综合医院医德医风考评相关规定

区人民医院医德医风考评规定XX各科室为了加强我院两个精神文明建设，树立“救死扶伤、忠于职守，爱岗敬业、满腔热忱，开拓进取、精益求精，乐于奉献、文明行医”的行业新风尚，提高医务人员、行政管理和工勤人员的职业道德素质，改善和提高医疗服务质量、工作效率、工作水平、全心全意为人民服务，促进卫生行业作风建设，树立我院的良好形象参照《XX市卫生系统医德考评归档制度实施方案》和《市区人民医院XX xx医德（职业道德）考评归档制度实施方案》的精神，为我院各类人员职业道德、医德考评能公平、公开、公正,现特作出如下相关规定

一、考评方法医德（职业道德）评价分为五个等级高尚、良好、一般、欠缺、低劣按照《市区人民医院医德考评内容及标准一览XX XX表》、《市区人民医院职业道德考评内容及标准一览表》内XX XX容进行自我评价、科室评价、单位评价，最后确定等级、自我评价根据考评的七条标准内容和加分、扣分项，结合1自己实际表现，实事求是地进行自我评分、科室评价在自我评价的基础上，以科室为单位，由科室考2评小组根据每个人日常的医德（职业道德）行为进行评价打分、单位评价由单位医德（职业道德）考评领导小组组织进行3根据自我评价、科室评价及日常的行为纪实，对每个工作人员进行逐个评价，并填写考评组综合评语

二、实施办法、宣传发动各科室要组织全体成员认真学习《市区1XX XX人民医院医德考评内容及标准一览表》、《市区人民医院职XX XX业道德考评内容及标准一览表》和《市区人民医院医德（职XX XX业道德）考评归档制度实施方案》等，提高对开展医德、职业道德考评的重要性和必要性的认识，明确医德、职业道德考评的标准、内容、目的意义，使之人人皆知，个个参与，自觉遵守、实施范围全院在职工作人员

2、实施要求每年开展两次考评，半年一次，分上、下半年进3行上半年为初评、下半年为总评，考评结果归入个人医德（职业道德）档案、奖惩规定医德（职业道德）考评的结果，作为应聘、提薪、4晋升、评先的首要条件每年对医德（职业道德）高尚者给予奖励表彰；对医德（职业道德）欠缺、低劣者进行批评教育和处罚，取消该年度的评先资格同时，被评为“欠缺”者扣发一个季度效益工资；被评为“低劣”者扣发一年效益工资，当年不提升工资；并酌情给予缓聘、低聘或解聘的处理本级专业技术职务聘期内有二次被评为“低劣”者，推迟年申报上一级技术职称

1、健全机构、加强领导（）重新充实调整原有考评领导小组，51分工一名副职领导主管，组织好有关职能科室和考评小组认真实施（）各有关职能科室相应成立一个由科主任、副主任、护士长、2医生（或护土）组成的考评小组，考评小组在对本科室工作人员考评时，应提前通知办公室，让院务办人员与本科室考评小组一起进行讨论，并作好详细考评记录。