幼儿园薪酬管理制度

幼儿薪酬管理制度幼儿园薪酬管理制度1为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法，采用总分100分制，教师按每一条认真履行职责

一、考勤（20分）

1、上班不迟到迟到5分钟以内扣1分，10分钟以内扣2分，以此类推中途无故离开幼儿每次扣1分迟到4次视同1天事假每天实行签到制度，保卫每天在签到簿上做好记录，按月统计

2、请假无论病、事、公假、调班，均需向办公室请假，自己安排好课务，经同意方可离园不得事后请假，不得私自委托他人上班，否则作事假处理

3、请病假每天

0.5分，事假每天扣1分事假全学期累计超过半个月，在本学期考核总分中扣5分参加继续教育请假或大型活动请假以事假计算

4、每人每学期可以调2天班，不影响满勤；用完后视为请假

5、业务学习、教研活动等不参加每次扣1分开学、期末、重大集会、例会等活动期间请假加倍扣分

6、婚、丧、产假等按国家有关规定处理

3、凡改进工作效果很好、成绩显著者可获得专项奖（如保健工作成绩突出、教改中有突出成绩、幼儿膳食品种多样、创编教材或制作教具成绩显著、创设与教育相适应的环境成绩突出等）

4、凡每学期（或学年）评出的优秀班组可获得奖励

5、凡在市、区学会或教科研中发表的优秀论文（或经验总结）可获得个人奖、教学80分

1、思想品德:20分1爱岗敬业、爱生如子，自觉遵守《教师职业道德规范》2关心他人，主动帮助同事3谈吐文明，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话4体罚和变相体罚幼儿5服从领导分工，配合做好有关园务工作，以全园大局为重6进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发7上班时间使用普通话，违者每次

0.5分8上班时间不做任何与教育教学无关的事9上班时间坚守岗位，不擅离职守，串岗、干私活、睡觉等以上如有违反，每次扣1分，如因工作失误，家长每反映一次，查实扣2分

2、教育教学40分1认真学习《幼儿教育规程》和《幼儿教育指导纲要》，钻研业务，熟悉教材2分积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点2分2周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙1分3教案要求字迹清楚、目标明确、过程详细1分教案每周五下午班老师于放学前自行交到保教主任办公室，逾期视为不交（1分）

（4）按周计划认真上课，组织幼儿活动不得私自调课，如发现不上课或放任自由一次扣2分，上课期间不得离开课堂，发现一次扣1分

（5）积极参加教研活动，完成教研课题或教研活动任务（2分）,每学期至少上1节公开示范课（2分），认真听课、评课，互听互评不少于10节（2分）

（6）每月25日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交（1分）

（7）每学期按时交计划、总结（1分）

（8）积极参加园内组织的各项活动，竞赛、集会等（2分）态度认真，准备充分，辅导尽力，追求创新（2分）敷衍失职，不加分

（9）积极组织幼儿晨间活动，开展丰富多彩的区角游戏（1分）

（10）每天保证幼儿的户外活动时间，按规定保证幼儿适度活动量，注意幼儿安全，使幼儿在有趣的游戏中成长（1分）（H）每月15日前更换家园联系栏，要求结合教学需要，内容新颖（2分，逾期酌情减分）

（12）不断收集废旧材料，制作增添幼儿玩具，每学期人手3件（10分）如少于一定量,酌情扣分

（13）每学期至少举行一次家长会和家长开放日活动，多1次加1分，每月月底前上交家园联系记录本（1分）

（14）每学期教学论文不少于1篇（2分）

（15）每月认真填写各项表册，并随时接受检查（1分）

3、安全管理（10分）

（1）出现事故及时上报办公室，（1分）隐瞒不报的家长反映加倍扣分

（2）一般事故破皮、流血、起包、抓伤等由保健室处理（1分）

（3）重大事故缝针、骨折、烫伤、丢失、咬伤、死亡的必须报办公室，办公室再视情节上报（3分）本班幼儿发生意外的，老师必须打电话或亲自上门看望

（4）将危险物品放在幼儿易拿取的地方，造成事故（2分）

（5）由于当班教师擅自离岗或不负责任造成的事故，情况属实,由本人承担一切后果（2分）

（6）妥善保管幼儿的衣物和本班的设备、用具，遗失和损耗的向办公室汇报，学期结束清点本班财产（1分）

4、卫生保健（10分）

（1）幼儿进园，认真进行晨检，用微笑面对每一位幼儿（1分）⑵每周定期剪指甲，促进幼儿良好卫生习惯的养成（1分）⑶当班老师认真记好幼儿姓名、药名、数量，如发现一次错误，扣1分

（4）禁止幼儿带零食进园，教育幼儿不吃过期食品教育幼儿不乱扔纸屑、果壳（1分）

（5）各班认真填写消毒记录表，每月底交到保健室（1分）每天消毒桌椅、门把手，经常保持活动室内空气的流通（1分）定时拆洗和翻晒幼儿的.被褥，随机检查漏一次扣1分

（6）保持园内卫生，教室卫生由本班老师负责，如发现不卫生情况，每次扣1分，每天最多扣3分

（7）下午离园前为幼儿整理衣裤（1分）

三、奖励

1、全学期出满勤，5分

2、幼儿安全无事故，全学期安全5分

3、积极参加教育教研，每上一次公开课获奖，县级

一、

二、三等奖分别是

3、

2、1分，在州级优质课获奖分别是

5、

4、3o优秀论文省、市、县级每篇分别

3、

2、1分（同一篇只奖最高项不重复）指导学生获得州、县

一、

二、三等奖每项分别加

3、

2、1分;

2.

5、

2、

1.5分园内获奖分别是

2、

1.

5、1分

4、参加各项活动获奖的县

一、

二、三等奖的分别是

3、

2、1分;州级

4、

3、2分;省级和国家级的

5、

4、3分，同一项获奖的取最高奖项

5、按班额计算每多一名幼儿每学期总分加

0.5分（小班32人；中班40人；大班45人；学前班50人）

6、园长分数按全园前三名的平均分计算

7、获得家长好评，社会好评的，或在上级检查中获得高度评价的加2分

四、一票否决制有下列情形之一者，当月不得分

1、班级有重大安全事故发生，造成严重后果，家长上访到上级部门的

2、因严重体罚学生引起家长到县级以上部门上访的

3、受到教育局通报批评的

4、无故拒收幼儿的幼儿园薪酬管理制度21目的与原则实施过程性动态管理，体现多劳多得、优劳优酬、奖优罚劣的原则2工资结构1基础工资标准每月按幼师人均2500元（随幼儿数量的增加而增加），由幼儿管理费中拨付，用于发放结构工资注应根据当地人均工资标准上下浮动.2结构工资构成结构工资由岗位工资（50%）、考核工资（20%）和绩效工资（30%）构成3奖金提成与福利提成+考勤奖+教学奖+卫生保健安全奖+行为规范及进取奖+福利补贴3奖励类别与标准规范1考勤奖考勤奖200元

1、考勤奖金每月200元考勤所扣从考勤奖扣除

2、事假一天30元半天20元，病假一天10元，无医生开设的证明的扣20元教学奖

1、教学奖每月200元教学惩罚所扣从教学奖扣除

2、教师上课，必须结合班级的实际情况备课，教师备课一月一检查

3、在课堂上，要认真组织教学，寓教于乐，对每一个幼儿必须认真细致耐心的辅导，严禁在课堂上做与教学无关的，事情（如玩手机、看电视剧等）

4、严格执行上课时间，根据课程表上课，上课时教学教具要准备充，教师要熟悉教学内容及目标

5、合理科学安排教育活动不得擅自换课、掉课户外活动要有组织，教师要照顾好每一位幼儿

6、对待幼儿要和蔼可亲，要有耐心，爱心和细心严禁体罚或变相体罚幼儿，更不能辱骂幼儿影响严重者，直接解除聘用关系

7、注意幼儿常规培养，让幼儿养成各种良好的行为习惯，要做到随机教育

8、带班教师要负责每天组织幼儿进行各种活动，不得擅自脱岗，每天早上，教师带幼儿随时出操，准备好器械和作用物品

9、每月填好每一位幼儿的成长记录和家长联系手册语言建明扼要

10、幼儿进、离园时，当班教师必须轮流站在门口迎接并负责询问或交接孩子的情况幼儿在上学和放学时，老师应当和幼儿用礼貌用语当天发生的事情当天解决，及时主动的沟通

11、培养每一位幼儿良好的习惯，文明礼貌等抓好幼儿日常生活常规，保证幼儿衣着整洁及时更换，不穿鞋，不流鼻涕,不留指甲，梳好头发注以上建议视情况而定罚分制4行为规范及进取

1、行为规范奖及进取视情况定惩罚奖励

2、上班时间严禁萎靡不振或趴在桌子上、躺在桌子上睡觉

3、对家长要热心、真心、服务周到，上班期间要微笑面对家长来宾，不得向家长索要物品或与家长争吵，要妥善处理与家长的矛盾，不得因个人原因，情绪影响园里的声誉

4、教师在园内、园外都应自觉维护教师形象和幼儿园声誉严禁教师在同事之间挑拔离间说三到四

5、教师上班时间不能披头散发，留长指甲，涂有色指甲油

6、严禁在外宣扬园内部矛盾，利用网络公开评击她人或集体（含公开QQ签名，公开网络视频等）

7、带班时严禁穿高跟鞋

8、讲究个人卫生、日常卫生的垃圾没有到指定地点处理，多日囤积，或随意乱放5福利补贴

1、主教、助教凡实习期过后，每月给予以140元社会保险补贴、60元工伤保险补贴

2、工龄超过一年以上本园将为其购买社保及工伤保险，费用按照工资比例对半缴纳。