职业健康检查技术人员管理与激励方案

职业健康检查技术人员管理与激励方案为拓展医院的健康体检业务，顺利通过职业健康检查机构资质审定，根据《XX省卫生健康委员会职业健康检查机构备案实施办法》和《XX省职业健康检查机构质量管理细则试行》的文件要求，经医院领导班子研究，特制定本激励方案具体方案内容如下

一、主要目的按照国家、省有关规定，根据医院的发展规划，为进一步拓展医院健康体检业务，加速职业健康体检机构的申请与备案，旨在加强对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，从而保护劳动者的健康权益

二、基本情况L职业健康体检分类及主检1接触粉尘类职业性尘肺病诊断医师资格2接触化学因素类职业性化学中毒职业病诊断医师资格3接触物理因素类物理因素所致职业病诊断医师资格、职业性耳鼻喉口腔疾病诊断医师资格4接触生物因素类综合类职业病诊断医师资格5接触放射因素类职业性放射疾病诊断医师资格

（6）其他类（特殊作业等）职业病诊断医师资格

2.主检

（1）具有执业医师证书；

（2）具有中级以上专业技术职务任职资格；

（3）具有职业病诊断资格；

（4）熟悉职业卫生和职业病诊断相关标准

3.培训内容及考核周期由XX省职业健康协会主办，每年举办1-2次，培训周期为3-7天，质量负责人、技术负责人及职业健康检查技术人员均需参与职业健康检查法规知识培训和考核，考核合格后颁发《XX省职业病诊断医师资格证书》，有效期为2年

三、激励措施

1.凡是参与职业健康检查培训，并取得《XX省职业病诊断医师资格证书》的（仅指首次），医院一次性奖励2000元，以资鼓励；U!2考取《XX省职业病诊断医师资格证书》后，接受医院聘任（可兼职）和协助通过职业健康检查机构资质审定，且能服从体检科工作安排，正常开展对应职业病健康检查项目的，医院每月给予一定的职业病工作绩效此绩效由“固定补助”（200元/月）和“体检科二次绩效分配”构成（注:若每月业务不足200元，“固定补助”由医院支出；若每月业务超过200元，“固定补助”由体检科支出）

四、其他要求.符合条件的医师，均可报名参加培训和考核，U!但务必服从医院的安排和调配，所需的费用由医院负责

1.在相同岗位多人竞争的情况下，由医院组织考核，择优聘任

2.此方案试行2年，未详事宜由医院负责解释。