员工转正申请书

挎正申错不使信铭律燃气工程哧限公司申请人所在部站日期公司新员工转正申请表姓名部门岗位学历专业毕业时间入职日期试用期限从年—月—日到_年—月—日自我评述、试用期间分配的工作任务、接受培训的完成情况及取得的成绩:

1、工作态度的自我评价（包括责任心、主观能动性、协作性、出勤率等）:

2、岗位适应度的自我评价（专业知识和技能，各项能力要求的符合情况）:

3、个人工作中存在的不足和改进点:

4、个人其他感想及对公司的建言:5申请人:综合评价（项由直接主管填写）1-

6、遵守规章制度情况:1完全遵守分口基本遵守，偶尔违规分口少数几次违规分口经常违规分口

10864、工作知识是否了解工作的基本要求、方法、流程及工具或设备一2工作各方面均能掌握的较为优秀分口对工作了解全面充分分口108对工作有相当程度的了解，还需增强某方面的知识分口与工作有关的大部分事不够了解分口

64、胜任能力考察某个人能力与岗位的匹配度3超出岗位要求分口符合岗位要求分口基本符合岗位要求分口与岗位要求不符分口

10864、工作效率本项主要考察其个人对工作进度、完成质量的控制情况4经常超额完成工作任务分口符合要求，偶尔出现超额完成或拖延情况分口108有时出现效率低下，不能按时完成工作分口工作效率很低，经常不能按时完成工作分口

64、合作性考察员工对工作、同事的态度，是否愿意为人服务或与人合作5主动与主管和同事有效合作，相处良好分口一^向与人合作良好分口108大致上与人相处愉快，偶尔会有摩擦分口时常不能合作，表现出不同的态度，难以相处分口

64、主动性考察其在没有详尽指示情况下的工作能力，在无人监督下的工作情况6一直主动工作，自动增加额外工作分口极少要监督，主动从事改进分口108日常工作无需指示，出现新事物则需要监督分口只能照章行事，安指示办事，需常监督分口64得分评价等级优秀口合格口基本合格口不合格口（包括对员工以及自身指导的评述）:直接主管意见建议转正类别□按期转正口延长试用期个月（到年月日止）□试用不合格，不拟聘用对员工转正的意见:签字正常转正口不聘用口延后转正口对员工转正的意见:年月日人力总经理部门正常转正口延后转正口不聘用口资源审批负责人审核签正字常转正口延后转正口不年聘月用口日意见签字:、试用员工需在试用期结束前日将转正申请表报人力资源部（员工试用期间请假时间15过长，需延长试用期）；员工试用期间有严重违反公司管理规章制度或给公司造成极坏、2影响的不予转正;直接主管须对该员工在现岗位一切工作表现负责，并详细列明工作备注、3业绩；研发岗位需附参与研究室项目情况的个人工作总结作为转正申请附件；部门、4经理级以上新员工转正需总经理签署同意；

5、参考意见45-60分正常转正；35-45分延期转正；低于35分不合格，不聘用、6。