办公室考勤管理制度

办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度1

一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、工作纪律

（一）按规定时间上下班，不得无故迟到、早退

（二）服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行

三、工作时间与休息公司行政职能部门员工实行每周5天工作制（包括公司总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理）行政职能部门周

六、周日为正常公休时间

（一）公司作息时间夏季上午830—1200,下午1300—1730o冬季上午900-1200,下午1300-1730

四、考勤规定

1、公司办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为上午:9:00以前（夏季830前），午休1200,下班17:30以后

2、公司总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半；副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，工的工作效率，结合公司的实际情况，特制定本考勤制度第二条公司工作时间周一至周六上午8:00——1200；下午14:00——18:00；第三条办公室考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤制度

2、因公外出不能按时签到的，必须以书面形式或本人电话通知办公室负责人员，并在考勤表中注明事由

3、迟到、早退规定上班签到时间在公司规定的.时间10分钟后的为迟到，下班提前5分钟无故擅自离岗的视为早退

4、旷工规定在规定的上班时间内未以书面形式或电话口头形式向上级领导请假者一律按旷工处理第四条员工应当按照本考勤制度严格要求自己，按时上下班,如有违反，按以下规定处理

1、无故迟到30分钟以内者，每次罚款20元，迟到一小时以上者扣罚当月半天工资一个月内迟到五次以上者除经济处罚外,取消各类嘉奖、先进资格评选

2、早退一次每次罚款10元，若当月早退三次者扣罚当月半天工资

3、旷工半天扣罚当月一天工资，旷工一天扣罚当月两天工资以此类推旷工超过五天者按自动离职处理

4、员工如遇特殊情况，如大雨、大雪等恶劣天气，未能按时签到考勤时，需提前通知办公室考勤人员，否则按迟到处理第五条本规定自制定之日起实施办公室考勤管理制度5为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，现结合公司实际情况，制定本规定一.正常工作时间正常工作时间包括五天工作制及周末轮值制

1.

1.五天工作制周一至周五，每天7小时.时间为上午83012:00〜下午14:0017:30〜

1.

2.周末轮值制周末轮值制是指每个周六日至少需有一人轮值.主要负责接听及处理总机来电情况，登记车辆调度表及处理临时性工作任务.

1.

2.

1.值班时间为每天正常上班时间.

1.

3.

2.轮值人员按〉执行

1.

4.

3.每人每月至多轮值一天,如超出一天的按加班计算.二.考勤规定

2.

1.公司全体员工现实行签到考勤，任何人不能代理签到.

2.

2.特殊原因不能按时签到的，应提前通知或知会办公室，并在考勤表中注明事由.如因公外出、不可抗拒的自然灾害等.

2.

3.迟到早退规定

2.

3.

1.迟到早退:凡超过/未到公司规定上/下班时间报到的,均视为迟到或早退.

2.

3.

2.每月迟到或早退累计超过2个小时的，按工资小时百分比扣钱.

2.

3.

3.在正常工作时间内未经批准，不能擅离职守.

2.

4.旷工规定旷工指在正常工作时间没有到岗并且未知会办公室及请假的,均为旷工.旷工扣除当天工资.

2.

5.加班规定凡因工作需要加班者，应提前填写加班申请表（经领导批准后）并在考勤表中注明，未注明不按加班处理加班时间可以用来冲抵事假、病假或调休;若未按上述方法处理，按照个人工资额为基数以

1.5倍计算加班费（包括超时加班、周末加班、法定节假日加班）

三、请假规定

3.1员工请假应按规定填写《请假条》，并经领导批准后，将请假条上报考勤备案方可休假如遇特殊情况未能及时办理请假手续，应向领导说明，事后及时补回请假条

3.2员工请假在三天以内的，由部门主管批准；三天以上的应由部门主管审核，公司领导签字批准休假时间结束后，无故未上班也未续假者，三天以内按旷工处理，三天以上按自动离职处理

四、节假日规定

4.1除需轮值班，公司办公室人员每周休息两天

4.2法定节假日按国家规定进行调休

4.3法律、法规规定的其他休假节日（如年休假、婚假、产假等）按国家规定安排休假

五、本规定自制定之日起实行，公司保留最终修改和解释权办公室考勤管理制度6

一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具备最基本的员工素质，结合公司管理的实际情况，特定考勤管理制度旨在帮助员工养成良好的职业习惯，同时为公司科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学依据

二、适用范围新疆多路建设工程有限公司全体员工

三、工作时间

1.夏令时，上班时间为1000,1010晨会，下班时间为

20002.冬令时，上班时间为1000,1005晨会，下班时间为1930考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分

四、程序内容

1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签到时应按考勤机提示进行考勤，听到？“谢谢”后打卡成功若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹

2、未参加早会者应填写“未按时早会”说明原因并由部门主管签字批准，交办公室备案，否则按缺勤处理

3、因外出任务不能按时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理

4、因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间

5、员工正常休息时间为每月4天以先后顺序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导

6、由于其他不可抗拒的因素影响而迟到者，情况特殊可不记迟到

7、全勤奖一个月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准

8、员工连续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职

五、迟到细则

1、迟到一次扣1分即10元（1000打卡，1010早会）；

23、单月累计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后,同时

4、单月累计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后,同时属

六、旷工处罚制度

1、未经请假，并未电话通知或转告公司领导原因，缺勤半天以上即视为旷工

2、员工在上班时间内因各种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达两小时以上者，按旷工处理

3、以上旷工行为按责任人当月日双倍工资处罚

七、请假的相关规定制度

1、事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的.实际情况进行批准，如请假理由不充分或足以影响公司业务和正常运营者，公司有权不准假或缩短、暂缓请假

2、员工事假天数原则上半年不得超过15天，月累计不得超过2天如特殊原因须超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则视为旷工员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准

八、病假的相关的规定制度病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管批准相关病例证明须在病假结束后2个工作日后移交考勤主管

九、其他

1、本制度解释权归公司人事行政部

2、本制度未尽事宜按上级有关规定执行

3、本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守办公室考勤管理制度

71、主题内容及适用范围

1.1为了确保出勤的准确统计，维持公司正常的工作秩序，特制定本制度

1.2本制度适用于公司各个部门及分公司

2、考勤方式及对象旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元

3、迟到、规定员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到迟到10分钟以内扣10元（总工办、副总/总经理扣20元），迟到10分钟以上30分钟以内扣30元（总工办、副总/总经理扣60元），一个月内迟到2次以内（累计时间不超过30分钟）的可免于经济处罚

4、旷工、早退规定在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位的视为早退,迟到（早退）30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天，旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元

5、加班规定凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30以后开始计算，凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限的百分之五十（加班2小时次日上班时间延后1小时）当日加班时长超过6小时，次日上班时间为1300o凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档

五、请假程序和种类

（一）员工请（休）假应先依规定填写《请（休）假申请单》，并经审核完毕后将请假单上报考勤部门备案方可休假（休假前离岗、休假后到岗均需打卡），若遇特殊情况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明

（二）员工如遇特许情况（交通阻塞除外）不能按时到岗，因公务在外不能回公司打卡，应于上、下班前打电话通知综合部经理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理

（三）员工请（休）假时间在一天以内（含一天），由部门主管批准，三天以内，部门经理审核，分管领导批准三天及以上由部门经理及分管领导审核，公司领导（董事长）签字批准

（四）凡因故请假者，无论事假、病假均应填写，请假应按实际天数计扣基本工资经有关领导签批后送综合部备案，综合部依据请假条核计考勤无假条又未打卡者，一律按旷工论处所有请（休）假单据均由综合部存档备查

（五）部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前打电话向部门负责人汇报，再由部门负责人通知行政人事部考勤员登记并签字确认

六、休假种类

（一）病假员工休病假一天的，必须提供医院开具的处方签，超过一天的必须提供三级（或以上）医院开具的病休条方算病假，否则视为事假病假连续二十天或当月病假累计达三十天及以上的仍需休息的，必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明特殊情况由综合部人力资源处拟定报告提出处理建议报总经理审批后执行:

（二）事假；员工因私事须本人亲自办理，可申请事假

（三）婚假；员工在公司工作期间注册结婚的可享受七天婚假，婚假必须提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件；符合晚婚条件的员工（女性25岁，男性27岁），可享受14天婚假再婚只享受七天婚假

（四）丧假若员工的直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享受五天丧假，若员工需要到外地奔丧的（重庆市以外地区），综合部人力资源处给予路程假二天，往返路费自理

（五）产假及晚育假女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天，女员工可享受晚育假20天；男员工可享受晚育假7天；已婚女员工怀孕流产的可享受产假，怀孕不满四个月流产，根据市级医院证明，给予十五天的产假;怀孕满四个月以上流产，给予四十天产假以上假日均连续计算（含法定节假日）

（六）工伤假员工因工负伤送往医院救治或休养的，由市医保定点医院出具诊断书及休养报告，休息时间按工伤假处理；

（七）生日假公司员工可在生日当月凭生日假条休假一天；

七、假期待遇

（一）说明

1、病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除；

2、婚、丧假、工伤假的请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延；

3、婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休

（二）待遇

1、员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常标准执行；

2、员工病假期间，基本工资按50%发放,

3、员工在事假期间，基本工资100%发放，

4、员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的公司全额发放基本工资及工龄工资，三至六个月的只支付50%的基本工资及100%的工龄工资，

八、考勤员应严格依照上述规定统计考勤，不得徇私舞弊，如遇到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示公司领导裁定本规定自二一四年五月二十七日起执行，以往如有与此制度相抵触的，以此为准办公室考勤管理制度2

一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的工作效率，结合我公司实际情况，特制定本规定

二、工作时间周一至周六上班作息时间为上午0830——1200下午1430——1830

三、考勤规定

1、公司办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午830之前

2、因公外出不能按时报道签到的，应提前通知或打电话通知办公室，并在考勤表中注明事由

3、迟到/早退规定凡超过公司规定上班时间均属迟到；凡未经批准，在规定下班时间之前擅自离开工作岗位均属早退无故迟到/早退半个小时以内扣10元，迟到/早退半个小时以上、一个小时以内者扣5元，迟到/早退一个小时以上者按旷工处理

4、旷工规定凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工旷工一天从工资中扣20元

5、加班规定凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理加班时间可以调休或按11的比例冲抵事假、病假等

6、员工如遇特殊情况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能按时到岗的，应提前打电话通知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理

四、请假规定

1、员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理批准后，将请假条上报考勤备案方可休假如遇特殊情况未能即使办理请假手续，应向领导说明

2、员工请假在二天以内的，由经理批准；二天以上的应由经理审核，总经理签字批准休假时间结束后，无故未上班也未续假者，按旷工处理

五、节假日规定

1、公司办公室人员每周日休息一天

2、法定节假日按国家规定进行调休本规定自制定之日起实行办公室考勤管理制度3

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意

三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排

四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资

七、旷工半天者，扣发当天的.基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理

九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条处理

十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资

十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元；节日值班每天补助40元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理

十二、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚凡是受到本制度第五条、第六条、第七条规定处理的员工，取消本年度先进个人的评比资格办公室考勤管理制度4第一条为了规范公司考勤制度，严肃工作纪律，有效提升员。