吴江经济技术开发区人力资源管理企业评分表

吴江经济技术开发区人力资源管理优秀企业评分表项目内容分值自评分考核分企业职工依法及时签订劳动合同，签订率及5备案率100%劳动合同内容规范全面，保存规范，有效履5行签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程5序、形式和内容合法建立合理规范的规章制度，制定程序、内容5合法

（一）依法及时为员工缴纳社会保险5劳动管理执行国家有关工作时间和休假制度规定，按社会保障5时足额支付工资依法建立公司职工花名册制度，建立人事档5案管理制度建立工会组织，签订集体合同，定期开展平5等协商及时续签集体合同开展工资集体协商、保证职工工资随企业效5益同步增长建立安全生产工作制度、加强劳动保护措施，5劳保用品发放到位建立人力资源管理队伍，持有岗位资格证书5多渠道建立人力资源开发和培养基地，保障5企业的用工需求

（二）企业人力有效降低员工流失，控制人力资源管理成本5资源管理针对员工生产条件、生活环境的改善与提高5与开发注重员工的人文关怀，每年定期组织员工参5加各类集体活动建立积极向上的企业文化、企业内员工反映5渠道畅通、改善到位建立职工技能培训制度，开展职工技能培训5情况一年不少于两次建议合理的薪酬绩效考核机制，激发员工工5作热情建立规范合理的薪酬激励机制5推行企业职工职业生涯规划，建立晋升机制5

（三）在人力资源开发与管理、稳定员工、机制体5系等方面的创新工作、办法（附资料）加分项评分标准参评企业对照自身的实际情况，进行自评打分；评审小组

1.根据劳动保障管理系统中的数据信息，结合实地检查考核，最终评分加分标准企业在人力资源管理与开发中重点、成效的实践案例

2.资料提供企业管理机制创新以及加分等方面，需提供佐证材料

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