台，成为学生学习的组织者、引导者和参与者，建立一种资源共享的伙伴型师生关系，以平等的态度对待每一位学生，放手能让他们自由地想，大胆地质疑，积极地讨论交流，满足他们的表现欲，鼓励别出心裁，促进学生主动参与，勇于实践，积极探索，这样我们才能在其中发现闪光点，利用课堂生成的资源，完善、延伸课本上的内容

2.扎实的生长扎实到底由何而来？一是扎实在于清晰指学生清晰，内容清晰，目标清晰，思路清晰，方法清晰，环节清晰，指令和要求清晰二是扎实在于细节比如有效的小组合作细节细节一从同桌的合作开始；细节二分工（主持人、记录员、谁代表发言、补充发言规则是弱者先说、强者补充）；细节三代表发言（发言人可讲小组意见，也可讲自己观点，但不能只讲个人观点）；细节四评价和反馈（评价要指向小组的状态）；细节五组际交流、互动（后面小组不要重复前面小组的发言，可以补充，也可以回答前面的问题，也可提问、质疑、评价）；细节六好的小组展示、介绍经验，参与其他小组的指导；细节七学生板书（教师心中要有两套板书，一是事先写好的教案上的，另一套为师生之间、生生之间动态的不确定的）。