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文本内容:
幼儿园薪酬制度
2022、工作制度:
1、全体教师实行签到及请销假制度，早晨超过720分为迟到；每天早745分前及幼儿离园后整理好班内外所有卫生，并保持全天干净；
2、实行接送制度，每天早72代班老师到门口值班，820结束；
3、每月初上交班级计划及教学计划，季末交个人总结；
4、一日生活组织有序，不随便打乱作息时间，按规定开展各项活动（含户外）；
5、严格按课表上课，教学教具要准备充分，熟悉教学内容及目标，不得旷课和私自调课；
6、注意常规培养，让幼儿养成各种良好的生活及学习习惯；
7、严格晨、午检制度，观察幼儿精神状态，并做好记录；被褥、碗筷、水杯、毛巾等物品按时消毒；
9、随时填写吃药记录，准时为生病幼儿吃药，防止漏吃、错吃等情况；
10、午休时老师要有一人不断巡视、照顾好幼儿（包括盖被子、上厕所等）；
11、坚持正面教育幼儿，确保幼儿心理健康发展；
12、幼儿入厕时老师紧随其随；幼儿任何活动都应在教师的视线之内；
13、教师要管好本班教室、寝室一切物品，按时上锁，造成人为损坏的照价赔偿；
14、节约用电并及时关闭电器开关；
15、上课期间禁止打手机、发短信；以上规定，违者一次扣一分，同一问题当月违反两次者加倍处罚
16、对家长要热心、真心、服务周到，不得向变相向家长索要物品，不得以任何理由与家长争吵，要妥善处理与家长之间的矛盾，不得因个人问题影响幼儿园声誉；
18、禁止侵占幼儿食品和物品（加餐要全部发放给幼儿）；
19、严谨打骂、侮辱、变相体罚幼儿；违反上述规定，一经核实后，从重处罚！（酌情扣发工资，直至辞退）！考核内容及方法
（一）师德（10分）
1.团结同志，尊重家长，不与领导、同事、家长发生口角工作服从分配，乐于承担临时任务，按时参加各类学习和集体活动（无故不服从分配，不承担者，师德考核为零分，学习、活动无故缺一次扣
0.5分）
2.入园讲普通话，使用文明礼貌用语（违一次扣
0.1分）
3.按时进行教育活动，上课不接打手机，不随意离开课堂（违一次扣
0.1分）
4.尊重幼儿，呵护幼儿的自尊心，采用多鼓励，多表扬的方式教育幼儿,无体罚和变相体罚幼儿现象（违一次扣
0.1分）
5.不以职务之便谋取私利（违一次扣
0.2分）
6.打扮、衣着大方得体，禁用教师忌语（违一次扣
0.1分）
7.热情接待家长、幼儿，主动向幼儿问好，微笑服务，主动与家长沟通幼儿在园内情况，虚心听取家长意见，与家长和睦相处，尊重人格，无投诉（投诉一次扣0」分）
8.遵守各项法律法规和学校规章制度（轻违者扣
0.1—
0.3分）
9.不醉酒上岗，不在办公室内打牌、下棋、玩电脑游戏或网上聊天（发现一次扣
0.1分）
10.积极支持配合园内的各项活动，认真完成学校交办的各项任务（包括排练、艺术体操、文艺节目、体训工作等）（违一次扣
0.2分）
11.认真、按时完成园内布置的各项任务，不得拖延（违一次扣
0.5分）
12.工作时间，不准闲谈、随意外出（有事需外出时要与园内打招呼，不做与工作无关的事违一次扣
0.1分）
（二）考勤（20分）学期出满勤发给满勤奖（因公出差不计入缺勤），未达到满勤奖按下列情形扣除后发给相应考勤奖，个人因请假超出20%的部分从个人学期绩效奖励工资中扣回
1.上班迟到或早退一次扣
0.1分
2.各类学习、活动无故缺席一次扣
0.5分
3.旷课一节扣
0.5分，旷工一天扣2分
4.事假一天扣
0.5分
5.病假一天扣
0.2分
6.教育主管部门正式通知的函授、学习、会议、活动等，婚、丧、产等假期按有关规定执行，在规定时间内，不计考勤，超出时间按病或事假处理
7、其它未尽事宜，按上级有关文件规定酌情执行
（三）保育工作考核（30分）每月对教师采取不定时的保育工作常规检查8安全工作（8分）加强安全教育，强化安全意识，在工作的每一个环节中把确保幼儿人身安全作为头等大事抓紧、抓好，及时消除安全隐患班内发生安全事故，有明显管理责任的，由校委会研究决定，根据情节轻重，发生重大安全事故的,此项考核0分.无论任何情况，老师不得早于幼儿离校按时跟操，送路队，否则发1现一次扣
0.1分认真填写班务、安全检查记录违一次扣
0.1分.管理好幼儿，坚守岗位，做好幼儿生活护理工作善于经常观察幼儿的2情况，发现问题及时妥善处理晨检时一摸二看三通过四查看幼儿有无异常情况，及时检查幼儿是否带有安全隐患的物品认真填写晨检记录、交接班记录工作过程中因擅离职守、疏忽大意造成工作失误者扣1分缺记录一项扣
0.1分.每班按编班人数，每天早上及放学时都要点名、做好幼儿一日情况统3计记录严格执行园里的接送制度，做好幼儿的接送工作，不按要求履行手续、出现工作失误，发现一次扣
0.2分
2.卫生工作（5分）抓好室内外卫生，室内保持整洁，空气新鲜，室外无杂物，每天消毒一次，上下午离园后清理室内外卫生，教育幼儿养成讲卫生的习惯，幼儿用品有合适的标记，摆放有序、清洁、卫生认真填写消毒记录地面有垃圾纸屑扣
0.1分，门窗有积灰扣
0.1分，床铺凌乱、物品摆放杂乱扣
0.1分，用具消毒不及时扣
0.1分记录一项不全扣
0.1分
3.财产管理（5分）班内的固定财产要随时检查清点爱护，不私拿、不外借及时关锁门窗,做到人走灯熄（包括饮水机），发现一次扣
0.1分，园内共享设施如VCD、电子琴、录音机、教玩具，要有登记记录，使用后及时清洁、归位财产如有丢失、损坏，照价赔偿，并扣
0.5分
4.日常护理（10分）
①生活技能指导认真督促指导各环节幼儿生活技能（盥洗、上厕、点心、进餐、午睡、穿脱衣服、整理床位、收拾玩具及生活用具）进餐条件清洁卫生，营造轻松愉悦的进餐氛围不催饭，不洒饭，发现一次扣
0.1分
②指导幼儿洗手，环节落实到位不到位者每次扣
0.1分
③能为幼儿穿脱衣服提供知适宜的帮助和指导能根据天气变化、活动等具体情况为幼儿增减衣物
（四）教育教学常规考核（40分）每学期对教师的各种教学计划、总结，教案、保教工作等方面按照教学常规管理要求进行2——4次全面检查
1.各种计划、总结的制定（10分）以下各项要求，每次每缺一项扣0」分
①学期初制定教学计划，并按时送交学园；
②期末写好总结并按时送交学园；
③每周认真安排、编写周计划并按时上墙；
④每周认真编写教案并按时送交学园格式符合、条理清楚、目的明确、书写工整、语言简练、能突出重难点（如发现无教案上课者，每次加扣
0.1分）
2.教育教学工作（10分）每月对教师采取不定时的教学常规检查，其教育教学效果按优、良、合格三个等级进行
①平时课堂教学抽查有下列情形之一次扣
0.1分无故缺课不在岗，未用普通话，将甲课上成乙课者
②上课接打手机或做其它与教学无关的事，发现一次扣
0.1分
③课堂出现知识性错误，一次扣
0.1分
④按时填写幼儿成长档案及家园联系手册，延误一次扣
0.1分
⑤着装不符合职业要求及特殊学科课上课要求的，一次扣
0.1分
⑥未经学园同意，擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣
0.1分
⑦按时上下课，不得无故扰乱上课秩序，否则一次扣
0.1分
⑧组织活动方式与策略引导幼儿积极主动的学习，能针对幼儿的能力差异进行个别指导，促进每一个幼儿在原有的水平上发展
⑨常规遵守在活动中，幼儿能自觉遵守常规⑩重、难点解决能善于根据目的解决重点、突破难点
3.环境创设（5分）教育环境A、物质环境提供丰富的材料和教育资源，供幼儿主动自由的探索，满足不同水平幼儿发展的需要（主题墙饰、各区角、活动准备）,按要求布置教室，进行环境创设，月月都有主题墙做好观察记录，每日活动按时上墙每周更新内容（3分）；B、精神环境在师生交往中建立良好的师生关系，为幼儿创造一种平等、宽松、理解、激励的精神环境（2分）
4.早间操（3分）早间操按时组织早间操，队列整齐，幼儿会做韵律操及自编操，要求教师示范要规范，精神饱满早间操组织混乱、不规范者每次扣
0.1分
5.幼儿发展情况（5分）每月对各班幼儿进行随机抽查，检验该阶段幼儿的发展水平，从而检验教师的保教效果（按原始记录汇总评定，测查合格率达到85%以上、75%以上、65%以上，分别得5分、4分、3分）
6.教研活动（5分）
①按时参加教研活动（请假扣
0.1分，未请假扣
0.5分）
②教研活动积极参与并发挥作用获实效奖1分
③按时上交教研资料1分
④评为学校先进教研组，组内每人加2分
⑤教师互相听课一学期不少于10节；每学期集体备课、听课、说课不少于2次；每月要有一篇高质量教育随笔；每月一个主题活动；每学期写出2份有价值的教案；每学期按课题书写论文；参加培训不迟到、不早退，不无故缺席，有活动记录缺一项扣
0.1分
7.学习笔记（2分）
①学习笔记达到规定次数、字数，未达要求扣
0.1—
0.5分
②听课笔记达标，少一节扣
0.1分，超标者酌情加
0.1—
0.5分
③校本培训笔记根据学校培训情况而定，未达要求扣
0.1—
0.5分
8、其他专业技术人员、管理人员和工勤人员依据服务态度、履行岗位职责和完成工作任务等方面的情况，分为A、B、C三档，未能及时完成相关工作任务一次扣
0.5分
（五）加分L每月出满勤加1分，全学期出满勤加5分
8.获校、管区、县、市、省、国家优秀班主任、优秀辅导员、优秀教育工作者、优秀党员者等，分别奖1分、2分、3分、4分、5分、6分
9.教师各类竞赛评比奖、学生竞赛辅导奖（教育部门主办）、教师论文奖（指教育行政部门评比或由教育部门层层推荐的）、文章发表（指教育刊物，教育报纸）、教科研课题奖、艺体卫、科技等学科团体辅导奖
①校级，一等奖1分，二等奖
0.8分，三等奖
0.6分
②管区级，一等奖2分，二等奖
1.6分，三等奖
1.2分
③县级，一等奖3分，二等奖
2.4分，三等奖
1.8分
④市级，一等奖4分，二等奖
3.2分，三等奖
2.4分
⑤省级，一等奖5分，二等奖4分，三等奖3分
⑥国家级，一等奖6分，二等奖
4.8分，三等奖
3.6分说明同类奖项在同年中在不同级别获奖靠上不靠下，不兼得，评定奖中有等级的优秀奖即下一级一等奖只设优秀奖的靠同级二等奖10承担校、管区、县、市公开课，分别加1分、2分、3分、4分11各部门、学校在县（含）级以上各类争先创优，达标验收中，成绩优异者，给予相关人员奖励（另行研究）12临时性工作任务根据情况加1—5分，对幼儿园发展有其他突出贡献的根据情况加1—5分
二、工资及奖励制度
（一）工资构成岗位工资+工龄工资+奖金+加班补助+全勤奖+奖励
1、岗位工资；
2、工龄工资满一年100元，两年200元，三年300元，四年400元，五年500元，五年封顶；
3、奖金班主任奖200元；
4、因工作需要需加班的，事后填写加班补助申请单，园长签字确认后上交财务，计入当月工资发放，5元/小时；
5、全勤奖正常工作日内无事、病、婚、丧等假期均享受全勤奖100元；
6、奖励
（1）园内以班级为单位组织幼儿各种文艺、学术等评比活动，一等奖50元、二等奖30元、三等奖20元；
（2）工作勤恳、任劳任怨、服从领导、听从分配、一心为幼儿园着想，出色完成工作任务，并为我园争荣誉，可根据具体情况给予一次性50-200元的奖励；
（3）每天检查卫生，每周一公布，月底兑现奖罚，合格者每人奖励10元；
（4）每学期末进行优秀教师评选，优胜者颁发证书和奖品；
（5）招生奖
（二）代扣款项
（1）事假正常工作日因事请假的按日工资扣除，当月无全勤奖；超过一周（非特殊情况）的视为自动离职，当月工资不予发放；
（1）病假因病请假三天之内的需提供有效医生诊断证明，按日工资1/2扣除，当月无全勤奖；疾病较为严重需长期的请假的可向园长申请停薪留职,当月工资计入复岗后第一个月发放；
（3）无故矿工1天的扣除双倍日工资，超过三天的视为自动离职，当月工资不予发放；
（4）非父母公婆因丧需请假的按日工资扣除，当月无全勤奖；
（5）每季度请假超过15天，取消各种奖励及评选先进资格
三、事故
1、因失职发生的幼儿伤害事故，费用自负；
2、因特殊原因造成的事故费用，教师承担20%,幼儿园承担80%；
四、教师进出制度
1、新来人员带班老师试用期3个月，生活老师试用期1个月（也可根据教师实际能力制定工资标准）；
2、应聘教师通过面试及公开课考察，合格后方可上岗；上岗后6个月后所在班级无家长投诉，工作期间工作积极主动，对孩子有爱、有耐心、有责任心，将为其办理社会保险；
3、教工辞职需提前一个月通知幼儿园，有合适人选补充后，才可离开，随意辞职扣发一个月工资！
4、教师刚入园园服费由暂由教师本人承担，工作满3个月后由财务在第四个月工资发放时一次性补齐；3个月内离职的，园服费不予补贴！。
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