教科室绩效考核评价办法

附件四教师专业成长绩效考核评价办法教研组长质量考核（满120分加1分,低于120分依次折算）包含以下三项分:工作计划和总结（发到备课平台）5*2==1分;

2、成员的常规均分（满分100分）；

3、每周检查记录20分（时间保障每次一小时10分、人员到位齐全10分，早退一次扣.5分，一人一次缺岗扣1分）；

二、教科研绩效加分（共计5分）

（一）、专业发展（3分以上的绩效考核加1分，绩效考核占1分）

1、继续教育考核共2分包括个人学习笔记、读书体会、假期培训考勤、外出学习汇报课和学习体会、各种学习测试答卷

2、论文每年两篇为限（发表、获奖各一篇），国家级计

1.5分，省级计1分，市级计

0.5分满3分为限说明所有论文应注明相应学校获三等奖的降一级使用发表论文应在国家、省教育厅直属的教育报刊、其他省市属教育杂志；市级《日照教研》、日照报社的报刊、《广电报》获奖论文国家、省教育学会；国家、省、市教育科研部门按以上规定计分，其余降级使用

3、优质课（公开课）每一年一节为限，国家级计

1.5分，省级计1分，市级计

0.5分满3分为限说明公开课、录像课、示范课和获三等奖的降一级使用

4、辅导学生获奖分团体和个体（同一时间多个获奖计团体）并须由学校组织参加团体省级以上计2分，个体省级以上计1分团体市级计1分，个体市级计

0.5分满2分为限继续教育满分优质课满分3辅导获奖满分2姓名2分分论文满分3分分总计10分

（二）、科研项目（绩效考核占分）1国家级、省级课题结题的主持人与成员加1分；市级课题结题的各加

0.9分；校级课题结题的各加

0.8分科研项目受到省市表彰或认定成果或定为推广项目或定为现场会主办学校的计1分满1分为限

（三）教研活动（占绩效考核3分）表中满分为100分，个人满90分绩效考核得3分；满80分绩效考核得2分；满70分得绩效考核1分；70分以下得

0.5分

四、综合性荣誉教师从事各项工作，取得优异成绩，予以记分奖励标准如下国家级L5分，省级1分，市级

0.5分，校级

0.2分当年度取最高项一项计分表二教研活动常规考核表满分教研活动50分绿色课堂30分教师培训学习20分100分寒假教研教研培教学校级讲课或者活动活动训姓名集体备课10分每单元一节课听课考勤听课笔记8工作博客教师校级教系统校级优质课6分记录记录学谁讲加2分，根据提供修改8次又1分次X2分=16博文

0.5X18培训研活动图表/-Hj-不重复累本表习教案电子稿及时传备课平台二8分分次=9分学习考勤5分10分计考15分15分记录勤本3分3分。