酒水销售公司管理制度

第一章总则第一条为促进管理效率，提高全员士气，并使其依据及遵守，特制定此公司制度，公司全体员工均遵照执行其次条本章程适用于本公司全体员工，包含试用期人员第三条本公司属专业销售公司，全体员工必需共同投入以实现销售为目的，以做大做强为宗旨，主动表现个人荣誉感和责任心第四条未在公司管理制度章程上签名者，不得列为公司正式员工第五条本公司对全部在职员工的升迁、加级、加薪及考核等，皆以该员工的平常表现与业绩为主要依据，包含员工的服务意识，竞争意识，经营意识，荣誉心，责任感等其次章人事制度第一条新进人员经公司录用起先上班日起，前三个月为试用考核期，经试用合格者将转正，享受公司一切福利待遇，并购买社保其次条考核期间业绩表现优良者，可提前转正，但试用期不得低于一个月；若考核成果太差，且无改进之意者，可予干脆解聘第三条须办手续（手续齐全后法方可上岗）、填写员工岗位申请表

1、缴学历证明及身份证复印件一份，近照两张

2、请领公司制度，并实施在职教化

3、业务、出纳、库管需供应担保书4第四条新进人员自上班日起十天内为新人培训视察期，若无故离职者,不得向公司申请任何薪资及费用第五条未经相关领导许可，未经请假手续而擅自不上班者，视同旷工，一日扣三日，二日扣六日，三日以上且无正值理由者予以开除第六条若因工作不适或因其他个人因素而想自行离职者须提前天以书面30形式报公司批准后方可离职，否则以天薪水相抵，补偿公司损失；未经核15准而自行离职者，视同自愿放弃任何未领工资奖金，公司不再发放其未领工资奖金第七条员工办理任何请辞时，须提交书面辞职报告〃，口头呈报不予承认，不得生效第八条员工在自动离职或请辞期间内，因职务交接不清，或手续不全而导致公司资金及财物上有所损失，须负赔偿责任，公司将依法处理第九条离职员工之当月薪资，须在离职手续办理完毕交结清晰后到公司发放工资之日时结算第十条已请辞员工在待退期间，若在公司表现恶劣或影响公司其他人员者，可予以干脆开除，扣除全部未领薪金第十一条离职员工交接重点个人职责所属资产列报表，清点移交予接管人员

1.原服务客户各项余额，资料档案及后续服务重点移交

2.个人所负责之各项本册、票据移交

3.呈报手中未完成的工作及其状况予接管人员

4.注员工办理离职手续完成后到离职前，若取消去意，经公司相关领导同意仍可接着复原工作第十三条为不动摇团体士气，将员工请辞〃列为公司机密已办理离职手续人员不行到处宣扬，或到处表态及表现出不合作的看法，经查实一律马上开除，取消当月一切福利第十四条员工无论到职时间长短，表现优异者，可干脆升级或跳级员工表现极差者，须实施在职教化，仍不合格者予以辞退第十五条员工的裁减或增加，须以部门业绩表现而改善，淘汰劣质员工，保留优质员工第三章出勤管理制度第一条公司职能人员实行每周五天（周一至周五）、每天小时（早8830——午；午晚）的标准工作时间制；业务人员、驾驶12001330——17:30员实行早上报到（分上班）下班不固定工作时间的工时制度830其次条考勤工作由公司总经理指派专人统一管理，各员工监督实施第三条因公司业务及部门须要而必需加班者，不行借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资第四条员工因公事外出须进经相关领导批准，在肯定时间内须回公司正常作息私自外出小时以内扣薪半日，小时以上以旷工论处22第四章请、休假制度第五条本公司正常上下班作息，迟到早退非常钟以上者，每次罚款107Lo第一条公司全员请假必需事先申请，经批准后方可休假，事假当日扣除工资其次条非有重大事故，事假每月不得超过二天第三条一般事假应于两天前办完相关手续（急事经核准则例外），请假时必需填写请假单，由相关领导批准后交考勤员存档第四条请假未准而私自休假者，以旷工论处，每旷一日扣除当日薪资外，另罚三日综合薪资第五条请任何病假皆须正规医院开具证明，并在小时内报公司，否则以事48假论处若因伤重住院或卧床无法行动，日内公司皆全薪付给，日后暂停22正薪部分，并留职备核，待正常上班后起先复原正常第六条公司会议不定期实行，会前提前公告通知，全员参与旷会按旷工论处，迟到按正常上班迟到条例惩罚第五章假期第一条休息日公司全体员工在法定工时以外，享有休息日其次条法定假日全体员工每年均享有国家规定带薪（视为上班）假日第三条婚假按集团总部标准执行第四条产假按集团总部标准执行第五条男员工护理假按集团总部制度执行第六条慰唁假按集团总部标准执行第七条年假按集团总部标准执行第六章加班、调休管理制度第一条本制度不适用于公司总经理及业务人员，其额外工时工作视作应尽义务及本职工作其次条公司激励员工在每天小时工作制内完成本职工作，不激励加班，如8因个人问题有意拖延加班的，不算作加班因公司业务及部门须要而必需加班者，不行借故拒绝，否则若因此而影响公司运作者，扣个人绩效工资公司职能人员平日后仍在工作的可算做加班1900第三条加班工资以小时计算（路途以一小时计算）、平日加班平日加班为平常工资的倍

11.5加班工资=平常工资（全勤）・倍加班时间+258xL5x、双休日加班周日加班为平常工资的倍22工科加班工资二平常工资（全勤・倍加班时H258x2x、法定节日加班法定节日加班为平常工资的倍33加班工资二平常工资（全勤）倍加班时间♦258x3x第四条担心排女员工在怀孕期或哺乳未满周岁婴儿期间加班1第五条凡需加班者，均须填写加班申请表，经公司领导批准后方可算做加班；加班完毕后填写加班记录状况，经相关领导验审后送考勤员留存第六条加班员工不享受加班费可以调休代替，周日加班按倍时间调休，法2定节假日加班按倍时间调休3第七章服务规章第一条工作场地禁止吸烟，工作时间严禁喝酒其次条不得于上班时间内在工作场所吃零食，做与正常工作上无关的事第三条员工随时保持亲切自然的笑容，在公司所属范围内遇有生疏人,无论相识与否，皆应点头问好，注意礼貌、耐性说明第四条运用电话时，语言尽量简短，禁止电话聊私话在工作繁忙时,暂勿接听亲朋好友的私人电话第五条工作时间内，员工彼此间不得大声嬉笑或吵闹及其他有失仪态行为第六条公司各部门皆有权责划分，员工坚持自己岗位，并毫无条件的支援其他部门第七条公司实行个人责任制〃在公司资产列报，个人环境卫生业务业绩等，皆由个人负责究竟，因人为缘由给公司造成的损失由当事人担当第八条公司内部一切讯息，资料，档案，记录等，严格保密，一律不得外泄、外借或携带出公司，否则将予惩罚及要求赔偿第九条公司内部员工禁止谈恋爱备注凡违反上述各项条例者，主管可干脆进行处分，并报总经办备案作为月度/年度考核依据第八章奖惩制度第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作主动性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度其次条适用范围全体员工第三条对员工的奖惩实行精神激励和思想教化为主、经济奖惩为辅的原则第四条有下列表现的员工应赐予嘉奖思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出；

1.完成支配指标，经济效益良好；

2.向公司提出合理化建议，为公司接受；

3.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；

4.节约资金，节俭费用，事迹突出；

5.领导有方，带领员工良好完成各项任务；

6.其他对公司作出贡献，董事会或总经理认为应当赐予嘉奖的

7.嘉奖以红星记载，累计三颗红星嘉奖现金元；有以上表现，公司认为符合100晋级条件的予以晋级嘉奖第五条员工违规违纪及过错公司将严格实行问责制惩罚则分口头警告、黄牌警告、红牌警告、辞退、开除五类；累计三张黄牌将予以红牌警告一次，惩罚现金元；累计两张红牌将予以辞退；被开除员工取消一切工资奖金；年终100红牌没取消，将取消年终奖特殊说明一颗红星可抵一张黄牌有下列行为但不仅限于下列行为者视情节轻重赐予相应惩罚违反公司服务规章的；

1.不按时填写工作记录（工作日记、工作总结、销售报表）、无故不参与公司

2.培训、会议；在工作时间闲聊、游戏或从事与工作无关的事情；

3.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工、躺卧、睡觉；

4.因人为过失以致发生工作错误；

5.妨害现场工作秩序或违反平安卫生工作守则；

6.未仔细履行工作职责使公司蒙受损失；

7.说假话欺瞒上级对上级指示或有期限之吩咐，未申报正值理由而未如期完成

8.或处理不当；投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益；

9.对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端；

10.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的；

11.遗失经管之重要文件、票据；

12.擅自变更工作方法致使公司蒙受重大损失；

13.玩忽职守违反平安规定措施致公司蒙受重大不利；

14.造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利；

15.偷窃同事或公有财物；

16.于受聘时虚报资料，使本公司误信而遭遇损害；

17.对上级或同事实施暴行或有重大羞辱之行为；

18.蓄意损坏公司或他人财物；

19.有意泄漏公司经营之隐私，致使公司蒙受损害；

20.不听从工作支配和调动、指挥，或无理取闹不接受监督检查，影响经营秩

21.序、工作秩序的；工作不负责任，损坏设备、产品、奢侈原材料、资源的；

22.利用公司平台在外从事同类产品职业；

23.财务人员不坚持财经制度，丢失原则，造成经济损失的；

24.贪污、盗窃、行贿受贿、巧取豪夺、赌博、流氓、斗殴，尚未达到刑事惩

25.罚的；挑动是非，破坏团结，损害公司或他人名誉、领导威信，影响恶劣的；

26.泄露公司隐私，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣介绍费的;

27.利用职权对员工打击报复或包庇员工作奸犯科行为的；

28.组织、煽动怠工，或实行不正值手段要挟领导，严峻扰乱公司秩序;

29.常常违反公司规定屡教不改；

30.服务不刚好造成客户不满或投诉和给公司造成损失的；

31.业绩下滑严峻，经指出仍没改进的；

32.其他重大过失或不当行为

33.备注员工有上述行为，情节严峻，触犯刑律的，提交司法部门依法处理；员工有上述行为造成公司经济损失的，责任人除接受公司惩罚，还需赔偿公司损失对于公司以上制度之规定，任何员工都要仔细阅读细心领悟尊照执行年月日2012630。