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东嘉县仄发好企单恁评章旄杼（奥他为）Q指标分类和乐准标准一级指二级指标计分依据三级指标四级指标分值标
1.
1.1净资产口年末净资产高于国家有关规定的最低标准，得10分净资产10（10分）□年末净资产低于国家有关规定的最低标准，得0分□任职资格、担任职务符合章程规定，得5分任职条件
51.
1.2法定代□任职资格、担任职务不符合章程规定，得0分
1.1法人表人（10分）资格（40产生程序5口产生程序符合章程规定，得5分口产生程序不符合章程规定，得0分分）
1.
1.3业务活业务活动场所的合规□活动场所规模能满足业务活动长期稳定发展需要，符合规划、消防、卫生、房屋安全等有关法律、法规和规章的规定，得10分口活动场所规模不能满足业务活动长期稳定发10日与设施设备性展箱要，或者不符合规划、消防、卫生、房屋安全等有关法律、法规和规章的规定，得0分（20分）办公设备配备10口配备满足业务活动需要的设施设备以及必要的生活与安全保障设施，得10分口设施设备不能满足业务活动以及必要的生活与安全保障设施，得0分□章程修订程序规范，有全体理事签名，有原始会议纪要，得10分
1.
2.1章程修章程修订程序5□章程修订程序不规范，得分订（101基础□章程制定或修改在规定期限内报登记管理机关核准，得5分分）章程修订核准5条件□章程制定或修改未在规定期限内报登记管理机关核准，得分
1.2章程（90章程体现民办非企业（20分）
1.
2.2非营□章程体现民办非企业单位非营利性特点，得5分分）单位非营利性特点5利性（5分）□章程未体现民办非企业单位非营利性特点，得0分公益性（5分）章程体现民办非企业□章程体现民办非企业单位公益性特点，得5分5单位公益性特点□章程未体现民办非企业单位公益性特点，得0分
1.3变更□名称、业务范围、住所、开办资金、法定代表人、业务主管单位等变更，按规定办理变更登记手续（未发生变更事项得满分），得5分□发生名称、业务范围、住所、开办资
1.
3.1变更登变更事项5登记和备金、法定代表人、业务主管单位等变更，但未按规定办理变更登记手续，得0分记（10分）案（10□变更程序符合章程规定和登记管理机关要求（未发生变更事项得满分），得3分变更程序5分）□变更程序不符合章程规定和登记管理机关要求，得0分
1.
4.1年检（10□在规定时间内向登记管理机关报送年检报告，得10分按时年检
101.4遵纪分）□未按时向登记管理机关报送年检报告，得0分守法（20L
4.2重大活动分）报告（10分）重大活动报告执行10少报一次（项）扣2分，扣完为止员工（代表）大会制度□制定员工（代表）大会制度，得5分5□未制定员工（代表）大会制度，得0分
2.
1.1员工大员工（代表）大会召开□按章程定期召开员工（代表）大会，得5分5会（15分）□未召开过员工（代表）大会，得0分员工（代表）大会职能□员工（代表）大会制度健全，并按章程规定履行职能，得5分5履行□员工（代表）大会制度不健全，或未按章程规定履行职能，得0分2内部
2.1级织理（董）事产生、罢免口理（猿）事产生、罢免符合章程规定，得5分5治理机构□理（童）事产生、罢免不符合章程规定，得分（360（190理（董）事会职能履行□理（圭）事会制度健全，并按章程规定履行职能，得5分5分）分）□理（董）事会制度不健全，或未按章程规定履行职能，得（）分
2.L2决策机□按章程规定按期换届，或经登记管理机关批准在规定延期时间内完成换届的，得5分理（童）事会换届5构（30分）□未报登记管理机关批准同意，届满一年仍未换届的，得0分□按章程定期召开理（*）事会，得5分理（董）事会召开5□未召开过理（蜜）事会，得0分职工代表担任理□理（董）事中有员工代表，且每次理事会均有员工代表参加，得5分口理（猿）事中无员工代表，得0分5（董）事指标分类和，后准标准二级指标计分依据三级指标四级指标分值与本单位无利益关系□有与本单位无利益关系人士担任理（童）事，得5分人士担任理（董）事情5□无与本单位无利益关系人士担任理（蜜）事，得分况口成立监事会，监事会成员不少于3人，并推选1名召集人，得5分口人数较少的民办非企业单位未设监事会，但有1〜2名监事，得3分口未成立监督机构，得分5监事（会）产生程序
2.
1.3监督机监事（会）人员构成□监事（会）按民主程序产生，符合相关规定，得5分构（15分）5□监事（会）未按民主程序产生，或不符合相关规定，得分监事（会）职能履行□监事（会）机制健全，并按章程规定履行职能，得5分5□监事（会）机制不健全，或未按章程规定履行职能，得0分内设机构负责人身份口内设机构负责人身份符合相关规定，得5分口内设机构负责人身份不符合相关规定，得0分5□办事机构设置健全合理，能满足业务活动雷，得5分内设机构设置5□办事机构设置基本合理，基本满足业务活动零要，得3分口办事机构设置不合理，不能满足业务活动需要，得分
2.
1.4内设机口制定完善的部门职责，得5分口部门职责基本完善，得3分构（20分）部门职责设定5□无明确的部门职责，得0分口各部门有效履行职责，得5分部门职责履行5□各部门基本履行职责，得3分口各部门未有效履行职责，得分党建和社会主义核心□落实浙江坟务服务网上2019年版最新章程示范文本要求，明确载明“坚持中国共产党全面领导”、社会主义核心价值观、党疼工作机构、党组织是设等相关党建工作内容的，价值观入章10得10分□章程中未明磔我明相关党建和社会主义核心价值观内容的，得分，且不得评为4A（含）级以上等级具备组建党组织条件的口疑立党组织（包括单建、联建和功能型的党组织）的，得7分口建立工、青、妇等群团组织的，得3分口具备组建条件但未按规定建立党组织（包括单接、联建和功能型的党组织）的，不得评为4A（含）级以上等级不具备组建党组织条件的□现有党员已纳入其所在党组织进行管理教育的，得4分组织设置10□有其上级党建工作机构明确的党建工作指导员（联络员）的，得3分□建立工、青、妇等群团组织的，得3分□有党员但未纳入相应党组织管理教育的，不得评为4A（含）级以上等级社会组织无党员的
2.
1.5党建工□有其上级党建工作机构明确的党建工作指导员（联络员）的，得7分作（70分）□速立工、青、妇等群团组织的，得3分□党组织工作基本制度健全，各项工作制度落实记录（包括年度工作计划和总结、“三会一课”记录、组织生活会记录、民主评议党员等）内容完整、格式规范，得4分□建立党建工作经费保障制度，党建工作经费纳入社会组织管理费用列支的，得3分制度建设10口推行党组织班子成员和社会组织班子成员双向进入交叉任职制度的.得3分□未建立相应党组织（含单建、联建和功能型党组织）的社会组织此项不得分口党组织对社会组织重大事项决策、重要业务活动、大额经费开支、接受大额捐赠等积极合理提出意见的，得3分□党组织带领党员干部枳极探索和破解工作中的难点、热点问题，社会组织工作业绩突出，影响力大的，得3分作用发挥10口党组织引领社会组织健康有序发展，枳极履行社会责任，参与脱贫攻坚、公益慈善、乡村振兴和基层社会治理等，得4分□党组织所在社会组织如有受到相关职能部门行政处罚、发生重大社会负面影响问题的，得0分.且不得评为4A（含）级以上等级□未建立相应党组织（含单建、联建和功能型党组织）的社会组织此项不得分口持续深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，及时传达贯彻各级有关政策文件要求的，得5分活动开展10口结合社会组织业务工作，枳极组织开展固定主题党日、党员突击队、党员志愿服务队、党员示范工程、青年突击队等主题实践性活动，全年党组织活指标分类和，后准标准计分依据分值s二级指标三级指标四级指标动内容丰富，党员参与积极，得5分口未建立相应党组织（含单建、联建和功能型党组织）的社会组织此项不得分阵地建设10□有党员活动室，或因地制宜设置党建引领的宣传阵地，得10分口党组织被评为五星级的得10分，四星级的得9分，三星级的得8分党建考核10口党组织所属党员发生违规逡纪问题的，得0分口未建立相应党组织（含单建、联建和功能型党组织）的社会组织此项不得分口每年开展2次以上廉玫教育活动的，得10分口每年开展】次廉政教育活动，得5分口未开展过廉政教育活动，得分廉政教育10口未被相关部门通报违纪违法情况的，得10分口被相关部门通报处罚的，得分
2.L6清廉社会清廉组织10组织（40分）廉政文化建设10口有廉政文化建设阵地的，得10分交叉任职5口社会组织党组织班子成员和社会组织理事会成员双向进入、交叉任职，得5分领导干部兼职5□有现任党玫领导干部兼职并经过规范审批手续的，或不存在党政领导干部兼职情况的，得5分口党政领导干部兼职未经过规范审批手续的，得分专职工作人员参加培口参加过培训2次（含）以上，得10分口参加过培训1次，得5分口未参加过培训，得分训
102.
2.1工作人员管理（15□制定招聘任用、绩效考核制度，明确岗位职责，得5分
2.2A力分）专职工作人员招聘、任5口三项制度缺一项，得3分资源管理用、考查、奖惩、管理口三项制度缺两项以上，得0分（25分）等考核制度的制定专职工作人员薪酬落口专职工作人员薪酬符合相关规定，得5分口专职工作人员薪酬未符合相关规定，得分
52.
2.2薪州福实利（10分）专职工作人员社会保口为专职工作人员缴纳社保，得5分5险落实口未为专职工作人员缴纳社保或未按规定缴纳全部险种，得0分执行《民间非营利组织会计制度》的单位出现第
（1）至
（10）项，每项扣2分；出现第
（11）至
（23）项，每项扣1分
（1）实施会计独立核算
（2）未将独立核算的部门及分支机构的财务报表纳入汇总报表3）收支在往来科目中核算，余额结转净资产，或收入长期挂账
（4）虚列费用或预提费用依据不足（或附件不齐备）
（5）使用不合规票据作为报销凭证行6）未按规定缴纳各项税费营
（7）账眯、帐表不符
2.3财务民间按照计《民间非营利组织
（8）未严格按《民间非营利组织会计制度》设置会计科目资产织（120利纽度会计制度》进行账务处20
（9）未严格按《民间非营利组织会计制度》要求编制财务报表制理，执会计核算
（10）费用科目使用不规范，如成本与管理费用界限不明、科目使用有误等分）勿非
（11）银行存款利息收入（含定期存款）未在其他收入科目核算会
（12）投资及投资收益核算不准确
（13）固定资产未按规定计提折旧或计提不准确
（14）未按规定提取各项减值准备15）巳形成的资产损失未及时清理16）往来科目使用不规范，如往来科目使用混淆、往来科目中核算长期投资等
（17）库存现金余额大或经常使用大额现金
（18）未按月编制银行存款余额调节表
（19）原始凭证不齐全或内容不完整指标分类和，后准标准二级指标计分依据三级指标四级指标分值ss
243.1r30
（20）记账凭证内容不完整或填制不规范
（21）凭证签字或签章不齐全
（22）账等登记不及时或未及时打印电脑帐页
（23）其他不符合《民间非营利组织会计制度》或核算不规范的情况上述各项，扣完20分为止未执行《民间非营利组织会计制度》单位，得0分实行会计电算化管理□会计核算实行电算化，得10分口会计核算未实行电算化，得0分10按规定配备专门的财□会计、出纳岗位分设，凭证和报表按职责要求操作，得5分
52.
3.2财务人会人员□会计、出纳岗位未分设，凭证和报表未按职责要求我作，得分员管理（10□财会人员2名（含）以上，且均具备初级（助理）会计师及以上资格，得5分分）财会人员专业化5□财会人员2名（含）以上，其中至少1名具备初级（助理）会计师及以上资格，得3分□财会人员少于2名，或均不具备初级（助理）会计师资格，得0分出现以下事项（包括但不限于）中一项即不得分
2.
3.3票据管口无票据的购入、领用、开具,交回等保管和使用登记记录各种票据使用和管理10理（10分）口发现使用不合规票据作为报销凭证口发现违规开具捐赠专用收据、银钱收据、发票行为口开立独立银行账户，得5分银行独立账户5□未开立独立银行账户，得分内部财务管理制度包括但不限于以下几方面的内容
（1）会计核算办法和规则
（2）财务会计人员岗位职责
（3）现金和银行存款管理
（4）项目（业务活动）收支管理办法
（5）费用支出标准和审批
（6）实物资产（包括固定资产、存货等）管理
（7）投资（实体、刊物）管理财务会计管理制度和
（8）预算管理10执行情况
（9）票据管理
（10）财务报告编制与财务分析
2.
3.4财务管
（11）会计档案管理理（40分）制度执行情冗□严格执行各项内部管理制度口较好执行各项内部管理制度口各项内部管理制度执行一般口各项内部管理制度执行较差□未发生有失公平的关联方交易，且关联方未占用单位资金，得10分关联方交易10□发生有失公平的关联方交易，或关联方占用单位资金，得分口未发现违反国家政策法规、章程规定的事项发生，得10分□发现违反国家政策法规、章程规定的事项（包含但不限于），有一项即得0分
（1）存在侵占、私分、挪用资产、发生有失公允的关联交易、违规支付佣金或回扣、违规进行资金拆解等经费来源和资金使用10
（2）存在帐外资金或小金库的
（3）存在违规收费行动，包括违反规定接收和使用捐赠、资助，违规使用捐赠专用收据
（4）存在使用不合规凭证或票据列支票用的指标分类和，斥准标准二级指标计分依据三级指标四级指标分值s制度中对支出标准、审批权限规定情况口所建立的费用审批或收支管理制度中对支出标准、审批权限有明确规定口所建立的费用审批或收支管理制度中未对支出标准、审批权限做出明确规定支出审批手续情况单位费用支出的审核5口各项支出审批手续齐全，符合制度要求口各项支出审批手续不齐全，不符合制度要求负责人经手开支的监督情况口单位负责人经手的开支，经其他领导签章，且未发现单位领导人的支出由其他人做经手人单位负责人自行审批的情况口单位负责人经手的开支，发现存在未经其他领导签章，或由其他人做经手人单位负责人自行审批的情况口按规定进行年度审计、法定代表人离任审计，得10分口未按规定进行年度审计、法定代表人离任审计，得0分财务审计
102.
3.5财务监督（20分）理事、监事检查和监督口主动接受理事、监事对财务的检交和监督，得10分10□未能主动接受理事、监事对财务的检查和监督，得分口资产造册管理，内容清楚，账实相符，得5分资产造册5口资产未造册管理，或造册内容不清晰，或账实不符，得0分实物资产管理情瓦口实物资产购进、领用、保管、处理审批手续完善，定期盘点且对出现的盘亏、盘盈、毁损、；成值情况及时进行处理口实物资产购进、领用、保管、处理审批手续不完善，或未定期盘点（每年至少盘点一次）及未对出现的盘亏、盘盈、毁损、减值情况及时进行处理口实物资:购进、领用、保
2.
3.6资产管、£理审批手续不完善，且未定期盘点（每年至少盘点一次）及未对出现的盘亏、盘盈、毁损、减值情况及时进行处理口固定资产标准和折旧年限确定合辿且折旧计提准确管理（10分）资产使用情况5口固定资产标准和折旧年限确定不合理或折旧计提不准确口固定资产标准和折1日年限确定了合理且折旧计提不准确口无接过捐赠及捐出介实物资产工♦接受捐赠及捐出的资产按规定及时进行会计核算，手续齐全，未形成账外资产□对接受捐赠及捐出的资产未按规定进行会计核算或形成账外资产档案管理制度2口档案管理制度详尽、规范，得2分口未制定档案管理制度，得0分资料数量情况口档案资料齐全口档案资料不全资料整理情况口档案资料整理有序口档案资料无序、混乱资料交接情况口档案交接手续完备或档案未发生交接情况口不能提供档案交接清单等证明材料
2.
4.1档案管理（5分）档案管理执行3案章证书管理、使用制度□制定证书管理、使用制度，得2分证书管理5□未制定证书管理、使用制度，得0分证书管理
2.
4.2证书管口证书有专人管理，得3分理（15分）口证书无专人管理，得分证书挂在固定、醒目位口办公场所悬挂各类证书正本，得5分口办公场所未悬挂各类证书正本，得0分5置展示悬挂单位名称牌匾5口办公场所悬挂单位牌匾，得5分口办公场所未悬挂单位牌匾，得分指标分类和，斥准树准级二级指标加值计分依据三级指标四级指标足一
2.
4.3印章管印章管理2理（5分〉□制定印章保管和使用制度，得2分口未制定印章保管和使用制度，得0分£Z2□印章有专人妥善保管，用印登记记录详细，得3分印章使用3□印章无专人保管或印章有私存、遗失现象，用印无登记记录，得0分各项活动开展符合章口业务活动与章程规定的业务范围相符，得10分口业务活动与章程规定的业务范围不符，得0分10程规定年度工作计划、总结日常工作（20□制定完整的年度工作计划、总结，得5分单位工作计划、工作总□未制定年度工作计划、总结，得分
3.1计划分）结、内部事务等日常性10年度工作计划的落实情况管理（30分）工作落实情况□年度工作计划落实情况好，得5分□年度工作计划落实一般，得3分口未落实年度工作计划，得0分
3.
1.2长远工本单位中长期发展规口有单独详尽的自身中长期发展规划，得］o分作（10分）划10□未制订规划但其他材料能体现中长期发展规划内容，得5分□未制订规划且其他材料不能体现中长期发展规划内容，得0分
3.
2.1业务活动资质或范围荻得主管都门授予的□获得主管部门授予的相关服务的资质，得20分20（20分）相关服务的资质□未获得主管部门授予的相关服务的资质，得0分□开展品牌服务或特色服务，并产生艮好的社会效果，得20特色服务20□推行品牌服务或特色服务，得10分口未开展品牌服务或特色服务，得分3业务活务与口有完善的服务机制，且服务创新能力强，得10分诚信建服务机制10□有完善的服务机制，得5分设
3.
2.2建立健口缺乏合理的服务机制，得0分全服务创新、（470口通过公开渠道提供专业服务信息，得10分分）服务质量监管提供专业服务信息10□未提供专业服务信息，得0分机制（60分）提供免费服务,或低于□有提供免费服务或低于成本的服务，得10分口未提供免费服务或低于成本的服务，得0分
3.2业务10成本价服务活动□有完善的服务质量监管机制，且执行效果好，得10分口有完善的服务质量监管机制，但执行效果一般，得5分口无服务质量监管机制，得分（150有完善的服务质量监10分）管机制口管理费用占总费用的比例低于50%,得】0分口管理费用占总费用的比例为50%〜70%,得5分管理费用占总费用的10口管理费用占总费用的比例高于70%,得0分比例
3.
2.3业务效益（20分）口资产负债率低于50%,得10分口资产负债率为50%〜90%,得5分资产负债率10口资产负债率高于90%,得分□建立承诺服务制度，得5分承诺服务制度5□未建立承诺服务制度，得0分
3.
2.4承诺服□较好地履行服务承诺，并得到服务对象称赞，得15分务（20分）承诺服务效果15口基本履行服务承诺，并无投诉，得10分□未履行服务承诺，得0分
3.
2.5服务参与政府决策、咨10口参与政府决策、咨询、论证，得10分指标分类和，斥准树准级二级指标加值计分依据三级指标四级指标足一政府（30分）询、论证口未参与政府决策、咨询、论证，得0分£□进入《具备承接玫府转移职能条件的社会组织推荐性目录》且长期、固定承接政府转移职能、接受政府委托项目或购买服务，得20分承接政府转移职能、接□进入《具备承接政府转移职能条件的社会组织推荐性目录》且曾经承接政府转移职能、接受政府委托项目或购买服务，得15分口进入《具备承接政府转移职能条件的社会组受政府委托项目或购20织推荐性目录》且没有承接政府转移职能、接受政府委托项目或购买服务，得10分买服务□未进入《具备承接政府转移职能条件的社会组织推荐性目录》但有承接政府转移职能、接受政府委托项目或购买服务，得5分口未进入《具备承接玫府转移职能条件的社会组织推荐性目录》且没有承接政府转移职能、接受政府委托项目或购买服务，得0分
3.
3.1社会履行社会责任，利用专责任（10分）业优势服务社会公众10□履行社会责任，利用专业优势服务社会公众且社会反响较好、社会效应显著，得10分
3.3公共□未履行社会责任，得分服务（30□每年组织或参与慈善、救助、扶贫攻坚、环保等公益活动3次（含）以上，得20分分）
3.
3.2慈善公慈善、救助、扶贫攻坚、□每年组织或参与慈善、救助、扶贫攻坚、环保等公益活动2次，得10分20益（20分）环保等公益东动口每年组织或参与慈善、救助、扶贫攻坚、环保等公益活动1次，得5分□每年未组织或参与慈善、救助、扶贫攻坚、环保等公益活动，得0分口制订与组织宗旨相一致的职业道德准则，得5分职业道德准则
53.
4.1工作人□未制订职业道徒准则，得0分员职业道德建职业道德准则落实情□职业道德准则落实情况好，得15分口职业道德准则落实情况一般，得10分口未落实职业道德准则，得分设（20分）况15口制订培训计划或制度，得5分培训计划5□未制定培训计划或制度，得0分
3.
4.2专业培□定期开展业务培训，培训记录完整，得15分训（20分）业务培训15□定期开展业务培训，但培训记录不完整，得10分口为开展业务培训，得分
3.4专业队伍建设专职工作人员50岁以口专职工作人员50岁以下者达到50%,得10分（70分）下者所占的比例10□专职工作人员50岁以下者未达到50%,得0分专职工作人员本科学口专职工作人员本科以上学历达到50%,得5分历（含）以上学历者所
53.
4.3专职工□专职工作人员本科以上学历未达到50%,得分占的比例作人员结构专职工作人员具有中（30分）级（含）以上水平者所5□专职工作人员中级以上水平达到30%,得5分口专职工作人员中级以上水平未达到30%,得0分占的比例专职工作人员变化情□专职工作人员基本稳定且符合业务发展的需要，得10分口专职工作人员流动性大，或者迅速减少，得0分10况项□制定项目管理制度，得5分项目管理制度5发□未制定项目管理制度，得分作□项目运作事先有详尽论证和计划，履行报批手续，得5分事先论证和计划5口项目运作事先有详尽论证和计划，履行报批手续，缺一项，得3分
3.
5.1项目管□无事先论证、计划、报批手埃，得0分开理（20分）□球立了详尽的项目实施管理制度，能提供项目运行中造督反馈相关证明材料，得5分运事中监督和反馈5口项目实施管理制度和项目运行中监督反馈相关证明材料，缺一项，得3分□未建立项目实施管理制度，不能提供项目运行中监督反馈相关证明材料，得0分储口重大项目完成后有详尽的总结和项目评估，得5分事后总结和评估5工□无重大项目总结和项目评估材料，得分目□所有项目资金专款专用，得20分与
3.
5.2项目资专款专用20□2/3的项目资金专款专用，得10分金使用口1/3项目资金专款专用，得5分指标分类和，斥准树准级二级指标加值计分依据三级指标四级指标足一（30分）□未能做到项目资金专款专用，得0分资金按照捐赠人或资口项目资金完全按照捐赠人或资助人意愿使用，得10分口项目资金未能做到按照捐赠人或资助人意愿使用，得0分10助人意愿使用£O554口与本地区或本领域的社会组织开展合作交流3次（含）以上，得20分本地区或本领域的社口与本地区或本领域的社会组织开展合作交流2次上，得15分
203.6对外会组织合作交流□与本地区或本领域的社会组织开展合作交流1次，得10分
3.
6.1合作交交虚（30□未与本地区或本领域的社会组织开展合作交流，得0分流（30分）分）境内外社会组织的合□与境内外社会组织开展合作交流2次（含）以上，得10分10□与境内外社会组织开展合作交流1次，得5分口未与境内外社会组织开展合作交流，得分作交流□建立信息公开制度并有效执行，得10分
3.
7.1信息公信息公开制度的建立□建立信息公开制度并较好执行，得8分开制度（1010和执行□建立信息公开制度但执行效果一般，得5分口未建立信息公开制度或执行效果不佳，得分分）□有独立的网站或自媒体（包括单位公众号、微博、抖音），近2年信息更新及时，宣传效果很好，得20分□有独立的网站或自媒体，近2年信息更新及时，宣传效果一般，得15分
3.
7.2信息媒信息化宣传媒介20□有独立的网站或自媒体，近2年信息更新速度一般，得10分介（20分）□没有独立网站或自媒体，有定期印发单位刊物的，得5分□没有独立网站或自媒体且没有定期印发单位刊物的，得0分□公开100%的本单位章程和内部管理制度，得10分口公开50%的本单位章程和内部管理制度，得5分口未公开章程或制度，得0分公开单位章程及内部
103.7信息管理制度公开（80分）收费项目和标准备案□按规定备案收费项目和标准，并完整公开，得15分15□按规定备案收费项目和标准，但未对外公开，得8分口未按规定备案收费项目和标准，得0分和公开
3.
7.3公开内口及时全面地向社会公开单位活动，得10分容（50分）口向社会公开单位活动，但不及时或不完整，得8分活动公开10口仅向内部公开单位活动，得5分口未公开单位活动，得分接受、使用捐赠情况□公开接受、使用捐赠、赞助情况，得5分5□未公开接受、使用捐赠、赞助情况，得分口向利益相关者公开资产、财务情况，得10分口未公开资产、财务情况，得0分资产、财务情况10理（董）事对民办非企
3.
8.1理（重）业单位在资金运作、内□理（董）事对民办非企业单位总体评价为好的，得10分事或相应机构部管理、制度建设、诚10□理（董）事对民办非企业单位总体评价为较好的，得8分口理（莹）事对民办非企业单位总体评价为一般的，得5分评价（10分）信服务等方面的评价□理（董）事对民办非企业单位总体评价为差的，得0分
3.8内部评价（30监事对民办非企业单分）位在资金运作、内部管口监事对民办非企业单位总体评价为好的，得10分
3.
8.2监事评口监事对民办非企业单位总体评价为较好的，得8分理、制度建设、诚信服10价（10分）□监事对民办非企业单位总体评价为一般的，得5分务等方面的评价□监事对民办非企业单位总体评价为差的，得0分
3.
8.3工作工作人员对民办非10口工作人员对民办非企业单位总体评价为好的，得10分指标分类和，斥准树准级二级加值计分依据三级指标四级指标足指标一人员评价企业单位在资金运作、□工作人员对民办非企业单位总体评价为较好的，得8分（10分）内部管理、制度建设、□工作人员对民办非企业单位总体评价为一般的，得5分口工作人员对民办非企业单位总体评价为差的，得0分诚信服务等方面的评价£服务对象对提供的服口服务对象对提供的服务的评价为好的，得15分口服务对象对提供的服务的评价为较好的，得10分
154.1社会
4.
1.1服务对务的评价□服务对象对提供的服务的评价为一般的，得5分效应（50象评价□服务对象对提供的服务的评价为差的，得0分分）（30分）□服务对象对提供的服务无意见，得15分口服务对象对提出意见能得到很好解决，得10分建议、意见与反馈15□服务对象对提出意见无法得到解决，得0分4社会登记管理机关和业务主管单位（直接登记的社会组织为党建工作机构）评价口管理部门对单位的评价为好，得40分评价口管理部门对单位的评价为较好，得30分（120分）管理部门评价40口管理部门对单位的评价为一般，得20分
4.2相关
4.
2.2政府监口管理部门对单位的评价为较差，得10分部门评价口管理部门对单位的评价为差，得0分管部门评价（70分）（50分）□无失信记录，得10分监管部门信用信息或□有失信记录，得分，且不得被评为3A级（含）以上等级10公共信用记录上述信用记录指司法、审计、税务、物价等相关政府部门监管信息或公共信用信息中除按《社会组织信用信息管理办法》规定须将社会组织纳入活动异常名录或者严重违法失信名单之外的失信记录□国家级政府网站发布相关信息（加20分）□省部级政府网站发布相关信息（加15分）政府网站发布信息20□市级政府网站发布相关信息（加10分）□县级政府网站发布相关信息（加5分）□被今日永嘉正面报道（加1分）□被温州日报正面报道（加3分）纸媒宣传10□被浙江日报正面报道（加5分）口被《人民日报》、《光明日报》、《经济日报》或《求是》杂志正面报道（加10分）5附加
5.1加减
5.
1.1加分项口获得品牌社会组织或社会组织领军人物（加1分）口获得业务主管单位或行业主管部门表彰（加1分）项分项（25分）优秀表彰5□获得市委市政府表彰（加1分）口获得省级或以上部门表彰（加2分）开展“红社惠民”行□根据《关于发动全市社会组织开展“红社惠民”行动助力“共享社-幸福里”建设的通知》要求开展基本公共服务及社会股务等公益活动至少2场，其中具备一定规模活动1动助力“共享社・幸福5场，开展活动需带有“共享社•幸福里”、红社惠民”等标识，至少结对1个小区（社区、农村）（加2分）里”爱设口相关活动在市级以上政府官方平台或新闻媒体报道（要有社会组织名称和规定标识）（每1幕（相同活动报道算1窗）加1分，最多不超过3分）□承接政府转移职能或购买服务项目完成后受到项目方高度评价（加3分）工作情况5□社会组织工作圾具创新、亮点和特色（加2分）合计1045。
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