第11章劳动力市场-第4节劳动力市场的均衡与非均衡

第四节劳动力市场均衡与非均衡【知识点】劳动力市场均衡及其变动

一、劳动力市场均衡市场上的劳动力供求相等，从而市场出清的一种劳动力市场状态此时，既无劳动力供给过剩，又不存在劳动力需求过剩

二、劳动力市场均衡的破坏与重建支

1.劳动力需求曲线移动对均衡位置的影响原始线是DO线，即中间那条线在劳动力供给曲线S不变前提下♦若劳动力需求增加DO到D2,则Wo变为W2,E0变为E2,即均衡工资率与均衡就业量同时增加♦若劳动力需求减少DO到D1,则Wo变为Wl,E0变为E1,即均衡工资率与均衡就一业量同时减少

2.劳动力供给曲线移动对均衡位置的影响原始线是SO线，即中间那条线在劳动力需求曲线D不变前提下♦若劳动力供给增加so©J si,则wo变为wi,E0变为El,即均衡工资率减少而均衡就业量增加♦若劳动力供给减少SO到S2,则Wo变为W2,E0变为E2，即均衡工资率增加而均衡就业量减少

3.劳动力供求曲线同时移动对劳动力市场均衡的影响0EE El总雇佣A数o1产品需求量上升导致对生产产品的劳动力需求增加一一劳动力需求曲线右移2人口和劳动力数量的增加又必然使劳动力供给总量增加一一劳动力供给曲线整体右移3当劳动力需求曲线移动幅度更大时一一均衡工资率上升4当劳动力供给曲线移动幅度更大时一一均衡工资率下降【2017年真题单选题】在劳动力市场均衡分析图形中，如果劳动力供给曲线不变，出口下降导致劳动力需求曲线向左移动，则可能出现的情况是A.均衡工资率下降，均衡就业率上升B.均衡工资率上降，均衡就业率下升C.均衡工资率和均衡就业率同时上升D.均衡工资率和均衡就业率同时下降【答案】D【解析】根据劳动力供给曲线不变，劳动力需求减少，可画出图形，需求曲线向左移动，得出均衡工资率与均衡就业量同时减少【2015真题:单选】如果在沿海地区就业的大量内地农村劳动力返还家乡，而沿海地区的劳动力需求没有发生变化，则此时沿海地区的劳动力市场状况会表现为（）A.均衡工资率上升，均衡就业量下降B.均衡工资率下降，均衡就业量上升C.均衡工资率和均衡就业量均下降D.均衡工资率和均衡就业量均上升【答案】A【解析】根据题干得出劳动力需求不变而供给减少，可画出图形，供给曲线向左上方移动，所以使得均衡工资率上升，均衡就业量下降【知识点】劳动力市场非均衡及其影响因素

一、劳动力需求方遇到的摩擦力

1.|企业并非必须支付市场通行的工费窣•在现实中，企业不仅会向员工支付工资，而且会提供福利以及其他一些员工认为有价值的报酬因素，如良好的工作环境甚至便利的交通条件•有些企业为了激励员工的工作积极性，会有意提供超过市场工资率的效率工资•现代市场经济条件下，很多国家的政府颁布了最低工资立法等方面的法律法规，这些法律规定在一定程度上阻止了企业根据劳动力市场均衡工资率来支付与市场工资水平相当的工资•在很多市场经济国家中，工会往往通过集体谈判迫使企业将工资水平确定在高于市场通行工资率的水平上

2.|企业并非可以自由调整雇用量•雇用和解雇劳动力的过程都是需要耗费成本的•新雇用劳动者成本包括搜寻成本以及对劳动者进行甄选的成本，如发布招聘广告的费用、对求职者进行评价和筛选的费用、外聘专业招募甄选机构或专业化甄选测试、培训成本等的费用•从解雇的角度来看解雇员工的做法可能会被视为对员工的不公平，从而影响企业未来在市场上招募员工的能力，甚至会损害留用员工的生产率；政府往往以立法的形式要求企业在解雇员工时必须支付遣散费或提供其他补偿，而这也会增加企业解雇员工的成本

二、劳动力供给方遇到的摩擦力

1.劳动者并非可以零成本自由流动劳动力流动成对包括:1寻找就业信息的成本，2离开原来的雇主而失去的很多经济或非经济收益，如福利的损失或者与感情很好的同事不能经常在一起等3在从为一家企业工作转移到为另外一家企业工作时，往往还会因为一些在原来企业学习到的技能失效，同时需要在新企业中重新接受培训，以掌握新的技能而产生新的成本

2.|劳动者对工资率的反应并非极其敏感1劳动者认为目前企业支付的工资水平低于市场水平，他们往往也不会马上辞职，工资水平也并非唯一的考虑因素2福利水平、交通便利程度、企业的地理位置、能否满足照顾家庭的需要等也是劳动者的重要考虑因素【知识点】劳动力市场政策

一、政府促进就业的宏观经济政策支

1.货币政策1概念货币政策是政府通过控制货币供应量调节经济运行的一种手段通过对总需求进行调节从而对收入水平的影响来发挥作用的22|货币政策种类•研豳货币政策:通过提匾货币供应增长速度来刺激总需求的增长增加生产、提高就业水平•|紧缩性|货币政策:通过剧减货币供应的增长率来降低总需求水平治理通货膨胀有积极的作用;往往会使失业水平上升3施行手段法定准备金制度、贴现率调整、公开市场业务

2.财政政策1概念利用政府预算来影响总需求的一种政策2|财政政策种类•扩张性I财政政策:通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加,进而降低失业率的政策主要目标提高就业水平•慑缩桂I财政政策:主要是提高税率、减少转移支付、降低政府支出降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高3施行手段包括调整税率和政府支出水平

3.收入政策1概念收入政策实标上是一种工资、物价管理政策•工资管理的目标是对劳动力市场、劳动者的收入水平实施控制•价格管理的目标是使企业能获得必要的利润，又能对价格水平实施控制2做法•最普遍的做法政府力劝劳动者约束自己提高工资以及企业提高价格的动机效果微乎其微•最极端的做法实行工资、物价管制，即政府有关部门将工资和价格增长纳入政府的行政管理范围之内很少使用•介乎两者之间的做法采取工资一价格指导的方针3工资指导线制定原则年度报酬增加百分比不超过劳动生产率的增长趋势

4.人力政策1概念政府通过对劳动力进行重新训练与教育，把非熟练的劳动力训练成有技术熟练程度达到一定水平的劳动者，以缓和因劳动力市场所需要的技能与劳动者实际供给的技能不匹配而造成的失业问题2性质针对劳动力市场的结构性失业而提出的一种扩大就业的政策3依据人力资本理论

5.产业政策1概念是一个国家对其产业结构实施引导、调节、管理的方针和政策一定时期的产业政策源于一定时期国民经济发展的总体战略产业政策对一个国家的就业水平影响也很大2产业结构两种划分办法以产品的生产、销售、服务过程为序来划分第一产业是初级产业，第二产业是制造业，第三产业为服务♦业以各产业所使用的投入组合的特点为标志来划分劳动密集型产业、资本密集型产业、技术密♦集型产业、知识密集型产业

（3）“就业弹性”a）概念在某产业中产出增长百分比或经济增长百分比所带来的就业增长百分比反映产业政策对就业结构以及就业水平的影响程度的指标b）就业弹性高的国家或地区劳动密集型产业的比重较大jc）就业弹性低的国家或地区:通重资左或g术密集型产业的产业政策

二、最低工资立法及其影响政府的最低工资立法对于收入分配的不平等程度的影响，也就是两种效应

1.|压缩效应•在就业能够继续得以维持的情况下，最低工资立法提高了原来所获得的工资率低于最低工资的那些工人的收入水平•最低工资立法还有可能通过缩小其他低工资工人以及技术工人与监督管理人员之间的收入差距来压缩收入的不平等程度

2.|扩大效应如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作这种影响过程就导致在实行最低工资立法之后，原来收入本来就处于最底层的工人的收人更低了

（3）最低工资立法的最终影响a）最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响，要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大b）压缩效应》扩大效应:最低工资立法削弱了社会上的收入不平等程度；c）扩大效应〉压缩效应:社会上的不平等程度会进一步加剧【2016真题单选】在经济不景气时期，某国的一些产业受到严重打击，裁员现象严重，为此该国政府拿出专项财政政策，建立了一些针对失业人员的再就业培训计划，政府采取的这种政策称为（）A.财政政策B.货币政策C.产业政策D.人力政策【答案】D【解析】人力政策是指对劳动力进行重新训练与教育【例题:单选】政府的最低工资立法对于收入分配不平等程度的表述，错误的是（）A.压缩效应大于扩大效应，削弱了社会上的收入不平等程度B.扩大效应大于压缩效应，社会上的不平等程度会进一步加剧C.最低工资立法对于收入分配不平等程度的最终影响，要取决于压缩效应和扩大效应的力量哪一个更大D.压缩效应是指原来收入本来就处于最底层的工人的收人更低【答案】D【解析】扩大效应如果政府所规定的最低工资立法超过了当劳动力市场自由运行时所确定的均衡工资率，那么最低工资立法的实行必然会导致企业不愿意继续雇用生产率水平低于最低工资的那些工人，于是这些工人就会失去工作这种影响过程就导致在实行最低工资立法之后，原来收入本来就处于最底层的工人的收人更低了。