员工上班管理制度

员工上班管理制度

一、考勤管理员工应按规定时间到达公司上班，准时上班

1.工作时间为每天小时，包括午休时间

2.8员工应按规定时间签到，签到后应立即进入工作状态

3.员工迟到、早退、未打卡等情况，应及时向上级汇报

4.并请假迟到、早退、未打卡等情况的处理方式

5.迟到分钟以早退分钟以130430内,上,扣除当日小时工资;1迟到分钟以230上,扣除当日小时工资;2早退分钟以330扣除当日小时工资;1内,扣除当日小时工资;2未打卡，扣除当日小时工资

54.请假管理:6员工请假应提前向上级汇报，并填写请假申请1请假时间天以内的，需提前天向上级申请；231请假时间天以上的，需提前天向上级申请333员工请假应考虑公司的工作需要，如无法满足公司4的工作需要，则不予批准加班管理

7.员工应严格按照公司规定加班，不得擅自加班1加班时间应提前向上级汇报，并填写加班申请表2加班费按国家劳动法规定支付3

二、工作管理员工应严格按照公司的工作要求和规定，认真履行岗

1.位职责员工应按照公司的工作流程和标准操作程序进行工

2.作员工应严格保守公司的商业机密，不得泄露公司的商

3.业机密员工应维护公司的形象和声誉，不得做出有损公司形

4.象和声誉的行为员工应积极参加公司的培训和学习，提高自己的业务

5.水平和综合素质员工应遵守公司的各项规章制度和纪律，不得违反公

6.司的规章制度和纪律

三、奖惩管理奖励

1.员工表现突出、工作成绩优秀的，应及时给予表扬1和奖励；员工在工作中发现并及时处理问题的，应及时给予2表扬和奖励；员工提出有效建议的，应及时给予表扬和奖励3惩罚

2.员工违反公司的规章制度和纪律的，应及时给予批1评和警告；员工严重违反公司的规章制度和纪律的，应给予严2肃处理，包括但不限于警告、罚款、停职、解聘等。