酒吧员工考勤管理制度

本文由第一公文收集整理酒吧员工考勤管理制度gongwen.Ikejian6一.目的建立员工考勤管理制度，使全部公司员工能严格执行二.适用范围本制度适用于公司全部员工的考勤管理三•责任公司全部员工四,正文员工考勤包括了员工请假、加班、日常上班的考勤管理制度

1.公司全部员工都必需严格执行以下规定日常上班的时间为一周六天，每天工作个小8时在没有请假的状况下不允许无故旷工，有紧急的事应当要按请假程序进行请假迟到早退者进行如下惩罚不按规定履行请假手续，罚款元；XX迟到、早退分钟以内，罚款元以上；10xx迟到、早退分钟以上分钟以下，罚款元以上；1030xx迟到、早退分钟以上，视为旷工半天，除扣减工资外，罚款元，依次类推30xx.请假2请假程序员工请假填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由及联络电话，按请假审批权限经各级领导审批，并报人事部备案假期若较长，须交接手头工作，确保工作的连续性假满须回公司销假，通报综合办请假规定事先无法办理请假手续，须按审批权限以电话干脆向主管报知，并于事后补办手续否则以旷工论处未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处.力口班3本规定适用于公司一般员工加班公司激励员工每天在规定的工作时间内完成本职工作，不激励加班确因工作须要加班或值班，应得到部门经理或主管副总经理的批准，方可加班为完成工作任务确需加班的员工，应当听从上级的支配，但怀孕期间的女员工担心排加班加班程序凡需加班的，需经部门主管或主管副总经理的批准后方能加班；加班完毕后，加班记录单经部门主管验审后送综合办留存；综合办每月日统计月度加班状况，报财务部，在发放员工工资的同时支付加班工资20加班员工可不领取加班费以调休代替凡调休的员工均应填写申请，经部门申请和综合办同意审批调休时以半天为最小单位本文由第一公文收集整理gongwen.Ikejian6。