邯郸市火麒麟广告公司规章制度

火麒麟广告邯郸市火麒麟广告公司规章制度书目

一、试用期和正式聘用

二、考勤制度

三、工资制度

四、福利待遇

五、岗位责任制度

六、工作日志制度

七、呈报制度

八、办公用品管理制度

九、资料管理制度

十、后勤管理制度

十一、平安保卫制度

十二、保密制度欢迎您加入邯郸市火麒麟广告公司！公司将竭诚为每位员工供应适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的

一、试用期和正式聘用雇佣条件公司对员工聘请录用，均列出必要条件，并依据公司特点,按工作主动看法、工作实力、业务水平、敬业精神、综合素养等择优录用测试专业学问及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件到公司（报到时出示原件）人事档案公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档），公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工供应个人资料是真实的，弄虚作假者，一经发觉，肃穆处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性

二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一每个广告人都知道，广告行业有其自身的特别性，依据工作须要，管理者有权变动工作日程支配自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金依据公司总体业务调整，不按点按日加班计算月薪公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将担当额外的工作任务反之，其他员工缺勤时，你也要担当更多的工作任务你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数限制在最低限度当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚金，甚至辞退

1、公司作息时间规定830—1730（1200—1300为用餐休息时间）

2、惩处

（1）迟到早退一次扣5元（超过1小时扣半天）

3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据

（1）国家法定节假日，原则上休息，如工作须要，须无条件上岗，不批假

（2）病假需经领导批准后休息

（3）事假需本人以书面形式讲明真实状况，总经理批准后休假

（4）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念

（5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理

（6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作须要，应协作完成

（7）员工请假不得以短信或代请方式，应干脆向公司领导请假

（8）周日如需加班，请假原则上不批，如特别状况需书面写明状况特批

4、离职:辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往运用的公司财物,方可离职

5、自动离职无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、

6、解雇:聘用期内，因工作表现、实力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资计算方式为日工资=基本工资+30天（不含福利、奖金等）

7、开除违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系

（1）、在试用期内，不符合录用条件（一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平不达标，经提示无明显改观）

（2）、玩忽职守、带心情工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的

（3）、严峻违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司隐私,谎报事实者，造成不良影响的

（4）、因个人缘由给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的

（5）、品德不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者

（6）、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的

7、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退

8、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作

9、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作造成损失责任自负，严峻者追究其法律责任

10、员工必需保证其供应一切个人资料的真实性，照实说明在原单位的辞职缘由，否则一经查出，予以辞退

11、偷取公司及同事财物

12、利用公司资源耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等加工自己或他人成品以公司名义承揽私活，牟取私利

13、隐瞒传染病或其他病症不报

三、工资制度公司依据经济效益，支付实力及社会物价涨跌状况，依据员工工作看法、工作业绩调整工资金额工资结构基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资工资发放当月20日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后发放员工转正前后月薪一般不会有太大改变，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行操守、主动看法、工作实力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出为便于管理，公司采纳半月压薪制度基本工资的一半，待员工合理离职后，予以退还，员工有下列情形者，不予退还

1、离职时，未提前一个月提出

2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作

3、严峻违反劳动纪律，被开除或有不法行为者，追究法律责任

四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全，企业依据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资

1、公司负责员工工作期间的免费午餐

2、加班在2000点以上者，有夜餐或餐补

3、周日加班者，公司负责餐或餐补

5、员工需外出工作时间每餐补助5元/人，超出部分自理

6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计30元，医补计10元，全勤奖50元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤奖（激励员工全勤）

五、岗位责任制度

1、保质、按时完成领导交给的各项工作，仔细填写工作日志

2、热诚、谦逊、耐性地服务于客户

3、维护公司设备、财产的平安，保障正常运用

4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失工作中因疏忽，酌情处理，因个人缘由造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除

5、刚好汇报工作进程及客户业务

6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班完成接单人签字，另一名设计复核

7、私人电话应简短禁止用公司电话聊与工作无关的事

8、因个人缘由给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务立刻到位予以解决

六、工作日志制度要求员工每天填写工作时间安排表，详细到每个员工每天的时间安排多少时间花在哪一项工作上，花在哪个客户上，关注工作过程中发觉的问题，刚好调整

七、呈报制度

1、员工应刚好向领导汇报工作状况及进程，如遇难题或突发事务应立刻向主管领导汇报，因个人延误造成不良后果，应予以惩罚

2、未经本人允许，不得动用他人微机，个人电脑有问题马上上报，未经许可不得私自拆卸电脑硬件

3、无工作须要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁网上闲聊，严禁电脑嬉戏、观看影碟或做其他一切与工作无关的事

4、当日值班员工应随时查看电卡、电量办公耗材的运用状况，呈报负责人提前购买

八、办公用品管理制度

1、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看

2、节约成本，养成好习惯（打印纸双面运用），不得用公司耗材做与工作无关的事

九、资料管理制度

1、设计作品确认后，随时归类收存需刻盘的，标注清晰

2、定时删除电脑中的垃圾文件

3、定时查看公司电子邮件并刚好处理

十、后勤管理制度

1、钥匙管理公司钥匙为专人管理，管理者做好钥匙的登记、领用、收回工作

2、门、窗、水、电、气管理

（1）每位员工应节约水、电的运用，用完后刚好关闭

（2）下班时应检查门、窗、灯、电脑等设施是否关闭，是否平安

3、卫生管理

（1）保持办公区域、用餐区域、卫生间的整齐

（2）定期擦拭电脑显示器及设备，保持其干净、整齐

（3）定期为花浇水，为鱼换水

十一、平安保卫制度

1、员工应有平安防范意识上班期间锁好公司大门

2、谢绝推销或与工作无关的人员入内

3、图库、图书推销时间不宜太长

十二、保密制度

1、专业书籍、图库、光盘、文件资料，阅后放回原处，不得带出

2、公司重要会议纪要，竞争策略，支配，设计技术资料合同、报价、提案不得泄露或传播

3、不看不说与己无关的隐私，员工应保守公司隐私，忠于职守，增加保密观念，造成损失，本人担当责任为了培育健康向上的工作观、道德观、价值观，提高每位员工的综合素养，树立良好企业形象本规定是您作为企业员工要遵守的最基本的规犯,邯郸市火麒麟广告公司2012年2月17日。