关于公司上班考勤制度细则

关于公司上班考勤制度细则关于公司上班考勤制度细则范文一第一条为加强考勤管理，规范员工上下班时间，现结合公司实际，制定本规定第二条员工正常工作时间为每天上午8时至12时，下午2时至6时,每周6个工作日，根据员工工种和所担负的任务，公司各部门视情安排、调整所属员工轮休第三条朝霞营业厅、百灵营业厅实行两班工作制早班自上午8时至下午5时；晚班自上午11时至晚上8时第四条公司对员工的考勤，实行上、下班签到制度总经理办公室负责组织实施第五条朝霞营业厅，百灵营业厅，公司财务部，电脑、空调事业部所属员工，统一到总经理办公室签到办公室员工每天上、下班签到四次营业厅早班员工每天上、下班签到两次;晚班员工上午11点签到一次，下班考勤由各营业厅负责人监督执行第六条员工上、下班签到，不许弄虚作假，找人代签到或替其他人签到，一经发现，扣发代签人半天工资，当事人按旷工半天处理第七条员工于上班时间后110分钟内签到出勤者，视为迟到；10分钟〜后签到出勤者视为旷工半天；当月累计迟到三次者，视为旷工一天员工于下班时间前，非为公司业务之需要，擅自下班者，视为早退；员工早退或下班时间不签到者，按旷工半天处理旷工一天，扣发两天工资;连续旷工三天以上，作自动离职处理第八条公司所有人员必须先到公司签到后，方可外出办理各项业务特殊情况需经总经办批准，否则按迟到或旷工处理第九条员工因公外出办理业务，需提前向本部门负责人申明外出原因及返回时间，否则按外出办私事处理上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工处理第十条员工休假（轮休）应提前申请，填写申请单由部门主管批准，交总经办备案，作为考勤依据，否则，以未签到作旷工处理第十一条公司提倡在规定时间内完成本职工作，讲究工作效率；确因公司需要或任务紧迫，员工放弃休假，视为加班加班应填写《加班申请单》，由部门负责人签字批准，送交考勤部门备案，作为考勤和计发工资的依据加班薪酬的计发，参见《薪酬发放办法》第十二条员工在下列国家规定的法定节假日出勤，以双薪计发工资a、元旦（1月1日）一天b、“五一”国际劳动节（5月1日、2日、3日）三天c、国庆节（10月1日、2日、3日）三天d、春节（农历正月初

一、初

二、初三）三天第十三条员工因病或因事请假，须提前一天向部门主管提出申请，经批准后方可离岗休假;事假、病假期间不计发员工工资第十四条总经理办公室负责对公司各部门人员的出勤在位情况进行不定期的检查或抽查第十五条嘉祥、汶上三联商场，嘉祥工业园，参照本规定制定相应的考勤管理和薪酬发放办法第十六条本规定自—年8月1日起执行，由总经理办公室负责解释关于公司上班考勤制度细则范文二第一条为严格加强劳动纪律的管理,提高工作效率,建立正常的工作秩序,根据国家有关规定，结合我公司实际情况，特制定本办法第二条考勤是一项基础性管理工作，是计发工资、奖金、福利，进行岗位调整、培训、绩效考核等工作的依据之一，各部门及员工必须自觉遵守和严格执行第三条本办法适用公司全体员工第四条以下人员可免于考勤第二章考勤管理第五条考勤内容

二、每周标准工作时间为周一至周五，每个工作日工作时间为900-1730,午餐及午间休息时间为1小时30分因国家规定变更或特殊情况下，公司可对工作时间进行适当调整第六条考勤员职责第七条迟到、早退及旷工管理

一、凡超过上班时间未打卡到岗、未到下班时间提前离岗者按迟到或早退计按时出勤但忘记打考勤者，需及时在考勤员处登记;忘记打考勤者，在无法证明自己按时出勤情况下，考勤记录按实际记录为准

二、迟到或早退15分钟后每迟到或早退1分钟，扣工资1元，迟到早退超过1小时视为旷工半天，超过两小时视为旷工一天;一个月内，迟到或早退次数累计5次及以上，视为旷工一天

1、采取不正当手段，涂改、伪造休假证明的；

2、未请假或请假未被批准不到岗的；

3、工作时间未经部门负责人、公司领导批准而擅自离开工作岗位的；

4、假期满后，未经批准不按时到岗的；

5、超过出差批准期限，未经申请同意而不按时到岗的；

6、工作当日上班、下班均无打卡记录或其他相关手续，且无其他人员证明在岗的，视同旷工关于公司上班考勤制度细则范文

三一、适用范围本制度适用于公司所有员工

二、管理规定

（1）工作制度a.工作时间周一至周五上午9:00---12:00午餐12:00-一13:00下午13:00—17:30实行不定时工作制的员工（相关业务人员及工程人员），在保证完成工作任务情况下，经公司主管领导同意，可自行安排工作和休息时间

（2）打卡制度a.公司实行上、下班指纹录入打卡制度全体员工都必须自觉遵守工作时间，实行不定时工作制的员工到公司或离开公司也需指纹录入打卡b.打卡次数一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次c.打卡时间打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；

（3）各类假期规定

①病假a.员工休连续休病假三天以上的，须提供三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理1b.员工休病假必须提前申请如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上班前通过电话向行政经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理c.员工休病假期间的‘工资，当月病假累计3日内的，扣发50元/日，超过3日以上，在7日以内的，扣发当月补贴超过7（含）日以上的，从第7天开始，执行医疗期工资，医疗期工资=所在地区最低工资标准的80猊按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作.

②事假a.因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者,3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理b.休事假每天扣除日工资的100%c.有薪节假日每周

六、周日为法定公休日法定假日按国家规定执行d.临时调休临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便，由公司统一临时调换休息时间与工作时间e.临时休假临时休假指因特别情况，由公司统一临时通知休息或提前结束工作时间

（4）请假制度a.员工请假，均应提前提交《请假申请单》2b.员工休假必须提前申请如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上班前通过电话向行政经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理c.请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理d.请假的核决权限天数1天（含）以下3天（含）以内4天（含）以上人员一般员工（固定工）部门主管（含）以上劳务工行政经理行政经理行政经理主管总经理总经理总经理注如因主管/经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本人电话许可后，交由部门考勤员（文员）代为处理，考勤员（文员）需与主管/经理电话确认，事后补齐书面审批签字e.对病假需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理f.《请假申请单》需主管以上领导审批的，由本部门考勤员（文员）呈递办理《请假申请单》经审批后，由部门考勤员（文员）保存并通知本人3h.各类假期（除带薪休假、国家法定节假日调休外）在休假期间所跨的公休日均作相应假别的休假处理5缺勤规定a.在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退迟到或早退30分钟以内扣款50元，60分钟以上旷工处理.b.旷工扣款规定c.未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理d.每旷工一天按个人日工资额三倍扣款e.凡旷工连续三天或全年累计五天者，一概予以违纪辞退，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿5其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。