人力资源管理顾问聘用合同书

人力资源管理顾问聘用合同书人力资源管理顾问聘用合同书甲方［雇主公司名称］地址［雇主公司地址］方式［雇主公司］法定代表人［雇主公司法定代表人］乙方［顾问姓名］地址［顾问地址］方式［顾问方式］鉴于甲方需要聘用乙方作为人力资源管理顾问，为明确双方权益,特订立本聘用合同第一章聘用职位及岗位职责

1.聘用职位:人力资源管理顾问

2.岗位职责1参与制定和实施公司的人力资源管理政策和制度；2负责招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作;3协助解决员工关系问题，保持公司良好的员工工作环境;4根据公司要求完成其他与人力资源管理相关的工作第二章聘用期限本合同自双方签署之日起生效,聘用期限为［起始日期］—［结束日期］，为期［聘用期限］年第三章薪资待遇

1.乙方基本薪资［基本薪资金额］元/月

2.薪资发放:每月［薪资发放时间］日发放

3.其他福利待遇乙方享受甲方提供的［福利待遇］第四章工作时间和休假

1.工作时间乙方每周工作［工作时间］小时

2.休假制度乙方享有法定假日以及年假［年假天数］天第五章终止合同

1.本合同期满后，甲方可以根据实际需要与乙方协商决定是否续签合同

2.乙方有以下情况之一的，甲方有权解除合同1严重违反公司规定或职业道德;⑵经济状况发生重大变动导致无力支付工资待遇;

（3）其他严重不符合聘用条件或违反合同约定的情形第六章保密条款双方承诺在合作期间和合同结束后继续遵守以下保密条款

1.保密内容:双方在合作过程中所获取到的对方机密信息，包括但不限于商业秘密、战略计划、客户资料等

2.保密义务:双方应对获得的机密信息予以妥善保管,不得泄露或用于其他非合作事项

3.保密期限保密期限为合同期限及合同终止后的［保密期限］年第七章争议解决

1.本合同适用中华人民共和国法律

2.双方因履行本合同发生争议的,应通过友好协商解决;协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼第八章其他事项

1.本合同一式两份，甲乙双方各持一份,具有同等法律效力

2.本合同未尽事宜，双方可另行协商解决甲方（盖章）乙方（签名）:日期日期附件

1.乙方联系复印件

2.乙方学历证明复印件

3.乙方社保证明复印件法律名词及注释

1.人力资源管理政策和制度指公司在人力资源管理方面所制定的相关规章制度和政策

2.员工关系问题指员工与雇主或同事之间发生的矛盾、纠纷或不满情况

3.聘用期限指雇主与员工约定的合同有效期限

4.基本薪资指员工在公司工作期间基本的月薪金额

5.福利待遇:指公司为员工提供的除基本薪资外的其他福利，如补贴、奖金、保险等

6.工作时间:指员工每周实际需要工作的时间

7.休假制度:指员工享有的法定假日以及公司额外提供的年假、病假等休假机制

8.续签合同指合同期满后双方根据实际需要重新达成协议并续续的行为

9.保密条款:指合同中约定的对于双方在合作过程中获取到的机密信息的保护义务

10.争议解决指双方在履行合同过程中发生纠纷时采取的解决方式本文档涉及附件

2.乙方联系复印件:请乙方提供有效联系复印件作为联系明

3.乙方学历证明复印件:请乙方提供有效学历证明复印件以证明其拥有相关资质

4.乙方社保证明复印件请乙方提供社保证明复印件以证明其缴纳社保本文所涉及的法律名词及注释详见第八章全文结束。