第11章劳动力市场-第2节劳动力供给（2）及第3节劳动力需求

【知识点】家庭劳动力供给与周期性劳动力供给

一、家庭生产理论★

1.分析角度以家庭为单位来分析劳动力供给问题;一个家庭会把它生产出来的家庭物品看成是效用的直接来源

2.家庭时间分配市场工作时间、家庭生产时间

3.家庭物品的生产方式时间密集型、商品密集型

4.家庭内部分工决策采用比较优势的原理

二、经济周期中的劳动力供给★当家庭中的主要收入获取者失去工作或工资被削减以后，其附加的劳动者效他的家庭成员（带孩子的女性或年轻人）将临时性地进入劳动力应（类似于收入效应）队伍，以力图通过找到工作而缓解家庭收入的下隆（由于寻找工作的失业人数增加，可能导致失业率上升）在聂退时期，一些本来可以寻找工作的劳动者由于对在某一灰心丧气的劳动者可行的工资率水平下找到工作变得非常悲观,因而停止寻找工作,效应（类似于替代效应）临时成为非劳动力参与者的情况（由于失业人数减少，导致失业率下降）两者作用（方向相灰心丧气的劳动者效应比较强,并且占据着主导地位冬

三、生命周期中的劳动力供给

1.|女性劳动力参与率变化（上升）的影响因素

（1）女性相对工资率上升相对工资率上升会导致市场工资率超过很多女性的保留工资，从而诱使更多的女性进入劳动力市场而导致女性工资率上升的主要原因之一则是女性的受教育程度较男性有所提高

（1））女性劳动力市场工作的偏好和态度发生了改变

（3）家庭生产活动的生产率提高家务生产设备和互联网购物的发展减少了家庭自己生产很多家庭物品的需要，或是大大缩短了家庭生产的时间，从而为女性参与劳动力市场工作提供了很大的便利

（4）出生率下降

（5）离婚率上升婚姻的不稳定导致许多女性形成了建立和维持与劳动力市场之间的联系的动机，从而提高她们的劳动力参与率

（6）工作机会增加m中国女性的劳动力参与率一直比较高，但随着经济的不断发展，一批已婚女性在市场生产率正在上升或者处于较高水平的年龄时却退出劳动力市场，成为“全职太太”或“全职妈妈”这一方面与她们丈夫的收人水平较高有关，另一方面也是因为对孩子养育和教育的重视

2.老年人的劳动力参与率变化（降低）的影响囱素

（1）老年退休年龄的决定因素工资率和养老金

（2）部分老年人会选择逐渐减少劳动力供给时间，并且逐渐退出劳动力市场原因a）老年人的工资率在不断提高的，而工资率的上升既有可能带来收入效应，又有可能带来替代效应若替代效应大于收入效应，则老年劳动者的劳动力供给时间会增加，或者退休年龄会延后；反之，则劳动力供给时间减少，或退休年龄会提前对老年人而言，收入效应通常明显压过替代效应b）老年人健康状况的下降，也使得他们更倾向于享受闲暇C）养老金福利的增加会导致退休时的收入大大提高，从而鼓励老年人更早退休养老金福利的变化也会对产生收入效应和替代效应，只不过两种效应的作用方向都是一样的，都鼓励老年人减少劳动力供给或提前退休养老金福利的上涨实际上等于如果劳动者退休便能获得一笔非劳动收人，而这显然会对他们的劳动力供给产生一种纯收入效应，从而引导他们减少劳动力供给时间或提前退休；养老金福利的上升实际上又降低了退休成本或享受闲暇的价格（即继续工作能够获得的净工资率），这时的替代效应也会进一步鼓励劳动者减少劳动力供给甚至提前退休d）国家的社会保障覆盖面在扩大，社会保障福利的实际上升速度很快，私人养老金计划的普及和水平不断提高【例题多选】家庭生产理论的观点不包括（）oA.一个家庭的可利用时间有市场工作和家庭生产时间B.家务劳动不属于生产劳动C.夫妻双方的劳动力供给决策是相互独立的D.家庭产品的生产可以采取时间密集型和商品密集型两种方式E.比较优势原理对于家庭成员的时间用途决策具有指导意义【答案】BC【解析】家庭生产理论家庭时间分配为市场工作时间和家庭生产时间；

（3）家庭内部分工决策采用比较优势的原理【2017年真题单选题】附加的劳动者效应和灰心丧气的劳动者效应都是在（）中可能发生的促使劳动者进入和退出劳动力市场的因素A.经济周期B.生命周期C.家庭D.企业【答案】A【解析】经济周期中的劳动力供给涉及附加的劳动者效应（类似于收入效应）和灰心丧气的劳动者效应（类似于替代效应），A选项符合题意【2017年真题单选题】导致女性劳动力参与率下降的因素是（）A.女性的相对工作率上升B.家庭生产活动的生产率提高C.出生率上升D.离婚率上升【答案】C【解析】根据女性劳动力参与率下降可得出本题实质是考查导致女性劳动力不工作的原因，C选项符合题意也可根据影响女性劳动力参与率上升的因素进行排除得出答案第三节劳动力需求【知识点】劳动力需求及其影响因素

一、劳动力需求的性质与劳动力需求曲线

1.劳动力需求的性质

（1）劳动力需求两个层面的含义单个企业的劳动力需求（微观）；行业或市场层面的劳动力需求（宏观）

（2）需求种类•直接需求直接需求是指人们对那些能够直接满足自己的某种需要的商品所产生的需求，如对食品和服饰的需求，人们通过对这些商品的消费能够产生直接的效用即满足•间接需求间接需求有时也被称为派生需求,这种需求是由于对某种能够给人带来满足的最终产品存在需求，进而延伸出来的对生产这种产品的生产要素的需求包括劳动力的震求对资本或机舞设备等生产资料的需求

2.劳动力需求曲线

（1）概念描述劳动力需求数量与市场工资率之间的关系

（2）形状自左上方向右下方倾斜（无论是在短期,还是在长期，形状不变；只不过长期来看，工资率变化对于劳动力需求数量产生的影响会更大一些）

（3）斜率负•\ZXZ\Z\ZSZ\Z\ZSZ\ZXZSZ\ZXZ\Z\ZXZ\Z\ZSZ\ZSZXZ\z

二、工资率变化对长期劳动力需求数量的影响★

1.1规模效应|:是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模

2.|替代效应|即工资率变动首先通过直接作用于资本和劳动力的相对投入比例

3.在其他条件不变的情况，工资率变动所产生的规模效应和替代效应的作用方向都是相同:（都成反方向变化）工资率变动~一劳动力成本~一生产规模f劳动力需求量上升一提高一缩小一减少下降一降低一扩大一增加工资率变动一劳动力成本一资本一劳动力需求量上升一提高一变得相对便宜，增加资本使用一减少下降一降低一变得相对昂贵，减少资本使用一增加

三、产品需求对劳动力需求量的影响★

1.产品需求变化对劳动力需求数量的影响在其他条件不变（包括工资率不变）产品需求规模效应劳动力需求数量上升扩大增加下降缩减减少产品需求变化只会对劳动力需求数量产生规模效应（或产出效应），而不会产生替代效应

四、资本价格变化对劳动力需求数量的影响★在其他条件不变（包括工资率不变）资本价格劳动力需求数量的变化规模效应》替代效应替代效应＞规模效应规模效应替代效应上升减少增加减少增加下降增加减少增加减少资本价格变化产生的规模效应和替代效应对于劳动力需求数量的影响在作用方向上是相反的资本价格变化对于劳动力需求数量的最终影响将取决于哪种效应的力量更大【2016真题:单选】在其他条件一定的情况下，关于劳动力需求的说法，正确的是（）A.在工资率上升时，劳动力需求数量会下降B.在劳动力供给增加时，劳动力需求数量会下降C.在产品需求增加时，劳动力需求数量会下降D.资本的价格对于劳动力需求数量不会产生影响【答案】A【解析】在工资率上升时，劳动力需求数量会下降；在产品需求增加时，劳动力需求数量会上升资本的价格对于劳动力需求数量产生规模效应和替代效应【例题:单选】产品需求上升的规模效应使劳动力需求（）oA.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少，后增加【答案】A【解析】产品需求上升的规模效应使劳动力需求增加【例题:单选】资本价格上升的替代效应使劳动力需求（）A.增加B.减少C.先增加，后减少D.先减少,后增加【答案】A【解析】资本价格上升的替代效应使劳动力需求增加【知识点】劳动力需求弹性与派生需求定理

一、劳动力需求自身工资弹性★

1.概念“某种劳动力的工资率（W）变化1%所引起的此种劳动力的需求量发生变化的百分比”

2.公式需求弹性=劳动力需求量变动%/工资率变动%n=[（Ll-LO）/L0]/[（Wl-WO）/wo]数值为负

3.|劳动力需求自身工资弹性种类（3种）/弹性/1工资率上升1%引起劳动力需求量下降的幅度大富有弹性王1%缺乏弹性/弹性/VI工资率上升1%引起劳动力需求量下降的幅度上王的1%单位弹性/弹性/=1工资率上升1%引起劳动力需求量下降的幅度笠王1%二|劳动力需求的交叉工资弹性1★“一种劳动力的工资变化设所引起的另一类劳动力需求量变化的百分比”若为正值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量增加，则二者为总替代关叁【举例】男性工资提高，企业减少男性的雇佣量，增加女性的雇佣量，相当于是用女性劳动力替代男性劳动力；（可参考“煤气VS电”进行理解）若为负值，意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少，则二者为总互补关系【举例】男性工资提高，企业减少男性的雇佣量，也减少女性的雇佣量，女性劳动力和男性劳动力共同进退，相当于是互补（可参考“汽车VS汽油”进行理解）注意两种劳动力之间是总替代关系还是总互补关系并不是绝对固定的，它取决于在一种劳动力的工资率上升带来的替代效应和规模效座中-哪二种对另二种劳动力的需求量产生的影响更大“例如，假定中年人和年轻人在生产过程中是可以互相替代的，年轻人工资率的下降对中年人的劳动力需求有副作用那么一方面，在产出水平不变的情况下，企业希望用年轻人替代中年人（替代效应），减少对中年人的劳动力需求；另一方面，年轻人的工资率下降促使企业扩大生产规模（规模效应，增加所有投入要素其中包括对中年人的需求其中，规模效应的大小取决于产品需求的价格弹性，产品需求价格弹性越大，则规模效应越大如果年轻人工资率下降的规模效应小于替代效应，则中年人的劳动力需求量下降，两者之间是总替代关系;如果规模效应大于替代效应，则年轻人工资率下降导致中年人的劳动力需求量上升，两者之间就是总互补关系

三、派生需求定理★变化情劳动力自身需求工资弹因素况性最终产品的需求价格弹性越大越大要素替代的难易度越容易越高其他生产要素的供给弹性越大越大产品总成本中劳动力成本所占越大越高的比重【2017年真题一单选题】某类劳动力的工资率为每小时10元时，某城市对这类劳动力的需求总量为10万小时，已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性，则当这种劳动力的工作率上涨到每小时15元时，该市对此类劳动力的需求总量会变成万小时A.2B.4C.5D.15【答案】c【解析】由于劳动力需求自身工资弹性为负，所以根据已知该市对这类劳动力的需求弹性为单位弹性,可以得出,劳动力需求自身工资弹性=[L1-L0/L0]4-[W1-W0/W0]二[Ll-10/10]+[15-10/10]=-1,则Wl=5【2013真题单选】某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元，该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人，则该地区汽车生产工人的劳动力需求自身工资弹性属于A.缺乏弹性B.富有弹性C.单位弹性D.无弹性【答案】B【解析】劳动力需求自身工资弹性=[Ll-LO/L0]4-[Wl-WO/W0]=[8000-10000/10000].[33-30/30]=-2=/2/1,所以为富有弹性【2010真题多选】根据派生需求定理，在其他条件相同的情况下，若,则劳动力需求的自身工资弹性越高A.最终产品的需求价格弹性越大B.其他要素对劳动力的替代越困难C.其他生产要素的供给弹性越大D.劳动力成本在总成本中所占的比重越小E.工资水平越高【答案】AC【解析】要素替代的越容易，劳动力需求的自身工资弹性越高；劳动力成本在总成本中所占的比重越大，劳动力需求的自身工资弹性越高[2014真题单选】在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降

0.8%,这表明该国这两种劳动力之间存在关系A.替代B.互补C.总替代D.总互补【答案】D【解析】根据劳动力需求的交叉工资弹性，总互补关系意味着一种劳动力的工资率提高会促使另一种劳动力的就业量减少。