员工加班调休规章制度

员工加班调休规章制度员工加班调休规章制度范本员工加班调休制度是为维持良好的工作秩序，提高工作效率，保证公司的各项工作顺利进行，结合公司的实际情况，便于公司员工遵照执行而制定的下面爱汇店铺整理的员工加班调休规章制度，供你参考员工加班调休规章制度范文一第一章总则、为规范公司加班、值班与代休的管理，遵照国家《劳动法》的要求，每个月加班不得超过个小时员工在工作时间内应提高工作效率，努力1完成本职工作一般情况下，部门加班过多，说明本部门员工工作效率低下，36部门负责人负有领导督促责任、对于确因工作需要进行的加班，单位将根据相关规定安排代休或支付加班工资

2、各部门应根据本部门的实际工作情况安排加班或代休、本制度适用于公司全体员工3第二章加班审批

4、确因工作需要进行加班者必须由本人或部门主管提前填写《加班申请单》，要注明加班原因及加班工作内容，经部门主管签字确认，分管副总5批准后交人力资源部进行核实和登记、为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，平时必须在下午之前将加班申请单送至人力6资源部，周

六、周日加班的必须提前一天将加班申请单送至人力资源部否16:00则不予计算加班、紧急任务特殊情况需要临时计划加班者,相关部门主管或负责人要加以额外的说明加班申请单必须在加班后第一个工作日补至人力资源部，7否则不予计算加班、加班、加点的形式:）平时加班、加点在规定工作时间外延长工作时间一次超过小时的8计为个加班，一次超过小时不到小时的计为加点a8128）双休日加班常日班次的员工在双休日上班的;倒班班次员工在倒班轮休日工作的b I）法定节假日加班在国家法定节假日工作者、加班时数加班申请单上需要注明预计需要工作的小时数，实际加c班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评9估人力资源部将不定期地深入加班现场了解加班的进展情况，督察员工在加班期间保持应有的工作效率，一旦发现有冠加班之名而无加班之实的员工则马上进行处罚，通报全公司，以儆效尤、领导出差:如果员工提出申请时，需要签名的领导有的适逢外出，员工首先要按照规定时间把未曾全部签名的加班申请单交到人力资源部，同10时相关领导事后回来后补签意见、加班打卡:无论是工作日、周末或是法定节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间如遇特殊情况必须在加班后第一个工作日补办审批11手续，否则，对于加班人力资源部不予计算第三章代休、非一线员工（总经办、人事、供应、销售、后勤、财务、仓库、车间办事员）在非法定假期间的双休日加班，应在个月内按加班的等同时间12给予补休3）代休的时间应为小时的整倍数）代休可替代病、事假等a4）确因工作原因无法在个月内安排完毕的，按照国家规定发放加班b工资；c3）夜间值班人员如遇抢维修，（可按照规定补批加班申请单）可由部门第二天酌情安排休息d）代休一般应由部门/车间负责人安排部门负责人必须安排好人员暂代代休人员的工作，不能影响工作及生产的正常进行员工提出代休的，应e征得部门负责人同意同加班申请一样，不论是部门安排代休还是个人提出代休，都必须提前一日填写代休单，并经本部门负责人确认签字后，交人力资源部统计、代休时间不影响当月的全勤奖、生产一线员工（机电仪维修工及倒班员工）13）代休可替代病、事假等14）多出的加班时间当月计算加班工资与当月工资一起发放a第四章值班b、值班是公司为了及时发现、处理意外安全故障，安排特定岗位的.员工在岗值勤值班不等同于加班，值班期间或值班结束后员工可以休息15公司每月会按照规定发放值班费第五章加班、值班工资、生产一线员工加班工资计算方法平时加班工资二月度基本工资;加班小时数16周末加班工资=月度基本工资加班小时数

21.75;8x x

1.5法定假日加班工资=月度基本工资+・加班小时数

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2、年薪人员不计算加班工资，有相应补贴

21.758x x

3、值班费发放标准17一线员工晚上值班，工作无特别需要，18次日尽量安排休息，休息算出勤，另外补贴元，如果有工作需要第二天再上班，由部门主管提出申请，可以再算一个班60值班期间如遇有突发性工作，按照加班审批流程执行员工加班调休规章制度范文

二一、适用范围、公司本部人员因工作需要进行的加班，适用本规定、公司临时、紧急安排的加班，适用本规定1

二、加班的原则2公司不提倡员工无意义、低效率的加班工作，公司希望员工能充分利用好上班时间，高效率地完成日常工作如确实因工作需要进行加班，则由公司统一安排，员工加班时一定要严格要求自己，公司严厉杜绝加班时无效率、无纪律和散漫等现象

三、加班规定加班系指在规定工作时间外，因工作需要或部门经理指定事项，必须继续工作，称为加班加班分应急加班和计划加班两种、应急加班正常工作日内因工作繁忙和紧急，需要在规定工作时间外继续工作，称为应急加班

1、计划加班因工作需要在周末或法定节假日继续工作的，称为计划加班

2、加班时间的计算3工作日加班时间最多计小时/天，即加班至夜晚十点算半天;周末、国家法定节假日的加班时间最多计小时/天，且每个月加班时间不得超过Q4小时，超过者按小时计8以小时作为起点记时单位,即小时为个工作日，小时为3636个工作日依此类推、下列情况不属加班

2440.581管理人员因处理职责范围内的管理事务、开会、学习、处理业务，不4能按时下班和需要增加工作时间的Q普通员工因集体学习、开会以及其他的集体活动不能按时下班或不能正常休息的2员工在标准工作时间本应能完成的工作，因个人技术不熟练、消极怠工等原因不能按时完成，需要延长工作时间的3已经享受固定津贴的特定人员，在标准工作时间以外，完成职责规定工作的4其他不能确认加班的活动，而导致不能按时下班的四

5、调休规定加班补偿原则上以调休为主，以服从工作为前提，员工如需要调休，需提前填写《调休单审批表》，向综合管理部申请，由有关领导批准后方可调休、当月发生的加班，原则上当月安排调休，特殊情况无法安排调休的可累积，但必须在两个月内调休完毕，否则以加班费补偿

1、调休时间标准工作加班按的比例折算调休时间；2

五、加班申报程序1:

1、所有的加班须以部门名义申报，经公司有关领导批准后方可加班

1、工作日加班，应于加班当天下午前将部门的加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案217:

00、周末加班者，应于周五下午前将部门加班情况汇总至《加班审批表》，报公司领导审核批准，送综合管理部备案317:

00、非计划或紧急需安排加班的，可电话向公司领导申请加班，事后补填《加班审批表》

4、派工出差在外的，其出差期如含有周末和法定节假日的，不计算加班

5、综合管理部根据各部门的加班情况，做好有关调休和加班统计工作、公司安排加班人员补休而不休息的作自动放弃补休6

六、加班考勤纪律7各部门要严格控制加班，严肃加班纪律，不得弄虚作假，不得消极怠工，如有以下情况出现则按公司有关规定严肃处理、因工作需要而被指派加班的，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节倍1处罚

22、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处

3、为获取加班补偿，采用不正当手段（如正常工作时间故意降低工作效率、虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，4取消加班补偿，并视情节轻重惩处员工加班调休规章制度范文三加班原则上公司不鼓励员工加班，但因生产或工作需求部门负责人可适当安L排相关人员加班以便完成相关工作任务）员工若因工作需要加班的应填写《加班申请单》（附表），经部门经理同意并由主管副总经理签字批准后方才有效，部门每月将《加班申请单》Q报综合部汇总（员工保留《加班申请单》存根，以便后期调休或算加班工资之用有指纹考勤机的部门的加班记录应与考勤机上的记录相符合，如有出入按指纹考勤机的记录为准加班时间以小时作为记时起点单位累计小时为个工作日，累计小时为个工作日，依此类推并以此作为计算加班补贴的依

20.

540.5据加班补贴或调休见以下调休制度81各部门在员工加班后,应尽量安排员工调休，以保障员工的身体健康，调休应在一年内使用完毕由于工作关系，无法安排调休的，综合部将根据3实际情况计发员工的加班工资如因当天请假影响工作而加班的，不享受加班待遇、调休2除员工经公司认定的加班工时可作为调休使用以外，员工因工作关系，当月应休未休的工时可根据具体加班工时进行调休所有调休在每年1月日时清零，另是否可累计调休应视部门工作情况而定12若当月无加班工时且又无预留的加班工时的情况下，如要请假可31用带薪年休假或事假，员工在不影响工作的前提下，可以调休调休事先填2写《调休申请单》并由部门经理的批准后，每月报综合部重大节假日前后若无特殊情况不可进行调休和请假特殊情况包括结婚、亲人去世，另省外员工可根据路程远近适当安排调休或请假3［员工加班调休规章制度范本J。